Alicante10Mayo2011COACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS        Alfonso Alcántara Gómez        COACHING 2.0 DE PROFE...
Nuevas profesiones: DESORIENTADOR“Coaching es orientación con glamour”
MÁS ES MENOS               1995
¿Cuánto pagarías por los servicios que prestas?
1METODOLOGÍACOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
Sólo nos separan 3 duchas de un sintecho   Un sintecho está a 3   duchas de un hogarMETODOLOGÍA
competenciasDE   ACTUACIÓN     RELACIÓN     EVALUACIÓN     INTERVENCIÓN
competenciasDE DESARROLLOMETODOLÓGICAS Y DE PLANIFICACIÓNAUTOEVALUACIÓN Y AUTONOCIMIENTODESARROLLO DE LA CARRERAEMOCIONALE...
metarealidadopcionescompromisoCOACHING
Qué Dónde Quién Cómo COACHINGPROFESIONALESTRATEGIA
COACHINGPLUSEvaluación Un cliente, un casoMotivación ¿Hay suficiente? Hacer...Técnicas Mejor hacer que decirPlanificación Ca...
2    OBJETIVOSCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
Trabaja en lo que puedas pero no dejes de buscar      lo que quieres. Aunque sea un minuto al díaOBJETIVO“Toda mi vida qui...
OBJETIVO“La perseverancia y la definición de objetivos sonmejores que la inteligencia para conseguir logros.”   Lewis Term...
ESPECIALIZACIÓN
“Todo el mundo es un genio. Si juzgas a unpez por su habilidad para escalar un árbol,creerá toda su vida que es un estúpid...
OBJETIVO EMPRENDER   “Si no te arriesgas en nada te   arriesgas en todo.”                       Erica Jong
¿Por qué novolé a por esos   5 euros?   ¡Cachis!
Si tengo pocaautoestima, ¿soy    Pringao!    Pocoyó?                   Idea de @kurioso
MARCA PERSONALDE ‘EMPLEADA’ A ‘PROFESIONAL’“Tu trabajo está siempre contigo.”
“Por dinero no te preocupesque dinero no hay.”              Aforismo cubano¿Y si...?
ecommerceRECURSOS
metarealidadopcionescompromisoCOACHING
meta                    INICIO   ¿De qué quieres que hablemos?   ¿Qué te gustará haber logrado al   final de esta sesión?  ...
meta                     OBJETIVO ¿Cómo mejorará tu vida en unos meses cuando hayas cambiado o conseguido ‘eso’? ¿Qué prec...
¿Consigues lo que quieres?
3 EMOCIONESCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
EMOCIONALESOBJETIVOS. Operativos, evaluablesPROCEDIMIENTO. Seguir método, no dejarse llevarPAUSAS. Registro, reflexión, met...
CASO“Un visitador médicocon problemas.”
4    RELACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
competenciasDE   ACTUACIÓN     RELACIÓN     EVALUACIÓN     INTERVENCIÓN
RELACIÓN  “Si quieres tener clientes  que no tengan la razón  hazte policía de tráfico”
RELACIONALESCONVERSACIÓN. Charlar con naturalidadDATOS INICIALES. Cuidado con dejarse llevarCLIMA. Cumplidos, NO crítica, ...
competenciasDE   ACTUACIÓN     RELACIÓN     EVALUACIÓN     INTERVENCIÓN
5EVALUACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
EVALUACIÓN   “El usuario se encuentra desanimado,   y estresado. Le gustaría desarrollarse   profesionalmente pero no tien...
metarealidadopcionescompromisoCOACHING
realidad       OBSTÁCULOS ¿Qué te impide hacer algo más? ¿Cuáles son los obstáculos que necesitas superar para conseguir s...
competenciasDE   ACTUACIÓN     RELACIÓN     EVALUACIÓN     INTERVENCIÓN
metarealidadopcionescompromisoCOACHING
opciones       ALTERNATIVAS ¿Qué soluciones se te ocurren? ¿Qué opciones tienes para cambiar las cosas? ¿Qué harías si pud...
6ESTRATEGIACOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
TÁCTICA             ¿Qué debería estar              haciendo ahora?“El 20% de lo que haces genera el80% de los resultados”...
Un joven de 20 años recién titulado  auxiliar de enfermería envió 2000  currículos en un mes a clínicas y  hospitales de t...
¡Cuando haces P.O.P. ya no hay stop!1 ¿Aún aquí?            “EL PLAN”2 SALIR. Ya estoy en el camino...3 MIRAR. Analizar al...
CASO PRÁCTICO“Cómo ligarse a Brad Pitt.”
Itinerariopost-it
7INFORMACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
INFORMACIÓNALTERNATIVAS. Para seleccionar objetivosRECURSOS. Formativos, laborales, socialesBÚSQUEDA. Técnicas, herramient...
8   CONSEJOSCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
CONSEJOS“El predicador no cobraba nada por susermón y eso era lo que valía.” M.Twain
CONSEJOS   Si el cliente sigue las   recomendaciones y no   tiene éxito… ¿qué pasa?           ¿Y si no las sigue?
METÁFORAS
9  ANIMACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
ANIMACIÓN “Si quieres, puedes... o no.”
ANIMACIÓN  Si confías en ti, lo lograrás.  ¡Tú vales mucho!             Y si no... ¡al menos            lo habrás intentado!
10RACIONALIZACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
RACIONALIZACIÓN ¿Un coach debe ser un retórico? ¿Debemos mostrar vasos medio llenos y no medio vacíos?
RACIONALIZACIÓN                  retórica
RACIONALIZACIÓN                          SPAIN IS…                                Inspirado en @borjaprieto               ...
RACIONALIZACIÓN  ¿Cambiamos de opinión  debatiendo?      ¿Cambiamos de      conducta “discutiendo”?
RACIONALIZACIÓN   ANTIQUEJAS   ¿Por qué nos quejamos?   ¿Para qué reducir las quejas?          ¿Cómo “desactivar”     las ...
CASO“No me seleccionanporque soy muy feo.”
11FACILITACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
FACILITACIÓN La información, los consejos y la racionalización fallaron…          ¿Qué nos queda?
FACILITACIÓN MOTIVADORES (I) INFORMATIVOS SERVICIOS ‘COMPLEMENTARIOS’ RELACIONALES-OCUPACIONALES RELACIÓN DE COACHING ANIM...
FACILITACIÓN ITINERARIO (II)  1. OBJETIVO FINAL  2. PLAN DE PASOS  3. MOTIVADORES POR PASO  4. BUENAS PRÁCTICAS  Hacer pre...
FACILITACIÓN GESTIÓN DEL CAMBIO (III) 1. REALIZAR PASOS DEL PLAN 2. PROVEER CONTACTOS PROPIOS 3. ÉXITOS: “PREPARAR EL TERR...
12EMPLEO 2.0COACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
¡CLIENTES!  900 millones  5 millones buscan+50% se conectan cada día   empleo en la Red               Fuente: Facebook Abr...
EFICIENCIA 2.0E2.0 = POS x REP        POSICIONAMIENTO   REPUTACIÓNNo busques oportunidades,¡haz que te encuentren!
MARCA PERSONALDE ‘EMPLEADA’ A ‘PROFESIONAL’“Tu trabajo está siempre contigo.”
REPUTACION“Para parecer un experto, deberásser un experto en parecerlo.”
PROFESIONALIDAD             REPUTACIÓNCONTENIDOS
.0         N2       IÓ     AUTOBOMBO           CONTENIDOS        C          OPINIONES     TA        CURRICULUM SOCIAL PU  ...
Reputación es ‘estar en lamente’ de las personas quequieres que te encuentren
CURRICULUM 2.0Tu currículo ya es tu blog, tuTw i t t e r, t u F a c e b o o k , t uL i n k e d i n , t u Yo u t u b e , t ...
RECURSOS
curriblog
13CONTENIDOS“Content curation”COACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
“Hay más problemólogosque solucionólogos.”
¡No me queda ná!Imágenes
experiencias   RECURSOS
planes    Itinerario    post-it
metáforas            RECURSOS
preguntas?    RECURSOS
casosTambién les puedes llamar ‘ejemplos’                                 ;-)                    RECURSOS
aplicaciones APLICACIONES ---> OBJETIVOS OBJETIVOS ---> APLICACIONES“Los caminos del “aprovechamiento      2.0” son inescr...
1 BÚSQUEDA ENINTERNET2 BÚSQUEDA 2.0 DEOPORTUNIDADES3 BÚSQUEDA DE“PROFESIONES 2.0”
ecommerceRECURSOS
orientabitsmetáforas preguntas historiasfrases vídeos imágenes audiosexperiencias casos aplicaciones
fuentes RSS
Cómo leer una pagina FB sin visitarla
14  MOTIVACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
metarealidadopcionescompromisoCOACHING
compromiso    ACTITUD    ¿Qué vas a hacer? ¿Cuándo vas a hacerlo?    ¿Esta acción te acerca a tu objetivo?¿Qué    obstácul...
compromiso    ACCIÓN   ¿Cómo encaja lo que vas a hacer con todo lo   demás que ya estás haciendo?   ¿Qué podría pasar que ...
compromiso    EVALUACIÓN ¿Qué le ha funcionado mejor? ¿Qué no? ¿De qué te sientes más orgulloso? ¿En qué momentos tuviste ...
HACER “El pájaro no canta porque es feliz,es feliz porque canta.” William JamesMOTIVACIÓN
“Lo que te hace ganar es esforzartetambién cuando no te apetece.”MOTIVACIÓN
Cinco ranas descansabanen una charca.Una decidió saltar.¿Cuántas quedaron?  Cinco
¿QUÉDEBERÍASESTARHACIENDOAHORA?
“Si quieres que los demás tesigan no tienes más que irdelante de ellos.” Quevedo¡Muchas gracias!              Alfonso Alcá...
Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes sociales. Universidad de Alicante 10 mayo 2012
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Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes sociales. Universidad de Alicante 10 mayo 2012

  1. 1. Alicante10Mayo2011COACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS Alfonso Alcántara Gómez COACHING 2.0 DE PROFESIONALES Y EMPRENDEDORES REPUTACIÓN EMPLEO2.0 PRODUCTIVIDAD MOTIVACIÓN
  2. 2. Nuevas profesiones: DESORIENTADOR“Coaching es orientación con glamour”
  3. 3. MÁS ES MENOS 1995
  4. 4. ¿Cuánto pagarías por los servicios que prestas?
  5. 5. 1METODOLOGÍACOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  6. 6. Sólo nos separan 3 duchas de un sintecho Un sintecho está a 3 duchas de un hogarMETODOLOGÍA
  7. 7. competenciasDE ACTUACIÓN RELACIÓN EVALUACIÓN INTERVENCIÓN
  8. 8. competenciasDE DESARROLLOMETODOLÓGICAS Y DE PLANIFICACIÓNAUTOEVALUACIÓN Y AUTONOCIMIENTODESARROLLO DE LA CARRERAEMOCIONALESCONTENIDOS. GESTIÓN DE RECURSOSADAPTACIÓN A LA ORGANIZACIÓNSOCIALES. HABILIDADES DE RELACIÓNPRODUCTIVIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO
  9. 9. metarealidadopcionescompromisoCOACHING
  10. 10. Qué Dónde Quién Cómo COACHINGPROFESIONALESTRATEGIA
  11. 11. COACHINGPLUSEvaluación Un cliente, un casoMotivación ¿Hay suficiente? Hacer...Técnicas Mejor hacer que decirPlanificación Cada objetivo, un itinerarioSimplicidad ¿Metas claras?¿Seguro?Valor Lo que no cuesta, no valeConsejitis Orientar no es recomendarRecursos ¿Os suena eso de TICs?Orientadores También lloran
  12. 12. 2 OBJETIVOSCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  13. 13. Trabaja en lo que puedas pero no dejes de buscar lo que quieres. Aunque sea un minuto al díaOBJETIVO“Toda mi vida quise ser alguien. Ahoracomprendo que debí ser más específico.”
  14. 14. OBJETIVO“La perseverancia y la definición de objetivos sonmejores que la inteligencia para conseguir logros.” Lewis Terman. Universidad de Stanford (1921)
  15. 15. ESPECIALIZACIÓN
  16. 16. “Todo el mundo es un genio. Si juzgas a unpez por su habilidad para escalar un árbol,creerá toda su vida que es un estúpido.” Einstein
  17. 17. OBJETIVO EMPRENDER “Si no te arriesgas en nada te arriesgas en todo.” Erica Jong
  18. 18. ¿Por qué novolé a por esos 5 euros? ¡Cachis!
  19. 19. Si tengo pocaautoestima, ¿soy Pringao! Pocoyó? Idea de @kurioso
  20. 20. MARCA PERSONALDE ‘EMPLEADA’ A ‘PROFESIONAL’“Tu trabajo está siempre contigo.”
  21. 21. “Por dinero no te preocupesque dinero no hay.” Aforismo cubano¿Y si...?
  22. 22. ecommerceRECURSOS
  23. 23. metarealidadopcionescompromisoCOACHING
  24. 24. meta INICIO ¿De qué quieres que hablemos? ¿Qué te gustará haber logrado al final de esta sesión? ¿Qué sería lo más útil que podrías conseguir en esta hora?COACHINGPREGUNTAS
  25. 25. meta OBJETIVO ¿Cómo mejorará tu vida en unos meses cuando hayas cambiado o conseguido ‘eso’? ¿Qué precio estás dispuesto a pagar? ¿Cómo sabrás que lo estás pagando? ¿Qué has hecho para perseguir este objetivo hasta ahora?COACHINGPREGUNTAS
  26. 26. ¿Consigues lo que quieres?
  27. 27. 3 EMOCIONESCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  28. 28. EMOCIONALESOBJETIVOS. Operativos, evaluablesPROCEDIMIENTO. Seguir método, no dejarse llevarPAUSAS. Registro, reflexión, metodologizar...ACEPTACIÓN. Buscar respuestas, no tenerlasLIMITACIONES. Objetivos no siempre alcanzablesQUEJAS. Y críticas, son parte del procesoRELAJACIÓN. Protocolo y tiempo necesariosAPOYO. Consejo e intervención de compañerosTERMINAR. Decidir y ver el final de los casosTANGIBILIZAR. Registrar y ordenar los casosRETOS. Individuales y en equipoCOMPARTIR. Experiencias, recursos, formaciónVALOR. Crearlo para los usuarios y compañerosTIEMPO. Gestión sistemática diaria
  29. 29. CASO“Un visitador médicocon problemas.”
  30. 30. 4 RELACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  31. 31. competenciasDE ACTUACIÓN RELACIÓN EVALUACIÓN INTERVENCIÓN
  32. 32. RELACIÓN “Si quieres tener clientes que no tengan la razón hazte policía de tráfico”
  33. 33. RELACIONALESCONVERSACIÓN. Charlar con naturalidadDATOS INICIALES. Cuidado con dejarse llevarCLIMA. Cumplidos, NO crítica, NO porqués, NOconsejos, NO discutir o contraargumentarATRIBUCIÓN. De logros personales y profesionalesPREOBJETIVOS. Conocer y cubrir intereses inicialesOPINIÓN. Implicación y valoración del usuarioVALOR. Explicar y poner en valor el procesoÉXITOS. Obtener avances y éxitos intermediosINCENTIVOS. Gestión de los motivadores
  34. 34. competenciasDE ACTUACIÓN RELACIÓN EVALUACIÓN INTERVENCIÓN
  35. 35. 5EVALUACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  36. 36. EVALUACIÓN “El usuario se encuentra desanimado, y estresado. Le gustaría desarrollarse profesionalmente pero no tiene claro posibles alternativas laborales. Gasta por encima de sus posibilidades y tiene problemas familiares. No busca empleo ni se esfuerza para mejorar su situación personal y laboral.”¿Qué primera medida tomarías?
  37. 37. metarealidadopcionescompromisoCOACHING
  38. 38. realidad OBSTÁCULOS ¿Qué te impide hacer algo más? ¿Cuáles son los obstáculos que necesitas superar para conseguir su objetivo? ¿Y si...? ¿Y si supieras cómo hacerlo? ¿Y si tuvieras el tiempo? ¿Y si te apoyara tu familia? ¿Cuál es realmente el problema aquí?COACHINGPREGUNTAS
  39. 39. competenciasDE ACTUACIÓN RELACIÓN EVALUACIÓN INTERVENCIÓN
  40. 40. metarealidadopcionescompromisoCOACHING
  41. 41. opciones ALTERNATIVAS ¿Qué soluciones se te ocurren? ¿Qué opciones tienes para cambiar las cosas? ¿Qué harías si pudieras empezar desde el principio o con personas diferentes? ¿Cómo podrías introducir esas opciones en su vida? Si no tuvieras miedo, si tuvieras seguridads, ¿qué harías?COACHINGPREGUNTAS
  42. 42. 6ESTRATEGIACOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  43. 43. TÁCTICA ¿Qué debería estar haciendo ahora?“El 20% de lo que haces genera el80% de los resultados” W. Pareto
  44. 44. Un joven de 20 años recién titulado auxiliar de enfermería envió 2000 currículos en un mes a clínicas y hospitales de toda España. ¿Cuántas respuestas recibió?ESTRATEGIA
  45. 45. ¡Cuando haces P.O.P. ya no hay stop!1 ¿Aún aquí? “EL PLAN”2 SALIR. Ya estoy en el camino...3 MIRAR. Analizar alternativas4 ENFOCAR. Definir objetivos5 BUSCAR. Buscar, seleccionar info y recursos6 PREPARAR. Aprender, seleccionar y organizartécnicas, herramientas, conocimientos7 APLICAR. Aplicar técnicas, trabajar8 MEJORAR. Aplicar con profesionalidad9 INSISTIR. Seguir persiguiendo el objetivo10 ¡¡¡CONSEGUIDO¡¡¡¡¡ A por otro
  46. 46. CASO PRÁCTICO“Cómo ligarse a Brad Pitt.”
  47. 47. Itinerariopost-it
  48. 48. 7INFORMACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  49. 49. INFORMACIÓNALTERNATIVAS. Para seleccionar objetivosRECURSOS. Formativos, laborales, socialesBÚSQUEDA. Técnicas, herramientasCONTACTOS. Pueden ofrecer ayuda o informaciónFUNCIONAL. Personalidad
  50. 50. 8 CONSEJOSCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  51. 51. CONSEJOS“El predicador no cobraba nada por susermón y eso era lo que valía.” M.Twain
  52. 52. CONSEJOS Si el cliente sigue las recomendaciones y no tiene éxito… ¿qué pasa? ¿Y si no las sigue?
  53. 53. METÁFORAS
  54. 54. 9 ANIMACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  55. 55. ANIMACIÓN “Si quieres, puedes... o no.”
  56. 56. ANIMACIÓN Si confías en ti, lo lograrás. ¡Tú vales mucho! Y si no... ¡al menos lo habrás intentado!
  57. 57. 10RACIONALIZACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  58. 58. RACIONALIZACIÓN ¿Un coach debe ser un retórico? ¿Debemos mostrar vasos medio llenos y no medio vacíos?
  59. 59. RACIONALIZACIÓN retórica
  60. 60. RACIONALIZACIÓN SPAIN IS… Inspirado en @borjaprieto 146.000 Empresas cerradas 2007-2010 (MTIN)
  61. 61. RACIONALIZACIÓN ¿Cambiamos de opinión debatiendo? ¿Cambiamos de conducta “discutiendo”?
  62. 62. RACIONALIZACIÓN ANTIQUEJAS ¿Por qué nos quejamos? ¿Para qué reducir las quejas? ¿Cómo “desactivar” las funciones quejosas?
  63. 63. CASO“No me seleccionanporque soy muy feo.”
  64. 64. 11FACILITACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  65. 65. FACILITACIÓN La información, los consejos y la racionalización fallaron… ¿Qué nos queda?
  66. 66. FACILITACIÓN MOTIVADORES (I) INFORMATIVOS SERVICIOS ‘COMPLEMENTARIOS’ RELACIONALES-OCUPACIONALES RELACIÓN DE COACHING ANIMACIÓN VERBAL PROFESIONALIDAD-REPUTACIÓN DEL COACH ÉXITOS DEL PLAN EXPERIENCIALES Y DE INSERCIÓN AUTOINSTRUCCIONES Y “ANCLAJES” ...siempre “contingentes”
  67. 67. FACILITACIÓN ITINERARIO (II) 1. OBJETIVO FINAL 2. PLAN DE PASOS 3. MOTIVADORES POR PASO 4. BUENAS PRÁCTICAS Hacer presente itinerario Gestión de motivación Dominar pasos previos Ajustar itinerario a resultados
  68. 68. FACILITACIÓN GESTIÓN DEL CAMBIO (III) 1. REALIZAR PASOS DEL PLAN 2. PROVEER CONTACTOS PROPIOS 3. ÉXITOS: “PREPARAR EL TERRENO” 4. PASOS: ESTRATEGIA “ERROR 0” 5. ACCESO A UN RECURSO 6. ESPECIAL ATENCIÓN 7. MODELADO 8. AUTOINSTRUCCIONES, ANCLAJES, VISUALIZACIONES, PREVENCIÓN,
  69. 69. 12EMPLEO 2.0COACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  70. 70. ¡CLIENTES! 900 millones 5 millones buscan+50% se conectan cada día empleo en la Red Fuente: Facebook Abril-12
  71. 71. EFICIENCIA 2.0E2.0 = POS x REP POSICIONAMIENTO REPUTACIÓNNo busques oportunidades,¡haz que te encuentren!
  72. 72. MARCA PERSONALDE ‘EMPLEADA’ A ‘PROFESIONAL’“Tu trabajo está siempre contigo.”
  73. 73. REPUTACION“Para parecer un experto, deberásser un experto en parecerlo.”
  74. 74. PROFESIONALIDAD REPUTACIÓNCONTENIDOS
  75. 75. .0 N2 IÓ AUTOBOMBO CONTENIDOS C OPINIONES TA CURRICULUM SOCIAL PU CURRICULUM LABORALRE INVERSORES
  76. 76. Reputación es ‘estar en lamente’ de las personas quequieres que te encuentren
  77. 77. CURRICULUM 2.0Tu currículo ya es tu blog, tuTw i t t e r, t u F a c e b o o k , t uL i n k e d i n , t u Yo u t u b e , t uPinterest...
  78. 78. RECURSOS
  79. 79. curriblog
  80. 80. 13CONTENIDOS“Content curation”COACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  81. 81. “Hay más problemólogosque solucionólogos.”
  82. 82. ¡No me queda ná!Imágenes
  83. 83. experiencias RECURSOS
  84. 84. planes Itinerario post-it
  85. 85. metáforas RECURSOS
  86. 86. preguntas? RECURSOS
  87. 87. casosTambién les puedes llamar ‘ejemplos’ ;-) RECURSOS
  88. 88. aplicaciones APLICACIONES ---> OBJETIVOS OBJETIVOS ---> APLICACIONES“Los caminos del “aprovechamiento 2.0” son inescrutables.”
  89. 89. 1 BÚSQUEDA ENINTERNET2 BÚSQUEDA 2.0 DEOPORTUNIDADES3 BÚSQUEDA DE“PROFESIONES 2.0”
  90. 90. ecommerceRECURSOS
  91. 91. orientabitsmetáforas preguntas historiasfrases vídeos imágenes audiosexperiencias casos aplicaciones
  92. 92. fuentes RSS
  93. 93. Cómo leer una pagina FB sin visitarla
  94. 94. 14 MOTIVACIÓNCOACHING PARA EL EMPLEO EN ENTORNOS DIVERSOS
  95. 95. metarealidadopcionescompromisoCOACHING
  96. 96. compromiso ACTITUD ¿Qué vas a hacer? ¿Cuándo vas a hacerlo? ¿Esta acción te acerca a tu objetivo?¿Qué obstáculos podrías encontrar? ¿Qué apoyo necesitas? ¿De quién? ¿Cómo y cuándo obtendrás ese apoyo? Puntúa de 1 a 10 tu intención de llevar a cabo la acción. ¿Qué te impide calificarla con 10? ¿Cómo podrías mejorar esa puntuación?COACHINGPREGUNTAS
  97. 97. compromiso ACCIÓN ¿Cómo encaja lo que vas a hacer con todo lo demás que ya estás haciendo? ¿Qué podría pasar que interrumpiera tu plan o dejaras de intentarlo? ¿Qué harás y cuándo para obtener el apoyo que necesitas? ¿Qué podría hacer yo para ayudarte? Ahora mismo, ¿cuál es el primer paso que vas a dar? ¿Qué te impide darlo ya?COACHINGPREGUNTAS
  98. 98. compromiso EVALUACIÓN ¿Qué le ha funcionado mejor? ¿Qué no? ¿De qué te sientes más orgulloso? ¿En qué momentos tuviste más miedo? ¿Cuándo te sentiste con más poder? ¿Qué es lo que más ha cambiado en ti?COACHINGPREGUNTAS
  99. 99. HACER “El pájaro no canta porque es feliz,es feliz porque canta.” William JamesMOTIVACIÓN
  100. 100. “Lo que te hace ganar es esforzartetambién cuando no te apetece.”MOTIVACIÓN
  101. 101. Cinco ranas descansabanen una charca.Una decidió saltar.¿Cuántas quedaron? Cinco
  102. 102. ¿QUÉDEBERÍASESTARHACIENDOAHORA?
  103. 103. “Si quieres que los demás tesigan no tienes más que irdelante de ellos.” Quevedo¡Muchas gracias! Alfonso Alcántara Gómez COACHING 2.0 DE PROFESIONALES Y EMPRENDEDORES REPUTACIÓN EMPLEO2.0 PRODUCTIVIDAD MOTIVACIÓN

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