Condiciones fisicas y psicologicas en la aplicacion de pruebas psicologicas

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Se describen elementos generales a considerar por los profesionales que trabajan con instrumentos de evaluacion psicologica.

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Condiciones fisicas y psicologicas en la aplicacion de pruebas psicologicas

  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS<br />Facultad de Ciencias Sociales<br />Carrera de Psicología<br />Medición Psicológica I<br />“CONDICIONES FISICAS Y PSICOLOGICAS DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS”<br />
  2. 2. ¿QUE ES UNA PRUEBA PSICOLOGICA?<br /><ul><li>Es un instrumento o técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta.
  3. 3. Las pruebas que se administran pueden no medir la comprensión total de una materia, esto se debe a que una prueba mide únicamente una muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al proceso de muestreo.</li></li></ul><li>Características de una prueba psicológica<br /><ul><li>Objetividad
  4. 4. Confiabilidad
  5. 5. Validez
  6. 6. Estandarización</li></li></ul><li>Preparativos previos a la aplicación de una prueba psicológica<br /><ul><li>Durante la aplicación de la prueba no pueden haber emergencias.
  7. 7. Es esencial memorizar las instrucciones verbales exactas.
  8. 8. La preparación de los materiales.
  9. 9. La familiaridad absoluta con el procedimiento de aplicación.</li></li></ul><li>Tipos de Pruebas<br /><ul><li>Proyectivas
  10. 10. Personalidad
  11. 11. Inteligencia
  12. 12. Actitudes
  13. 13. Rendimiento
  14. 14. Destreza motriz</li></li></ul><li>Condiciones de Aplicación<br />*Elegir un lugar adecuado para la prueba.<br />*Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos.<br />*Precauciones para prevenir interrupciones y distracciones durante la aplicación.<br />*Poder manejar sus materiales de examen.<br />*Los modales y conducta del aplicador.<br />*Llevar registro de cualquier condición inusual que tenga lugar en la aplicación, aunque sea menor.<br />
  15. 15. Tipos de Aplicación de Pruebas Psicológicas<br />Hay dos tipos de aplicación de pruebas psicológicas:<br />1-)Aplicación Individual<br />2-)Aplicación Colectiva <br />Formas de aplicarlas:<br />*Orales<br />*Escritas<br />*Demostrativas<br />
  16. 16. Procedimiento para la aplicación de las pruebas psicológicas<br /><ul><li>Las instrucciones de la prueba deberán seguirse siempre sin ninguna desviación.
  17. 17. Las preguntas de los candidatos deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de prueba.
  18. 18. Los limites de tiempo deben observarse estrictamente.
  19. 19. El examinador y sus ayudantes deben verificar ocasionalmente el progreso de los examinados.</li></li></ul><li>Podemos tomar en cuenta lo siguiente:<br /><ul><li>Apreciación Inicial
  20. 20. Establecer Interacción
  21. 21. Comprometerse
  22. 22. Esclarecerles
  23. 23. El técnico
  24. 24. Habilidades Comunicativas</li></li></ul><li>Condiciones Físicas<br /><ul><li>Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos
  25. 25. No tener interrupciones ni distracciones.
  26. 26. Poder manejar sus materiales de examen.
  27. 27. Estar separados convenientemente para disminuir la tendencia a que copien entre si.</li></li></ul><li>Condiciones Psicológicas<br />El clima psicológico es de primera importancia.<br /> *Depende mucho de las condiciones físicas y de la capacidad del aplicador del test para establecer el rapport.<br />*El examinador debe mostrarse tranquilo y animado, de manera que el examinado no se sienta amenazados por la prueba.<br />
  28. 28. ¿Qué es el Rapport?<br />Rapport. Se dice que en una relación entre dos o más personas hay rapport cuando sus pensamientos o sentimientos armonizan entre sí o cuando presentan una serie de puntos de vista compartidos.<br />La clave para lograr una entrevista exitosa está en el establecimiento del nexo apropiado entre el entrevistador y el entrevistado a esto se le llama rapport<br />
  29. 29. Características del Rapport<br /><ul><li> crear un ambiente de cooperación mutua
  30. 30. Confianza
  31. 31. Lenguaje corporal es mas fuerte que el oral</li></li></ul><li>Condición base del rapport<br /> El entrevistador tiene que comenzar con el establecimiento de una atmósfera adecuada. A esta situación se le llama "Rapport" positivo que implica un grado óptimo de confianza y seguridad que se establece en el clima interpersonal.<br />
  32. 32. <ul><li>Es necesario explicar y dar información respecto a cual es el contenido general, el objetivo de la entrevista, que se hará con los resultados.
  33. 33. Ésta información debe ser lo suficientemente general de modo que esto no interfiera en las respuestas de la persona. (sesgo)
  34. 34. Es siempre necesario transmitir la importancia de la colaboración de la persona para el éxito de la entrevista.</li></ul>Una buena forma de mantener el rapportes preocuparse de generar un ambiente físico y comunicacional adecuado<br />
  35. 35. Para lograr el rapport se debe considerar:<br /><ul><li>A. Que haya una apropiada relación de roles (el entrevistador no debe tener una rol de rango superior);
  36. 36. B. El entrevistador debe tener algún dominio del lenguaje y de los temas sobre los que versará la entrevista.</li></li></ul><li>Para lograr el rapport se debe considerar:<br /><ul><li>C. El tono de la conversación debe ser propicio (lenguaje oral y gestual apropiado)
  37. 37. D. El entrevistador no debe tomar extensas notas, sino que debe usar una pauta que le permita hacer breves anotaciones o chequeos.</li></li></ul><li>Factores que afectan el Rapport<br /><ul><li>La postura ante nuestro interlocutor no puede ser forzada, si no natural.
  38. 38. Necesita estimular a los niños para que le revelen sus pensamientos y sentimientos.</li></li></ul><li>Como manejar al evaluado<br /><ul><li>Es preciso entender no solo a lo que dice, si no como lo dice:
  39. 39. Sonrisas
  40. 40. Risas
  41. 41. Miradas
  42. 42. Gesticulaciones
  43. 43. Cambio de postura
  44. 44. Automanipulaciones</li></li></ul><li>

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