Annex a kick off meeting presentation iskur 2006 (240106) tr

276 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
276
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Annex a kick off meeting presentation iskur 2006 (240106) tr

  1. 1. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/0011 2006 Programı Uygulamaları kapsamında İŞKUR’a Teknik Destek ISKUR – Avrupa Birliği – IBF-GFA
  2. 2. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/0012 ETORTOP/TEO/0406.01/FWC/001 • İŞKUR, Avrupa İstihdam Stratejileri (EES) uyum çerçevesinde yeniden yapılanma sürecindedir • Kapasite artırımı faaliyetleri ve aktif istihdam tedbirlerine yönelik Avrupa Komisyonu desteği gelecek yıllarda da devam edecektir.
  3. 3. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/0013 ETORTOP/TEO/0406.01/FWC/001 Genel Amaç • İŞKUR’un görevleri ve işleyişi konusunda İŞKUR’a destek sağlamak, • Aktif işgücü piyasası strateji programlarından ve bu programlardan elde edilen deneyimlerden İŞKUR’ un yararlanmasını sağlamak, • Avrupa Birliği tarafından finanse edilen projelerin uygulanmasında İŞKUR’un aktif ve etkili bir görev almasını desteklemek.
  4. 4. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/0014 ETORTOP/TEO/0406.01/FWC/001 Özel Amaç • 2006 programı kapsamında desteklenen istihdam hareketlerini tanımlama konusunda İŞKUR’a yardımcı olmaktır. • Danışman, Yararlanıcı ve Aktif İşgücü Piyasası Strateji Programı Kontratörü ile beraber çalışmalı, • Danışman, Aktif İşgücü Piyasası Strateji Programı verilerinden, • Araştırmalardan ve işgücü piyasası analizlerinden, Bunlara ek olarak, İŞKUR, TİK, Devlet Planlama Teşkilatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş piyasası ve istihdam konularında toplanan ve derlenen tüm verilerden, • Avrupa Birliği fonuyla desteklenen diğer bölgesel kalkınma ve mesleki eğitim programları çıktıları ve materyallerinden de faydalanmalıdır.
  5. 5. 5 2006 Projesinin Kapasite Artırımı Bileşeni • Odak noktası, İŞKUR’un diğer illerdeki şubeleri olacaktır. • İlgili kurum ve kuruluşlarla birlikte yerel istihdam politikalarını düzenlemek, uygulamak ve takibini yapmak, • işverenler ve iş arayanlara daha iyi bir mesleki yerleştirme hizmetini sağlamak, • Aktif İşgücü Piyasası Tedbirlerini geliştirmek (İşsizlik sigortası fonundan) • yerel düzeydeki özel sektör, akademik kurumlar ve özel istihdam ofisleri ile ilişkileri geliştirmek esastır.
  6. 6. 6 2006 Projesi Kapasite Artırımı II. Bileşeni • 2002 projesi kapsamında pilot İŞKUR şubelerinin faaliyet sonuçlarını analiz etmek, • Merkezi düzeyde ilgili tüm kurum ve kuruluşlar ile görüşme yapmak, (Başlangıç safhasında) • Fikir değerlendirmesi yapmak ( Kapasite Artırımı ile ilgili olarak desteklenecek tüm faaliyetleri içine alarak) • İlgili kurum ve kuruluşların ihtiyaçlarının ve beklentilerinin analizini yapmak (Kapasite Artırımının uygulandığı illerde ) • Kapasite Artırımının uygulanacağı iller konusunda danışman İŞKUR’a yardımcı olmak. • İl düzeyinde uygulanabilecek Kapasite Artırımı ile ilgili tavsiyelerde bulunmak esastır.
  7. 7. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/0017 Hibe Planı Desteği • Uzmanlar, gelecekte yapılacak hibe planlaması için diğer hibe planı projelerine ziyaretlerde bulunacaktır • 2002 Avrupa Komisyonu hibe planı başarıları gözden geçirilecektir. • Diğer girişimler ile karıştırılmaması için Avrupa Birliği’nin fon desteğiyle yürütülen devam eden yada gelecekte başlatılacak bölgesel kalkınma ve mesleki eğitim konuları ile ilgili hibe planlama projeleri gözden geçirilecektir. • Diğer uluslararası kaynaklar tarafından fon desteği verilen benzer projelerin sonuçlarını incelemek
  8. 8. 8 II Hibe Planı Desteği • Yerel ihtiyaç analiz yapmak için merkezi ve yerell birimdeki yetkililerle görüşme yapmak. Örneğin, devlet kuruluşları, diğer Avrupa Birliği fonu ile desteklenen projelerin teknik yardım ekipleri, uluslar arası kaynaklar, yerel birimdeki yetkililer, özel sektör temsilcileri, sosyal ortaklar, Sivil Toplum Örgütleri, akademik kurumlar.. • farklı hedef gruplarının iş piyasasına girmelerindeki ihtiyaçlarının değerlendirmesini yapmak • İŞKUR’a öncelikli hedef kitlesi ve hibe planı için öncelikli faaliyetler konusunda tavsiyelerde bulunmak(Belirlenmiş illerde iş gücü açığını kapayacak ekonomik sektörlerin analizini yaparak )
  9. 9. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/0019 III Hibe Planı Desteği Proje uygulamaları için seçilecek illerin belirlenmesine; - ISKUR Şubelerinin Kapasite Artırımı ihtiyaçları, - İldeki işsizlik oranı, - İŞKUR şubelerinin kapasitesi ve bu uygulamalar için gerekli personel sayısı dikkate alınarak karar verilecektir.
  10. 10. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/00110 AB 2002- AB 2006 • 2002 projesinden farklı olarak, yeni projenin hibe planı aşağıda belirlenen konulara daha fazla odaklanacaktır; - İçerik - hedef kitlesi - yerel durumu. • Son olarak: Bu görevin amacı, 2006 programlarının uygulanmasında İŞKUR’a yardım teşkil edecek şekilde ihtiyaç değerlendirmesinin yapılmasını öngörmektedir.
  11. 11. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/00111 Raporlar için belirlenen zaman çizelgesi • Kontratör, aşağıdaki zaman çizelgesine göre raporları verecektir: 11  Başlangıç Raporu : Görevin başlamasından bir hafta sonra (Şubatın ilk haftası) 11  İhtiyaç Değerlendirme Raporu: Görev için belirlenen bitiş tarihinden üç hafta önce (Nisanın 2. Haftası ) 11  Nihai Rapor Taslağı: Görevin tamamlanmasından üç hafta önce (Nisanın 2.haftası) 11  Nihai Rapor : Görevin tamamlanma tarihi (05 Mayıs 2006)
  12. 12. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/00112 KONSORSİYUM LiDERi IBF (Belgium) 8 AVRUPA BİRLİĞİ ÜYE DEVLETTEN KATILAN DANIŞMANLIK ŞİRKETLERİ • GFA CONSULTING GROUP GmbH (Germany) • AGMIN ITALY SRL (Italy) • Baa Consultors (Spain) • BBJ Consult AG (Germany) • CONSULTORES INTERNACIONAIS (Portugal) – CESO CI • CENTRO DE INVESTIGACION Y COOPERACION AL DESARROLLO (Spain) CIDEAL • EUROCONSULTANTS (Greece) • GESELLSCHAFT FUR VERSICHERUNGSWISSENSCHAFT UND –GESTALTUNG –e.V. (Germany) – GVG • INTERNATIONAL EXTENSION COLLEGE (United Kingdom) - IEC • INTERNATIONAL RESEARCH FOUNDATION FOR OPEN LEARNING (United Kingdom) - IRFOL • KVINNOFORUM (Sweden) • SOCIAL DEVELOPMENT DIRECT (United Kingdom)
  13. 13. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/00113 ETORTOP/TEO/0406.01/FWC/001 Her uzman için belirlenen Kategoriler ve İşgünü sayıları; Belirlenen işgünü sayıları; • E1 (Takım Kaptanı): 60 • E2 (Yabancı Uzman):40 • E3 (Türk Uzman): 75 • E4 (Türk Uzman): 75
  14. 14. ETORTOP/TEO/0406.01/FC/00114 Jan Sass <jan.sass@gfa-group.de> Antje Mitzschke <antje.mitzschke@gfa-group.de> GFA Consulting Group GmbH Eulenkrugstr. 82, 2359 Hamburg, Germany Tel.: ++49 (40) 60306-128 ,Fax: ++49 (40) 60306-129 e mail: iskur2006@yahoo.com Attaturk blvr. No. 113/2. Kizilay, Ankara. Tl. 312 4198193 TL: Alberto Cerda Mico" acerdamico@yahoo.es ISKUR Ofis: (+ 90) 312 4198193 Fax: 312 4171667 • IE: Peter Rieck: peter.rieck@web.de, Tel.: 0049-228-315 066, Cep Tel: 0049-173-3082033 • LE: Yusuf Yardimci: yusufyardimci@superonline.com , Mobile: 0090 532 662 04 16 • LE Melih Yalcineli: yalcineli@yahoo.com , Tel.: 0090 312 2421304, Cep Tel: 90 533 3585049
  15. 15. 15 İlgili İnternet Adresleri • Türkiye Merkez Bankası: www.tcmb.gov.tr . • ISKUR’un aylık bülteni: http://www.iskur.gov.tr/mydocu/istatistikbultenleri/istatistik • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Güvenlik kanun önerisini bulabilirsiniz : www.csgb.gov.tr . • TİK-HİA sanayi, üretim, maaş ve ücretlerle ilgili verilere (işverenler anketi ) www.die.gov.tr bu adresten ulaşılabilir . • TİSK’in yayınladığı, İşgücü Maliyeti ve İşverenlerin görüşlerini kapsayan aylık haberler : http://www.tisk.org.tr/isveren.asp • Sosyal ortakların internet adresleri • www.calisma.gov.tr : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı • www.iskur.org.tr : Türkiye İş Kuruu • www.tisk.org.tr : Türkiye İşverenler Sendikası Konfederasyonu • www.turkis.org.tr : Türkiye İşçi Sendikası Konferasonu • www.hakis.org.tr : Hak-Is • www.disk.org.tr : Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu

×