Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

0

Share

Download to read offline

E-rekrutacja 2.0, czyli jak wykorzystać social media w rekrutacji pracowników

Download to read offline

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

E-rekrutacja 2.0, czyli jak wykorzystać social media w rekrutacji pracowników

  1. 1. E-rekrutacja 2.0, czyli jak wykorzystać social media w rekrutacji pracowników<br />
  2. 2. WEB 2.0?<br />Środek ciężkości stron WWW zostaje<br /> przesunięty w kierunku użytkownika.<br />
  3. 3. Social Media<br /> „Środek przekazu sam jest przekazem” M.McLuhan<br />Internetowe serwisy społecznościowe funkcjonują jako przedłużenie relacji międzyludzkich <br />= są medium<br />…Medium pozwalającym zainteresować nowych kandydatów. <br />Najpierw należy jednak poznać ich, oraz zwyczaje panujące w konkretnych serwisach. Społeczności często tworzą pewien kodeks i regulamin, nieznajomość tych zasad przyniesie efekt odwrotny do zamierzonego.<br />
  4. 4. e-rekrutacja<br />To głównie portale pracy i narzędzia informatyczne wspierające proces rekrutacji i selekcji, <br />Większość nowoczesnych systemów rekrutacyjnych pozwala na znaczne uproszczenie i ułatwienie procesów. <br />Niestety nie nadążają za zmianami, które wprowadziła stale rosnąca popularność social media, oraz zabijają kreatywność…<br />
  5. 5. Ciągły i dynamiczny rozwój internetu zmienia zasady gry<br />Rekrutacja 2.0 jest procesem przeszukiwania zasobów Web 2.0 w poszukiwaniu kandydatów. <br />Portale pracy, jako przeniesienie standardu rubryk z ogłoszeniami do internetu – nie zaliczają się do tej kategorii.<br />
  6. 6. Profil (pasywnego) kandydata:<br /><ul><li>Miejsca w których przebywa: portale, fora i różnorodne społeczności. Właściwie każda branża ma swoje „miejsce spotkań i wymiany opinii”. Należy zadbać, aby właśnie w tych miejscach znalazły się oferty pracy
  7. 7. Zainteresowania: Czyli jaką formę powinno przyjąć ogłoszenie, aby przeszkodziło w normalnych czynnościach – zwróciło na siebie uwagę potencjalnego kandydata.</li></li></ul><li>Social Ads<br />Są to niewielkie kreacje graficzne, z kilkoma linijkami tekstu, które wyświetlane po prawej stronie ekranu, mogą być rozliczane w modelu płatnym za kliknięcie lub od ilości wyświetleń.<br />Zaletą reklam tego typu jest możliwość ustalenia zainteresowań oraz danych demograficznych użytkowników portalu, którym będą wyświetlane.<br />
  8. 8. To screenor not to screen?<br />Wg badania „Online Reputationin a ConnectedWorld”: 70% rekruterów odrzuca kandydatów z powodu informacji dostępnych online. <br />Co więcej, 75%respondentów wskazało, że w ich firmach obowiązuje polityka online screening.<br />
  9. 9. 80 % firm korzysta z social media jako wsparcia procesów rekrutacyjnych i/lub budowania wizerunku pracodawcy*<br />
  10. 10. 42% pracodawców weryfikuje wiarygodność kandydatów do pracy<br />Ponadto 20% z nich poszukuje pracowników za pomocą social media*<br />*Badanie: Kandydat i Firma w sieci (Marzec 2011)<br />
  11. 11. Do najczęściej wykorzystywanych źródeł online informacji o kandydatach należą:<br /><ul><li>wyszukiwarki (78%),
  12. 12. portale społecznościowe (63%),
  13. 13. portale biznesowe (57%),
  14. 14. strony internetowe kandydatów (48%)
  15. 15. blogi (46%)
  16. 16. mikroblogi (41%).</li></ul>Badanie „Online Reputation in a Connected World”<br />
  17. 17. Pracodawcy deklarują że jako wsparcia procesów rekrutacyjnych najczęściej korzystają z*:<br /><ul><li>71% Goldenline
  18. 18. 54% Facebook</li></ul>*Badanie: Kandydat i Firma w sieci (Marzec 2011)<br />
  19. 19.
  20. 20. Google.com, 123people i wyczajka.plto najpopularniejsze portale sprawdzające aktywność danej osoby w sieci. <br />
  21. 21. Jak Cie widzą, tak Cie rekrutują<br />
  22. 22.
  23. 23. Użytkownicy Internetu, którzy zawsze biorą pod uwagę wpływ publikowanych treści na ich reputację:<br />Badanie „Online Reputation in a Connected World”<br />
  24. 24. W jakich dyskusjach na portalach profesjonalnych uczestniczy kandydat lub jak prezentuje swoje doświadczenie? <br /><ul><li> 50% ogólnie dobre wrażenie,
  25. 25. 39% potwierdzenie kwalifikacji zawodowych,
  26. 26. 38% kreatywność,
  27. 27. 35% dobre umiejętności komunikowania się,
  28. 28. 19% dobre referencje
  29. 29. 15% nagrody i uznania. </li></li></ul><li>
  30. 30. Przy realizacji projektu rekrutacyjnego warto korzystać ze społecznościowych wortali branżowych: <br />(np. dla PRowców jest przeznaczony Proto.pl, dla branży interaktywnej/marketingu - interaktywnie.com, a dla logistyków np. society.e-logistyka.pl).<br />
  31. 31.
  32. 32. Dziękuję za uwagę!<br />Źródła oraz rozszerzenie tematu:<br /><ul><li>http://kosztypracy.pl/rekrutacje/e-rekrutacja-w-wydaniu-2-0-wprowadzenie/
  33. 33. http://www.pbi.org.pl/index.php/ida/2/?aktualnoscID=140&p=1
  34. 34. http://interaktywnie.com/biznes/artykuly/raporty-interaktywnie-com/jesli-lowic-pracownika-to-w-sieci-13570
  35. 35. http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,9348857,Kandydat_i_firma_w_sieci.html
  36. 36. http://www.marketingtecnologico.com/ad2006/adminsc1/app/marketingtecnologico/uploads/Estudos/dpd_online%20reputation%20research_overview.pdf</li></li></ul><li>!Jeśli chcesz otrzymać kopię prezentacji, będzie ona dostępna na blogu:<br />kosztypracy.pl<br />PiotrRzebkoKonsultant ds. ePR<br />Work Express Sp. z o.o.www.workexpress.pl<br />

Views

Total views

2,339

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

2

Actions

Downloads

51

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×