Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Vacature analyseWillem Roelofsenvacature-analyse - 2010                          PAG 2
Programma   Waar kan ik banen vinden   Analyse   Uw competenties   Brief en cv   Sollicitatiegesprekvacature-analyse ...
Waar kan ik banen vinden   Uitzendbureau’s / werving en selectiebureau’s   Website bedrijven   Internet, linkedin, twit...
NetwerkenEerst de warme contacten:                                               Hobby                               Famil...
En dan het resultaat:vacature-analyse - 2010                                                                              ...
NetwerkenDe stappen1 wie2 reden contact3 wanneer bent u tevreden4 welke informatie5 hoe6 welke7 wanneer8 vervolgvacature-a...
Open sollicitatie Bij open solliciteren vraagt u (telefonisch) om een baan. Gebruik een korte presentatie van uzelf, (pe...
De vacature-analyse (1) De eerste stap  U bbegint met het verzamelen van de informatie uit de  vacature. Schrijf dit punt...
De vacature-analyse (2) De derde stap  Welke vragen roept deze informatie bij u op? Noteer deze  vragen.  (Hierbij kunt u...
De vacature-analyse (3) De vijfde stap  Het maken van het telefoonscript.  De zesde stap  Het telefoongesprek zelf.  Tip:...
het telefoonscript Zoek een vacature uit. Zoek aanvullend materiaal over de organisatie op. Schrijf voor uzelf op wat u...
Competenties Kennis                       (wat u weet) Vaardigheden                 (wat u kan) Persoonlijke eigenschap...
STARRS       Situatie         Wanneer, waar?T       Taak         Wat was uw taak, verantwoordelijkheid?A       Actie   ...
Cv en brief Het cv Tips, maak het passend en persoonlijk Thuis voorbeelden bekijken   Brief   Stijl   Inhoud   Toon...
Verschillende sites die u kuntgebruiken.   http://www.cvbuilding.nl   http://www.carrieretijger.nl   http://www.carrier...
Het sollicitatiegesprek   Voorbereiding   Het gesprek: structuur   Gesprekspartner   Beantwoorden van vragen   Vragen...
Succes met het solliciterenvacature-analyse - 2010                            PAG 18
Workshop vacature analyse
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Workshop vacature analyse

1,286 views

Published on

Geen enkel bedrijf is hetzelfde. De sfeer, stijl van leidinggeven, de samenwerking, de branchekenmerken, de bedrijfscultuur, de missie en natuurlijk de visie van een onderneming zijn bepalend of u bij dit bedrijf past of niet. Voordat u gaat reageren op een functie raden wij u aan u op deze punten te verdiepen.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Workshop vacature analyse

  1. 1. Vacature analyseWillem Roelofsenvacature-analyse - 2010 PAG 2
  2. 2. Programma Waar kan ik banen vinden Analyse Uw competenties Brief en cv Sollicitatiegesprekvacature-analyse - 2010 PAG 3
  3. 3. Waar kan ik banen vinden Uitzendbureau’s / werving en selectiebureau’s Website bedrijven Internet, linkedin, twitter, facebook, enz. Via via (netwerken) Adressen Open sollicitatievacature-analyse - 2010 PAG 4
  4. 4. NetwerkenEerst de warme contacten: Hobby Famili e Vereniging Kennisse n en vrienden U Ex- ? collega’s Vrijwilligers -werk
  5. 5. En dan het resultaat:vacature-analyse - 2010 WERK- Beroeps- Netwerken bedrijf keuze Familie Uitzend- bureau Vacature Hobby P&O Kennissen functionaris en vrienden Vereniging U Bedrijf Ex-collega’s Bedrijf Bedrijf Vrijwilligers- Vacature werk Werving en selectie AdviseurPAG 6
  6. 6. NetwerkenDe stappen1 wie2 reden contact3 wanneer bent u tevreden4 welke informatie5 hoe6 welke7 wanneer8 vervolgvacature-analyse - 2010 PAG 7
  7. 7. Open sollicitatie Bij open solliciteren vraagt u (telefonisch) om een baan. Gebruik een korte presentatie van uzelf, (persoonlijk profiel samenvatten) Geef aan waarom u dit bedrijf/organisatie benadert. Vraag naar vacatures voor nu of in de nabije toekomst. Belangrijk verschil tussen open sollicitatie en netwerken is: de directe aanpak
  8. 8. De vacature-analyse (1) De eerste stap U bbegint met het verzamelen van de informatie uit de vacature. Schrijf dit puntsgewijs op. De tweede stap Meer informatie van het bedrijf en de functie achterhalen. Bijvoorbeeld via internet, jaarverslagen, instanties (KvK of WERKbedrijf), via uw eigen netwerken.vacature-analyse - 2010 PAG 9
  9. 9. De vacature-analyse (2) De derde stap Welke vragen roept deze informatie bij u op? Noteer deze vragen. (Hierbij kunt u denken aan vragen over procedures, werkwijze, communicatielijnen, cultuur enz.) De vierde stap Nagaan of u de juiste persoon bent voor de functie. Sluit uw aanbod aan op de vraag van de werkgever? Noteer deze informatie.vacature-analyse - 2010 PAG 10
  10. 10. De vacature-analyse (3) De vijfde stap Het maken van het telefoonscript. De zesde stap Het telefoongesprek zelf. Tip: schrijf de antwoorden in steekwoorden op. De zevende stap Het verwerken van de informatie. Vergelijk opnieuw vraag en aanbod.vacature-analyse - 2010 PAG 11
  11. 11. het telefoonscript Zoek een vacature uit. Zoek aanvullend materiaal over de organisatie op. Schrijf voor uzelf op wat u wilt vragen over de vacature en de organisatie. Maak eventueel een volledig script, inclusief uw introductie. Bel de persoon die in de vacature als contactpersoon voor informatie staat aangegeven. Maak een kort verslag van uw telefoongesprek. Introductie Vragen Aantekeningenvacature-analyse - 2010 PAG 12
  12. 12. Competenties Kennis (wat u weet) Vaardigheden (wat u kan) Persoonlijke eigenschappen (wie u bent)vacature-analyse - 2010 PAG 13
  13. 13. STARRS Situatie Wanneer, waar?T Taak Wat was uw taak, verantwoordelijkheid?A Actie Wat deed u? Op welke manier zette u uw competentie in?R Resultaat Wat was het resultaat van uw actie?R Reflectie Was u tevreden?vacature-analyse - 2010 PAG 14
  14. 14. Cv en brief Het cv Tips, maak het passend en persoonlijk Thuis voorbeelden bekijken Brief Stijl Inhoud Toon https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/meer_weten/ solliciteren/online_trainingen_over_solliciterenvacature-analyse - 2010 PAG 15
  15. 15. Verschillende sites die u kuntgebruiken. http://www.cvbuilding.nl http://www.carrieretijger.nl http://www.carrieregids.nl http://www.loopbaanadvies.net http://www.sollicitatiebrieven.net www.werk.nl http://www.sollicitatiebriefvoorbeeldcv.nl http://vacaturelandkaart.nl http://www.vacatureland.euvacature-analyse - 2010 PAG 16
  16. 16. Het sollicitatiegesprek Voorbereiding Het gesprek: structuur Gesprekspartner Beantwoorden van vragen Vragen stellen Lichaamstaal: houding en presentatie Veel oefenen en goed voorbereiden https://uwv.leermodules.nl/tr-solliciterenvacature-analyse - 2010 PAG 17
  17. 17. Succes met het solliciterenvacature-analyse - 2010 PAG 18

×