Goals marktbewerking

744 views

Published on

Bureau presentatie Goals: het aanboren, verleiden, overtuigen en behouden van talent

Published in: Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
744
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Goals marktbewerking

  1. 2. Over Goals <ul><li>B2B marketing communicatie bureau in Goirle </li></ul><ul><li>Sinds 2004, 14 werknemers </li></ul><ul><li>Directie Ben Verhagen, Koen Verstraten </li></ul><ul><li>Specialisatie marktbewerking en arbeidsmarktbewerking </li></ul><ul><li>Eigen Career Center (uitvoering werving- en preselectie werkzaamheden) </li></ul><ul><li>Resultaatgericht en pragmatisch: we doen het gewoon! </li></ul>
  2. 3. 4R model ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE bewerking reputatie werken aan een krachtige onderscheidende positionering op de arbeidsmarkt (employer branding) relatie creëren van relaties met de kandidaat door proactieve dialoog recruitment (proces) verzilveren van de relatie door efficiënt en effectief recruitment proces retentie vasthouden en ontwikkeling van medewerkers in lengte van jaren
  3. 4. Arbeidsmarktbewerking <ul><li>Goede start: One Page Strategy </li></ul><ul><ul><li>Doelgroepkeuze en concrete doelen stellen </li></ul></ul><ul><li>Onze creativiteit: inleven, verrassen en verleiden </li></ul><ul><ul><li>Candidate insights </li></ul></ul><ul><ul><li>Relevante boodschappen en mediakanalen </li></ul></ul><ul><ul><li>Zoeken naar nieuwe wegen (media) of bestaande wegen anders toepassen </li></ul></ul><ul><li>Onze overtuiging: arbeidsmarktbewerking is relaties bouwen </li></ul><ul><ul><li>Geen “one time event” </li></ul></ul><ul><ul><li>Niet alleen gefocussed op “low hanging fruit”, maar met name g ericht op het verbeteren van de bedrijfsreputatie </li></ul></ul><ul><ul><li>Gericht op de combinatie van zowel vraaggestuurde ( verbeteren online vindbaarheid) als aanbodgestuurde communicatietrajecten </li></ul></ul><ul><li>Bewezen concepten: Talent Attack </li></ul>
  4. 5. Candidate insights <ul><li>Reputatie en employer branding </li></ul><ul><li>Wat is het onderscheidend vermogen van uw organisatie en hoe vertalen we dat naar een propositie op de arbeidsmarkt? </li></ul><ul><li>Waarvoor komen uw een uur eerder hun bed uit? En waar liggen ze wakker van? </li></ul>
  5. 6. Candidate insights
  6. 7. Candidate insights
  7. 8. Relaties bouwen <ul><li>Proactief, Database-driven, Dialogue Recruitment </li></ul><ul><li>Talent Pooling </li></ul><ul><li>Targeted ipv mass media advertising </li></ul>
  8. 9. Relaties bouwen <ul><li>Referral: de kracht van het netwerk </li></ul>
  9. 10. Relaties bouwen <ul><li>Student recruitment </li></ul>
  10. 11. Relaties bouwen <ul><li>Viral marketing </li></ul>Can Touch IT flash mob
  11. 12. Relaties bouwen <ul><li>Career websites </li></ul>
  12. 13. Recruitment (proces) <ul><li>Mensen, middelen, processen en systemen </li></ul><ul><li>Candidate Relationship Management </li></ul><ul><li>Conversie en resultaten meetbaar maken </li></ul>
  13. 14. Retentie <ul><li>Persoonlijke groei en ontwikkeling door Knowledge Sharing </li></ul>
  14. 15. Retentie <ul><li>Living the brand </li></ul>
  15. 16. Talent Attack <ul><li>Gerichte arbeidsmarktbewerking </li></ul><ul><li>Focus op één of meerdere doelgroepen </li></ul><ul><li>Formuleren van relevante boodschappen </li></ul><ul><li>Gebruikmakend van relevante media </li></ul><ul><li>Combinatie van voorlichten en overtuigen </li></ul><ul><li>Strakke procesgang </li></ul><ul><li>Opbouw kwalitatieve database </li></ul><ul><li>Relaties opbouwen en in stand houden </li></ul>
  16. 17. De case <ul><li>We mobiliseerden 13.000 mensen om 2.000 namen van SAP </li></ul><ul><li>consultants te verzamelen. Uit deze groep selecteerden we 1.000 </li></ul><ul><li>potentials en kwalificeerden 500 goede kandidaten. Middels </li></ul><ul><li>marktbewerking leverden we 200 geïnteresseerde kandidaten, </li></ul><ul><li>waarmee Philips in één jaar 73 vacatures opvulde! </li></ul><ul><li>Door de opgebouwde relaties in stand te houden, stromen er vandaag de dag nog steeds SAP’ers in </li></ul>Philips SAP Labor Market Campaign
  17. 18. Reputatie Philips SAP Labor Market Campaign Computable 29/09/06
  18. 19. <ul><li>Externe data collectie </li></ul><ul><li>Referral campagne </li></ul>Relatie Philips SAP Labor Market Campaign posting Philips Yellow Pages reminder e-mailings intranet data collection People Click and other internal databases available
  19. 20. Relatie Philips SAP Labor Market Campaign direct e-mailings mail pack 600 SAP consultants website with dynamic vacancy control and response database In dept content about Philips & SAP: Success stories and challenges In- and outbound TM
  20. 21. <ul><li>SAP Career Office </li></ul><ul><li>Het proces: </li></ul><ul><ul><li>database check </li></ul></ul><ul><ul><li>de juiste informatie wordt doorgespeeld naar Philips Recruitment </li></ul></ul><ul><ul><li>de juiste informatie retour voor het bijwerken van de pipeline en het monitoren van de resultaten </li></ul></ul><ul><li>Het systeem: één centrale, online database voor selectie en kwalificatie </li></ul><ul><li>Candidate experience: ‘ Customize your SAP Career ’ </li></ul>Recruitment Philips SAP Labor Market Campaign
  21. 22. Recruitment Recruitment Philips SAP Labor Market Campaign Maak het gemakkelijk om te reageren, korte vragenlijst Ambassadeurs voor ‘the candidate experience’
  22. 23. Retentie Employee Development at Philips IT
  23. 24. Bedankt voor uw aandacht

×