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CREATE YOUR FUTURE: VALUE-BASED LEADERSHIP

CREATE YOUR FUTURE: VALUE-BASED LEADERSHIP @CHRISTIANE BRANDES-VISBECK

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CREATE YOUR FUTURE: VALUE-BASED LEADERSHIP

  1. 1. Create Your Future – Value-based Digital Leadership Christiane Brandes-Visbeck Year of the Monkey | 03.11.2016
  2. 2. Christiane Brandes-Visbeck | @Christiane Ahoi +++ Immer den Innovationen auf der Spur +++ Journalistin +++ Kommunikationswissenschaftlerin +++ TV-Produzentin +++ NYC Korrespondentin +++ Chefredakteurin Online +++ Director Content Business Dev +++ Vertriebsleiterin +++ Bereichsleiterin Personal und Kommunikation +++ Entrepreneur +++ Autorin +++ +++ Leitung #DMW Hamburg +++
  3. 3. Hamburg, 1993 Digitale Disruption
  4. 4. „Gekommen um zu bleiben“
  5. 5. Hallo, digitale Transformation!
  6. 6. Wer ist zuständig? Tim Cole, Transformer Studie 2016
  7. 7. Die Masterfrage: Was kann ich tun? Tim Cole, Transformer Studie 2016 Arbeitsmuseum Norrköping
  8. 8. Umdenken!
  9. 9. Hello, Digital Transformation! Clara Roethe
  10. 10. russellreynolds.com
  11. 11. Hello, Digital Leadership! (1) Digital Leader gestalten (2) gemeinsam im Team eine (3) sinnhafte Unternehmenskultur, um (4) an der digitalisierten Gesellschaft teilzuhaben und (5) sich am automatisierten Markt der Zukunft behaupten zu können.
  12. 12. 1. Führung: Eine Rolle. Keine Position. Jeder ist mal dran.
  13. 13. Innovativ: Wandel für Wachstum. Neu denken. Machen. Feedback. Digital Revolution, Stockholm
  14. 14. Disruptiv: Gegen den Strom. Wider Hierarchie und Bürokratie. Hamburger Hafen
  15. 15. Mutig in der Führung: Vorgehen. Expertise nutzen. Team absichern. Digital Revolution, Stockholm
  16. 16. Sozial kompetent: auf Augenhöhe. Offen für Vielfalt. Sozial vernetzt. Microsoft, rpTEN
  17. 17. Entschlossen: Optimistisch. Hartnäckig. Ergebnis orientiert. Digital Revolution, Stockholm
  18. 18. Wo Konflikte sind, da ist Raum für Veränderung. Hafen Hamburg, 2011
  19. 19. 2. Gemeinsam: Raum und Zeit für neue Teamkultur. Veränderung
  20. 20. „You cannot execute without trust.“ Digitale Tools. Vertrauensarbeitszeit.
  21. 21. Jede Generation tickt anders. Konsens aushandeln. Regeln verabreden. Einhalten. @whatsupsmiley, YOTX
  22. 22. Kreativ arbeiten. Experimentieren. Angst vergessen. Glücklich sein. Zweischen .
  23. 23. 3. Sinnhafte Unternehmenskultur Twitter Headquarter Hamburg
  24. 24. Schwarmintelligenz funktioniert, wenn sie ein überzeugendes Ziel hat. #M2C
  25. 25. 4. An der digitalisierten Gesellschaft teilhaben: Antworten auf WIIFM!
  26. 26. Prozesse neu definieren: #peoplefirst #digitalsecond #fluide. SI Lab, Berlin
  27. 27. Ressourcen orientiert planen: Effectuation. Tim Mälzer Prinzip.
  28. 28. Fail early. Fail often. Recover fast. Philips, Hamburg
  29. 29. 5. Digital Leadership: Um am automatisierten Markt zu bestehen. Clara Roethe
  30. 30. Too many lemons?
  31. 31. Titel des Vortrags Christiane Brandes-Visbeck | @ChristianeAhoi www.ahoi-consulting.de | christiane.brandes@ahoi-consulting.de Boldy Go. Ahoi.

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