De wereld werft in 2012!8 december 2011
De zinvolle inzet van Social Mediavoor arbeidsmarktcommunicatie
Welkom!Campaign Group•   Officieel opgericht op 1 januari 2009•   Aanpak van wervingsvraagstukken o.b.v. Arbeidsmarkt    G...
Een paar vragen voordat we van start gaan!•   Waarom hebben jullie voor deze workshop gekozen?•   Waarom wil je meer over ...
Welkom!
Wij denken dat jullie hier zijn, omdat jullie… •   … van ons willen horen waarom, of, wanneer en hoe je     SoMe moet gebr...
Agenda1.   Doelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie2.   Uitleg case3.   Zelf aan de slag!4.   Achtergrond van de inzet ...
Doelstellingen vanarbeidsmarktcommunicatie
Kritische vragen •   Waarom en wanneer zet je Social Media in? •   Welk kanaal zet je in? •   Wat denk je dat Social Media...
Het ‘waarom’ – doelstellingen van AMC
Doelstellingen van AMC1. Directe Werving2. Employer Branding3. Talent Pooling
Doelstellingen van AMC1. Wat is (voor jullie) de belangrijkste doelstelling?2. Ten behoeve van welke doelstelling zou jij ...
Directe Werving & Social Media
Employer Branding& Social Media
Talent Pooling & Social Media
Case-opdracht
Het vraagstukDe organisatieSaté House is een keten met 15 restaurants en vooral bekend om haar saté. Deze restaurants zijn...
De opdrachtBeantwoord in teams van 4 personen de volgende vragen.1.   Op welke doelstelling van AMC moet Saté House zich r...
Valkuilen & Lessons Learned
De valkuilen1. Betrek vanaf de start de afdeling (Corporate)   Communicatie bij de activiteiten      •   AMC en recruitmen...
De belangrijkste ‘Lessons Learned’ 1. Social Media heeft een lange aanlooptijd 2. Intern draagvlak en (online) ambassadeur...
Social Media kent haar eigen regelsDe top-51. Social Media draait om interactie/ de dialoog/   tweerichtingsverkeer2. Kand...
Afsluiting
Social Media is all about…De 5 D’sDialogue                 (i.p.v. zenden)Differentiation          (i.p.v. herhaling boods...
Social Media is all about…De 3 A’sAuthenticity        (Geloofwaardige content)Acces               (Toegankelijk en persoon...
Tot slot! Kom nog meer te weten over de inzet van Sociale Media voor wervingsdoeleinde met het White Paper: De ROI van Soc...
Heeft er niemand nu nog vragen?
Anders horen we deze graag     tijdens de borrel!
www.campaigngroup.nl010 – 213 17 00anne-britt@campaigngroup.nl/ laurette@campaigngroup.nl
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommunicatie

595 views

Published on

Workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommunicatie tijdens het event De Wereld Werft
op 8 december 2011.

De workshop is gegeven door Laurette de Heus en Anne-Britt Petri van Campaign Group.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
595
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommunicatie

  1. 1. De wereld werft in 2012!8 december 2011
  2. 2. De zinvolle inzet van Social Mediavoor arbeidsmarktcommunicatie
  3. 3. Welkom!Campaign Group• Officieel opgericht op 1 januari 2009• Aanpak van wervingsvraagstukken o.b.v. Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group• Productportfolio bestaat onder andere uit: • Vacature- en doelgroepcampagnes • Recruitmentsites • RPO trajecten • Social Media projecten
  4. 4. Een paar vragen voordat we van start gaan!• Waarom hebben jullie voor deze workshop gekozen?• Waarom wil je meer over Social Media en arbeidsmarktcommunicatie weten?• Wat denken jullie het komende uur te gaan horen?
  5. 5. Welkom!
  6. 6. Wij denken dat jullie hier zijn, omdat jullie… • … van ons willen horen waarom, of, wanneer en hoe je SoMe moet gebruiken voor AMC. • … inzicht willen krijgen in de do’s en dont’s van de inzet van SoMe. • … behoed willen worden voor het niét zinvol van SoMe.
  7. 7. Agenda1. Doelstellingen van arbeidsmarktcommunicatie2. Uitleg case3. Zelf aan de slag!4. Achtergrond van de inzet van SoMe5. Afsluiting
  8. 8. Doelstellingen vanarbeidsmarktcommunicatie
  9. 9. Kritische vragen • Waarom en wanneer zet je Social Media in? • Welk kanaal zet je in? • Wat denk je dat Social Media oplevert? • Wanneer verwacht je dat Social Media niets oplevert?
  10. 10. Het ‘waarom’ – doelstellingen van AMC
  11. 11. Doelstellingen van AMC1. Directe Werving2. Employer Branding3. Talent Pooling
  12. 12. Doelstellingen van AMC1. Wat is (voor jullie) de belangrijkste doelstelling?2. Ten behoeve van welke doelstelling zou jij Social Media inzetten?3. Op welke manier kan Social Media worden ingezet om deze doelstelling te realiseren?
  13. 13. Directe Werving & Social Media
  14. 14. Employer Branding& Social Media
  15. 15. Talent Pooling & Social Media
  16. 16. Case-opdracht
  17. 17. Het vraagstukDe organisatieSaté House is een keten met 15 restaurants en vooral bekend om haar saté. Deze restaurants zijnverspreid over heel Nederland, maar zit met name in de grote steden. De organisatie heeftsterke ambities en wil de komende tien jaar groeien tot 40 restaurants, waarbij de grootste piekover 3 tot 8 jaar wordt verwacht. Verspreid over de totale periode hebben ze daarom eenwervingsdoelstelling van circa 30 Bedrijfsleiders en 50 Assistent Bedrijfsleiders.USP’sBij Saté House werk je in team die teams zijn jong en ambitieus zijn, zij biedt bovengemiddeldesecundaire arbeidsvoorwaarden en kent ruime mogelijkheden tot doorgroei binnen deorganisatie.WervingsprobleemDe naamsbekendheid van Saté House is beperkt. Daarbij komt dat een groot deel van hen dieSaté House wel kennen, de keten ziet als Fastfood-keten.VraagstukHoe kan Saté House Social Media inzetten om deze beide doelgroepen in de komende tienjaar te bereiken en bewegen te solliciteren. Het management van Saté House verwacht dat deeerste aannames over circa 1,5 gerealiseerd moeten zijn en dat dan (Assistent) Bedrijfsleidersvoor tenminste drie nieuwe restaurants geworven moeten zijn.
  18. 18. De opdrachtBeantwoord in teams van 4 personen de volgende vragen.1. Op welke doelstelling van AMC moet Saté House zich richten?2. Hoe kan zij Social Media het best inzetten? Denk aan het te gebruiken kanaal, de primaire activiteiten, etc.3. Wat is relevante content/ een relevante boodschap om aan de doelgroep te communiceren?4. Wat zijn aspecten, zoals het intern draagvlak, waar Saté House bij de implementatie rekening mee moet houden? Hoe kan zij daar het best op inspelen?
  19. 19. Valkuilen & Lessons Learned
  20. 20. De valkuilen1. Betrek vanaf de start de afdeling (Corporate) Communicatie bij de activiteiten • AMC en recruitment is niet hetzelfde als Corporate Communicatie2. Beperk zowel de fysieke als figuurlijke afstand tussen de organisatie en de persoon/ partij die verantwoordelijk is voor het Social Media Management
  21. 21. De belangrijkste ‘Lessons Learned’ 1. Social Media heeft een lange aanlooptijd 2. Intern draagvlak en (online) ambassadeurschap ontstaat niet vanzelf 3. Plaats authentieke content op regelmatige basis → boei bezoekers en trigger hen tot frequent bezoek 4. Maak gebruik van ‘echte’ personen i.p.v. corporate accounts 5. Volg de ontwikkelingen en speel hier op in 6. Social Media heeft haar eigen regels
  22. 22. Social Media kent haar eigen regelsDe top-51. Social Media draait om interactie/ de dialoog/ tweerichtingsverkeer2. Kandidaten vullen niet op elke Social Media kanaal al hun gegevens (bijv. opleidingen) in, wat het moeilijk maakt de doelgroep te lokaliseren3. Een online (bijv. LinkedIn) profiel is geen CV4. Een talentpool bouw je niet alleen op, maar moet je o.a. door middel van relevante contact en acties ook voeden5. Het succes van Social Media is gemoeid met de integratie in de totale arbeidsmarktcommunicatie media- en middelenmix
  23. 23. Afsluiting
  24. 24. Social Media is all about…De 5 D’sDialogue (i.p.v. zenden)Differentiation (i.p.v. herhaling boodschap)Discipline (i.p.v. ad-hoc)Dedication (draagvlak) (Intern en extern)Devotion (toewijding) (Je kunt het er niet bij doen)
  25. 25. Social Media is all about…De 3 A’sAuthenticity (Geloofwaardige content)Acces (Toegankelijk en persoonlijk)Answers (Snel en goed reageren)
  26. 26. Tot slot! Kom nog meer te weten over de inzet van Sociale Media voor wervingsdoeleinde met het White Paper: De ROI van Social Media voor arbeidsmarktcommunicatie en werving • De randvoorwaarden voor succesvolle inzet van Social Media • De ‘Return on Investment’ van Social Media • Het volledige overzicht van de ‘regels van Social Media’ • De directe en indirecte gevolgen voor recruitment wanneer Social Media wordt ingezet
  27. 27. Heeft er niemand nu nog vragen?
  28. 28. Anders horen we deze graag tijdens de borrel!
  29. 29. www.campaigngroup.nl010 – 213 17 00anne-britt@campaigngroup.nl/ laurette@campaigngroup.nl

×