Koçluk nedir? Koçluk süreci nasıldır? Koç-danışan ilişkisi nasıl olmalıdır?

1. KOÇLUK
MERAK EDİLEN VE BİLİNMEYENLERİ

2. Bir koç (coach) ve danışan (coachee)
arasında etik kurallara ve gizliliğe dayalı
gönüllü olmanın esas olduğu bir ilişkide
danışanın olabileceği en iyi duruma gelmesini
sağlayan metodlara dayalı bir süreçtir.
Sadece sorun olduğunda ya da köşeye
sıkışmışlık hissi olduğunda kullanılan bir
süreç olmayıp ‘daha iyi’ yi isteme esasına
dayanır
KOÇLUK NEDİR?

4. Koçluk, gerek bireylerin ve gerekse
kurumların, bulundukları nokta ile varmak
istedikleri yer arasındaki mesafeyi kat etmek
için, kişinin eyleme geçmesini kolaylaştıran
sistemdir. Bu sistem sayesinde kişi kendine
ve geleceğine yatırım yapar.
Danışanın, belirlemiş olduğu hedefe
ulaşmasını sağlayacak olan değişimin koç ve
danışan ilişkisinde profesyonel olarak
yapılandırılma sürecidir.
KOÇLUK NEDİR?

5.  Yapılan çalışmalara göre orta ve üst düzey yöneticilerde
astlarını daha iyi anlama
 Takım ruhunun oluşması ve gelişmesinde hız
 Kendi içsel yolculuğunda kör noktalarını tesbit
 İş ve özel hayat dengesini tekrar revize etme
 Zayıf ve güçlü yönleri keşfetme
 Ve kendi aynasına bakma ile sonuçlanan başarılar kazanılır
NEDEN KOÇLUK?

6.  Kişinin ihtiyaçlarının , hedeflerinin , isteklerinin ,
yeteneklerinin keşfinin kolaylaştırılması ve daha kolay
ulaşılır inancının kuvvetlendirilmesinde
 Güçlü sorular sorma yolu ile kişinin kendi düşünce
prosesinde zaten varolan çözümlerin
farkettirilmesinde
 Danışanın sıkışmış hissettiği konularda seçeneklerinin
arttırılmasında
 Danışanın baktığı bireysel aynada birden fazla resim
görmesinin sağlanarak farkındalığının arttırılmasında
NEDEN KOÇLUK?

7.  Danışanın empati kurma yetkinliklerinin arttırılmasında
 Danışanın sektörel hedeflerinin gerçekleşmesi için yol
haritası çizilmesinde
 Daha iyi,daha etkin, daha başarılı …kavramlarının açılarak
danışanın gerçekte ne istediğinin ve nerde olduğunun
italiklenmesinde
 Hayatımıza üçboyutlu bakış açısının getirilmesinde
 Hedeflerin not defterimizin sayfalarından çıkıp gerçek
hayatın göbeğine oturmasında koçluk süreci etkin çözümler
sunar.
NEDEN KOÇLUK?

8. AMAÇ: Koçluk görüşmesinin yapılacağı
ilişkiyi tasarlamak.
ANLAŞMA YAPMAK

9.  Koçile danışan ilk olarak keşif görüşmesi yapar.
Bu görüşmede koç-danışan kimyasına bakılır.
Aynı zamanda karşılıklı beklentiler netleştirilir. Bu
aşamada danışandan açık ve dürüst olması
beklenir.
 Tamamı ile gizliliğe dayalı olan bu sözleşmede
görüşme tarihleri , görüşme sayısı,yeri..planlanır.
Genellikle haftada bir 1 saat toplam 10 görüşme
olarak belirlenir.
 Bununla birlikte bu süre tamamen danışanın
talepleriyle revize edilir.
KOÇLUK SÜRECİ NASILDIR?

10.  Asılkoçluk danışanın iki görüşme arasında
yaşadığı değişim ve gelişimde gizlidir.
 Her bir görüşme sonunda bakılması gereken
yerlerin altı çizilerek verilen ödevler, sürecin asıl
işlediği yerdir. Bu nedenle iki görüşme arasını çok
uzatmamak sürecin başarısı için şarttır.
 Koçlukta
danışanın konusundan ziyade duygu
durumudur koçun asıl üzerinde durduğu…
 Konu ne olursa olsun koçluk süreci danışanın
kendini merkez alır.
ASIL KOÇLUK NERDEDİR?

11.  Tümdünyada hemen her CEO ve üst düzey
yöneticilerin birer koçu vardır.
 Koçluk bir meslektir.
 Koçluk üst düzey yönetici koçluğu, takım koçluğu,
yaşam koçluğu , performans koçluğu gibi segmentlere
ayrılır.
 Bununla birlikte danışana iş,özel ve sosyal hayatı ile
bir bütün olarak bakmak zorunludur.
 Her görüşmenin gündemini danışan belirler.
…KOÇLUĞU NASILDIR?

12. YAŞAM ÇARKI

13.  Herinsanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Koçluk güçlü
ve zayıf yönlerin aynasını tutar ve danışana iş, özel ve
sosyal hayatta başarının anahtarını sunar.
 Herkesin gerçeği kendisinde gizlidir. Gerçekler
tamamı ile gizlilik felsefesiyle ortaya çıkarılır ve
danışanın hayatına anlam katar.
 Güçlü yönlerinizle iz bırakmak için zayıf olanları
ortaya çıkarmamıza izin verin.
 Doğru bir koçla, zayıf yönleriniz güçlü, güçlü
olduklarınız da sizin için sıradan olabilir.
NEDEN BİZ ?