Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Lassila & Tikanoja Sosiaalinen Business

598 views

Published on

Presentation given a the Cision & Zipipop Freud Breakfast seminar: http://www.sosiaalinenbusiness.com/

Published in: Marketing
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Lassila & Tikanoja Sosiaalinen Business

  1. 1. © Lassila & Tikanoja Oyj 1
  2. 2. © Lassila & Tikanoja Oyj L&T:N PARADOKSI – MIKSI TÄTÄ MIELIKUVATYÖTÄ TEHDÄÄN? 2
  3. 3. © Lassila & Tikanoja Oyj 3
  4. 4. © Lassila & Tikanoja Oyj 4
  5. 5. © Lassila & Tikanoja Oyj SOME & REKRYTOINTI / TYÖNANTAJAMIELIKUVATYÖ 5
  6. 6. KOHDERYHMÄ SOME:SSA © Lassila & Tikanoja Oyj Nuoret, 15-25 vuotiaat koulutustaustasta riippumatta, sekä Alle 50 vuotiaat tällä hetkellä L&T:n päätoimialoilla työskentelevät ihmiset ja näiden alojen opiskelijat, etenkin Siivous Kiinteistöhuolto & kiinteistötekniikka, rakennusala Kuljetusala 6
  7. 7. YDINVIESTIT © Lassila & Tikanoja Oyj L&T:llä on monipuolinen kirjo erilaisia töitä Meidän työntekijät viihtyvät työssään Itsenäisyys, vastuu, työkaverit, urakehitys Me pidetään työntekijöistämme huolta Hyvät työvälineet Erinomaiset työkyvyn edut Me tehdään tärkeää työtä – L&T:n missio! 7
  8. 8. SOME-VUOSI 2015 © Lassila & Tikanoja Oyj Kesähessu vloggaaja kesä 2015 Ammattiylpeydellä-videoita Youtubeen Oppilaitosyhteistyö (mm. kampanjabattle Instassa) FB-työ (kysymyksiin vastailu, postaukset) FB-kampanjat (Ura-aparaatti ym.) Kestävää työtä & Kiertotalous -blogit Linkedin Twitter (johto + innostuneet) Tulevaa: työntekijälähettiläisyys 8
  9. 9. KESÄHESSU © Lassila & Tikanoja Oyj 9 https://youtu.be/KshoqPo6QjY
  10. 10. MITEN STRATEGIAN ETENEMINEN NÄKYY FIRMAN ULKOPUOLELLA? © Lassila & Tikanoja Oyj 10
  11. 11. OPPEJA MEILLÄ: © Lassila & Tikanoja Oyj 1) Missiolla on merkitystä 2) Kuka määrittelee mitä sisältöä me tuotetaan? 3) Henkilöstöä osallistamalla onnistumme ” Paras mainos potentiaalisille työntekijöille on tyytyväinen henkilöstö” 4) Somessa voi johtaa tiedolla! 11
  12. 12. © Lassila & Tikanoja Oyj 12

×