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Reseaux sociaux réunion collective

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Reseaux sociaux réunion collective

  1. 1. Intérêts d’utiliserles nouveauxmoyens derecrutement
  2. 2. Les principaux Réseaux Sociaux identifiés
  3. 3. Concernant les entreprises du CAC 40, la hiérarchie des réseaux sociaux s’impose ainsi :• Linked-in arrive largement en tête. 60% s’en servent,• 23 % utilisent Facebook,• 8% Twitter• 3 % utilisent les groupes Viadeo. Source site internet recrutementmediassociaux.com Mars 2012
  4. 4. += Communiquer (via les internautes) += Perçus comme de véritables réseaux sociaux professionnels
  5. 5. Mission du recruteur• Cibler les profils à fort potentiel• Identifier les candidats actifs (20%) et/ou Passifs.• Constituer un vivier ! + Créer du lien• Développer un réseau de candidats disponibles à court, moyen et long terme.Construction au long terme.Nécessité d’entretenir ce réseau!!!Il y a des règles à ne pas louper.
  6. 6. Les Job Board = Cycle court
  7. 7. Actions sur lesquelles nous nous sommes engagés:- Profil Recruteur (Linked-in et Viadeo)- Sourcing + Chasse de tête = pour notre réseau Actions au plus long terme:- Communiquer en tant que Marque Employeur.
  8. 8. Notre Objectif: Sortir du système d’immédiateté.« J’ai un besoin maintenant, que faire sur Viadeo et Linked-in?? » Se détacher de l’opérationnel (être présent partout et tout le temps)Allez, encore un petit effort pour faire vivre pleinement notre marque employeur !

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