Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

GDPR & Recruitment, vloek of zegen?

143 views

Published on

GDPR , of in het Nederlands de AVG, gaat een belangrijke rol spelen in recruitment en heeft uiteraard negatieve effecten. Toch kunnen er ook positieve effecten zitten aan deze nieuwe wetgeving.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

GDPR & Recruitment, vloek of zegen?

  1. 1. GDPR & Recruitment en Inhuur
  2. 2. Over Will-Martijn Media Detachering Job Boards DCURE Referral Recruitment & employee advocacy (on steroids) Ervaring
  3. 3. Introductie GDPR is ontwikkeld om individuen digitaal beter te beschermen
  4. 4. • Ieder gegeven dat leidt naar een persoon, of waarmee een persoon is te identificeren Wat is een Persoonsgegeven
  5. 5. Top 5 GDPR punten Juridische basis en toestemming Data Delen Data Verwerken Rechten van individuen Security
  6. 6. Belangrijkste punt recruitment De kandidaat wordt eigenaar van zijn eigen gegevens!
  7. 7. 1 Juridische basis voor verwerking en toestemming  Je kunt de data waarvoor je toestemming hebt gekregen, alleen gebruiken voor het doel waarvoor je de toestemming hebt, nergens anders voor.  Je zal kandidaten beter moeten informeren, in Jip en Janneke taal, wat, hoe, waar, en met wie je hun data deelt.
  8. 8. Dat je moet bepalen of de manier waarop je data verzamelt, GDPR compliant is Dit betekent
  9. 9. Voorbeeld • Vraag kandidaten om opnieuw te registreren • Verwijder kandidaten die niet opnieuw toestemmming geven • Geef kandidaten extra duidelijke uitleg over hoe je data verzamelt.
  10. 10. • Recht om bezwaar te maken tegen • Het verwerken van Persoonsgegevens • Profilering • Individuen krijgen recht op toegang en inzage • Fouten dienen terstond te worden aangepast. • Het recht om vergeten te worden. • Het recht om verwijderd te worden als data niet meer nodig is • Het recht op data portability 4 Rechten individuen
  11. 11. Is GDPR alleen slecht? Zoals alles biedt GDPR ook kansen, als je funnel goed gevuld blijft en je bent compliant, dan kan GDPR een USP worden
  12. 12. Weten hoe je na de AVG je kandidaten flow op peil houdt? www.referral-recruitment.nu

×