The flow
Introductie
               Bas van de Haterd
   Professioneel bemoeial

    Trainer en adviseur nieuwe
    media in recrui...
Even vooraf
Het proces
  Bezoekers
recruitmentsite
                                            Aantal        Aantal       Aantal
     ...
Het begin

    Bezoekers                    Lezers vacature
  recruitmentsite                 op jobboard


              ...
Stap twee
  Bezoekers                               Aantal CV's
recruitmentsite

    Lezers
  vacature             Goede r...
Stap drie

Aantal CV's                               Aantal goede
                                             CV's



   ...
Stap vier

Aantal goede                            Aantal eerste
   CV's                                  gesprekken



  ...
Stap vijf

Aantal eerste                     Aantal tweede
 gesprekken                        gesprekken



              ...
Stap zes

  Aantal                                    Aantal
 tweede            Aantal
gesprekken      aanbiedingen       ...
Stap zeven

Aantal                  Aantal
 hires                  starters

           Onboarding
Stap acht

                      Aantal
                                               Aantal
Aantal               mensen
...
Talent pool
Maar er is natuurlijk meer
Sociale netwerken




           Collega's

           Alumni
Imago


Your image is what people say about
  you when you have left the room
            Jeff Bezos, Amazon
Imago in web 2.0 wereld


Is wat er op Hyves en blogs over je
           gezegd wordt.
        Wie checkt regelmatig zijn ...
Referenties
Alumni beleid




- Bij Deloitte was in 2005 van alle aangenomen ervaren accountants
20% een ‘boomerang’ door een goed alu...
Generatie Y / Einstein

        ●BV ‘ik’ staat centraal
        ●WO? Te theoretisch, ik

        ben meer een HBO'er...
  ...
Meten = weten
Als je niet weet waar
 je echte bottleneck
 zit, kan je deze ook
   nooit oplossen.

Dan is de kans groot
  ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekeken

1,723 views

Published on

Presentatie tijdens Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie A+O fonds Gemeenten 28 oktober 2008

Published in: Travel, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,723
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekeken

  1. 1. The flow
  2. 2. Introductie Bas van de Haterd Professioneel bemoeial Trainer en adviseur nieuwe media in recruitment Blogger Marketing Consultant Partner Europe Marketingfacts Network Partner Marketingfacts Jobs Oprichter
  3. 3. Even vooraf
  4. 4. Het proces Bezoekers recruitmentsite Aantal Aantal Aantal Aantal CV's goede eerste tweede Lezers CV's gesprekken gesprekken vacature op jobboard Talent Aantal pool aanbiedingen Aantal mensen Aantal leaves Aantal Aantal die proeftijd na 1 year starters hires doorkomen
  5. 5. Het begin Bezoekers Lezers vacature recruitmentsite op jobboard Meer jobboards Recruitmentsite beter zichtbaar maken Andere jobboards Arbeidsmarkt- Bekende communicatie functietitels op jobboards
  6. 6. Stap twee Bezoekers Aantal CV's recruitmentsite Lezers vacature Goede recruitment site op jobboard Het digitale sollicitatieproces Aansprekende functies Aansprekende omschrijvingen
  7. 7. Stap drie Aantal CV's Aantal goede CV's Goede functieomschrijving Heldere vacature tekst Realistische eisen
  8. 8. Stap vier Aantal goede Aantal eerste CV's gesprekken Snelheid van reageren Flexibiliteit inplannen gesprekken Vriendelijke recruiter
  9. 9. Stap vijf Aantal eerste Aantal tweede gesprekken gesprekken Prettig gesprek Wederzijdse kennismaking Snelheid inplannen tweede gesprek
  10. 10. Stap zes Aantal Aantal tweede Aantal gesprekken aanbiedingen hires Arbeidsvoorwaarden in absolute zin Arbeidsvoorwaarden in relatieve zin (afspraken) Snelheid van aanbieding Opvolging van aanbieding
  11. 11. Stap zeven Aantal Aantal hires starters Onboarding
  12. 12. Stap acht Aantal Aantal Aantal mensen leaves starters die proeftijd na 1 year doorkomen Onboarding Selectie proces Eerste maand ervaring Beloften nakomen
  13. 13. Talent pool
  14. 14. Maar er is natuurlijk meer
  15. 15. Sociale netwerken Collega's Alumni
  16. 16. Imago Your image is what people say about you when you have left the room Jeff Bezos, Amazon
  17. 17. Imago in web 2.0 wereld Is wat er op Hyves en blogs over je gezegd wordt. Wie checkt regelmatig zijn Hyve? En wie heeft een google alert op de gemeentenaam?
  18. 18. Referenties
  19. 19. Alumni beleid - Bij Deloitte was in 2005 van alle aangenomen ervaren accountants 20% een ‘boomerang’ door een goed alumni netwerk; - Bij Blueprint Automation (met name middelbaar en lager geschoold personeel) is 7% van het personeelsbestand een boomerang; - Bij Ormit zijn 40% van alle nieuwe medewerkers referrals door alumni
  20. 20. Generatie Y / Einstein ●BV ‘ik’ staat centraal ●WO? Te theoretisch, ik ben meer een HBO'er... ●Loyaal, maar anders ●Sociaal, maar anders
  21. 21. Meten = weten Als je niet weet waar je echte bottleneck zit, kan je deze ook nooit oplossen. Dan is de kans groot dat je hetzelfde rendement haalt als hem.

×