Analiza własnego wizerunku.Co mówi o Tobie Google i Social Media
WEB 2.0?Środek ciężkości stron WWW zostajeprzesunięty w kierunku użytkownika.
Jak do tego doszło?2006 Nasza-klasa.pl2004 Grono.net                                       Foursquare 20092001 Fotka.pl200...
20% użytkowników social media wPolsce traktuje je za ważniejsze źródłoinformacji od mediów tradycyjnych*                  ...
Social Media„Środek przekazu sam jest przekazem”M.McLuhan
#1 Internetowe serwisy społecznościowefunkcjonują jako przedłużenie relacjimiędzyludzkich#2 Treści i tworzące je osoby sam...
Nowy model komunikacji:#1 Internet to narzędzie, które mówi „o nas – za nas”#2 Twój profil to podstawowe źródło informacji...
Marka=Ja
„Musisz składad potencjalnym zainteresowanymobietnicę czegoś lepszego i wyjątkowego, wyróżnidsię na tle innych użytkownikó...
Personal branding#1 Podkreśl swoje unikatowe cechy charakteru,otwartośd, talent lub hobby.#2 Czerp dobre wzorce rozglądają...
Trójwymiarowa marka osobista#1 Hojnośd – Dzielenie się wiedzą#2 Uczynnośd – Pomaganie innym#3 Otwartośd na nawiązywanie re...
Najpierw należy jednak poznad zwyczaje panującew konkretnych serwisach. Społeczności często tworząpewien kodeks i regulami...
PO COMI TO?        FAIL #1
42% pracodawców weryfikuje wiarygodnośdkandydatów do pracyPonadto 20% z nich poszukuje pracowników zapomocą social media* ...
70% rekruterów odrzuca kandydatów z powoduinformacji dostępnych online.Co więcej, 75% respondentów wskazało, że w ichfirma...
Nie strzeżemy już swoich danych w internecie- wypowiadamy się otwarcie.Ta zmiana, otwiera nowe, ekscytujące możliwościZost...
DZIAŁASZŚWIADOMIE?             FAIL #2
Użytkownicy Internetu, którzy zawsze biorą pod uwagęwpływ publikowanych treścina ich reputację:    Badanie „Online Reputat...
To screen or not to screen...Google.com, 123people i wyczajka.plto najpopularniejsze portale sprawdzające aktywnośddanej o...
Do najczęściej wykorzystywanych źródełonline informacji o kandydatach należą:#1 wyszukiwarki (78%),#2 portale społeczności...
W jakich dyskusjach na portalach profesjonalnychuczestniczy kandydat lub jak prezentuje swojedoświadczenie?#50% ogólnie do...
Cyfrowy śladZanim coś opublikujesz pomyśl o konsekwencjach8% z 1000 pracowników, których zatrudniają różneamerykaoskie fir...
OD CZEGOZACZĄD?
Google jest jak słooWiesz co mówi o Tobie Google?#1 Popularne nazwisko#2 Rywalizacja z celebrytą#3 Facebook/ nic?#4 Zbyt w...
Google jest jak słooJeżeli wyniki wyszukiwania są niekorzystne:#1 Postaraj się skierowad zainteresowaniew inne miejsca wys...
Google jest jak słooJeżeli wyniki wyszukiwania są niekorzystne:#1 Publikuj artykuły w serwisach dziennikarstwaobywatelskie...
Twoje centrum nawigacjiCzytnik kanałów RSS (np. google.com/reader)#1 Subskrybuj co najmniej 10 blogów eksperckich lubworta...
Społecznościowe portale profesjonalne # Goldenline i Profeo / Linked in / Xing # Specjalistyczne wortale branżowe (np. dla...
Masz swój profil na Goldenline? – Jeżeli nie tonajwyższy czas to zmienid…
Niestety nie wystarczy, aby założyd profili uzupełnid dane (łącznie z „informacjamidodatkowymi”)jeżeli nie korzystasz akty...
Co twój profesjonalny opis mówi o Tobie?#1 Czy opisuje dokładnie to, czym się zajmujesz,#2 Co jest Twoją specjalizacją?#3 ...
Pamiętaj o Twoich 3 „gorących linkach”Jak wykorzystujesz je do tej pory? Zamiastpodawad link do firmowej strony lub żaden,...
Stosuj uniwersalną zasadę: Nie ilośd a jakośd#1 To do jakich grup należysz tez może mied znaczenie(czasem lepiej zaznaczyd...
POSTAW NAPRYWATNOŚD
Zwiększ ustawienia prywatności.Chyba nie chcesz, aby Twoi znajomi dzielili sięTwoimi osobistymi zdjęciami z resztą świata?
Użyj profesjonalnej strony na FacebookZałóż Facebook Fanpage i opisz na nim swoje doświadczeniezawodowe i umiejętności.Zal...
Promuj stronę tak, aby roznosiła się wśród twoichznajomych#1 Pisz wartościowe treści i angażuj znajomych,#2 Zadawaj pytani...
Wykorzystaj reklamy na facebooku (social ads)# Zastanów się nad wydaniem kilkunastu złotych dzienniena reklamę swojej bizn...
Korzystaj z twojej biznesowej stronyna Facebook jak z bloga#1 Umieśd na stronie możliwie dużo informacji#2 Publikuj system...
Promuj swoja markę onlineDodaj linki do Twoich profili w stopce maila.Przydatna może byd aplikacja http://www.wisestamp.co...
Celem personal brandingu jest, aby jaknajwięcej osób zobaczyło Twoje nazwiskow pozytywnym kontekście.#1 To oznacza, że za ...
Dla osób, które mogą pochwalid się dużąaktywnością w sieci, lecz nie prowadząwłasnego bloga, dobre rozwiązanie tostworzeni...
www.flavors.me
www.about.me
www.wix.com
Praca nad efektywnym profilem online niewymaga wiele czasu i zaangażowaniaa efekty naprawdę są tego warte.
Kreatywne CV Video CV, prezentacje multimedialne i specjalnestrony www nie zaskoczą już nikogo.Tam gdzie liczy się pomysło...
Grafitti na ścianie, przedstawiające autoportretusiłujący wejśd przez drzwi do agencji. Obok napis„chcę wejśd” oraz adres ...
Profil „Chcę żeby Szczepanpracował dla Brainshake”zyskał ponad 1237 polubieo,a specjalna strona opisującąjego działania za...
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy Gdy chcesz dokonad w swoim życiu zmian,naturalnymi stają się skrajne działa...
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#1 Wysyłanie jednego wzoru CV w każdejaplikacji (odrób zadanie)
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#2 Bycie najbardziej wykwalifikowanym(jednak niedopasowanym)
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#3 Brak myślenia sprzedażowego
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#4 Używanie łatwych i szybkich rozwiązao
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#5 Publikowanie CV na największychportalach pracy i forach
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#6 Brak dbałości o własny wizerunek online
Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#7 Źle przygotowane dokumenty aplikacyjne
6 zmian, dzięki którym Twoje CV zacznie działadWysyłanie „setnego” CV i ciągłe nieotrzymywaniejakiejkolwiek odpowiedzi zna...
Zmiany, dzięki którym Twoje CV zacznie działadCo zrobid, gdy wysyła się starannie przygotowanedokumenty aplikacyjne i mimo...
Bądź wiarygodny #1 Zamiast: „doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej” napisz ilu klientów pozyskałeś dla poprzedniego prac...
Bądź wiarygodny#3 Zrób przysługę sobie i rekruterowi, rezygnując ze zwrotów„odpowiedzialny za”, „Pracowałem przy”… Zastąp ...
Zadbaj aby CV było przejrzyste#1 Ważne aby Dokumenty aplikacyjne były sformatowanew sposób czytelny i przyjemny dla oka,#2...
Zadbaj aby CV było przejrzyste#5 Zapomnij o szablonach z Worda ;),#6 Czcionka w rozmiarze 10-11 to absolutne minimum,#7 Wy...
Wysyłasz pustą wiadomośd e-mail z załączonym CV?  Gdy aplikujesz na ofertę pracy i przesyłasz CV  w załączniku do wiadomoś...
Bądź obiektywny(a)#1 Przygotowując dokumenty aplikacyjne powinieneś(aś)kierowad się tym, co możesz dad a nie czego oczekuj...
Wykorzystaj intrygujący slogan osobistyTo nie problem napisad szczegółowe CV na kilkastron, jednak napisanie dobrego CV na...
Wykorzystaj intrygujący slogan osobisty#3 Sekcje tytułowe (podsumowanie zawodowe, kwalifikacjeitp.) zużywają najcenniejszą...
Jak w 6 krokach zrobid incepcję pracodawcy?#1 Daj się znaleźd#2 Skup się na tym w czym jesteś dobry#3 Zdobądź „referencje”...
Dziękuję za                          uwagęPiotr RzebkoKonsultant ds. ePRWork Express Sp. z o.o.www.workexpress.pl
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2

946 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
946
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Analiza własnego wizerunku. Co mówi o Tobie Google i Social Media v2

  1. 1. Analiza własnego wizerunku.Co mówi o Tobie Google i Social Media
  2. 2. WEB 2.0?Środek ciężkości stron WWW zostajeprzesunięty w kierunku użytkownika.
  3. 3. Jak do tego doszło?2006 Nasza-klasa.pl2004 Grono.net Foursquare 20092001 Fotka.pl2000 Gadu-Gadu 2006 Twitter Youtube 2005 2004 WEB 2.0 Flickr, Facebook Myspace, Linkedin 2003 Napster / LJ 1999 2002 Friendster ’80 IRCBBS 19791971 e-mail Na podstawie: Amber Mac, „E-przyjaciele”, Wydawnictwo Helion 2011 s:20-25, http://thenextweb.com/pl/2011/04/14/historia-social-media-infografika/
  4. 4. 20% użytkowników social media wPolsce traktuje je za ważniejsze źródłoinformacji od mediów tradycyjnych* * KNOW. Konsument w mediach społecznościowych
  5. 5. Social Media„Środek przekazu sam jest przekazem”M.McLuhan
  6. 6. #1 Internetowe serwisy społecznościowefunkcjonują jako przedłużenie relacjimiędzyludzkich#2 Treści i tworzące je osoby same sąśrodkami przekazu
  7. 7. Nowy model komunikacji:#1 Internet to narzędzie, które mówi „o nas – za nas”#2 Twój profil to podstawowe źródło informacji o Tobie#3 Komunikacja umożliwia prawdziwą interakcję
  8. 8. Marka=Ja
  9. 9. „Musisz składad potencjalnym zainteresowanymobietnicę czegoś lepszego i wyjątkowego, wyróżnidsię na tle innych użytkowników.”Dan Schwebal
  10. 10. Personal branding#1 Podkreśl swoje unikatowe cechy charakteru,otwartośd, talent lub hobby.#2 Czerp dobre wzorce rozglądając się dookoła.W jakich dyskusjach uczestniczą inni na portalachprofesjonalnych lub jak prezentują swojedoświadczenie?#3 Bądź wierny swojej marce
  11. 11. Trójwymiarowa marka osobista#1 Hojnośd – Dzielenie się wiedzą#2 Uczynnośd – Pomaganie innym#3 Otwartośd na nawiązywanie relacji Wg: Mitch Joel, „Sześd pikseli oddalenia”, Wydawnictwo Helion, 2010, s 134.
  12. 12. Najpierw należy jednak poznad zwyczaje panującew konkretnych serwisach. Społeczności często tworząpewien kodeks i regulamin, nieznajomośd tych zasadprzyniesie efekt odwrotny do zamierzonego.
  13. 13. PO COMI TO? FAIL #1
  14. 14. 42% pracodawców weryfikuje wiarygodnośdkandydatów do pracyPonadto 20% z nich poszukuje pracowników zapomocą social media* *http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,9348857,Kandydat_i_firma_w_sieci.html
  15. 15. 70% rekruterów odrzuca kandydatów z powoduinformacji dostępnych online.Co więcej, 75% respondentów wskazało, że w ichfirmach obowiązuje polityka online screening.*http://www.marketingtecnologico.com/ad2006/adminsc1/app/marketingtecnologico/uploads/Estudos/dpd_online%20reputation%20research_overview.pdf
  16. 16. Nie strzeżemy już swoich danych w internecie- wypowiadamy się otwarcie.Ta zmiana, otwiera nowe, ekscytujące możliwościZostawiając za sobą „cyfrowe ślady” kreujemy markęosobistą a sukces w kanałach cyfrowych zależy głównieod jej zrozumienia i odpowiedniego komunikowania nazewnątrz
  17. 17. DZIAŁASZŚWIADOMIE? FAIL #2
  18. 18. Użytkownicy Internetu, którzy zawsze biorą pod uwagęwpływ publikowanych treścina ich reputację: Badanie „Online Reputation in a Connected World”
  19. 19. To screen or not to screen...Google.com, 123people i wyczajka.plto najpopularniejsze portale sprawdzające aktywnośddanej osoby w sieci.
  20. 20. Do najczęściej wykorzystywanych źródełonline informacji o kandydatach należą:#1 wyszukiwarki (78%),#2 portale społecznościowe (63%),#3 portale biznesowe (57%),#4 strony internetowe kandydatów (48%)#5 blogi (46%)#6 mikroblogi (41%).Badanie „Online Reputation in a Connected World”
  21. 21. W jakich dyskusjach na portalach profesjonalnychuczestniczy kandydat lub jak prezentuje swojedoświadczenie?#50% ogólnie dobre wrażenie,#39% potwierdzenie kwalifikacji zawodowych,#38% kreatywnośd,#35% dobre umiejętności komunikowania się,#19% dobre referencje#15% nagrody i uznania.
  22. 22. Cyfrowy śladZanim coś opublikujesz pomyśl o konsekwencjach8% z 1000 pracowników, których zatrudniają różneamerykaoskie firmy, w tym IBM i GM, zostałozwolnionych za niezastosowanie się do „social mediapolicy”.# Żarty o współpracownikach/podopiecznych# Zdradzanie tajemnicy firmowej# Treści niezgodne z prawem# Negatywne o firmie/klientach# Zły wizerunek
  23. 23. OD CZEGOZACZĄD?
  24. 24. Google jest jak słooWiesz co mówi o Tobie Google?#1 Popularne nazwisko#2 Rywalizacja z celebrytą#3 Facebook/ nic?#4 Zbyt wiele
  25. 25. Google jest jak słooJeżeli wyniki wyszukiwania są niekorzystne:#1 Postaraj się skierowad zainteresowaniew inne miejsca wysyłając linki już w aplikacji#2 Wykorzystaj serwisy Social Media (Załóż i wypełnijkonta: Facebook, Goldenline, G+, Linked in, Xing, Profeo,Na portalach pracy, wortalach branżowych imikroblogach)/ Podlinkuj je między sobą.#3 Podlinkuj profile między sobą
  26. 26. Google jest jak słooJeżeli wyniki wyszukiwania są niekorzystne:#1 Publikuj artykuły w serwisach dziennikarstwaobywatelskiego/ wymiany treści (np. Artelis, Eioba,Interia360, ithink, Wiadomosci24, Salon24) Dodaj linkido Twoich profili jako imię i nazwisko autora.#2 Załóż własny blog#3 W sytuacjach skrajnych możesz poprosidadministratora strony o usunięcie treści.
  27. 27. Twoje centrum nawigacjiCzytnik kanałów RSS (np. google.com/reader)#1 Subskrybuj co najmniej 10 blogów eksperckich lubwortali branżowych – dzięki temu będziesz nabieżąco otrzymywad informacje na tematy, związanez twoją profesją,#2 bierz udział w dyskusji i bądź pomocny.#3 Ustaw alerty (google.com/alerts)
  28. 28. Społecznościowe portale profesjonalne # Goldenline i Profeo / Linked in / Xing # Specjalistyczne wortale branżowe (np. dla PRowców jest przeznaczony Proto.pl, dla branży interaktywnej/marketingu - interaktywnie.com, a dla logistyków np. society.e-logistyka.pl).
  29. 29. Masz swój profil na Goldenline? – Jeżeli nie tonajwyższy czas to zmienid…
  30. 30. Niestety nie wystarczy, aby założyd profili uzupełnid dane (łącznie z „informacjamidodatkowymi”)jeżeli nie korzystasz aktywnie z portali, Twój profilwygląda jak zarośnięty pajęczynami i opuszczony. Pozbawiasz się w ten sposób wielu okazji
  31. 31. Co twój profesjonalny opis mówi o Tobie?#1 Czy opisuje dokładnie to, czym się zajmujesz,#2 Co jest Twoją specjalizacją?#3 Czy mówi jedynie, że studiujesz?Bądź kreatywny *1
  32. 32. Pamiętaj o Twoich 3 „gorących linkach”Jak wykorzystujesz je do tej pory? Zamiastpodawad link do firmowej strony lub żaden,lepiej:#1 zaproś do profilu na Facebook#2 skieruj zainteresowanych na bloga.Pomyśl o ekspozycji swojej marki *2
  33. 33. Stosuj uniwersalną zasadę: Nie ilośd a jakośd#1 To do jakich grup należysz tez może mied znaczenie(czasem lepiej zaznaczyd ją, jako niewidoczną).#2 Nie staraj się pisad postów „na ilośd”, bądź pomocnyi służ radą.#3 Staraj się, aby Twoje wypowiedzi były na wysokimpoziomie merytorycznym i spójne logicznie. Zadbajo wizerunek profesjonalisty,
  34. 34. POSTAW NAPRYWATNOŚD
  35. 35. Zwiększ ustawienia prywatności.Chyba nie chcesz, aby Twoi znajomi dzielili sięTwoimi osobistymi zdjęciami z resztą świata?
  36. 36. Użyj profesjonalnej strony na FacebookZałóż Facebook Fanpage i opisz na nim swoje doświadczeniezawodowe i umiejętności.Zaletą Fanpage jest to, iż jest „wyszukiwana” przez Google,Twoja strona na Facebook’u stosunkowo szybko pojawi się napierwszych miejscach wyszukiwania.
  37. 37. Promuj stronę tak, aby roznosiła się wśród twoichznajomych#1 Pisz wartościowe treści i angażuj znajomych,#2 Zadawaj pytania i promuj swoją stronę jak każdyinny Facebook Fan Page, sprawiając, aby Twoiznajomi chętnie klikali „lubię to”
  38. 38. Wykorzystaj reklamy na facebooku (social ads)# Zastanów się nad wydaniem kilkunastu złotych dzienniena reklamę swojej biznesowej strony,# możesz skierowad je wyłącznie do fanów strony, ichznajomych, ograniczyd nawet do konkretnego miasta,regionu lub do osób zatrudnionych w określonych firmach, zwrotem inwestycji będzie zdobycie pracy
  39. 39. Korzystaj z twojej biznesowej stronyna Facebook jak z bloga#1 Umieśd na stronie możliwie dużo informacji#2 Publikuj systematycznie#3 Możesz umieścid zdjęcia twoich ostatnich prac lub opisy„Case study”, które udało Ci się zrealizowad
  40. 40. Promuj swoja markę onlineDodaj linki do Twoich profili w stopce maila.Przydatna może byd aplikacja http://www.wisestamp.com/# W ten sposób osoba otrzymująca od Ciebiewiadomości, zostaje skierowana do wybranych przezCiebie profili.# Ułatwiasz podjęcie decyzji.
  41. 41. Celem personal brandingu jest, aby jaknajwięcej osób zobaczyło Twoje nazwiskow pozytywnym kontekście.#1 To oznacza, że za każdym razem, kiedy umieściszkomentarz na blogu lub forum, przygotujesz prezentacjęlub projekt podpisz się swoim imieniem i nazwiskiem!#2 Wszystkie wypowiedzi, linkuj do swojej strony, bloga, CVonline
  42. 42. Dla osób, które mogą pochwalid się dużąaktywnością w sieci, lecz nie prowadząwłasnego bloga, dobre rozwiązanie tostworzenie strony „wizytówki” na portaluagregującym publikowane przez nas treści
  43. 43. www.flavors.me
  44. 44. www.about.me
  45. 45. www.wix.com
  46. 46. Praca nad efektywnym profilem online niewymaga wiele czasu i zaangażowaniaa efekty naprawdę są tego warte.
  47. 47. Kreatywne CV Video CV, prezentacje multimedialne i specjalnestrony www nie zaskoczą już nikogo.Tam gdzie liczy się pomysłowośd i kreatywnośd trzebaprzedstawid siebie, jako osobę myślącą „out of thebox”. Na szczęście pomysłowośd ludzka nie zna granic(Zdjęcia w obroży, czy wystawianie posiadanychkompetencji na aukcjach internetowych to zaledwiewierzchołek góry kreatywności).
  48. 48. Grafitti na ścianie, przedstawiające autoportretusiłujący wejśd przez drzwi do agencji. Obok napis„chcę wejśd” oraz adres www
  49. 49. Profil „Chcę żeby Szczepanpracował dla Brainshake”zyskał ponad 1237 polubieo,a specjalna strona opisującąjego działania zawierałaszczegółowy plan działao,wypowiedzii plakaty filmowe zeSzczepanem w roli głównej.
  50. 50. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy Gdy chcesz dokonad w swoim życiu zmian,naturalnymi stają się skrajne działania: jeżeli dieta–to drastyczna, jeżeli rzucanie palenia– to nagłe, gdyszukasz odmiany– starasz się rozpocząd „od nowa”.
  51. 51. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#1 Wysyłanie jednego wzoru CV w każdejaplikacji (odrób zadanie)
  52. 52. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#2 Bycie najbardziej wykwalifikowanym(jednak niedopasowanym)
  53. 53. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#3 Brak myślenia sprzedażowego
  54. 54. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#4 Używanie łatwych i szybkich rozwiązao
  55. 55. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#5 Publikowanie CV na największychportalach pracy i forach
  56. 56. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#6 Brak dbałości o własny wizerunek online
  57. 57. Przyzwyczajenia utrudniające znalezienie pracy#7 Źle przygotowane dokumenty aplikacyjne
  58. 58. 6 zmian, dzięki którym Twoje CV zacznie działadWysyłanie „setnego” CV i ciągłe nieotrzymywaniejakiejkolwiek odpowiedzi znaczy, że należyzweryfikowad swoje działania. Powodów i błędówmoże byd kilka. Najczęstszym problemem jest:#1 niedopasowanie CV#2 brak prezentacji mocnych stron z punktu widzeniakonkretnej oferty pracy.
  59. 59. Zmiany, dzięki którym Twoje CV zacznie działadCo zrobid, gdy wysyła się starannie przygotowanedokumenty aplikacyjne i mimo tego telefon milczy?Bardzo prawdopodobne, że przygotowującdokumenty popełniło się kilka błędów.
  60. 60. Bądź wiarygodny #1 Zamiast: „doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej” napisz ilu klientów pozyskałeś dla poprzedniego pracodawcy. #2 Zamiast „Swoboda w pisaniu tekstów”, napisz jakim zainteresowaniem cieszyły się Twoje teksty, ile osób pobrało przygotowanego przez Ciebie e-booka.
  61. 61. Bądź wiarygodny#3 Zrób przysługę sobie i rekruterowi, rezygnując ze zwrotów„odpowiedzialny za”, „Pracowałem przy”… Zastąp je czasownikami,które kładą nacisk na działanie i są rzadziej wykorzystywane, jak np.:optymalizowad, zdobywad, tworzyd, przewodzid#4 Nadużywanie ładnie brzmiących, lecz pustych słów równieżzmniejsza wiarygodnośd, dlatego zanim wydasz o sobie opinię:kreatywny, ambitny, zorientowany na efekt, skuteczny, niezależny,zmotywowany, skrupulatny itp.Zastanów się „jak to udowodnid”.
  62. 62. Zadbaj aby CV było przejrzyste#1 Ważne aby Dokumenty aplikacyjne były sformatowanew sposób czytelny i przyjemny dla oka,#2 używaj standardowych czcionek lub zapisz CV jako PDF,#3 Nie przesadzaj z obrazami i ozdobami,#4 CV powinno byd dobrze czytelne w odcieniach szarości orazrobid wrażenie poważnego dokumentu.
  63. 63. Zadbaj aby CV było przejrzyste#5 Zapomnij o szablonach z Worda ;),#6 Czcionka w rozmiarze 10-11 to absolutne minimum,#7 Wytłuszczenia i kursywę należy zostawid do rzeczynajważniejszych i używad konsekwentnie.
  64. 64. Wysyłasz pustą wiadomośd e-mail z załączonym CV? Gdy aplikujesz na ofertę pracy i przesyłasz CV w załączniku do wiadomości zawsze pamiętaj, aby napisad : #1 na jaką ofertę pracy dokładnie aplikujesz i gdzie ją znalazłeś. #2 Wykorzystaj możliwośd nakłonienia odbiorcy do otworzenia wiadomości. Poinformuj, co motywuje Cie do danej pracy, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem i co możesz ze sobą wnieśd do firmy.
  65. 65. Bądź obiektywny(a)#1 Przygotowując dokumenty aplikacyjne powinieneś(aś)kierowad się tym, co możesz dad a nie czego oczekujesz,#2 Udowodnij, że „wpiszesz” się w kulturę danej organizacji,rozumiesz jej cele biznesowe i daj obietnicę ich realizacji.#3 Zamiast zwyczajnie opisywad swoje doświadczeniezawodowe dopasuj CV w 100% pod konkretną ofertę, bądźniepowtarzalny(a) i przekonaj pracodawcę, że inwestycjaw Ciebie mu się opłaci…
  66. 66. Wykorzystaj intrygujący slogan osobistyTo nie problem napisad szczegółowe CV na kilkastron, jednak napisanie dobrego CV na jedną – tosztuka!#1 Każda przestrzeo ma ogromną wartośd, więc używaj jejodpowiednio (Nie ograniczaj tylko miejsca przeznaczonegona zdjęcie).#2 Dwie strony A4 są dopuszczalne tylko w wypadku osóbo bogatym doświadczeniu.
  67. 67. Wykorzystaj intrygujący slogan osobisty#3 Sekcje tytułowe (podsumowanie zawodowe, kwalifikacjeitp.) zużywają najcenniejszą przestrzeo. Przestrzeo, którąlepiej wykorzystad do prezentacji Twojej niepowtarzalności,pasji czy wizji.#4 Zamiast tytułów wymyśl swój własny, intrygujący sloganreklamowy i wykorzystaj go- to najłatwiejszy sposób, abypowiedzied pracodawcy kim jesteś i co oferujesz.
  68. 68. Jak w 6 krokach zrobid incepcję pracodawcy?#1 Daj się znaleźd#2 Skup się na tym w czym jesteś dobry#3 Zdobądź „referencje”#4 List motywacyjny to przeżytek#5 Dołącz linki w sygnaturze maila#6 Przyłóż się do CV* Przejrzyj swoje zdjęcia
  69. 69. Dziękuję za uwagęPiotr RzebkoKonsultant ds. ePRWork Express Sp. z o.o.www.workexpress.pl

×