060812 EEOC Response (PERSIAN)

428 views

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
428
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

060812 EEOC Response (PERSIAN)

  1. 1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES ® 03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203 Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203 Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203 Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235 USPS Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 ® 03102010000042767898 042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215 Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218 USPS Sort Facility Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235 Origin Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898 042767 6/14/2012 2:50 PM
  2. 2. ‫درخواست تجدید نظر اخراج و اطالعیه ‪ OF‬حقوق، ابالغ ‪ OF‬نقض روش ‪ ACT‬اداری، درخواست ‪ EEOC‬را "نوشته شده‬‫تعیین - یافته از واقعیت و نتیجه گیری قانون، درخواست" نوشته شده "‪ TITLE VII‬تفسیر / نظر، درخواست دسفرال به اوهایو‬ ‫کمیسیون حقوق مدنی، درخواست وضعیت ‪ CHARGE‬کمیسیون به موضوع، اعتراض می اشتغال فرصت کمیسیون در 31،‬‫2312 اخراج و اطالع از حقوق. پاسخ به نامه اوهایو عمران حقوق کمیسیون در مورخ ماه مه 9، تا سال 2312 در رابطه با "پرس‬ ‫و جو خود را در مورد اتهام احتمالی از تبعیض؛ و 2 از ‪ ND‬درخواست از همه توصیه می شود "تضاد منافع" [1]‬ ‫ارسال شده: ژوئن 8، 2012‬ ‫- شماره دریافت 31110910111119112311‬ ‫از طریق ایاالت متحده ‪ MAIL‬اولویت‬ ‫ارسال به:‬ ‫وزارت کار ایاالت متحده آمریکا‬ ‫کمیسیون فرصت های برابر اشتغال ایاالت متحده (‪)" EEOC‬‬ ‫منطقه سینسیناتی دفتر‬ ‫قابل توجه: وزیر کار ایاالت متحده - ‪ .L‬هیلدا سولیس‬ ‫ج / ‪ O‬قابل توجه: ‪( Wilma L. Javey‬مدیر)‬ ‫هشتم‬ ‫555 صفحه اصلی خیابان 51 طبقه‬ ‫سین سیناتی، اوهایو 454،52‬ ‫- شماره دریافت 09000020111113121311‬ ‫از طریق ایاالت متحده ‪ MAIL‬اولویت‬ ‫اوهایو کمیسیون حقوق مدنی ("‪)"OCRC‬‬ ‫دفتر مرکزی‬ ‫قابل توجه: ‪ .G‬مایکل ‪ Payton‬در ‪( Esq‬مدیر اجرایی).‬ ‫هشتم‬ ‫50 شرق پهن خیابان، 5 طبقه‬ ‫کلمبوس، اوهایو 514،02‬ ‫هزینه شماره 100-2312-21011 (شرکت ‪ Garretson‬قطعنامه گروه، شرکت)‬ ‫‪:EEOC C OMPLAINT‬‬ ‫هزینه شماره 100-2312-01011 (های مسینا اقامتگاه / مسینا سیستم های مدیریت)‬ ‫در وگل دنیس ‪)"Newsome ("Newsome‬‬ ‫شاکی / کارمندان:‬ ‫جعبه دفتر پست 10،،21‬ ‫سین سیناتی، اوهایو 554،52‬ ‫تلفن: (015) 580-4424‬ ‫شرکت ‪ Garretson‬قطعنامه گروه، شرکت‬ ‫مخاطب (ها) /‬ ‫قابل توجه: سالیوان شنی (نماینده منابع انسانی)‬ ‫کارفرما (ها):‬ ‫قابل توجه: متی ‪( Garretson‬موسس / رئیس اجرایی)‬ ‫5،،، کوپر جاده‬ ‫تلفن: (015) 5،5-،01، (015) 22،-5525 / (888) 055-045،‬ ‫شهرستان: شهرستان همیلتون، اوهایو‬ ‫دفتر ** اوهایو با داشتن 55 + کارکنان‬ ‫مسینا اقامتگاه / مسینا سیستم های مدیریت‬ ‫قابل توجه: وینس مسینا (رئیس جمهور)‬ ‫118،11 میسون مونتگمری جاده‬ ‫سین سیناتی، اوهایو 224،52‬ ‫(015) 2،،-،812‬ ‫می آید شاکی وگل دنیس ‪ )Newsome ("Newsome‬و تسلیم این، او ‪ R‬درخواست تجدید نظر اخراج و اطالعیه ‪ OF‬حقوق،‬ ‫ابالغ ‪ OF‬نقض روش ‪ ACT‬اداری، درخواست ‪ EEOC‬را "نوشته شده تعیین - یافته از واقعیت و نتیجه گیری قانون،‬ ‫درخواست" نوشته شده "‪ TITLE VII‬تفسیر / نظر، درخواست دسفرال به اوهایو کمیسیون حقوق مدنی، درخواست وضعیت‬
  3. 3. ‫‪ CHARGE‬کمیسیون به موضوع، اعتراض می اشتغال فرصت کمیسیون در 31، 2312 اخراج و اطالع از حقوق. پاسخ به نامه‬ ‫اوهایو عمران حقوق کمیسیون در مورخ ماه مه 9، تا سال 2312 در رابطه با "پرس و جو خود را در مورد اتهام احتمالی از‬ ‫درخواست از همه توصیه می شود "تضاد منافع" (از این پس "‪ RFROD‬و ‪ )"... NOR‬در رابطه به:‬ ‫‪ND‬‬ ‫تبعیض؛ و 2 از‬ ‫"رسمی شکایت / اتهام تبعیض زمینه و در مقابل شرکت ‪ GARRETSON‬قطعنامه گروه شرکت و‬ ‫/ یا نیروی انسانی مسینا / مسینا سیستم های مدیریت با ایاالت متحده در وزارت کار - ایاالت متحده‬ ‫آمریکا کمیسیون فرصت های برابر اشتغال - دفتر منطقه سینسیناتی و کمیسیون حقوق اوهایو‬ ‫عمران - دفتر مرکزی و درخواست برای تفهیم اتهام کمیساریای به صادر می شود برای پر کردن‬ ‫در تاریخ 50 آوریل 4154 (از این پس "شکایت رسمی / اتهام تبعیض")‬ ‫در حمایت از آن، و بدون ‪ waiving‬حقوق حفاظت شده که در اینجا حفظ، ‪ Newsome‬کشورهای زیر را در حفاظت از مسائل مطرح شده در‬ ‫"شکایت رسمی / اتهام تبعیض" و کسانی که مجموعه ای مندرج در این فوری "‪ RFROD‬و ‪ NOR‬است. است. "‬ ‫درخواست برای تجدید نظر اخراج و اطالع از حقوق‬ ‫من.‬ ‫گونزالس در مقابل سنگ چخماق تایر و الستیک شرکت، 510 ‪-25 F.2d 241 (1980) - [2] EEOC‬روز‬ ‫دوم راست به شکایت اخطار پس از اتمام بازنگری اختیاری تعیین قبلی ارائه شده با توجه به اطالع صادر به‬ ‫هر دو حزب از تصمیم خود تجدید نظر ظرف مدت 52-ارائه شده توسط اعالم اولیه حق شکایت. قانون حقوق‬ ‫مدنی سال 2021، § 05، (‪ )E‬به عنوان اصالح 42 1( )‪.)USCA § 2000e-5 (F‬‬ ‫24 81.1061 § ‪CFR‬‬ ‫قطع کتاب دعا: روش و اقتدار:‬ ‫(الف) به اتهام بر روی صورت آن، و یا به عنوان اظهارات شخص ادعا به تهاجم آشکار، و یا جایی که پس از‬ ‫بررسی کمیسیون تعیین کننده، که به اتهام و هر بخش آن به موقع واصل نیست، و یا در غیر این صورت با‬ ‫شکست مواجه به حالت تقویت ادعای تحت عنوان ‪ ،GINA ،ADA ،VII‬کمیسیون باید این اتهام را رد می‬ ‫کند. است. است.‬ ‫(ب) اخطار کتبی از منش، پیرو این بخش، باید به شخص ادعا باشد آزرده و به شخص اتهام از طرف شخص،‬ ‫هر کجا که الزم صادر و در مورد اتهام کمیساریای، به همه افراد مشخص شده در § 84.1501 (ب) (4) و به‬ ‫مخاطب است. اعالمیه های مناسب از حق شکایت صادر می شود و متعاقب § 84.1501.‬ ‫(ج) این کمیسیون بدینوسیله نمایندگان اختیار کارگردانان منطقه؛ مدیر دفتر برنامه های مزرعه، و یا بر هیئت،‬ ‫مدیر برنامه های مدیریت رشته، به عنوان مناسب، به اخراج از اتهامات عنوان شده علیه، به عنوان توسط §‬ ‫14.1501 (د) محدود است. این کمیسیون بدینوسیله نمایندگان اقتدار به میدان مدیره، هیئت مدیره های منطقه و‬ ‫مدیران محلی به عزل از اتهامات عنوان شده علیه به موجب بندهای (الف)، (ب) و (ج) از این بخش، به عنوان‬ ‫توسط § 14.1501 (د) محدود شده است. قدرت از کمیسیون تجدید نظر تصمیم گیری ها و تعیین به عنوان‬ ‫مندرج در § 32.3113 (ب) و (د) قابل اجرا خواهد بود به این بخش است.‬ ‫24 91.1061 § ‪CFR‬‬ ‫بدون علت تعیین: روش و اقتدار.‬ ‫(الف) که در آن کمیسیون تکمیل تحقیقات خود را از اتهام و نشان می دهد که علت معقول و منطقی به این باور‬ ‫است که عمل غیر قانونی اشتغال رخ داده است و یا رخ داده است به تمام موارد در تعیین وجود دارد،‬ ‫کمیسیون باید نامه ای از تعیین به صدور تمام احزاب به اتهام نشان می دهد یافته است. نامه کمیسیون تعیین‬ ‫خواهد بود تصمیم نهایی این کمیسیون است. نامه ای از عزم باید اطالع فرد ادعا باشد آزرده و یا فردی که از‬ ‫طرف مسئول حق شکایت در دادگاه منطقه ای فدرال در ظرف 52 روز از دریافت نامه ای از عزم واصل شد‬ ‫.. است.‬ ‫(ب) کمیسیون ممکن است در ابتکار عمل خود را تجدید نظر تصمیم نهایی بدون هیچ دلیل معقول و صدور‬ ‫یک مدیر ممکن است، به ابتکار خود تجدید عزم خود را نهایی بدون هیچ دلیل منطقی. اگر کمیسیون و یا یک‬ ‫مدیر صدور تصمیم به تجدید نظر نهایی بدون تعیین علت، اطالع از قصد تجدید نظر باید بی درنگ به تمام‬ ‫احزاب به اتهام صدور. اگر متوجه چنین قصد تجدید نظر در عرض 52 روز پس از دریافت از تعیین علت‬ ‫نهایی ندارد، و شخص ادعا باشد آزرده و یا فردی که از طرف مسئول واصل شد تا به دست کت و شلوار را‬
  4. 4. ‫ثبت نکرده و درخواست صادر و دریافت اخطار حق شکایت به موجب § 84.1501 () (1) و یا (4)، اطالع‬‫از قصد تجدید نظر باید نامه ای از عزم و تخلیه باید حق حزب شارژ را به کت و شلوار ظرف 52 روز باطل‬ ‫است. اگر 52 روز کت و شلوار تمام شده است، حزب شارژ واصل کت و شلوار، و یا حزب شارژ اطالع از‬ ‫حق شکایت به موجب § 84.1501 () (1) یا (4)، اطالع از قصد تجدید نظر باید درخواست کرده بود تخلیه‬ ‫نامه تعیین، اما باید حق حزب شارژ برای شکایت در 52 روز لغو و پس از تجدید نظر، کمیسیون و یا صدور‬‫مدیر باید عزم جدید صادر کند. در آن شرایط که در آن حق حزب شارژ را به ارمغان می آورد کت و شلوار در‬ ‫52 روز بود لغو تعیین خواهد توجه است که جدید 52 روز دوره کت و شلوار باید پس از دریافت حزب شارژ‬ ‫را تعیین آغاز. عبارتند از کجا عضو این کمیسیون است واصل کمیسر شارژ، او باید از ساخت یک تصمیم در‬ ‫این مورد پرهیز.‬ ‫24 12.1061 § ‪CFR‬‬ ‫تعیین علت معقول و منطقی: روش و اقتدار است.‬‫() پس از تکمیل تحقیقات خود، که در آن کمیسیون حل و فصل نیست و یا اخراج به اتهام یا یک علت پیدا کردن‬ ‫به هر اتهام در تعیین زیر § 21.1501 خطاب، کمیسیون تعیین که علت منطقی به این باور وجود دارد را‬ ‫صادر کند که اشتغال غیر قانونی عمل کرده است رخ داده یا در حال وقوع تحت عنوان ‪ ،ADA ،VII‬و یا‬ ‫‪ .GINA‬تعیین پیدا کردن علت معقول بر اساس، و محدود به شواهد به دست آمده توسط کمیسیون و هیچ گونه‬ ‫قضاوت بر محاسن اتهامات منعکس نمی کند در تعیین خطاب.‬ ‫(ب) کمیسیون اطالع رسانی سریع از عزم خود طبق بند (الف) از این بخش را به فرد ادعا باشد آزرده، فرد‬ ‫مسئول از طرف چنین شخص، اگر وجود داشته باشد، و مخاطب، و یا در مورد مسئول کمیساریای، شخص به‬ ‫نام اتهام و یا توسط کمیسیون در گواهی نامه شخص ثالث، اگر وجود داشته باشد، و مخاطب شناخته شده است.‬ ‫کمیسیون می تواند، با این حال، در ابتکار عمل خود را به تجدید نظر در تصمیم خود و یا تعیین هر یک از‬ ‫افسران خود را به تعیین که به صدور نامه عزم، جز این که کمیسیون تعیین علت معقول قبال علیه دولت صادر‬ ‫شده است، نهاد دولتی تجدید نظر نیست یا زیربخش های سیاسی پس از شکست از مصالحه مندرج در §‬ ‫54.1501.‬ ‫(1) در مواردی که در آن کمیسیون تصمیم به تجدید نظر اخراج و یا عزم پیدا کردن علت معقول و منطقی به‬ ‫این باور اتهام درست است، اطالع از قصد تجدید نظر در اسرع وقت صادر خواهد شد. اگر متوجه چنین قصد‬ ‫تجدید نظر در عرض 52 روز پس از دریافت اخطار از حق شکایت و صادر حزب شارژ تا به دست کت و‬ ‫شلوار را ثبت نکرده و اطالع از حق شکایت به موجب § 84.1501 () (1) و یا دریافت نمی (4)، اطالع از‬‫قصد تجدید نظر اخراج و یا نامه ای از عزم و تخلیه اطالع از حق شکایت را لغو کند. اگر دوره 52 روزه تمام‬‫شده است، حزب شارژ واصل کت و شلوار، و یا حزب شارژ اطالع از حق شکایت به موجب § 84.1501 ()‬ ‫(1) و یا (4)، اطالع از قصد تجدید نظر تخلیه درخواست کرده بود اخراج و یا نامه ای از عزم، اما اطالع از‬ ‫حق شکایت را لغو نمی کند. بعد از تجدید نظر در کمیسیون تعیین دوباره صادر کند. در آن شرایط که در آن‬‫اطالع از حق شکایت لغو شده است، کمیسیون، مطابق با § 84.1501، صدور اخطار از حق شکایت از نو که‬ ‫حزب شارژ با 52 روز است که در آن را به کت و شلوار.‬ ‫(4) کمیسیون اطالع رسانی سریع از قصد خود را به تجدید نظر، موثر است که پس از صدور، و تصمیم‬ ‫نهایی خود را بعد از تجدید نظر به ادعا باشد آزرده، فرد به اتهام از طرف چنین شخص، اگر وجود داشته‬ ‫باشد، و مخاطب، و یا در مورد مسئول کمیساریای، شخص به نام اتهام و یا تعیین شده توسط کمیسر در گواهی‬ ‫نامه های شخص ثالث، اگر وجود داشته باشد، و مخاطب است.‬ ‫(ج) از کجا عضو کمیسیون مسئول کمیساریای واصل شده است، او باید از ساخت یک تصمیم در این مورد‬ ‫پرهیز.‬ ‫(د) کمیسیون بدینوسیله نمایندگان به هیئت مدیره منطقه ای، و یا بر هیئت، میدان مدیره، مدیران منطقه یا محلی‬ ‫مدیره و مدیر دفتر برنامه های مزرعه، و یا بر هیئت، مدیر برنامه های مدیریت رشته، اقتدار، به جز در آن‬‫دسته از پرونده های مربوط به مسائل در حال حاضر توسط این کمیسیون برای بررسی اولویت تعیین شده، پس‬ ‫از اتمام تحقیق، به عزم پیدا کردن علت معقول، صدور نامه ای علت تعیین و در خدمت یک کپی از عزم بر‬‫احزاب است. هر عزم صادر شده در این طبقهبندی به نهایی هنگامی که نامه ای از عزم راسخ صادر می شود.‬ ‫با این حال، مدیر دفتر برنامه های مزرع ه، و یا بر هیئت، مدیر برنامه های مدیریت رشته هر مدیر منطقه؛ هر‬ ‫مدیر مزرعه، هر مدیر مساحت و هر مدیر محلی، برای تعیین صادر شده توسط یا دفتر خود، ممکن است در‬‫ابتکار عمل خود تجدید نظر تعیین چنین، به جز که مدیران چنین ممکن است به تعیین علت معقول قبال در برابر‬ ‫د ولت، سازمان دولتی یا زیربخش سیاسی پس از شکست از سازش صادر شده مندرج در § 54.1501 تجدید‬ ‫نظر نیست.‬ ‫(1) موارد مدیر گشاینده تصمیم به تجدید نظر اخراج و یا عزم پیدا کردن علت معقول و منطقی به این باور‬ ‫اتهام درست است، اطالع از قصد تجدید نظر در اسرع وقت صادر خواهد شد. اگر متوجه چنین قصد تجدید‬‫نظر در عرض 52 روز پس از دریافت اخطار از حق شکایت و صادر حزب شارژ تا به دست کت و شلوار را‬ ‫ثبت نکرده و اطالع از حق شکایت به موجب § 84.1501 () (1) و یا درخواست (4)، اطالع از قصد تجدید‬‫نظر اخراج و یا نامه ای از عزم و تخلیه اطالع از حق شکایت را لغو کند. اگر دوره 52 روزه تمام شده است،‬ ‫حزب شارژ واصل کت و شلوار، و یا حزب شارژ اطالع از حق شکایت طبق § 84.1501 () (1) و یا (4)،‬‫اطالع از قصد تجدید نظر تخلیه دریافت کرده بود اخراج و یا نامه ای از عزم، اما اطالع از حق شکایت را لغو‬ ‫نمی کند. بعد از تجدید نظر مدیر صدور عزم دوباره صادر کند. در آن شرایط که در آن اطالع از حق شکایت‬ ‫شده است لغو، مدیر صدور خواهد شد، طبق § 84.1501، صدور اطالع از حق شکایت از نو که حزب شارژ‬ ‫با 52 روز است که در آن را به کت و شلوار.‬
  5. 5. ‫(4) هنگامی که مدیر صدور تجدید نظر، او باید سریع آگاه سازی از خود و یا قصد خود را به تجدید نظر،‬ ‫موثر است که پس از صدور، و تصمیم گیری نهایی پس از تجدید نظر به فرد ادعا باشد آزرده، فرد به اتهام از‬ ‫طرف شخص، اگر هر کدام، و مخاطب، و یا اتهام و یا تعیین شده توسط کمیسر در گواهی نامه شخص ثالث،‬ ‫اگر وجود داشته باشد، و مخاطب است.‬ ‫(ه) در تعیین اینکه آیا علت معقول وجود دارد، وزن قابل توجهی باید به جای یافته های نهایی و سفارشات‬ ‫ساخته شده توسط سازمان تعیین ‪ FEP‬که در کمیسیون سلب اتهامات عنوان شده علیه به موجب § 01.1501.‬ ‫برای اهداف این بخش، تعاریف زیر شود:‬ ‫(1): "یافته های نهایی و سفارشات نباید معنی:‬ ‫(‪ )I‬یافته های حقیقت و نظم آنها نمیدهد حادثه توسط یک آژانس ‪ FEP‬در محاسن اتهام صادر شده و یا‬ ‫(ب) به منظور رضایت و یا فرمان رضایت را به توسط آژانس ‪ FEP‬محاسن اتهام وارد شده است.‬ ‫ارائه شده، با این حال، که هیچ یافته و منظور از یک سازمان ‪ FEP‬باید نهایی برای اهداف این بخش در نظر‬ ‫گرفته شود مگر اینکه سازمان ‪ FEP‬باید یک کپی از یافته ها و نظم بر کمیسیون و بر شخص ادعا می شود‬ ‫آزرده و خدمت کرده اند، باید به اطالع فرد از جمله حقوق خود را از حق درخواست تجدید نظر و یا به‬ ‫درخواست تجدید نظر، و یا تجدید جلسه دادگاه و یا حقوق مشابه و هم چنین برای درخواست تجدید نظر،‬ ‫درخواست تجدید نظر، و یا تجدید جلسه دادگاه موظف است منقضی شده و یا مسائل مربوط به درخواست تجدید‬ ‫نظر چنین، تجدید نظر یا تجدید جلسه دادگاه باید تعیین شده اند.‬ ‫(4) وزن قابل توجهی "باید به معنای در نظر گرفتن کامل و دقیق که چنین خواهد شد به یافته های نهایی و‬ ‫سفارشات به، همانطور که در باال تعریف شده است، به عنوان مناسب در نور از واقعیت های حمایت از آنها را‬ ‫زمانی که همه از پیش شرط های مندرج در زیر را مالقات:‬ ‫(‪ )I‬دادرسی منصفانه و منظم بودند و‬ ‫(ب) شیوه های ممنوع شده توسط قانون ایالتی و یا محلی مشابه در محدوده شیوه های ممنوع شده توسط قانون‬ ‫فدرال و‬ ‫(‪ )III‬یافته های نهایی و به منظور خدمت به منافع اجرای موثر عنوان ‪ ،ADA ،VII‬و یا ‪ :GINA‬ارائه شده،‬ ‫که دادن وزن قابل توجهی به یافته های نهایی و سفارشات آژانس ‪ FEP‬وزن براساس را شامل نمی شود، به‬ ‫منظور استفاده از قانون فدرال، به نتیجه گیری از جمله آژانس قانون.‬‫در عالقه عدالت و حفظ حقوق حفاظت شده قانونی، اشیاء ‪ Newsome‬به نقض برابری اشتغال کمیسیون فرصت‬ ‫3.‬ ‫را از قوانین که کرده اند محروم حقوق خود تحت عنوان ‪ ،VII‬کد از مقررات فدرال، قانون روش های اداری، متحد ایاالت قانون‬ ‫اساسی، اوهایو حقوق مدنی امن، و قوانین / قوانین اوهایو و ایاالت متحده آمریکا اداره گفت: مسائل.‬‫‪ Newsome‬بدینوسیله تجدید نظر از اخراج و مقررات حقوق بشر، درخواست که کمیسیون فرصت های برابر‬ ‫2.‬‫استخدام شده است مرتکب خطا در رسیدگی به این اتهام شده است و محروم ‪ Newsome‬از حقوق ‪ statutorily‬تحت قوانین ایاالت‬ ‫متحده آمریکا از ایالت اوهایو و تضمین شده است. کپی از 10 ماه می ، 4154 نامه با اخراج و اطالع رسانی حقوق برای پاسخ‬ ‫دهندگان ‪ Garretson‬شرکت قطعنامه گروه شرکت و نیروی انسانی مسینا / سیستم های مدیریت مسینا به ترتیب بدین وسیله به‬ ‫عنوان نمایشگاه ‪ "S "A‬متصل و "‪ "B‬و توسط مرجع وارد شده به عنوان اگر مندرج در اینجا کامل است.‬ ‫‪ Newsome‬را مشاهده کنید و یا در آوریل 50، 4154، او "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" که شامل حدود‬ ‫1.‬ ‫021 صفحه و 08 نمایشگاه - یک کپی که ممکن است / در مشاهده دریافت:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" شامل حدود 913 مسائل مربوط به شماره برجسته شده و‬ ‫0.‬ ‫شامل بخش با عنوان: (من) نقض اساسنامه، (‪ )II‬هدف عنوان ‪ )III( ،VII‬الگوی از تبعیض، (‪ )IV‬ختم استخدام غیرقانونی /‬ ‫تخلیه غیر قانونی، آزار و اذیت، (‪ )V) (VI‬خصمانه (‪ )VII‬اقدامات تالفی جویانه، (‪ )VIII‬بهانهای / ایمان بد (‪ )IX‬آمار / درمان‬ ‫نامتجانس، (‪ )X‬فعالیت ‪ )XI( Employment-At-Will/Protected‬عمومی سیاست، (‪ )XII‬بهانهای (‪ )XIII‬توطئه، (‪)XIV‬‬ ‫سیستماتیک تبعیض، (‪ )XV‬مسئولیت کارفرما و (شانزدهم) امداد در پی.‬ ‫‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" بر روی صورت خود و / یا تقویت شده توسط اظهارات‬ ‫0.‬‫مندرج در آن است که حقایق، شواهد و نتیجه گیری های قانونی حمایت به حفظ اتهامات عنوان شده علیه آن به خوبی به عنوان کمک‬ ‫به دنبال آسیب / آسیب پایدار توسط ‪ Newsome‬است.‬
  6. 6. ‫"شکایت رسمی ‪ / Newsome‬اتهام تبعیض" مطابق الزامات التماس قوانین / قوانین حاکم بر امور گفت: الزم‬ ‫1.‬ ‫است و بنابراین، ادعای دولت که بر اساس آن تسکین دنبال ‪ Newsome‬است، اعطا می شود. با این حال، بر اساس بر اقدامات‬ ‫کمیسیون اشتغال برابر و اوهایو عمران حقوق کمیسیون دلخواه و هوس باز در کنترل ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / شارژ‬ ‫تبعیض" تا کنون، کرده اند در معرض ‪ Newsome‬به آسیب جبران ناپذیر / آسیب و است اقدام به محروم کردن خود از حقوق‬ ‫قانونی که تحت ق وانین ایالت اوهایو و همچنین ایاالت متحده آمریکا تضمین شده است.‬‫کمیسیون فرصت های برابر اشتغال اشتباه در اخراج خود را از "شکایت رسمی ‪ / Newsome‬اتهام تبعیض"‬ ‫0.‬ ‫و صدور "برکنار و مقررات حقوق بشر است."‬‫اوهایو کمیسیون حقوق مدنی اشتباه در شکست خود را برای دریافت و پیگیری ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی‬ ‫0.‬ ‫/ اتهام تبعیض" متهم بود که نابهنگام واصل - یعنی در آن موقع بود واصل در مطابق با قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل.‬ ‫‪ Newsome‬داشتن "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" خود را با 524 روز مجاز تحت قوانین برای اتهامات عنوان شده در‬ ‫"دسفرال" دولت به عنوان اوهایو زمینه به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو را مشاهده کنید.‬ ‫در ‪ Newsome‬زمان "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" او به موقع، مناسب و به اندازه کافی درخواست شارژ‬ ‫9.‬ ‫کمیساریای به صدور را مشاهده کنید.‬ ‫13. کمیسیون فرصت مساوی اشتغال اشتباه در اعمال غیر قانونی / غیر قانونی و متعهد به ‪ Newsome‬ارائه آن با‬ ‫"اتهامات تبعیض" که یک شخص معقول / ذهن، بر اساس اقدامات صورت گرفته ممکن است نتیجه گیری کرد که ‪EEOC‬‬ ‫"اتهامات تبعیض» را با سر، مخرب پیش نویس و قصد وانتان به فرار از نیاز برای رسیدگی به مسائل مطرح شده در "شکایت‬ ‫رسمی ‪ / Newsome‬اتهام تبعیض است." با این حال، ‪ EEOC Newsome‬اصالحات مهم و ضروری به اتهامات عنوان شده‬ ‫علیه تبعیض ترکیب "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" او که به وضوح حفظ حقوق خود و همچنین به اندازه کافی پشتیبانی از آنچه‬‫قبل از ‪ EEOC‬در زمان صدور بود نا امید شد "اخراج و مقررات حقوق بشر است." برای بیشتر، منظور از مسائل حفظ، شواهد و‬ ‫نگرانی از تعامل ‪ EEOC‬را در سیستماتیک جنایی / عمران اشتباهات و اعمال در برابر ‪ Newsome‬در مدیریت "رسمی‬ ‫شکایت / شارژ تبعیض" ‪ Newsome‬دارای با اشاره به عنوان اگر مندرج در اینجا کامل، آوریل خود مجموعه وارد 50، 4154‬ ‫نامه همراه "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" ‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫و همچنین می 42 ‪ 2012 ،Newsome‬پاسخ به نامه روز 0 ماه مه 2312 از ‪" Derwin E. Jamison‬است که بدین وسیله‬ ‫توسط مرجع اگر مندرج در اینجا کامل گنجانیده شده و ممکن است از به دست آمده: .‪http://www.slideshare‬‬ ‫218050-‪net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of‬‬ ‫33. ‪ EEOC‬دارای اختیارات قانونی برای تجدید نظر اخراج و مقررات حقوق بشر "خود را در این زمینه صادر و‬ ‫برای اطمینان از این که آن را در ایمان خوب است و نه برای مقاصد های ‪ / ILL‬انگیزه صادر شده است.‬ ‫23. به دنبال قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل، ‪ EEOC‬موفق به انجام وظایف اجباری وزرا بدهی تحت قانون (ها)‬ ‫برای رسیدگی به تمام مسائل مطرح شده در "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" و پس از آن "پاسخ به نامه 0 ماه مه 2312 از‬ ‫‪" .Derwin E. Jamison‬بنابراین، یک شخص / ذهن منطقی ممکن است نتیجه گیری کرد که اعمال ‪ EEOC‬خودسرانه و‬ ‫دمدمی مزاج هستند.‬ ‫13. ‪ EEOC‬در شکست خود را به صدور نامه "تعیین" تنظیم مندرج یافته در واقع و نتیجه گیری از قوانین مورد‬‫نیاز توسط قانون اشتباه (ها) اداره امور گفت. بنابراین، از طریق این اقامه دعوا های فوری، اشیاء ‪ Newsome‬به شکست گفت و‬ ‫خواستار آن شد که ‪ EEOC‬موضوع "تعیین نا مه از" در مطابق با قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل (یعنی که برای اولین بار نیاز‬‫به دسفرال موضوع را به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو). به عبارت دیگر، ‪ EEOC‬بدون اقتدار به صدور "اخراج و مقررات حقوق‬‫بشر" بود که در آن با قصد عمدی، مخرب و کیفری شکست خورد، تسلیم "شکایت رسمی ‪ / Newsome‬اتهام تبعیض" کمیسیون‬ ‫حقوق مدنی اوهایو به عنوان ‪ MANDATORILY‬توسط قانون مورد نیاز‬‫03. در حالی که مدیر ‪ EEOC‬را ممکن است در ابتکار عمل خود را / او را خود عمل می کنند / عزم خود را نهایی‬‫خود را بدون علت منطقی به تجدید نظر، ‪ Newsome‬تسلیم این اقامه دعوا فوری که شواهد ثبت و همچنین سیستماتیک ‪ EEOC‬در‬ ‫شیوه های تبعیض آمیز و الگوی-‪-OF‬تبعیض آمیز شیوه در رسیدگی به اتهامات عنوان شده توسط ‪ Newsome Newsome‬موجه‬ ‫در نظر گرفتن اقدامات الزم در حفاظت از مسائل مطرح و حفظ حقوق ‪ Newsome‬و قوانین / قوانین حاکم بر امن و تضمین شده‬ ‫گفت: مسائل.‬
  7. 7. ‫03. مطابق با اساسنامه / قوانین حاکم بر امور، درخواست ‪ Newsome‬که موضوع ‪ EEOC‬مورد نیاز گفت:‬ ‫"اطالع از قصد به تجدید نظر" در اسرع وقت!‬ ‫13. ‪ Newsome‬معتقد است که یک ذهن منطقی ممکن است نتیجه گیری که ‪ EEOC / Javey Wilma‬با عمد و‬ ‫شبه عمد، مخرب و جنایی موفق به پرونده کمیساریای شارژ مورد نیاز درخواست توسط ‪ Newsome‬که به وضوح مانع صدور‬ ‫"برکنار و اطالع از حقوق" اعدام. در این کار، ‪ EEOC Newsome‬محروم از حقوق حفاظت شده / قوانین / قوانین حاکم بر امن‬ ‫و تضمین شده، گفت: مسائل.‬ ‫03. ‪ EEOC‬اشتباه در غصب قدرت و همچنین سوء استفاده از قدرت در کنترل ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی /‬‫شارژ از تبعیض است." عالوه بر این، شواهد رکورد را پشتیبانی که ‪ EEOC‬شکست خورد به ارائه "پیدا کردن عنوان به هر اتهام‬ ‫خطاب در ‪ Newsome‬را" رسمی شکایت / اتهام تبعیض »و پس از آن" پاسخ به نامه روز 0 ماه مه 2312 از .‪Derwin E‬‬ ‫‪" .Jamison‬‬ ‫از کجا شارژ:‬ ‫24 8.1061 § ‪CFR‬‬ ‫اتهام ممکن است در شخص و یا از طریق پست در هر دفتر کمیسیون و یا با هر نماینده تعیین شده کمیسیون‬ ‫ساخته شده است. است. است.‬ ‫فرم هزینه:‬ ‫24 9.1061 § ‪CFR‬‬ ‫اتهام باید به صورت کتبی باشد و به امضا و تایید خواهد شد.‬ ‫مطالب از شارژ، اصالح شارژ:‬ ‫24 21.1061 § ‪CFR‬‬ ‫(الف) هر بار شارژ باید زیر را شامل:‬ ‫(1) نام و نام خانوادگی، آدرس و شماره تلفن شخص به اتهام جز به عنوان در § ،.1501 ارائه شده؛‬ ‫(4) نام و نا م خانوادگی و آدرس فرد در برابر آنها مسئول ساخته شده است، اگر شناخته شده (از این پس به‬ ‫عنوان مخاطب نامیده می شود)؛‬ ‫(0) در بیانیه ای روشن و مختصر از حقایق، از جمله خرما مربوط، از تشکیل شیوه های اشتغال غیر قانونی‬ ‫به اتهام: § 03.3113 (ب)؛‬ ‫(2) اگر شناخته شده، تعداد تقریبی کارکنان کارفرمای مخاطب و یا تعداد تقریبی از اعضای سازمان کارگری‬ ‫مخاطب، به عنوان حالت ممکن است و‬ ‫(5) در بیانیه ای افشای که آیا دادرسی که شامل عمل به اتهام اشتغال غیر قانونی شده اند قبل از یک سازمان‬ ‫دولتی یا محلی با اجرای قوانین استخدامی عمل ع ادالنه آغاز و اگر چنین است، از تاریخ شروع چنین و نام این‬ ‫سازمان است.‬ ‫(ب) با وجود مقررات بند (الف) از این بخش، به اتهام کافی است هنگامی که کمیسیون دریافت از فرد به اتهام‬ ‫بیانیه ای نوشته شده به اندازه کافی دقیق به شناسایی احزاب، و برای توصیف به طور کلی عمل یا شیوه شکایت‬ ‫از. اتهام می تواند به درمان نقص فنی و یا حذفیات، از جمله عدم به منظور بررسی این اتهام، و یا برای روشن‬ ‫کردن و تقویت اتهامات ساخته شده در آن اصالح شده است. اصالحات و اصالحات متهم به اقدامات اضافی‬ ‫است که شیوه های اشتغال غیر قانونی را تشکیل می دهند و یا در حال رشد خارج از موضوع اتهام اصلی‬ ‫مربوط به تاریخ این اتهام را برای اولین بار دریافت شد. اتهام که اصالح شده است نباید مورد نیاز به‬ ‫‪.redeferred‬‬ ‫03. شواهد ضبط خواهد شد که ‪ Newsome‬ارائه به موقع تشکیل پرونده "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" را به‬‫استخدام کمیسیون فرصت های برابر و اوهایو کمیسیون حقوق مدنی پشتیبانی می کند. بنابراین، نیاز به شفاعت به عنوان به "از کجا‬ ‫می ‪".CHARGE‬‬ ‫93. ‪" Newsome‬شکایت رسمی / اتهام تبعیض" به وضوح مطابق با الزامات شفاعت "به صورت تفهیم اتهام" و‬‫مسائل در حال حاضر، حقایق، شواهد و نتیجه گیری های قانونی را فراهم می کند برای حفظ شارژ / شکایت و در فرم "تایپ" ارائه‬ ‫شد.‬ ‫12. ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" در دیدار الزامات التماس برای "محتویات شارژ" که در‬ ‫شامل: (1) نام کامل، آدرس و تلفن تعدادی از فرد به اتهام؛ (4) کامل نام و آدرس فرد در برابر آنها مسئول ساخته شده است، اگر‬
  8. 8. ‫شناخته شده (0) در بیانیه ای روشن و مختصر از حقایق، از جمله خرما مربوط، تشکیل به اتهام شیوه های غیر قانونی اشتغال (2)‬‫در صورت شناخته شده است، تعداد تقریبی کارکنان کارفرما مخاطب و یا تعداد تقریبی اعضای مخاطب، و (5) بیانیه ای افشای که‬ ‫آیا دادرسی که شامل عمل به اتهام اشتغال غیر قانونی شده اند قبل از دولت یا سازمان های محلی با اجرای قوانین استخدامی عمل‬ ‫عادالنه متهم آغاز، و اگر چنین است، تاریخ شروع و به نام آژانس.‬‫32. ‪ N ewsome‬را "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" به وضوح مجموعه چهارم اعتقاد که "تبعیض بر اساس: (3)‬ ‫مسابقه (2) سن، (1) قصاص است. (0) دیگر - دانش از تعامل در فعالیت های حفاظت شده (ها) و (0) تبعیض سیستماتیک "-‬ ‫صفحه 4.‬ ‫در حدود 0 ماه مه 2312، کمیسیون فرصت های برابر استخدام ‪ Newsome‬با یک «اتهام تبعیض" برای هر‬ ‫22.‬ ‫یک از پاسخ دهندگان (به عنوان مثال شرکت ‪ Garretson‬قطعنامه گروه، شرکت و نیروی انسانی مسینا / مسینا سیستم های‬ ‫مدیریت) ارائه شده است.‬‫12. در حدود 2 ماه مه 4154، کمیسیون حقوق مدنی اوهایو ارائه ‪ Newsome‬با مکاتبات با عنوان «پرسش شما با‬ ‫توجه به شارژ بالقوه از تبعیض که در بخش اظهار داشت:‬ ‫"ما در دریافت نامه و حجیم هستند مدارک اتهام بالقوه تبعیض علیه کارفرمای سابق خود، شرکت ‪Garretson‬‬ ‫قطعنامه گروه، شرکت و نیروی انسانی مسینا. همانطور که ما درک می کنیم اسناد و مدارک شما، شما از اشتغال‬ ‫در اکتبر 14، 1154 فسخ شده است. دریافت مستندات شما می 4، 4154. قانون حقوق مدنی ایالت اوهایو، اوهایو‬ ‫تجدید نظر کد فصل 4112، مستلزم آن است که به اتهام تبعیض در ظرف شش ماه از‬ ‫تاریخ آسیب واصل شده و در نتیجه این اتهام را نابهنگام تلقی می شود را برای‬ ‫ما به دنبال.‬ ‫اوهایو کمیسیون حقوق مدنی و کمیسیون فرصت های برابر اشتغال‬ ‫نامه خود را به ما نشان می دهد هر دو‬ ‫ایاالت متحده دریافت اسناد مشابه اتهامات ممکن است با ایاالت متحده کمیسیون فرصتهای برابر شغلی‬ ‫در حدود 111 روز از تاریخ آسیب واصل و در نتیجه می تواند به موقع با آنها در نظر گرفته شود.‬ ‫سازمان ما، کمیسیون حقوق مدنی اوهایو است، حالت اجرایی سازمان اجرای قانون مدیریت است که به قانون‬ ‫حقوق مدنی ایالت اوهایو، اوهایو تجدید نظر کد فصل 4112، و ما مسئول تحقیق در مورد اتهام‬ ‫نژاد، رنگ، جنس، ملیت، وضعیت نظامی، معلولیت، سن و مذهب تبعیض در‬ ‫زمینه های اشتغال، مسکن، اقامت عمومی. است. است.‬ ‫اگر چه ما هیچ مقام قضایی به منظور بررسی این موضوع، ما از شما می خواهیم ما را دریافت و با دقت بخوانید‬ ‫مواد به شما ارائه شده است.‬ ‫اگر در آینده شما باور دارید که قربانی تبعیض می افتد ک ه تحت صالحیت این دادگاه ها با ما تماس بگیرید و از آنها‬ ‫بخواهید به صحبت محقق. است. است. "‬‫اجرا شده توسط ساندرا ‪ / R. Aukeman‬خدمات مؤسسان و اقدام طرف و با موافقت مدیر اجرایی کمیسیون حقوق مدنی اوهایو ‪.G‬‬ ‫مایکل ‪ Payton‬در یک کپی از کمیسیون حقوق مدنی اوهایو 2 مه، تا سال 4154 نامه ای به آن وصل شده است بدین وسیله و‬ ‫گنجانیده توسط مرجع نمایشگاه "‪."B‬‬ ‫02. همانطور که نشان داده شد، کمیسیون حقوق مدنی اوهایو نشان دانش خود را از ‪submittal Newsome‬‬ ‫"شکایت رسمی / اتهام تبعیض" به هر دو ‪ OCRC‬و کمیسیون فرصت های برابر استخدام. تحت قوانین / قوانین حاکم گفت‬ ‫مسائل، ‪ Newsome‬از داشتن تقریبا 102 روز، به جای 581 روز توسط ‪ OCRC‬به پرونده اتهام دولت او اظهار داشت.‬ ‫‪ Alsup‬در مقابل اتحادیه بین المللی از ‪ Bricklayers‬و صنعتگران متفقین تولدو، اوهایو، اتحاد محلی، شماره 0،‬ ‫2،0 ‪ ND( ،10 .F.Supp‬اوهایو 7891 .‪ - ).DIV W‬در "کشورهای دسفرال" مانند اوهایو، که در آن سلب‬ ‫‪ EEOC‬به اداره دولتی به منظور بررسی اتهامات عنوان شده علیه تبعیض، یک بار ‪ EEOC‬باید در حدود 550‬ ‫روز پس از عمل غیر قانونی به اتهام واصل. حقوق مدنی مصوب سال 2021، § 05، (ه)، به عنوان اصالح، 42‬ ‫1( )‪ .)USCA § 2000e-5 (F‬است. است.‬ ‫هنگامی که به اتهام تبعیض به هر دو کمیسیون فرصت های اشتغال برابر و اداره دولتی در ارائه‬ ‫"دولت دسفرال"، ‪ EEOC‬به طور رسمی نمی خواهد پرونده شارژ خود را از تبعیض تا بعد از اداره دولتی تا‬
  9. 9. ‫خاتمه دادرسی آن. است. است. بنابراین، مسئول اداری دولت از تبعیض به طور کلی باید ظرف مدت 102 روز‬ ‫پس از عمل غیر قانونی به اتهام واصل در جهت حفظ حق مدعی به پرونده عنوان ‪ VII‬دعوی در دادگاه فدرال‬ ‫است. حقوق مدنی مصوب سال 2021، § 05، (ه)، به عنوان اصالح، 42 1( )‪ .)USCA § 2000e-5 (F‬است.‬ ‫‪ Mohasco‬شرکت در مقابل نقره، ،22 ایاالت متحده ،58، 218 نفر. 01، 551 ‪ 4221 ،4280 .S.Ct‬نفر. 01،‬ ‫50 0891( 235 ‪.)L.Ed.2d‬‬‫بنابراین، ‪ OCRC‬در دست زدن به آن از ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / اتهام تبعیض» و ‪ EEOC‬اشتباه این است که تسلیم این‬ ‫موضوع را به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو است. عالوه بر این، ‪ EEOC‬اشتباه در صدور آن از "اخراج و مقررات حقوق بشر"‬ ‫در گفت: عدم تسلیم موضوع را به ‪ OCRC‬مانع ‪ / D‬مانع ‪ EEOC‬از صدور "برکنار و مقررات حقوق بشر است."‬ ‫02. ‪ hio O‬کمیسیون حقوق مدنی ("‪ ،)C OCR‬مدیر اجرایی ‪ .G‬مایکل ‪ Payton‬در وکیل / وکیل، بنابراین،‬ ‫‪ Newsome‬بر این باور است که یک شخص معقول / ذهن، ممکن است که بر اساس حقایق، شواهد و نتیجه گیری قانونی ارائه‬ ‫شده در این اقامه دعوا فوری را به عنوان نتیجه گیری به خوبی به عنوان "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" می دانستند و / یا باید‬ ‫شناخته شده که ‪ OCR‬ممکن است با عمد و شبه عمد، سر و مخرب به ارائه اطالعات نادرست و / یا گمراه کننده مشاوره‬‫‪ Newsome‬عمل کرده که "شکایت رسمی خود را / به اتهام تبعیض "زمینه با ‪ ،OCRC‬شد نابهنگام زمینه قوانین روشن و / یا‬ ‫خوبی در حل و فصل مسائل در خصوص بهنگام بودن برای آوردن اقدامات و آنچه به منزله دفع و چشم پوشی به ادعا به عنوان‬ ‫‪.OCRC‬‬ ‫445 2( 425 ‪ F.2d‬دوم ).5791 ‪ 33 ،CIR‬آژانس باختر ‪FEP‬‬ ‫‪ Weise‬دانشگاه سیراکیوز در مقابل،‬ ‫445 ‪ - CAS‬اخراج دادگاه از شکایت بر اساس اخراج ‪ EEOC‬را از اتهام به خاطر ‪untimeliness‬‬ ‫قرار شارژ خطا بود، از دادگاه منطقه شد محدود نمی پذیرفتن تعیین ‪ EEOC‬را در سوال به عنوان‬ ‫برگزاری الزام آور و بر خالف بی معنی حق شکایت بعد از اخراج توسط کمیسیون در حالی که یافته های‬ ‫‪ EEOC‬معموال به وزن بزرگ تحت عنوان، به نظر می رسید آن را به اتهام بد تعبیر کردن، که به وضوح مدعی‬ ‫ادامه تبعیض (که می تواند پر کردن به موقع).‬ ‫سیستم مالی آمریکا، شرکت در مقابل هارلو، 50 4791( 49 ‪ - )FRD‬روز نود و محدودیت غیرقابل‬ ‫اعمال است اگر تبعیض در دادگاه های جمهوری اسالمی محاکمه و همچنان ادامه می یابد تا زمانی که ادعای‬ ‫تاریخ قبل از ‪ EEOC‬آورده و اعمال گذشته مورد تبعیض قرار می تواند به جلو و الگوی در حال حاضر‬ ‫رفتار انجام شده، اما فقط در جایی که شیوه های غیر قانونی و در محدوده زمانی معین‬ ‫اثر در نماینده کالس شاکی.‬ ‫580 )4791( 7621 ‪ 10 ،F.Supp‬آژانس باختر ‪FEP‬‬ ‫‪ Grohal‬در مقابل ‪ Stauffer‬شرکت شیمیایی،‬ ‫شاکی ادعا‬ ‫587 ‪ - CAS‬اگر تبعیض در حال انجام است و ادامه شکایت، مدت زمان قانونی لغو‬ ‫چشم پوشی از جمله برخی از موارد مداوم تبعیض در شکایت خود ادعا است.‬ ‫شرکت، 225 631 ‪ 36 ،F.Supp‬آژانس باختر ‪FEP‬‬ ‫تایسون در مقابل یکشنبه پاالیش و بازاریابی‬ ‫4891( 578 ‪ - )CAS‬استثنا تا 581 روز دوره محدودیت برای "نقض مداوم" که بر‬ ‫اساس آن نظریه شاکیان باید مجموعه ای از اقدامات مرتبط، یک یا چند که می‬ ‫افتد در دوره محدودیت نشان می دهد ساخته شده است. تعمیر و نگهداری از‬ ‫سیستم تبعیض آمیز هم قبل و هم در طول دوره محدودیت.‬ ‫‪ Marinelli‬در مقابل چائو، 444 2002( 204 ‪ - )F.Supp 2D‬دیوان عالی کشور نقض دکترین ادامه در زمینه‬ ‫ادعای تبعیض طبق حقوق مدنی را به عنوان ‪ VII‬آورده قانون سال 2021، 42 ‪ e4555 § § USCS‬و همکاران‬ ‫‪ ، seq‬به کارگیری استدالل لغو که به نظر می رسد به همان اندازه به تبعیض سن در قانون استخدام و ادعای‬ ‫توانبخشی قانون اعمال می شود.‬ ‫شهر ‪ Austion‬در مقابل ‪" - )2007 ،CA 6( 002 .422 ،Fed.Appx Clarksville‬نقض مداوم تئوری"‬ ‫دکترین خاص عادالنه است که عوارض 550-روز برای تشکیل پرونده جهت اتهام تبعیض. حقوق مدنی در سال‬ ‫2021 عمل می کنند، § 05، ()1( )‪.)42 USCA § 2000e-5 (E) (1 ،E‬‬ ‫‪" Newsome‬شکایت رسمی / اتهام تبعیض" به وضوح مجموعه چهارم ادامه اعمال تبعیض آمیز / تالفی جویانه علیه او توسط‬ ‫پاسخ دهندگان وارد شده است. صفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501 و 281 حمایت ‪ Newsome‬پرداختن به شیوه‬ ‫ادامه مخاطب (ها). عالوه بر این، صفحات 41، 84، 55، 80، 2،، 2،، 18، 011 - 811، 541، 241، 001 و 801 پرداختن به‬ ‫0 فوریه 4154 طرح دعوی در دادگاه های مخرب تالفی جویانه زمینه توسط شرکت ‪ Garretson‬قطعنامه گروه، شرکت در تالش‬ ‫برای محروم کردن ‪ Newsome‬از حقوق حفاظت شده است. کپی از جدول عالمت می توان مشاهده / دریافت شده در:‬
  10. 10. ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫خیانتکار عامل از خیانتکار دیگر (ها) می شود، و هر عمل انجام شده توسط یکی از ترکیب تحت قانون به‬ ‫عنوان قانون در هر دو یا همه در نظر گرفته شده است. به عبارت دیگر، آنچه که می کند، اگر این ترکیب وجود‬ ‫دارد، عمل از هر دو و یا همه آنها، و مهم نیست که فرد ممکن است آن را انجام داده می شود. این درست است‬ ‫که به هر عضو از توطئه، حتی آنهایی که درگیری محدود بود به نقش جزئی در معامله غیر قانونی، و تفاوت آن‬ ‫را می سازد یا نه فردی از جمله در سود حاصل از اقدامات مشترک است. (‪ .Am‬دادخواهیمان جوری و فرمهای‬ ‫تمرین، توطئه § 2.) توافقنامه ضمنی - زمانی اتفاق می افتد که دو نفر یا بیشتر از دو نفر با اعمال خود دنبال‬ ‫همان جسم به معنی همان یک نفر انجام یک بخش و دیگر بخش دیگری، به طوری که بر. تکمیل آنها به دست‬ ‫آمده شی دنبال. بدون در نظر گرفتن اینکه آیا هر فرد می دانستند و از جزئیات و یا چه بخشی هر یک از آنها‬ ‫برای انجام، نتایج نهایی شدن آنها به دست آمده شی دنبال توافقنامه ضمنی و یا استنباط از اقدامات یا اظهارات.‬ ‫12. ‪" Newsome‬شکایت رسمی / اتهام تبعیض" نه تنها مدعی نقض سیستماتیک یا سریال فراهم می کند اما از‬ ‫حقایق، شواهد و نتیجه گیری قانونی برای حمایت از همان‬ ‫مور در مقابل سن خوزه، 510 )0891( 5621 ‪ 22 ،F.2d‬آژانس باختر 3501 ‪ - FEP CAS‬سیاست فراگیر‬ ‫تبعیض سیستماتیک ادامه نقض عنوان هفتم، به طوری که اتهام که گزارش هایی مبنی بر‬ ‫وجود چنین سیاستی است که زمان محروم نشده است.‬ ‫‪ Kassaye‬در مقابل برایانت کالج، 222 )3991( 306 ‪ 62 ،F.2d‬آژانس باختر 427 ‪ - FEP CAS‬دو نوع از‬ ‫نقض مستمر، سیستماتیک و وجود دارد نقض سریال، شماره سریال اعمال تبعیض آمیز ناشی از اراده تبعیض‬ ‫آمیز هر یک از قانون تشکیل جداگانه اشتباه عملی تحت عنوان ‪.VII‬‬ ‫مور در برابر شهر سن خوزه، 510 81[ - )0891( 5621 ‪ ]F.2d‬سیاست فراگیر تبعیض سیستماتیک نقض‬ ‫مستمر عنوان هفتم می باشد. حقوق مدنی قانون سال 2021، § 15، و همکاران ‪ .seq‬به عنوان اصالح 42‬ ‫‪ USCA § 2000e‬و همکاران ‪.seq‬‬ ‫[21 ] وقتی یک سیاست فراگیر شده است وجود دارد تبعیض سیستماتیک، دوره محدودیت در یک‬ ‫دست کت و شلوار را تحت عنوان ‪ VII‬شروع نیست تا زمانی که این سیاست قطع اجرا شود. قانون حقوق مدنی‬ ‫سال 2021، § 05، به عنوان اصالح 42 5-‪.USCA § 2000e‬‬ ‫پاراگراف شماره ،، 21، 01، ،1، 21، 54، 24، 00، ،0، 80، 55، 00، 1،، 0،، 0،، ،8، 02، 22، 551، عالوه بر این، بخش‬ ‫"چهاردهم. تبعیض سیستماتیک "" شکایت رسمی / اتهام تبعیض ".‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫اطالع از راست به سو: روش و سازمان:‬ ‫24 3( 82.1061 § ‪)CFR‬‬ ‫است. است. است. مدیر فیلد، مدیر منطقه، مدیر محلی، مدیر دفتر برنامه های مزرعه و یا بر هیئت، (0)‬ ‫صدور اخطار از حق شکایت باید اقدام بیشتر از هر اتهامی که مسئول کمیساریای مگر اینکه مدیر منطقه‬ ‫خاتمه مدیر برنامه های مدیریت رشته یا وکیل عمومی، تعیین کننده که در آن زمان و یا در زمان بعد که آن را‬ ‫به منظور عنوان ‪ ،ADA ،VII‬و یا ‪ GINA‬به اتهام بیشتر پردازش انجام دادن صدور اخطار از حق شکایت‬ ‫خواهد. خاتمه نمی پردازش مسئول کمیساریای.‬ ‫(2) صدور اخطار از حق شکایت می کند کمیسیون مانع از ارائه چنین کمک هایی را به یک فرد با صدور‬ ‫چنین اخطاری را به عنوان کمیسیون الزم و یا مناسب بداند.‬ ‫02. ‪ Newsome‬بدینوسیله به کمیسیون فرصت های برابر اشتغال غیر قانونی / غیر قانونی اقدامات در عدم صدور‬ ‫به اتهام کمیساریای اشیاء خواستار شکایت «رسمی / اتهام تبعیض ".‬ ‫02. ‪ Newsome‬از طریق این مطالبات بایگانی فوری است که فرصت های اشتغال برابر او ارائه اسناد حمایت‬ ‫شارژ کمیسیون است صادر شده و، اگر نه، چرا ساعت ‪ EEOC‬به عنوان شکست خورد و / یا اجرای عدالت در دست زدن به‬ ‫درخواست ‪ Newsome‬را برای شارژ کمیسیون به مسدود موضوع.‬‫92. شواهد ضبط را پشتیبانی خواهد کرد که در حالی که کمیسیون فرصت های برابر استخدام انجام آگاهانه، خواسته،‬ ‫عمدا و بدتر تالش ‪" Newsome‬شکایت رسمی / برای حفظ اتهام تبعیض "از مجموع" اتهامات تبعیض "آن را به او ارائه شده،‬ ‫‪ Newsome‬اصالحات الزم / حیاتی و تسلیم مرجع با اشاره به شکایت تایپ / شارژ نیز به عنوان با توجه به ارائه" سیستماتیک‬ ‫"اعمال تبعیض آمیز درگیر است. می ‪ Newsome‬در 24، 4154 "پاسخ به نامه از 0 ماه مه 2312 از .‪Derwin E‬‬
  11. 11. ‫‪ - "Jamison‬که توسط مرجع گنجانیده شده است اگر به عنوان مطرح شده در اینجا کامل:‬ ‫‪ http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter‬از، 230،101‬ ‫11. درخواست ‪ Newsome‬برای شارژ کمیسیون به موضوع وظیفه کمیسیون حقوق مدنی اوهایو مانع نیست برای‬ ‫انجام در تعهدات های وزرا ‪ Newsome‬در پردازش و رسیدگی به بدهکار "شکایت رسمی / اتهام تبعیض ".‬ ‫اطالع رسانی در مورد نقض روش ‪ ACT‬اداری‬ ‫‪.II‬‬ ‫مهندسین قیصر ‪ Morris‬در مقابل، شرکت، تعداد 1،2 نفر 174 ‪( NE2d‬اوهایو، 2821) - بایگانی دولت‬ ‫اجباری است شرط الزم تبعیض سن در عمل کار قانون. تبعیض سن در قانون استخدام سال ،021، § 21، 24‬ ‫336 § ‪.USCA‬‬ ‫‪ Piecuch‬در مقابل خلیج (فارس) و غربی، شرکت تولیدی، 040 ‪ ،ND( 05 .F.Supp‬اوهایو ‪).3900 ،E.Div‬‬ ‫- منطقه دادگاه فاقد صالحیت این دادگاه ها بیش از عمل سن تبعیض، که در آن شاکی بودند به اتهام خود را با‬ ‫کمیسیون حقوق عمران اوهایو ثبت نکرده است. سن تبعیض در قانون استخدام سال ،021، § 21 (ب)، 24‬ ‫336 § ‪( USCA‬ب).‬ ‫31. صدور برابر استخدام کمیسیون فرصت را از "اخراج و اطالع حق" بدون قید تعویق انداختن ‪ Newsome‬را‬‫"شکایت رسمی / مسئول تبعیض" اوهایو حقوق مدنی کمیسیون است در ‪ Newsome‬شدن مجروح / آزار و محروم از حقوق امن‬ ‫منجر / تضمین تحت قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل.‬‫21. ‪" Newsome‬شکایت رسمی / اتهام تبعیض" گزارش هایی مبنی بر تبعیض "سن"، بنابراین، آن اجباری است‬ ‫که شکایت / شارژ خود را، برای دست زدن / پردازش به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو به تعویق افتاده است.‬ ‫11. کمیسیون فرصت ها ی برابر استخدام، اشتباه در صدور آن از "اخراج و مقررات حقوق" که ادعا می کند که‬‫09 ‪-Newsome‬روز را در دادگاه فدرال است. به عنوان نتیجه مستقیم و نزدیک و اعمال عمدی، مخرب و حرف نشنو از ‪EEOC‬‬ ‫به تسلیم موضوع را به کمیسیون حقوق مدنی اوهایو، دادگاه منطقه "فاقد حوزه قضایی" برای رسیدگی به موضوع به علت "سن"‬ ‫مسئله تبعیض مطرح شده در "شکایت رسمی / اتهام تبعیض. "عالوه بر این، ‪ ،OCRC‬به عنوان یک ماده از قانون / قانون‬ ‫‪ MANDATORILY‬که مسئولیت رسیدگی به / پردازش شکایت ‪ / Newsome‬شارژ الزم است. می 9 ‪،2012 ،OCRC‬‬ ‫دریافت ‪" Newsome‬شکایت رسمی / اتهام تبعیض را به رسمیت می شناسد."‬ ‫رامیرز در مقابل زیرند ملی و شرکت شیمیایی، 085 4[ - )8791( 5131 ‪ ]F.2d‬از کجا ‪ EEOC‬شکست‬ ‫خورده است برای اشاره به اشتغال به اتهام تبعیض و اداره دولتی به عنوان ‪ VII‬مورد نیاز، دادگاه منطقه ای باید‬ ‫صالحیت این دادگاه ها برای مدت زمان کافی را حفظ اجازه می دهد تا ‪ EEOC‬اداره دولتی مناسب را به اطالع‬ ‫و اجازه می دهد که آژانس مدت دسفرال قانونی که در آن به عمل می کنند. حقوق مدنی در سال 2021 عمل می‬ ‫کنند، § 05، (د) به عنوان اصالح 42 ‪.)USCA § 2000e-5 (E‬‬ ‫است. است. این دادگاه برگزار کرده است بارها و بارها که "که در آن ‪ EEOC‬شکست خورده است به‬ ‫دنبال بخش 55545-‪( e‬ج)، دادگاه منطقه ای باید صالحیت این دادگاه ها برای مدت زمان کافی اجازه می دهد تا‬ ‫‪ EEOC‬اداره دولتی مناسب را به اطالع و اجازه می دهد که آژانس حفظ دوره دسفرال قانونی که در آن به عمل‬ ‫می کنند. "(‪ Gallego‬در مقابل آرتور جی مک کی و شرکت (2 654 ‪457. CF. ،CIR 1977) 550 F.2d‬‬ ‫‪ EEOC‬در مقابل ‪ WAH‬چانگ آلبانی شرکت (2 781 ‪"( 189 n.3 ،CIR 1974 ) 499 F.2d‬دسفرال یک‬ ‫واقعیت اداری و قضایی به این معنا که عدم وجود آن محروم دادگاه قدرت به عمل است).) عالوه بر این، جای‬ ‫تردید است که یک خطای رویه ‪ EEOC‬متعهد می تواند نوار حق شاکی به دنبال ادعای عنوان ‪( .VII‬میلر مقاله‬ ‫بین المللی در مقابل شرکت (5 382 ‪"( 291 ،CIR 1969) 408 F.2d‬اقدام یا عدم اقدام ‪ EEOC‬می توانید حقوق‬ ‫اساسی ‪ grievant‬را تحت این قانون تاثیر نمی گذارد.")؛ ‪ CF‬گیتس در مقابل گرجستان. و اقیانوس آرام شرکت‬ ‫(2 292 ‪ ).295 ،CIR 1974) 492 F.2d‬از آنجا که ‪ EEOC‬در نهایت ارجاع اصالح رامیرز در اتهام به اداره‬ ‫دولتی مناسب، دادگاه منطقه در رد در زمینه های اداری و قضایی عنوان ادعای ‪ VII‬با توجه به اشتباه اخراج‬ ‫2،21.‬ ‫‪ Judulang‬در مقابل دارنده، 401 ‪ - )4511( 2،0 .S.Ct‬در هنگام بررسی اقدامات سازمان تحت قانون آیین‬ ‫اداری (‪ ،)APA‬دادگاه باید در ارزیابی، در میان موارد دیگر، که آیا این تصمیم بر اساس در نظر گرفتن عوامل‬ ‫مرتبط با و اینکه آیا یک خطای روشنی از قضاوت، که شامل بررسی دالیل تصمیمات آژانس و یا عدم وجود‬ ‫چنین دالیلی وجود داشته است. 5 ‪.)USCA § 706 (2) (A‬‬
  12. 12. ‫01. خطای روشنی از قضاوت و صدور "برکنار و اطالع از حقوق" که بیشتر نیاز به بررسی شیوه های غیر قانونی‬ ‫/ غیر قانونی از کمیسیون فرصتهای برابر شغلی. عالوه بر این، نیاز به شارژ کمیساریای به صدور!‬ ‫‪ NLRB Assn‬سازمانی در مقابل بخار، آب داغ، آبپاش هیدرولیک، پنوماتیک لوله، یخ ماخ. و ‪Pipefitters‬‬ ‫عمومی نیویورک و نزدیکی، اتحاد محلی شماره 800، ،2 ‪ - )12،،( 821 .S.Ct‬هنگامی که سازمان اداری‬ ‫خطا از قانون ساخته شده است، وظیفه دادگاه برای تصحیح خطا از قانون مرتکب شده است که بدن و پس از‬ ‫انجام این کار به اعاده پرونده به آژانس، تا که به آن فرصت بررسی شواهد و یافتن حقایق به وسیله قانون‬ ‫مستلزم پرداخت هزینه است.‬ ‫کمیسیون فدرال قدرت در مقابل آیداهو شرکت برق 0، ‪ - )1254( 85 .S.Ct‬در بررسی منظور از قدرت‬ ‫کمیسیون فدرال، عملکرد دادگاه بررسی به پایان می رسد زمانی که خطا از قانون گذاشته است لخت و در آن‬ ‫نقطه ماده یک بار دیگر می رود به کمیسیون تجدید نظر است. قدرت قانون فدرال، § 010 (ب)، به عنوان‬ ‫اصالح، 01 528( ‪ USCA § L‬ب).‬ ‫01. ‪ Newsome‬بیشتر حفظ مسائل و شواهد استخدام فرصت های برابر کمیسیون و دانش کمیسیون حقوق مدنی‬ ‫اوهایو اشتباهات خود را به موقع، مناسب و به اندازه کافی به توجه خود را آورده است.‬‫11. ‪ Newsome‬حفاظت بیشتر از طریق پر کردن این لحظه با التماس به مسائل مطرح شده در اینجا. عالوه بر این،‬ ‫تحت قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل، ‪ Newsome‬بدینوسیله به موقع، مناسب و به اندازه کافی شناخته شده است که احکام از‬ ‫اوهایو کمیسیون حقوق مدنی و کمیسیون فرصت های برابر استخدام، حاوی یافته های واقعیت و نتیجه گیری قانون برای حمایت از‬ ‫تصمیم گیری ارائه شده است. عالوه بر این، برای حمایت از این است که همه مسائل مطرح شده در "شکایت رسمی / اتهام‬ ‫تبعیض" برطرف شده اند.‬ ‫01. ‪ Newsome‬معتقد است که شواهد ثبت خواهد شد حمایت که نه برابر استخدام کمیسیون فرصت های ‪NOR‬‬ ‫اوهایو عمران حقوق کمیسیون ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" در انطباق با قوانین / قوانین حاکم به کار گرفته‬‫گفت: مسائل و، بنابراین، به عنوان مستقیم و نزدیک در نتیجه از شکست گفت و قرار ‪ Newsome‬به آسیب / آسیب و محرومیت از‬ ‫حقوق خود ایمن / تضمین تحت قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل.‬ ‫01. ‪ Newsome‬بر این باور است که اوهایو عمران حقوق کمیسیون و دست زدن به برابری اشتغال کمیسیون‬‫فرصت را از ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" خواهد اعمال خودسرانه و هوس باز برای مقاصد بیمار و پشتیبانی‬ ‫باعث آسیب / آسیب او ممنوع شده توسط قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل.‬ ‫‪ Newsome‬معتقد است که شواهد ثبت خواهد شد "نقض روشن و تبعیض امیز از قوانین و مقررات" توسط‬ ‫91.‬ ‫کمیسیون حقوق مدنی اوهایو و کمیسیون فرصت های برابر استخدام در اداره ‪ Newsome‬در حمایت از "شکایت رسمی / اتهام‬ ‫تبعیض".‬ ‫10. ‪ Newsome‬معتقد است که شواهد ثبت پشتیبانی می که او تا شده / ‪ HARM‬شکست برابر استخدام کمیسیون‬ ‫فرصت را به تسلیم ماده به اوهایو حقوق مدنی کمیسیون نیز به عنوان ارائه "یافته از واقعیت و نتیجه گیری از قانون" حمایت از‬‫اخراج "و توجه مجروح حقوق رسمی شکایت / شارژ تبعیض "و پس از آن ماه مه 24، تا سال 2312» پاسخ به نامه از ماه مه 0،‬ ‫تا سال 2312 از ‪" Derwin E. Jamison‬عالوه بر این، شکست ‪ EEOC‬را به درخواست شارژ کمیساریای به صدور به در‬ ‫‪ Newsome‬را خواستار" ".‬ ‫30. ‪ Newsome‬بر این باور است که شواهد ضبط پشتیبانی از منافع خود را که به دنبال توجیه شود مسلما درون‬ ‫"منطقه منافع" هستند و مسائل و حقوق حفاظت شده توسط قوانین / قوانین در پرسش و تنظیم مندرج در "شکایت رسمی / اتهام‬ ‫تبعیض" و پس از آن "پاسخ به نامه روز 0 ماه مه 2312 از ‪" .Derwin E. Jamison‬‬ ‫‪ Kroger‬شرکت فرودگاه منطقه ای در مقابل سازمان لوئیزویل و جفرسون کانتی، 084 6( 283 ‪ F.3d‬هفتم ‪CIR‬‬ ‫2002.) - بر اساس استاندارد بررسی خودسرانه و هوس باز تحت قانون آیین اداری (‪ ،)APA‬حزب به چالش‬ ‫کشیدن این اقدام آژانس باید نشان دهد که عمل هیچ مبنای عقالنی یا که آن درگیر نقض آشکار و تبعیض امیز از‬ ‫قوانین و یا مقررات قابل اجرا، و اگر هر گونه مدرکی برای حمایت از تصمیم آژانس وجود دارد، تعیین آژانس‬ ‫است خودسرانه و هوس باز نیست. 5 107 § § ‪ USCA‬و همکاران ‪.)706 (2) (A ،seq‬‬ ‫مدیر دفتر برنامه های غرامت کارگران، گروه کار در مقابل نیوپورت اخبار کشتی سازی و خشک بارانداز‬ ‫شرکت، 511 ‪( 14،8 .S.Ct‬ایاالت متحده، 5221) - طرف دعوی اقدام آژانس به چالش کشیدن الزم است را‬
  13. 13. ‫نشان می دهد، در ابتدا مورد، که او در واقع با این اقدام آژانس مجروح و که عالقه او به دنبال اثبات بیگناهی‬ ‫است مسلما در داخل منطقه از منافع اساسنامه در سوال محافظت می شود. 5 207 § ‪.USCA‬‬ ‫‪ Lujan‬در مقابل فدراسیون ملی حیات وحش، 511 ‪ - )1225( 01،، .S.Ct‬به منظور به دست آوردن بررسی‬ ‫قضایی تحت بررسی مقررات قانون آیین اداری، فرد ادعا حق شکایت باید برخی از اقدام آژانس که او را تحت‬ ‫تاثیر قرار در مد مشخص را تشخیص و باید نشان دهد که او قانونی اشتباه است به علت اقدام آژانس به چالش‬ ‫کشیده رنج می برد و یا منفی متاثر و آزرده که اقدامات در معنای اساسنامه مربوطه. 5 207 § ‪.USCA‬‬ ‫مرکز در مقابل تنوع زیستی ‪ F.3d 532 (6 21، ،Lueckel‬هفتم 5002 ‪ - ).CIR‬برای به دست آوردن بررسی‬ ‫قضایی تحت قانون آیین اداری (‪ ،)APA‬شکایت شاکی باید به اقدام سازمان و یا عدم عمل و شاکی باید رنج می‬ ‫برد به صورت قانونی اشتباه یا آسیب دیدگی در حال سقوط در داخل منطقه از منافع به دنبال قانون که در آن‬ ‫شکایت بر اساس آن محافظت شود. 5 155 § ‪ USCA‬و همکاران ‪.seq‬‬ ‫قدرت ‪ Comn‬فدرال در مقابل بین ایالتی کلرادو شرکت گاز، 5، ‪ - )1255( 20، .S.Ct‬بخش اداری قانون‬ ‫روش تعریف دامنه بررسی فقط به موقعیت هایی که سوال مطرح شده است به درستی ارائه شده است. قانون آیین‬ ‫اداری، § 51 ()‪.)5 USCA § 1009 (E ،E‬‬ ‫20. ‪ Newsome‬معتقد است که به عن وان نتیجه مستقیم و نزدیک از شکست برابر استخدام کمیسیون فرصت را با‬‫قوانین / قوانین حاکم بر مدیریت "شکایت رسمی / شارژ از تبعیض را پیروی نماید،" ‪ EEOC‬محروم او دسفرال اجباری شکایت‬ ‫/ شارژ به عمران اوهایو کمیسیون حقوق و، بنابراین، در محرومیت به تعصب، تبعیض آمیز، تبعیض امیز و غیر قانونی / غیر‬ ‫قانونی پردازش و رسیدگی به ادعای او قرار گرفت. عالوه بر این، غیر قانونی / غیرقانونی ‪ Newsome‬محروم از حق قانونی‬ ‫ماده و توسط کمیسیون حقوق مدنی اوهایو بررسی است. به عنوان یک نتیجه مستقیم و نزدیک ‪ EEOC‬غیر قانونی / غیر قانونی‬ ‫اداره را ‪" ،Newsome‬شکایت رسمی / اتهام تبعیض" او رنج می برد و همچنان به رنج می برند اشتباهات و اعمال شیوه های‬‫قانونی و سیستماتیک تبعیض آمیز ‪ EEOC‬و کسانی که با آنها آن توطئه به محروم حقوق ‪ Newsome‬با امن / تضمین شده و ارائه‬ ‫شده توسط قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل.‬ ‫10. ‪ Newsome‬بر این باور است که به عنوان یک نتیجه مستقیم و نزدیک از غیر قانونی / غیر قانونی اداره را‬‫‪ ،Newsome‬کمیسیون حقوق مدنی اوهایو "شکایت رسمی / اتهام تبعیض" او رنج می برد و همچنان به رنج می برند اشتباهات و‬ ‫اعمال شیوه های قانونی و سیستماتیک تبعیض آمیز در رسیدگی به شکایت / شارژ توسط ‪ OCRC‬و کسانی که با آنها آن توطئه به‬ ‫محروم حقوق ‪ Newsome‬با امن / تضمین شده و ارائه شده توسط قوانین / قوانین حاکم گفت: مسائل.‬‫اوهایو عمران حقوق نارسایی کمیسیون به اداره کند و تحت پیگرد قانونی قرار ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی‬ ‫00.‬‫/ شارژ تبعیض" تحت بحث ‪ / FALSE‬احمق ادعا آن بود نا به هنگام ثبت: (الف) است آسیب / آسیب ‪ OCRC‬علیه ‪Newsome‬‬ ‫ارائه شده است که بتن و خاص که ‪ Newsome‬داشتن حدود 524 روز به پرونده شکایت / اتهام و شکایت رسمی / اتهام تبعیض‬ ‫"او را مشاهده کنید به ‪ OCRC‬خوبی در اساسنامه محدودیت به پرونده است. (ب) شواهد ضبط پشتیبانی از آن است که ارتباط بین‬ ‫وجود دارد اقدامات انجام شده توسط ‪ OCRC‬و ‪ EEOC‬به علت ‪ Newsome‬آسیب / آسیب پایدار در تالش برای محروم کردن از‬ ‫حقوق حفاظت شده خود را که در داخل منطقه "مورد عالقه" برای تسکین به دنبال. عالوه بر این، به خوبی تثبیت نظام مند عمل‬ ‫تبعیض آمیز توسط ‪ EEOC‬در رسیدگی به شکایات / اتهامات عنوان شده توسط ‪ Newsome‬وجود دارد. این به نظر می رسد که‬ ‫یک بار ‪ EEOC‬مکاتبات از ‪ OCRC‬ادعا که ‪ Newsome‬را "شکایت رسمی / شارژ تبعیض" بود نابهنگام زمینه دریافت،‬‫‪ EEOC‬فکر که ‪ Newsome‬می باشد نادان از قوانین و از اشتباهات و اعمال جنایی و مدنی در اداره آگاه نیست و پردازش شکایت‬ ‫/ شارژ خود را. برای ‪ OCRC‬و ناامیدی ‪ ،EEOC‬مجموعه ‪ Newsome‬چهارم و در معرض تبعیض آمیز، دست زدن به آنها‬‫تعصب و تبعیض امیز از او شکایت رسمی / اتهام تبعیض است. " (ج) ‪ Newsome‬معتقد است که شواهد ثبت خواهد شد احتمال‬ ‫که به آسیب / آسیب او تا به حفظ و ادامه می دهد تا در را ‪ OCRC‬و دست زدن به ‪ EEOC‬را از شکایت / شارژ حفظ خواهد شود‬ ‫تصمیم گیری مطلوب از دادگاه بدون روابط / اتصاالت ‪ REDRESSED‬پشتیبانی و شخصی / مالی / منافع کسب و کار به پاسخ‬ ‫دهندگان و کسانی که با آنها توطئه برای دریافت ‪ EEOC‬و ‪ OCRC‬در شیوه های غیر قانونی / غیر قانونی در رسیدگی به‬ ‫‪ Newsome‬را درگیر شکایت رسمی / اتهام تبعیض است. "‬ ‫کورتنی در مقابل اسمیت، ،24 6( 554 ‪ F.3d‬هفتم ‪ CIR‬اوهایو، 4554) - به منظور بررسی قضایی تحت قانون‬ ‫آیین اداری (‪ ،)APA‬حزب می تواند منفی متاثر می شود ... در درون مفهوم از قانون مربوطه مگر اینکه این‬ ‫حزب است که در داخل منطقه از عالقه به دنبال که توسط قانون محافظت می شود. 5 207 § ‪ .USCA‬است.‬ ‫است. است.‬ ‫[2] برای برآورده ماده سوم را مورد، یا، اختالف مورد نیاز، شاکی باید سه عنصر ایجاد: (3) آسیب‬ ‫در واقع بتن و خاص. (2) ارتباط بین آسیب و رفتار مورد بحث، که در آسیب باید نسبتا قابل ردیابی به اقدام متهم‬ ‫در دست نیست، و (1) احتمال صدمه خواهد بود تصمیم گیری مطلوب از دادگاه ‪.USCAConst .redressed‬‬ ‫0، § 4، ‪1 .CL‬‬ ‫[5] [0] بخش 51 (الف) روش های اداری قانون (‪ )APA‬اجازه می دهد احزاب مجروح برای به‬ ‫دست آوردن بررسی قضایی از اقدامات سازمان که طبق گزارش نقض قوانین فدرال است. 5 207 § ‪USC‬‬
  14. 14. ‫("رنج می برند غلط قانونی به علت اقدام آژانس و یا منفی آسیب دیده و یا آزرده اقدام آژانس در درون مفهوم از‬ ‫قانون مربوطه، به بررسی قضایی عنوان آن است."). شاکی به دنبال تجدید نظر قضایی اقدام سازمان تحت ‪،APA‬‬ ‫با این حال، تنها نباید از شرایط قانون اساسی ایستاده است، اما نیز باید ایستاده احتیاطی را نشان می دهد. مدیریت‬ ‫اتحادیه های اعتباری ‪ .V .Natl‬اول ‪ Natl‬بانک و شرکت تراست، 445 ایاالت متحده 2،2، 882، 811 ‪.S.Ct‬‬ ‫،42، 521 ‪( )L.Ed.2d 1 (1998) (NCUA‬استفاده از "ما تفسیر کرده اند § 51 (الف) از ‪ APA‬به تحمیل‬ ‫مورد نیاز از روی احتیاط ایستاده در عالوه بر نیاز، اعمال شده توسط ماده سوم قانون اساسی، که شاکی را دچار‬ ‫آسیب دیدگی در واقع کافی است. "). از روی احتیاط ایستاده وجود دارد در صـ

×