More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
Spread ok
3. …propongo l’introduzione di uno (range –
differenziale) entro il quale fare oscillare la quota di
INCENTIVO percepita annualmente da ogni dipendente
in modo da non creare situazioni imbarazzanti o
addirittura umilianti per alcune fasce di personale.
Credo che fissare un tetto massimo annuale di incentivo percepibile equivalente a
la quota minima percepita da chi accede solo al fondo
comune
.
Se l’erogazione dell’incentivo venisse troncata al raggiungimento del tetto i soggetti
interessati avrebbero di fronte due soluzioni:
Continuare l’attivita’ Cessare l’attivita’ di
di progettazione e far progettazione e dare
confluire la somma corso a DELEGHE delle
eccedente lo Spread proprie mansioni
nel fondo comune gratificando quindi i
gratificando quindi i livelli piu’ elevati .
livelli piu’ bassi;
7. CHE RIASSUMEREMO COSI’:
EUFORICI
N. 3 POTERE D’ ACQUISTO
ELEVATO – VITA AGIATA
FELICI
N. 4 POSSONO TOGLIERSI
QUALCHE SODDISFAZIONE
MASSIMO SPREAD
INDECISI
N. 2 MERITAVO DI PIU’
MA VA BENE COSI’
POCO SODDISFATTI
N. 3 MEGLIO DI NIENTE…
INSODDISFATTI
N. 12 PER ARRIVARE A FINE MESE
EMULANO BEAR GRYLLS