Case Hilton Amsterdam  Oplossing op het tekort aan technisch personeel
Hilton Amsterdam <ul><li>Opdracht:   Er is een groot tekort aan technisch personeel in de hotelbranche.  Initiatiefnemer H...
Hilton Amsterdam <ul><li>Oplossing:   </li></ul><ul><li>Project Handyman </li></ul>
Hilton Amsterdam <ul><li>Langdurig werklozen worden opgeleid voor werk in het hotelwezen.  </li></ul>
Hilton Amsterdam <ul><li>Doelstelling: </li></ul><ul><li>Een kwalitatief goede instroom van 5-10 kandidaten met een bijsta...
Hilton Amsterdam <ul><li>In samenwerking met ROC Amsterdam en Kenwerk is een projectplan opgesteld. </li></ul>
Hilton Amsterdam <ul><li>Verschillende hotelketens zijn benaderd voor een  ‘ontbijtpresentatie’. </li></ul>
Hilton Amsterdam <ul><li>Tijdens deze presentatie werd het project Handyman toegelicht aan  de geïnteresseerde hotelketens...
Hilton Amsterdam <ul><li>7 hotels stelde een stageplek beschikbaar. </li></ul>
Hilton Amsterdam
Hilton Amsterdam <ul><li>9 kandidaten zijn na selectie gestart in de instroomgroep. </li></ul>
Hilton Amsterdam <ul><li>De eerste vier weken volgden de kandidaten een traject op het </li></ul><ul><li>Praktijkcentrum v...
Hilton Amsterdam <ul><li>Gedurende deze periode gingen de kandidaten 1 dag per week naar de hotelschool voor de modules Ga...
Hilton Amsterdam <ul><li>Na de instroomperiode volgde een stageperiode bij één van de toonaangevende hotels. </li></ul>
Hilton Amsterdam <ul><li>De kandidaten kregen tijdens het gehele traject begeleiding van een coach van het Praktijkcentrum...
Hilton Amsterdam <ul><li>Resultaat: Momenteel werken drie kandidaten als medewerker technische dienst. </li></ul>
Hilton Amsterdam <ul><li>Project Handyman,  een oplossing op het tekort aan technisch personeel. </li></ul>
Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? <ul><li>Volg het WSP via  @wspamsterdam  en meld u aan bij onze  ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Hilton Amsterdam

369 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
369
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hilton Amsterdam

  1. 1. Case Hilton Amsterdam Oplossing op het tekort aan technisch personeel
  2. 2. Hilton Amsterdam <ul><li>Opdracht: Er is een groot tekort aan technisch personeel in de hotelbranche. Initiatiefnemer Hilton Amsterdam wilde daarom graag kandidaten met een bijstandsuitkering een werkervaringplek aanbieden in een aantal hotels. </li></ul>
  3. 3. Hilton Amsterdam <ul><li>Oplossing: </li></ul><ul><li>Project Handyman </li></ul>
  4. 4. Hilton Amsterdam <ul><li>Langdurig werklozen worden opgeleid voor werk in het hotelwezen. </li></ul>
  5. 5. Hilton Amsterdam <ul><li>Doelstelling: </li></ul><ul><li>Een kwalitatief goede instroom van 5-10 kandidaten met een bijstandsuitkering (WWB). </li></ul>
  6. 6. Hilton Amsterdam <ul><li>In samenwerking met ROC Amsterdam en Kenwerk is een projectplan opgesteld. </li></ul>
  7. 7. Hilton Amsterdam <ul><li>Verschillende hotelketens zijn benaderd voor een ‘ontbijtpresentatie’. </li></ul>
  8. 8. Hilton Amsterdam <ul><li>Tijdens deze presentatie werd het project Handyman toegelicht aan de geïnteresseerde hotelketens. </li></ul>
  9. 9. Hilton Amsterdam <ul><li>7 hotels stelde een stageplek beschikbaar. </li></ul>
  10. 10. Hilton Amsterdam
  11. 11. Hilton Amsterdam <ul><li>9 kandidaten zijn na selectie gestart in de instroomgroep. </li></ul>
  12. 12. Hilton Amsterdam <ul><li>De eerste vier weken volgden de kandidaten een traject op het </li></ul><ul><li>Praktijkcentrum voor het trainen van specifieke competenties. </li></ul>
  13. 13. Hilton Amsterdam <ul><li>Gedurende deze periode gingen de kandidaten 1 dag per week naar de hotelschool voor de modules Gastvrijheid en Engels. </li></ul>
  14. 14. Hilton Amsterdam <ul><li>Na de instroomperiode volgde een stageperiode bij één van de toonaangevende hotels. </li></ul>
  15. 15. Hilton Amsterdam <ul><li>De kandidaten kregen tijdens het gehele traject begeleiding van een coach van het Praktijkcentrum, een adviseur en een jobcoach. </li></ul>
  16. 16. Hilton Amsterdam <ul><li>Resultaat: Momenteel werken drie kandidaten als medewerker technische dienst. </li></ul>
  17. 17. Hilton Amsterdam <ul><li>Project Handyman, een oplossing op het tekort aan technisch personeel. </li></ul>
  18. 18. Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? <ul><li>Volg het WSP via @wspamsterdam en meld u aan bij onze LinkedIn groep . </li></ul><ul><li>Of ga naar www.wspgrootamsterdam.nl Dank voor uw aandacht! </li></ul>

×