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スタートアップ 雇用するか 業務委託とするか(DRAFT)

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スタートアップにおいて、特にアーリーステージでメンバーを採用するとき、雇用契約とするか業務委託契約とするかの判断を迷うケースが多く見られます。代表的な相違点を整理し、適切な判断の一助とすることを目的に作成した表です。
ご意見をお寄せいただければ幸いです。

代表的な相違点として、下記について比較をしています。
・社会保険、労働保険
・消費税
・設備、PCなど
・業務内容
・報酬支払
・知財
・契約解除
・残業代
・有給休暇
・指揮命令
・ストックオプション

Published in: Business
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スタートアップ 雇用するか 業務委託とするか(DRAFT)

  1. 1. スタートアップ 雇用するか 業務委託とするか(DRAFT) 雇用 業務委託 社会保険、労働保険 加入義務、費用負担あり 加入義務、費用負担なし 消費税 対象外 対象 設備、PCなど 会社保有 委託先保有 業務内容 緩く特定 あらかじめ特定 報酬支払 月1回 契約次第 知財 会社に帰属(契約は必要) 契約次第 契約解除 比較的困難 用意 残業代 必要 不要 有給休暇 あり 無し 指揮命令 あり 無し ストックオプション 税制適格可能 税制非適格 Copyright 2018 Breakpoint Co. Ltd. All rights reserved. 注:代表的な相違を示すために作成した表であり、法律面などの詳細は専門家にご確認ください。

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