Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Е-Практика 2017
Социальные проекты и
геймификация оффлайн активностей
на корпоративном портале
Распределение сотрудников по году рождения
1989-1991
14000
12000 2000
8000 в возрасте до 30 лет
Волонтерство
Объединения волонтёров - тренд нашего времени!
С чего все начиналось?
Процесс Волонтерства существовал и до создания клуба волонтеров,
однако выглядел примерно так:
Прие...
В качестве основы для реализации данного проекта был
выбран WebTutor, так как на нем уже есть внутренний
портал и к нему и...
Страница просмотра инициативы:
Область просмотра участников и комментариев:
Функционал «Пригласить сотрудника»
Страница добавления новой инициативы:
Просмотр списка инициатив с моим участием:
 Упрощеная система подачи предложений и инициатив
 Все инициативы проходят модерацию и утверждение перед
размещением
 П...
Спасибо!
Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк

1,057 views

Published on

Е-Практика 2017
Конференция клиентов компании
23 мая 2017

Published in: Business
  • Be the first to comment

Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале // Фисенко Андрей, ОТП-Банк

  1. 1. Е-Практика 2017 Социальные проекты и геймификация оффлайн активностей на корпоративном портале
  2. 2. Распределение сотрудников по году рождения 1989-1991 14000 12000 2000 8000 в возрасте до 30 лет
  3. 3. Волонтерство Объединения волонтёров - тренд нашего времени!
  4. 4. С чего все начиналось? Процесс Волонтерства существовал и до создания клуба волонтеров, однако выглядел примерно так: Прием идей и предложений от сотрудников Чтение и анализ всех предложений ответственным сотрудником Массовая рассылка писем на всех сотрудников компании Обработка итогов, подготовка статистики, сбор отзывов.
  5. 5. В качестве основы для реализации данного проекта был выбран WebTutor, так как на нем уже есть внутренний портал и к нему имеют доступ практически все сотрудники Банка. Все началось с идеи...
  6. 6. Страница просмотра инициативы:
  7. 7. Область просмотра участников и комментариев:
  8. 8. Функционал «Пригласить сотрудника»
  9. 9. Страница добавления новой инициативы:
  10. 10. Просмотр списка инициатив с моим участием:
  11. 11.  Упрощеная система подачи предложений и инициатив  Все инициативы проходят модерацию и утверждение перед размещением  Простой способ «Поделиться инициативой» другим сотрудникам  Автоматическое назначение баллов в системе «ПростоСпасибо» за участие в инициативах  Возможность обсуждать подробности прямо в «теле» инициативы, писать комментарии и  Минимальное вовлечение в процесс сопровождения сотрудников Отдела Развития  Автоматические уведомления на каждом «шагу» работы клуба Преимущества функционала:
  12. 12. Спасибо!

×