Deutschlands Beste Jobportale 2021 - Die Verleihung
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Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben! Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv enten? Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt. Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen. Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen. Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen. Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.
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Deutschlands Beste Jobportale 2021 - Die Verleihung
- 1. DEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE 2021 Verleihung der Gütesiegel im Rahmen des Future of Recruiting Summits auf der Zukunft Personal Reconnect, 14.9.2021
- 2. Situation 2021 1600+ Jobportale Hohe Intransparenz Geringer Qualitätsvergleich
- 4. Wie ist die Bedeutung von Jobportalen für Arbeitgeber und Bewerber?
- 5. Jobportale sind mit ca. 32 % Anteil an allen Einstellungen die wichtigste Quelle für neue Mitarbeiter Quelle: ICR Recruiting Trends 2020
- 6. Quelle: Candidate Experience Awards DACH 17% 21% 31% 58% 63% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Arbeitgeberbewertungsportale… Jobagenten (automatische… Allgemeine Googlesuche (oder… Karriereseite des Unternehmens Jobbörsen Die TOP 5 der wertvollsten QUELLEN bei der Jobsuche für Bewerber
- 7. Die Ziele Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“: - Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen - Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
- 8. Die Organisatoren Über Jobboersencheck.de powered by PROFILO: Arbeitgeber und Bewerber zur richtigen und passenden Jobbörse zu führen – das ist das Ziel von jobboersencheck.de. Im kostenlosen Vergleichsportal für Online-Jobbörsen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von mehr als 85.000 unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder, Fachrichtungen und Regionen. Internet: https://jobboersencheck.de Internet: www.jobboersencheck.de
- 9. Die Organisatoren Über Jobboersencheck.de powered by PROFILO: Internet: www.jobboersencheck.de
- 10. Die Organisatoren Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing + IT Recruiting Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de
- 11. Die Organisatoren Über das ICR: Internet: www.jobboersencheck.de
- 13. Der Qualitätstest Die „Jury“: Mehr als 67.000 Bewerber u. mehr als 18.000 Arbeitgeber
- 14. Zusammensetzung der Studien Arbeitgeberurteil Zufriedenheit Weiterempfehlungsrate BEWERBER/INNEN -URTEIL Zufriedenheit Weiterempfehlungsrate Relevante Teilergebnisse zu
- 15. Daten von Bewertungskriterien: Deutschlands Beste Jobportale Welche Kriterien werden neben den zur Ermittlung von “Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?
- 16. Mehr Transparenz bei Jobportalen Bewerber Arbeitgeber • Nutzung • Sichtbarkeit der Jobportale • Sistrix Ranking Deutschlands Beste Jobportale ICR (Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking) Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlung Aktualitätsgewichtung: 60% Bewertungen der letzten 24 Monate / 40% ältere Bewertungen Jobboersencheck/PROFILO
- 17. Zufriedenheit Bewertungskriterien: Sichtbarkeit Weiterempfehlung 25 % 30 % 45 % Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
- 18. Methodik Jobportal Name 1 Jobportal Name 2 Jobportal Name 3 Jobportal Name 4 Jobportal Name 5 Jobportal Name 6 Jobportal Name 7 Jobportal Name 8 Jobportal Name 9 Jobportal Name 10 Jobportal Name 11 Jobportal Name 12 Jobportal Name 13 Jobportal Name 14 Jobportal Name 15 Jobportal Name 16 Jobportal Name 17 Jobportal Name 18 Jobportal Name 19 Jobportal Name 20 Jobportal Name 1 Jobportal Name 2 Jobportal Name 3 Jobportal Name 4 Jobportal Name 5 Jobportal Name 6 Jobportal Name 7 Jobportal Name 8 Jobportal Name 9 Jobportal Name 10 Bewerberbewertungen (mind. 30), gewichtet Arbeitgeberbewertungen (mind. 30) gewichtet Gütesiegel +
- 19. Verteilung der Gütesiegel Top 25% (1. Quartil) der Kategorie: „Sehr gut“ Nächste 25% (2. Quartil) der Kategorie „Gut“ Nächste 25% (3. Quartil) der Kategorie „Befriedigend“ Wer bekommt wie viele Sterne? Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
- 21. GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. JOBSUCHMASCHINEN 2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN 3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
- 22. GÜTESIEGEL WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN FÜR DIE ZIELGRUPPEN: 4. IT 5. INGENIEURE 6. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
- 23. GÜTESIEGEL WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN FÜR DIE ZIELGRUPPEN: 7. NATURWISSENSCHAFTEN 8. SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS) 9. SCHÜLER & AUSZUBILDENDE 10. REGIONALE JOBPORTALE
- 24. 1. KATEGORIE: JOBSUCHMASCHINEN IM ARBEITGEBER + BEWERBER/INNEN-URTEIL
- 25. 1. KATEGORIE:
- 30. 2. KATEGORIE: SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBER/INNEN-URTEIL
- 31. 2. KATEGORIE:
- 37. 3. KATEGORIE: ALLGEMEINE JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBER/INNEN-URTEIL
- 38. 3. KATEGORIE:
- 39. Gütesiegel Allgemeine Jobbörsen 3. Platz
- 40. Gütesiegel Allgemeine Jobbörsen 2. Platz
- 41. Gütesiegel Allgemeine Jobbörsen 2. Platz
- 42. Gütesiegel Allgemeine Jobbörsen 1. Platz
- 44. 4. KATEGORIE: FACHRICHTUNG IT (2200+ BEWERBER/INNEN-URTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
- 45. 4. KATEGORIE:
- 49. Gütesiegel IT
- 50. 5. KATEGORIE: FACHRICHTUNG ING./TECHNIK IM BEWERBER/INNEN- URTEIL (6300+ BEWERBER/INNEN-URTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
- 51. 5. KATEGORIE:
- 52. 3. Platz Gütesiegel Ing. /Technik
- 53. 2. Platz Gütesiegel Ing. /Technik
- 54. 1. Platz Gütesiegel Ing. /Technik
- 56. 6. KATEGORIE: FACHRICHTUNG WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN IM BEWERBER/INNEN-URTEIL (8200+ BEWERBER/INNEN-URTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
- 57. 6. KATEGORIE:
- 62. 7. KATEGORIE: NATURWISSENSCHAFTEN IM BEWERBER/INNEN-URTEIL (2000+ BEWERBER/INNEN-URTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
- 63. 7. KATEGORIE:
- 68. 8. KATEGORIE: SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS) IM BEWERBER/INNEN-URTEIL (11700+ BEWERBER/INNEN-URTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
- 69. 8. KATEGORIE:
- 73. Gütesiegel SAY
- 74. 9. KATEGORIE: SCHÜLER/AZUBIS IM BEWERBER/INNEN-URTEIL (1400+ BEWERBER/INNEN-URTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
- 75. 9. KATEGORIE:
- 80. 10. KATEGORIE: REGIONALE JOBBÖRSEN BEWERBER- UND AG URTEIL (980+ BEWERBER/INNEN-URTEILE, 250 AG URTEILE, MIND. 20 PRO JOBBÖRSE)
- 81. 10. KATEGORIE:
- 82. 3. Platz Gütesiegel Regionale Jobbörsen
- 83. 2. Platz Gütesiegel Regionale Jobbörsen
- 84. 1. Platz Gütesiegel Regionale Jobbörsen
- 86. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: AUF BEWERBERSEITE: 103 JOBPORTALE AUF ARBEITGEBERSEITE: 65 JOBPORTALE WEITERE DETAILINFORMATIONEN (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE IN KÜRZE AUF WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE
- 87. UNSERE MEHRFACH- TESTSIEGER Indeed - 5 TOP 3 Platzierungen Jobvector - 4 TOP 3 Platzierungen Linkedin - 4 TOP 3 Platzierungen StepStone - 3 TOP 3 Platzierungen
- 88. WICHTIGE DETAILERGEBNISSE DER ONLINE- JOBBÖRSEN, WIE Z.B. - BEWERBERRESONANZ- UND QUALITÄT - KUNDENSERVICE - PREIS-/LEISTUNGSVERHÄLTNIS - ETC. KÖNNEN SIE KOSTENLOS IM VERGLEICHSPORTAL RECHERCHIEREN UNTER WWW.JOBBOERSENCHECK.DE
- 89. SIE HABEN FRAGEN? VERTRETER DER BEIDEN ORGANISATOREN DES WETTBEWERBS (PROFILO UND ICR) STEHEN IHNEN FÜR FRAGEN ZUR VERFÜGUNG AM STAND DIREKT NEBEN DIESER BÜHNE U.STUEMPEL@PROFILO.DE WB@COMPETITIVERECRUITING.DE
- 90. SIE HABEN FRAGEN? ZUM WETTBEWERB ODER ZU • Jobportalnutzung durch Arbeitgeber und Bewerber • Multi-Job-Posting • Test und Vergleich von Bewerbermanagement Software • Recruitment Performance Management • Active Sourcing oder IT Recruiting • Google for Jobs • Wir beantworten Ihre Fragen gerne
- 91. Herzlichen Glückwunsch an alle Empfänger der Gütesiegel für “Deutschlands Beste Jobportale 2021”