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  1. 1. Universidad Autónoma de Nuevo LeónFacultad de Ciencias de la ComunicaciónEquidad de Genero.Tarea #2Eduardo de León HernándezMatricula: 1477596M.C. Leonor Bernal.Monterrey, Nuevo León a 9 de MARZO del2013.
  2. 2. La Falta de Equidad de Género.La falta de equidad de género es importante puesto que en nuestro país haymucha desigualdad de género, todos debemos ser tratados de igual manera,nadie tiene que tratar mejor a alguien por el simple hecho de ser o sentirse mejorque el otro, todos somos iguales, por el simple hecho de venir de una madre y dehaber nacido, y estar aquí y vivir en un mismo país, en un mismo entorno, en unmismo planeta.La falta de discriminación en el contexto familiar se da muchas veces en los hijosen cuando algunos padres de familia tratan con superioridad a un hijo que el otroes decir una familia que tiene dos hijos, un niño y una niña, y como ellos siemprequisieron tener niño tratan a la niña con inferioridad a comparación que suhermano tomándolo a el cómo preferencia, esto es un grave error en el cualalgunos padres de familia caen son cosas que realmente debemos ignorar por talrazón tienes un varón y una hembra y los dos son tus hijos y deben ser tratadoscon el mismo derecho que tratas a el otro. También está el ejemplo muy claro decuando toman a la mama como sirvienta de la casa, cuando no es así la mama,cumple con su función pero con ayuda de los demás integrantes de la familia, esterol que ella desempeña no significa que tiene que hacer todo ella, está mal yequivocado si esto pasa, puesto que la mujer también tiene su lugar, y sus cosas
  3. 3. por realizar además de desempeñarse en el hogar, como ama de casa.En el contexto social los hombres sufren mucho por su puesto de trabajo son muycriticados ante la sociedad por el desempeño hay es un simple técnico, un simplealbañil, etc., cuando no nos damos cuenta que cualquier trabajo, cualquier carreratiene su grado de dificultad y cada persona es diferente y aparta para hacercualquier cosa distinta, y esto la sociedad no lo ve así, es por eso que son muycriticados por lo que hacen al igual que las señoras (mujeres) que hoy en díatrabajan, pero un gran ejemplo del contexto social y la falta de equidad es la gentede color, no tiene nada que ver que sean de color y que por ese simple hecho yano es de mi raza, de mi gente ya no le voy hablar como si el color distinguiera lahumildad, el cariño y sobre todo la humanidad de la gente, lamentablementevivimos en una época de racismo y de mucha ignorancia en la que no vemos elque tienen los demás por dentro que por fuera.
  4. 4. Un contexto mas y muy importante es el académico que en la escuela muchossufren y lo que hoy en la actualidad es el boom, en las redes sociales y hasta encapítulos de series de televisión es el tan mencionado bullying, que la verdad esalgo que siempre ha estado pero ahora ya hasta campaña tienen y lo que pasa esque abusan de un compañero inocente que no tiene las garras para podersedefender de las maldades y el mal trato de sus demás compañero que seaprovechan de él y por su misma bondad no hace nada en contra de ellos paraponerle un punto a esta violencia que hoy en día está de moda y que de ciertamanera es una violencia aun que lo más importante y desagradable es que en laprimarias se desarrolla mucho este tipo de violencia y lo malo aquí es queestamos hablando de niños promedio 6 - 10 años y si eso se están inculcandodesde pequeños, no sabemos dónde terminaran ya cuando sean unas personasmayores de edad.En el contexto laboral ni se diga pues la falta de equidad esta a la orden del día yes que los jefes tratan a sus empelados como si fueran unos animales cuando noes el modo ni la manera en tratarlos gracias a cada uno de ellos te están sacandoel trabajo adelante y sobre la marcha por ellos tu empresa o tu departamento estáfuncionando, está trabajando, si en cambio fuéramos diferente con ellos y lostrataran de una manera más formal y pacifica el trabajo tendría muchos mejores
  5. 5. resultados puesto que sería menos pesada la carga y un ambiente de trabajo masdinámico y mas tranquilo y sin tanta carga para los trabajadores o también pasaque a las mujeres la tratan inferiormente por que no es posible que una mujer seala directora de X o Y función, no por ser mujer va a ser menos o más, todos somosiguales y el trabajo lo puede hacer y sacar adelante un hombre y una mujer es lomismo la capacidad es la diferente y la preparación pero ahora en día las mujeresy los hombres tienen la misma oportunidad de aprender y preparase paraigualmente desempeñar puestos importantes acerca de la carrera o el ramo queseleccionaron para estudiar y desarrollar.La violencia puede suceder en la familia, en la escuela, el trabajo, la comunidad,las instituciones y puede llegar a extremos como la muerte. Cada una de estasmodalidades se define de la siguiente manera.1.- Violencia Familiar.- Es el acto abusivo de poder u omisión intencional, dirigido adominar, someter, controlar o agredir de manera física, verbal, psicológica,patrimonial, económica y sexual a las mujeres, dentro o fuera del domicilio familiar,cuyo agresor tenga o haya tenido relación de parentesco por consanguinidad oafinidad, de matrimonio, concubinato o mantengan o hayan mantenido unarelación de hecho.2.- Violencia Laboral.- Es la negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar supermanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo
  6. 6. realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todotipo de discriminación por condición de género.3.- Violencia Docente.- Son aquellas conductas que dañen la autoestima de lasalumnas con actos de discriminación por su sexo, edad, condición social,académica, limitaciones y/o características físicas que les influyen maestras omaestros.4.- Hostigamiento Sexual.- Es el ejercicio del poder, en una relación desubordinación real de la victima frente al agresor en los ámbitos laboral y /oescolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con lasexualidad de connotación lasciva.5.- Acoso Sexual.- Es una forma de violencia en la que, si bien no existe lasubordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado deindefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice enuno o varios eventos.6.- Violencia en la Comunidad.- Son los actos individuales o colectivos quetransgreden derechos fundamentales de las mujeres y propician su denigración,discriminación o exclusión en el ámbito público.7.- Violencia Institucional.- Son los actos u omisiones de las y los servidorespúblicos de cualquier orden de gobierno que discriminen o tengan como findilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de lasmujeres, así como su acceso al disfrute de políticas públicas destinadas aprevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar los diferentes tipos de violencia.8.- Violencia Feminicida.- Es la forma extrema de violencia de género contra lasmujeres, producto de la violación de sus derechos humanos, en los ámbitospúblico y privado, conformada por el conjunto de conductas misóginas que puedenconllevar impunidad social y del Estado.9.- Violencia obstétrica.- Es un término legal que describe los delitos y violacionespor parte del personal de salud en contra de los derechos de una mujer
  7. 7. embarazada que esté en trabajos de parto. Algunas de dichas violaciones incluyenla «atención mecanizada, tecnicista, impersonal y masificada del parto»

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