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by ワタライ カズトシ
今こそ
職場環境や人間関係を
ヨクスル
取り組みをしよう!
この「さぶみっとヨクスルin仙台」で、
今回、プレゼンさせて頂く機会を頂きまして
心からお礼をさせてください。
運営者の皆様、
そして参加者の皆様
本当にありがとうございます!
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プロフィール
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経歴
生れは秋田県。小中高と山形に在住。仙台の情報処理専
門校卒業後、上京。派遣で特許庁のオペレーターを行う
も、業界の体質の酷さに愕然としすぐ辞める。
その後、紳士服ダーバンに勤め、年間1億円以上売上げ
トップ販売員となる。しかし将来性に...
Web制作現場で成果の上がる
マインドとリテラシーを学ぶ
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何故今、
人材育成を行う理由があるのか
↓
すぐに取り組む
重要な課題があるから
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企業に求められるメンタルヘルスとその実態調査(その1)
メンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業、
または退職した労働者がいる事業所割合
0 10 20 30 40 50
製造業
サービス業
研究、専門、技術
複合サービス
金融、保険
電気、...
0 10 20 30 40 50 60
その他
事故や災害
配置転換
雇用の安定性
昇進、昇給
仕事への適正
定年・老後
会社の将来性
仕事の量
仕事の質
職場の人間関係
男性
女性
企業に求められるメンタルヘルスとその実態調査(その2)
仕事...
技術職の最大の問題は
↓
職場の人間関係
そもそも、人間関係が悪く
なる原因は何なのか?
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1.否定批判する
2.悪口を言う
3.差別する
4.責める、脅す、怒鳴る
5.罰する
6.目先のモノカネで言うことを聞かせる
7.無視する=関わりを持たないようにする
8.裏切る
これを人間関係破壊の行動と言い、
人間関係は当然破壊されます!!...
8つの破壊行動を起こす!
↓
強い葛藤、嫌悪感、ストレス
↓
更に自分よりも弱者にあたる
(間違った欲求充足)
↓
憎しみ、恨み、敵愾心が蔓延化
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恐れが支配し、職場環境は悪化
(問題行動、クレーム多発)
↓
組織力、求心力低下で
売り上げは低迷
↓
辞職者が増えて、
最後は破綻する・・・
これがムダな
労力(コスト)
につながる!
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実例:
◆仙台のとある制作会社に転職した時の話…
⇒脅す、怒鳴る、年齢差別、無視、
自分の父親が倒れた時に受けた上司の叱責…様々
結果、その会社は倒産しました。
◆山形のとある制作会社に転職するも…
⇒一人で4つのネットショップ同時期立ち...
自分さえ良ければいい
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自身の子供・孫達、
将来の若者達に、
背負わせていいのか?
このような社会問題を・・・
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1.親身に相手の話を聞く
2.応援し手伝う
3.お互い励まし合う
4.相手を敬う
5.信じ合い感謝する
6.相手を受容れる
7.意見の違いに対し交渉し合い、互いに良い方向
を考えだす
8.常に愛情を持って接する!
構築する
チームビルディングの...
人間破壊の行動を止めて、
職場のいじめ差別を無くし、
人間関係を良くしたい!!
17
⇒例えば、「アンガーマネジメント」
のように世の中に定着出来ないか?
18
◆人間破壊の悪い習慣を継続的になく
すためにはどうしたらいいか?
まずは出来る事から始めよう!私が目標とするアクションプラン~
1 「ショクバヨクスルの結成」ココでメンバー5人
⇒フェイスブックでグループを立ち上げ、志を共に出来
る仲間を増やし、情報の共有を図る!!
狙い:まずはグルー
プ上で活動。情報発
信...
職場とは、
より良い仕事を通して、
社員や顧客に喜びを得(与え)、
共にこの社会を生きることが目的
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働く共通の目的
ご清聴、感謝いたします。
本当にありがとうございます。
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今こそ職場環境や人間関係をヨクスル取り組みをしよう!【渡会 一利さん(4thクリエイト)】

2016年10月27日(木)に開催した「さぶみっと!ヨクスル in 仙台」でプレゼンしていただいた高橋さんのプレゼンの資料です。

■イベント
 さぶみっと!ヨクスル in 仙台( https://www.submit.ne.jp/7317 )

■プレゼンテーマ
 今こそ職場環境や人間関係をヨクスル取り組みをしよう!

■プレゼンター
 渡会 一利さん(4thクリエイト)

インタビュー記事 ⇛ https://www.submit.ne.jp/7919
プレゼン動画 ⇛ https://youtu.be/WlrMGR-SWZU

さぶみっと!ヨクスル Facebookページ ⇛ https://www.facebook.com/submit.japan/

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今こそ職場環境や人間関係をヨクスル取り組みをしよう!【渡会 一利さん(4thクリエイト)】

  1. 1. by ワタライ カズトシ 今こそ 職場環境や人間関係を ヨクスル 取り組みをしよう!
  2. 2. この「さぶみっとヨクスルin仙台」で、 今回、プレゼンさせて頂く機会を頂きまして 心からお礼をさせてください。 運営者の皆様、 そして参加者の皆様 本当にありがとうございます! 1
  3. 3. 2 プロフィール
  4. 4. 3 経歴 生れは秋田県。小中高と山形に在住。仙台の情報処理専 門校卒業後、上京。派遣で特許庁のオペレーターを行う も、業界の体質の酷さに愕然としすぐ辞める。 その後、紳士服ダーバンに勤め、年間1億円以上売上げ トップ販売員となる。しかし将来性に危機感を持ち、28 歳でIT業界に転身。派遣・業務委託などでIBM、NTTや DoCoMoのサーバー業務経験を経て、ソニーグループ会 社でVAIOプロモーションを手掛ける。 それからも数々の企業に関わり、20年以上の経験・ノ ウハウ・スキルを活かし独自のビジネスを展開。現在も 現役で活動しております。
  5. 5. Web制作現場で成果の上がる マインドとリテラシーを学ぶ 4
  6. 6. 何故今、 人材育成を行う理由があるのか ↓ すぐに取り組む 重要な課題があるから 5
  7. 7. 企業に求められるメンタルヘルスとその実態調査(その1) メンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業、 または退職した労働者がいる事業所割合 0 10 20 30 40 50 製造業 サービス業 研究、専門、技術 複合サービス 金融、保険 電気、ガス、水道 情報処理業 単位% 厚生労働省「平成24年 労働者健康状況調査」 26.8% 15.8% 15.2% 14.0% 11.2% 10.2% 技術系が 一番多い! 31.2% 6
  8. 8. 0 10 20 30 40 50 60 その他 事故や災害 配置転換 雇用の安定性 昇進、昇給 仕事への適正 定年・老後 会社の将来性 仕事の量 仕事の質 職場の人間関係 男性 女性 企業に求められるメンタルヘルスとその実態調査(その2) 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスの 内容別労働者割合(男女別) 厚生労働省「平成24年 労働者健康状況調査」 35.2% 48.6% 7
  9. 9. 技術職の最大の問題は ↓ 職場の人間関係 そもそも、人間関係が悪く なる原因は何なのか? 8
  10. 10. 1.否定批判する 2.悪口を言う 3.差別する 4.責める、脅す、怒鳴る 5.罰する 6.目先のモノカネで言うことを聞かせる 7.無視する=関わりを持たないようにする 8.裏切る これを人間関係破壊の行動と言い、 人間関係は当然破壊されます!! この本質は 自分は正しい! 相手が間違っている! 問題は憤りやストレスを相手にぶつけることで、 発散しようとする誤った行動。人間の至らなさ。 9
  11. 11. 8つの破壊行動を起こす! ↓ 強い葛藤、嫌悪感、ストレス ↓ 更に自分よりも弱者にあたる (間違った欲求充足) ↓ 憎しみ、恨み、敵愾心が蔓延化 10
  12. 12. 恐れが支配し、職場環境は悪化 (問題行動、クレーム多発) ↓ 組織力、求心力低下で 売り上げは低迷 ↓ 辞職者が増えて、 最後は破綻する・・・ これがムダな 労力(コスト) につながる! 11
  13. 13. 12 実例: ◆仙台のとある制作会社に転職した時の話… ⇒脅す、怒鳴る、年齢差別、無視、 自分の父親が倒れた時に受けた上司の叱責…様々 結果、その会社は倒産しました。 ◆山形のとある制作会社に転職するも… ⇒一人で4つのネットショップ同時期立ち上げや、 150件以上のクライアントの更新対応… かたや○○は自分の借金や○のため会社を利用… 続けた結果、帯状疱疹で入院…
  14. 14. 自分さえ良ければいい 13
  15. 15. 自身の子供・孫達、 将来の若者達に、 背負わせていいのか? このような社会問題を・・・ 14
  16. 16. 15
  17. 17. 1.親身に相手の話を聞く 2.応援し手伝う 3.お互い励まし合う 4.相手を敬う 5.信じ合い感謝する 6.相手を受容れる 7.意見の違いに対し交渉し合い、互いに良い方向 を考えだす 8.常に愛情を持って接する! 構築する チームビルディングの考え方(経営学) 16
  18. 18. 人間破壊の行動を止めて、 職場のいじめ差別を無くし、 人間関係を良くしたい!! 17
  19. 19. ⇒例えば、「アンガーマネジメント」 のように世の中に定着出来ないか? 18 ◆人間破壊の悪い習慣を継続的になく すためにはどうしたらいいか?
  20. 20. まずは出来る事から始めよう!私が目標とするアクションプラン~ 1 「ショクバヨクスルの結成」ココでメンバー5人 ⇒フェイスブックでグループを立ち上げ、志を共に出来 る仲間を増やし、情報の共有を図る!! 狙い:まずはグルー プ上で活動。情報発 信と共有の場を作る! 2 「トークセッションイベントを行う!」出来れば年内 ⇒IT関係の就職を考えている学生、転職前後の社会人を 交えて、仕事に関する本音や悩みを話し合う場の提供。 =メンタルケアの場の提供 狙い:みんなで分かち 合う場を作り、気持ち の共有を図る事で、メ ンタルケアになる!! まずは仙台で 職場の人間関係をヨクスル文化を作る!! 3 「大学や就活企業と連携・コラボする!」最終目標! ⇒東北大やリクルートなどと協力し、健全な職場環境を 作ることが企業の経済発展につながる!…ということを 猛烈にアピール!! =ショクバヨクスル文化の訴求!! 狙い:健全な職場環境 を提供出来る企業でな いと、良き人材は確保 出来ない文化を作る!! 20
  21. 21. 職場とは、 より良い仕事を通して、 社員や顧客に喜びを得(与え)、 共にこの社会を生きることが目的 21 働く共通の目的
  22. 22. ご清聴、感謝いたします。 本当にありがとうございます。

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2016年10月27日(木)に開催した「さぶみっと!ヨクスル in 仙台」でプレゼンしていただいた高橋さんのプレゼンの資料です。 ■イベント  さぶみっと!ヨクスル in 仙台( https://www.submit.ne.jp/7317 ) ■プレゼンテーマ  今こそ職場環境や人間関係をヨクスル取り組みをしよう! ■プレゼンター  渡会 一利さん(4thクリエイト) インタビュー記事 ⇛ https://www.submit.ne.jp/7919 プレゼン動画 ⇛ https://youtu.be/WlrMGR-SWZU さぶみっと!ヨクスル Facebookページ ⇛ https://www.facebook.com/submit.japan/

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