Linked in day Lisboa ( Portugal )

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Linked in day Lisboa ( Portugal )

  1. 1. dayLisboaThe InescapableDigital Transformation#linkedinday
  2. 2. 2006 2010 2011
  3. 3. “The future belongs tonetworkers”Reid HoffmanLinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  4. 4. The Future of Workinmaps.linkedinlabs.com
  5. 5. Data Is The Big Idea
  6. 6. The Profile to the World
  7. 7. Identity Insights EverywhereConnect, find, and Be great at what Work wherever our be found you do members work
  8. 8. IdentityConnect, find, and be found
  9. 9. The professional profile of record5B+ Search Queries Yearly 2B+ Weekly Status Updates
  10. 10. Insights
  11. 11. InsightsIntroducing LinkedIn Today 1M+ Publishers
  12. 12. InsightsInfluencers 282,375 followers 1,231,720 followers 150 Influencers Like (12,000) • Comment (5,027) • Share
  13. 13. Mobile ApplicationsBringing LinkedIn to the mobile experience 27% LinkedIn Member Visits
  14. 14. Mindsetmatters
  15. 15. “Personal networking is for Personal networks old school buddies…good are about old memories…parties.” reminiscing and having fun
  16. 16. “Professionally when I Professionalnetwork, it’s for information networks are to do my job better.” purposeful and aspirational
  17. 17. And what about Businesses?
  18. 18. Hire Market SellEngage the world’s Connect most effectively Turn cold calls intobest passive talent with professionals warm prospect
  19. 19. "Our ultimate dream is to develop the world’s first economic graph” Jeff Weiner LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  20. 20. In 2013?
  21. 21. Marca de empregador e revolução dasredes sociais professionais©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  22. 22. O poder das marcasPorque é que um bom recrutador tem que ser un bom “marketer”?©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  23. 23. Market shares Other
  24. 24. Identidade Promessa de qualidadeEmpregador Atalho
  25. 25. Porquê desenvolver a sua marca de empregador?
  26. 26. Recrutar candidatos de qualidade 83 % Pensam que a marca de empregador tem um impacto significativo na qualidade dos recrutamentosSource: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 profissionais da industria de recrutamento no mundo.
  27. 27. Controlar o seu budget $ Reduzir os custos do recrutamentoSource: LinkedIn Survey, 2011, 2250 professionnels du recrutement USA.
  28. 28. Estar à frente da concorrência 51% das empresas investiram mais na sua marca de empregador em 2012 vs 2011Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.
  29. 29. Qualquer que seja a pergunta, a marca de empregador vem sempre em primeiro lugar Principais obstaculos à atração de talentos? Défice de notoriedade ou falta de interesse na marca de empregador O que me deixa particularmente inquieto com os meus concorrentes são os que vão… Investir na marca de empregador Quais são as grandes tendências a longo prazo ? Promoção da marca de empregadorSource: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.
  30. 30. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  31. 31. Transformação Humor Resultados Colaboração
  32. 32. Factores chaves para o sucesso da sua marca deempregador
  33. 33. Promoção da sua marcade empregadorProjectar a sua marca de empregador no mercado do emprego©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  34. 34. Projectar a sua marca de empregador no dia-a-dia com os seus colaboradores
  35. 35. Imprensa / Web / Outdoors / Feiras de emprego / Open days / Sponsoring
  36. 36. Construir comunidades nas redes sociais
  37. 37. LinkedInComo projectar e comunicar a sua marca de empregador no LinkedIn?©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  38. 38. “Como é que se situa no mercado de emprego?” Passivos 60%Activos +200M10%Muito Activos Super Passivos8% 22%
  39. 39. Página EmpresaA vossa exposição no LinkedIn
  40. 40. Página de CarreirasVagas & marca de empregador no LinkedIn
  41. 41. Chef Comptable Comptable Comptable internationalPublique as suas vagas no LinkedIn
  42. 42. Manuel Joana Filipe Director RH Contabilista Analista Financeiro Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in DHR Contabilista Analista Financeiro LinkedIn LinkedIn LinkedIn Resp. RH Sr. Contabilista Resp. Controle de Gestão Gap Inc. Amazon Bank of AmericaTargeting : “a messagem correcta para a pessoa correcta”
  43. 43. Cada colaborador é um embaixador
  44. 44. Talent.
  45. 45. 50
  46. 46. Estamos a mudar a forma como asEmpresas trabalham.
  47. 47. Primeiro PassoDe “publicar vagas e rezar”…
  48. 48. Primeiro Passo...A seleccionar talento passivo em grande escala. Analista funcional siebel 15K Empresas que utilizam LinkedIn Recruiter
  49. 49. Segundo PassoDe folhas de cálculo....
  50. 50. Segundo Passo...A Talent Pipeline Dos nossos clientes 50% Já activaram Talent Pipeline
  51. 51. LinkedIn Recruiter Alcance e identifique os melhores candidatos Source automatically Source strategically LinkedIn Recruiter LinkedIn Solution  Expanda e alcance toda a rede LinkedIn  Contacte candidatos directamente através de InMails  Faça a gestão do seu pipeline com a sua equipa©2012 LinkedIn Corporation. All Rights 56Reserved.
  52. 52. Linkedin RecruiterTenha acesso a toda à rede com 200 milhões de pessoas Contacte diferentes candidatos em simultâneo com um único inMail. Controle projectos com pessoas Não perca tempo! de diferentes países e guarde as suas pesquisas em pastas. Perfis Completos (histórico, educação, etc.) Tenha acesso a todos os updates feitos pela sua equipa.
  53. 53. RECRUITER DEMOAdrian Ariasaarias@linkedin.comes.linkedin.com/in/adrianarias/
  54. 54. Questões?

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