060812 EEOC Response (GEORGIAN)

294 views

Published on

Published in: News & Politics, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
294
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

060812 EEOC Response (GEORGIAN)

  1. 1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES ® 03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203 Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203 Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203 Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235 USPS Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 ® 03102010000042767898 042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215 Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218 USPS Sort Facility Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235 Origin Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898 042767 6/14/2012 2:50 PM
  2. 2. მოთხოვნა გადასინჯვა გათავისუფლების და ყურადღება უფლებების, შეტყობინებაადმინისტრაციული საპროცესო ACT დარღვევები, მოთხოვოს EEOC მიერ "წერილობითი"განსაზღვრა - შედეგები ფაქტი და დასკვნა სამართლის მოთხოვნა "წერილობითი" სათაური VII ინტერპრეტაცია / აზრით, მოთხოვნა DEFERRAL TO ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისია, მოთხოვოს მდგომარეობის კომისიის დაევალოს საკითხზე პროტესტი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის 31 მაისი, 2012 გადაყენების შეტყობინება უფლებათაპასუხი ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებების კომისიის წერილში წლის 9 მაისი, 2012 რაც შეეხება"თქვენი ინტერესების დაკავშირებით პოტენციალი ბრალდებით დისკრიმინაცია; "და მე -2 თხოვნით გაითვალისწინოთ, ყველა" კონფლიქტი-OF-ინტერესებს " [1] დამატებულია: 8 ივნისს, 2012წარედგინება: VIA ამერიკის პრიორიტეტი ფოსტა - მიღება პოსტები 03120090000050973601 ამერიკის შეერთებული შტატების დეპარტამენტი საქართველოს შრომის ამერიკის შეერთებულ შტატებში თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის ("EEOC") ცინცინატის ფართობი ოფისი ATTN: ამერიკის შეერთებული შტატების სახელმწიფო მდივნის შრომის - Hilda L. Solis გ / o Attn: Wilma ლ Javey (დირექტორი) 550 მთავარი ქუჩა, -10 სართული მე ცინცინატის, Ohio 45202 VIA ამერიკის პრიორიტეტი ფოსტა - მიღება პოსტები 03102010000042477898 Ohio სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისიის ("OCRC") ცენტრალური აპარატი ATTN: გ მაიკლ Payton, Esq. (აღმასრულებელი დირექტორი) 30 აღმოსავლეთ ფართო ქუჩაზე, -5 სართული მე Columbus, Ohio 43215EEOC C OMPLAINT: დააკისროს პოსტები 473-2012-00832 (Garretson ფირმა რეზოლუცია Group, Inc) დააკისროს პოსტები 473-2012-00837 (მესინა პერსონალი / მესინა მართვის სისტემები)მოსარჩელის / Vogel Denise Newsome ("Newsome")თანამშრომელი: საფოსტო ყუთი 14731 ცინცინატის, Ohio 45250 ტელ: (513) 680-2922მოპასუხე (s) / Garretson ფირმა რეზოლუცია Group, Incდამსაქმებელი (s): Attn: Sandy Sullivan (ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი) Attn: მეთიუ Garretson (დამფუძნებელი / აღმასრულებელი დირექტორი) 7775 Cooper გზა ტელ: (513) 575-7167 ან (513) 794-0400 / (888) 556-7526
  3. 3. County: Hamilton County, Ohio ** Ohio ოფისი, რომელსაც 50 + თანამშრომლები მესინა პერსონალი / მესინა მართვის სისტემები Attn: ვინს მესინა (პრეზიდენტი) 11811 Mason-Montgomery გზა ცინცინატის, Ohio 45249 (513) 774-9187 მოდის ახლა მოსარჩელე Vogel Denise Newsome ("Newsome") და წარუდგენს იგი რ მოთხოვნაგადასინჯვა გათავისუფლების და ყურადღება უფლებების, შეტყობინებაადმინისტრაციული საპროცესო ACT დარღვევები, მოთხოვოს EEOC მიერ "წერილობითი"განსაზღვრა - შედეგები ფაქტი და დასკვნა სამართლის მოთხოვნა "წერილობითი" სათაურიVII ინტერპრეტაცია / აზრით, მოთხოვნა DEFERRAL TO ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებათადაცვის კომისია, მოთხოვოს მდგომარეობის კომისიის დაევალოს საკითხზე პროტესტიდასაქმების პერსპექტივას კომისიის 31 მაისი, 2012 გადაყენების შეტყობინება უფლებათაპასუხი ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებების კომისიის წერილში წლის 9 მაისი, 2012 რაც შეეხება"თქვენი ინტერესების დაკავშირებით პოტენციალი ბრალდებით დისკრიმინაცია; "და მე -2თხოვნით გაითვალისწინოთ, ყველა" კონფლიქტი-OF-ინტერესებს " (შემდგომში "RFROD &და ასევე ...") დაკავშირებით: "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის დარგში საწინააღმდეგოდ GARRETSON ფირმა რეზოლუცია ჯგუფი იმეილი ან / და მესინა დაკომპლექტების / მესინა მართვის სისტემების გაერთიანებული სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის - ამერიკის შეერთებული შტატების დანახარჯების დასაქმების პერსპექტივას კომისია - ცინცინატის ფართობი ოფისი და ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებების კომისია - ცენტრალური ოფისის და მოთხოვნა კომისრის დაევალოს გაიცემა წარმოდგენილი წარდგენა 30 აპრილს, 2012 " (შემდგომში "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის")
  4. 4. მხარდასაჭერად მისი, და გარეშე waiving დაცული უფლებების შემონახული კოპირებისთვის, Newsomeაცხადებს, შემდეგ წელს დაცვის საკითხებზე გაიზარდა "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებითდისკრიმინაციის" და იმ გათვალისწინებული ამ მყისიერი "RFROD & და ასევე. . ".:მე. მოთხოვნა გადასინჯვა გადაყენების შეტყობინება უფლებები გონსალეს ვ Firestone Tire & Rubber კომპანია, 610 F.2d 241 (1980) - [2] EEOC შეიძლება გასცეს მეორე 90 დღიანი უფლება-ის წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელის შეტანას გაფრთხილების დასრულების დისკრეციული გადასინჯვა წინასწარი განსაზღვრა იმ პირობით, რომ მისცა ცნობა ორივე მხარეს თავის გადაწყვეტილებას გადახედოს ფარგლებში 90 დღის ვადაში გათვალისწინებული პირველადი შეტყობინება უფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს. სამოქალაქო უფლებების აქტი 1964, § 706 (e) შესწორებული 42 USCA § 2000e-5 (ვ) (1).29 CFR § 1601,18 DIS MISSAL: წესი და უფლებამოსილება: (A) როდესაც ბრალდებით მისი სახე, ან გაძლიერდეს მიერ გაკეთებულ განცხადებებს პირი ამტკიცებდა, რომ იყოს დაზარალებული ამხილა, ან სადაც საგამოძიებო კომისია დაადგენს, რომ უფასოდ და ყველა ნაწილი არ არის დროული შეტანილი, ან ვერ სახელმწიფო სარჩელის თანახმად სათაური VII, აგრობიზნესის, ან GINA, კომისია გადააყენებს ბრალდებით. . . (ბ) წერილობითი შეტყობინება განაწილება, შესაბამისად, ამ ნაწილში, გაიცემა პირი ამტკიცებდა, რომ იყოს დაზარალებული და პირის მიღების ბრალდებით სახელით ასეთი პირი, საჭიროების შემთხვევაში, იმ შემთხვევაში, კომისიის პასუხისმგებელი, ყველა პირის მითითებული § 1601.28 (ბ) (2); და რესპონდენტი. შესაბამისი განაცხადები უფლება წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელის შეტანას გაიცემა შესაბამისად § 1601,28. (გ) კომისიის აქვე დელეგატი უფლებამოსილება რაიონის დირექტორთა დირექტორი აპარატის დარგობრივი პროგრამების, ან დელეგაციის დირექტორმა, საველე მენეჯმენტის სასწავლო პროგრამები, საჭიროების შემთხვევაში, გაათავისუფლოს ბრალდებით, როგორც შეზღუდული § 1601.21 (დ). კომისია აქვე დელეგატი უფლებამოსილება საველე დირექტორთა ფართობი დირექტორები და ადგილობრივი დირექტორთა გადააყენოს ბრალდებით შესაბამისად პუნქტის (a), (ბ) და (გ) ამ მონაკვეთის, როგორც შეზღუდული § 1601.21 (დ). უფლებამოსილება კომისიის გადახედოს გადაწყვეტილებები და determinations განსაზღვრული § 1601.21 (ბ) და (დ) უნდა იყოს გამოყენებული ამ სექციაში.29 CFR § 1601,19 არ არის მიზეზი determinations: წესი და უფლებამოსილება. (ა) იმ შემთხვევაში, თუ კომისია დაასრულა გამოძიება ბრალდებას და მიიჩნევს, რომ არ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზი სჯერა, რომ უკანონო დასაქმების პრაქტიკა მოხდა ან ხდება, როგორც ყველა საკითხი ერთ განსაზღვრა, კომისია გასცემს წერილი გადაწყვეტილებას ყველა მხარეს ბრალდებით მითითებით ფაქტისათვის. კომისიის წერილში განსაზღვრის
  5. 5. უნდა იყოს საბოლოო განსაზღვრა კომისიას. წერილში განსაზღვრის აცნობებს პირი ამტკიცებდა, რომ იყოს დაზარალებული ან ის პირი, რომლის სახელითაც ბრალდებით იქნა უფლების წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელის შეტანას, რომელიც ფედერალური რაიონული სასამართლოს ფარგლებში 90 დღის მიღების წერილში განსაზღვრის .. . (ბ) კომისია უფლებამოსილია საკუთარი ინიციატივით გადახედოს საბოლოო განსაზღვრა არ გონივრული მიზეზი და გაცემის დირექტორი შესაძლოა, მის საკუთარი ინიციატივით გადახედოს მის საბოლოო განსაზღვრა არ საფუძვლიანი მიზეზი. იმ შემთხვევაში, თუ კომისია ან გაცემის დირექტორი გადაწყვეტს გადახედოს საბოლოო არ მიზეზის დადგენა, ცნობა განზრახვების გადახედოს დაუყოვნებლივ გასცეს ყველა მხარეს ბრალდება. თუ ასეთი გაფრთხილების განზრახვის ხელახლა გაიცემა ფარგლებში 90 დღის მიღების საბოლოო არ მიზეზის დადგენა და პირი ამტკიცებდა, რომ იყოს დაზარალებული ან ის პირი, რომლის სახელითაც ბრალდებით იქნა არ შეიტანა სარჩელი და არ მოითხოვოს და მიიღოს ცნობა უფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს შესაბამისად § 1601.28 (ა) (1) ან (2), ცნობის განზრახვის ხელახლა უნდა გამოთავისუფლება წერილი განსაზღვრა და უნდა გააუქმოს დატენვის პარტიის უფლება, რათა სარჩელი ფარგლებში 90 დღის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ 90 დღეში სარჩელი პერიოდი ამოიწურა, მარტივად პარტიამ შეიტანა სარჩელი, ან მარტივად პარტიის სთხოვა ცნობა უფლება წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელის შეტანას შესაბამისად § 1601.28 (ა) (1) ან (2), ცნობის განზრახვის ხელახლა უნდა გამოთავისუფლება წერილი განსაზღვრა, მაგრამ არ უნდა გააუქმოს დატენვის პარტიის უფლება სასამართლოში 90 დღის განმავლობაში. შემდეგ გადახედვას, კომისიის ან გაცემის დირექტორი გამოსცემს ახალი განსაზღვრა. იმ ვითარებაში, როდესაც დატვირთვის პარტიის უფლება, რათა სარჩელის 90 დღის გაუქმდა, დადგენა უნდა შეიცავდეს ცნობას, რომ ახალი 90 დღეში სარჩელი პერიოდში უნდა დაიწყოს იმ დატვირთვის პარტიის მიღების დადგენა. თუ კომისიის წევრი არ შეიტანა კომისარი დააკისროს, იგი ვალდებულია თავი შეიკავოს მიღების გადაწყვეტილებას, ამ შემთხვევაში.29 CFR § 1601,21 გონივრული მიზეზის დადგენა: საპროცესო და ავტორიტეტი. (ა) დასრულების შემდეგ მისი გამოძიება, სადაც კომისია არ მოგვარდება ან უარყო ბრალდება, ან გააკეთა არ მიზეზი მოძიებაში, როგორც ყველა განცხადება ერთ განსაზღვრის ქვეშ § 1601,19, კომისია გასცემს განსაზღვრა, რომ გონივრული მიზეზი არსებობს სჯერა, რომ უკანონო დასაქმების პრაქტიკა მოხდა ან ხდება ქვეშ სათაური VII, აგრობიზნესის, ან GINA. განსაზღვრა მოძიებაში გონივრული მიზეზი ეფუძნება და შემოიფარგლება, მოპოვებული მტკიცებულებების კომისიის მიერ და არ ასახავს რომელიმე გადაწყვეტილება არსებითად ბრალდებები არ მიმართა, რომელიც განსაზღვრა. (ბ) კომისიამ უნდა უზრუნველყოს დროული შეტყობინება მისი განსაზღვრა პუნქტის (ა) ამ მონაკვეთის პირს ამტკიცებენ, რომ იყოს დაზარალებული, პირი მიღების ბრალდებით სახელით ასეთი პირის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და მოპასუხე, ან იმ შემთხვევაში, თუ კომისიის წევრის პასუხისმგებელი პირი დაასახელა ბრალდებით ან განსაზღვრული კომისიის მესამე მოწმობა, თუ რაიმე, და რესპონდენტი. კომისია უფლებამოსილია, თუმცა საკუთარი ინიციატივით გადახედოს თავის გადაწყვეტილებას ან განსაზღვრა მისი ნებისმიერი დანიშნული ოფიცერი, რომლებსაც აქვთ უფლებამოსილება გასცეს წერილები განსაზღვრა, გარდა იმისა, რომ კომისია არ გადახედოს determinations გონივრული მიზეზი ადრე გაცემული წინააღმდეგ ხელისუფლების, სამთავრობო პირი ან პოლიტიკური
  6. 6. ქვეგანყოფილების შემდეგ მარცხი შერიგების განსაზღვრული § 1601,25. (1) იმ შემთხვევებში, როდესაც კომისია გადაწყვეტს გადახედოსგათავისუფლების ან განსაზღვრა მოძიებაში გონივრული საბაბი სჯერა, რომბრალდება მართალია, ცნობა განზრახვების გადახედოს დაუყოვნებლივგასცეს. თუ ასეთი გაფრთხილების განზრახვის ხელახლა გაიცემაფარგლებში 90 დღის მიღებიდან შეტყობინება უფლება წინააღმდეგსასამართლოში სარჩელის შეტანას და მარტივად მხარე არ შეიტანა სარჩელიდა არ მიუღია შეტყობინება უფლება წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელისშეტანას შესაბამისად § 1601.28 (ა) (1) ან (2), ცნობის განზრახვის ხელახლაიქნება გამოთავისუფლება განთავისუფლება ან წერილი განსაზღვრა დაგააუქმოს შეტყობინება უფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს. იმშემთხვევაში, თუ 90 დღის ვადაში ვადა გაუვიდა, მარტივად პარტიამშეიტანა სარჩელი, ან მარტივად პარტიის სთხოვა ცნობა უფლება წინააღმდეგსასამართლოში სარჩელის შეტანას შესაბამისად § 1601.28 (ა) (1) ან (2),ცნობის განზრახვის ხელახლა იქნება გამოთავისუფლება გათავისუფლებისან წერილი განსაზღვრა, მაგრამ არ გააუქმოს შეტყობინება უფლებასასამართლოში სარჩელს შეიტანს. შემდეგ გადასინჯვა კომისია გასცემსგადაწყვეტილებას თავიდან. იმ ვითარებაში, როდესაც შეტყობინებაუფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს უკვე გაუქმებული, კომისიაიქნება, შესაბამისად § 1601,28, გასცეს ცნობა უფლება წინააღმდეგსასამართლოში სარჩელის შეტანას ხელახალი რომელიც უზრუნველყოფსდატვირთვის პარტიის 90 დღის ვადაში, რომელიც, რათა სარჩელი. (2) კომისიამ უნდა უზრუნველყოს სწრაფი შესახებ თავისი განზრახვაგადახედოს, რომელიც ეფექტური საფუძველზე გაცემის და საბოლოოგადაწყვეტილება მას შემდეგ, რაც გადახედვას პირს ამტკიცებენ, რომ იყოსდაზარალებული, პირი მიღების ბრალდებით სახელით ასეთი პირის,ასეთის არსებობის შემთხვევაში და რესპონდენტი, ან იმ შემთხვევაში,კომისიის პასუხისმგებელი პირი დაასახელა ბრალდებით ან განსაზღვრულიკომისრის მესამე მხარის მოწმობა, თუ რაიმე, და რესპონდენტი. (გ) თუ კომისიის წევრი არ აქვს შეტანილი კომისიის პასუხისმგებელი, იგივალდებულია თავი შეიკავოს მიღების გადაწყვეტილებას, ამ შემთხვევაში. (დ) კომისიის აქვე დელეგატი საოლქო დირექტორთა ან დელეგაცია, საველედირექტორთა ფართობი დირექტორთა ან ადგილობრივი დირექტორთა დადირექტორის აპარატის დარგობრივი პროგრამების, ან დელეგაციისდირექტორმა, საველე მენეჯმენტის სასწავლო პროგრამები,უფლებამოსილება, გარდა იმ შემთხვევაში, მათ შორის საკითხებიგაკეთებული მიერ დანიშნული კომისიის პრიორიტეტული მიმოხილვა,დასრულების გამოძიება, რათა გადაწყვეტილებას მოძიებაში საფუძვლიანიმიზეზი, გასცეს მიზეზი წერილი განსაზღვრა და ემსახურება ასლიგანსაზღვრა მხარეთათვის. თითოეული განსაზღვრა გაცემული ამმონაკვეთის საბოლოო როცა ეს წერილი განსაზღვრის გაიცემა. თუმცა,დირექტორი აპარატის დარგობრივი პროგრამების, ან დელეგაციისდირექტორმა, საველე მენეჯმენტის სასწავლო პროგრამები, თითოეულირაიონის დირექტორი; ყოველი ველი დირექტორი; ყოველ ფართობიდირექტორი და ყველა ადგილობრივი დირექტორი, რომელიც determinationsმიერ გაცემული მისი ოფისი, შეუძლია შესახებ საკუთარი ინიციატივითგადახედოს ასეთი determinations, გარდა იმისა, რომ ასეთი დირექტორები არშეიძლება გადახედოს determinations გონივრული მიზეზი ადრე გაცემულიწინააღმდეგ ხელისუფლების, სამთავრობო ან პოლიტიკურიქვეგანყოფილების შემდეგ მარცხი შერიგების განსაზღვრული § 1601,25. (1) იმ შემთხვევებში, როდესაც გაცემის დირექტორი გადაწყვეტსგადახედოს გათავისუფლების ან განსაზღვრა მოძიებაში გონივრული საბაბისჯერა, რომ ბრალდება მართალია, ცნობა განზრახვების გადახედოს
  7. 7. დაუყოვნებლივ გასცეს. თუ ასეთი გაფრთხილების განზრახვის ხელახლაგაიცემა ფარგლებში 90 დღის მიღებიდან შეტყობინება უფლება წინააღმდეგსასამართლოში სარჩელის შეტანას და მარტივად მხარე არ შეიტანა სარჩელიდა არ მოითხოვოს ცნობა უფლება წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელისშეტანას შესაბამისად § 1601.28 (ა) (1) ან (2), ცნობის განზრახვის ხელახლაიქნება გამოთავისუფლება განთავისუფლება ან წერილი განსაზღვრა დაგააუქმოს შეტყობინება უფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს. იმშემთხვევაში, თუ 90 დღის ვადაში ვადა გაუვიდა, მარტივად პარტიამშეიტანა სარჩელი, ან მარტივად პარტიის მიიღო შეტყობინება უფლებაწინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელის შეტანას შესაბამისად § 1601.28 (ა) (1)ან (2), ცნობის განზრახვის ხელახლა იქნება გამოთავისუფლებაგათავისუფლების ან წერილი განსაზღვრა, მაგრამ არ გააუქმოს შეტყობინებაუფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს. შემდეგ გადასინჯვა გაცემისდირექტორი გასცემს გადაწყვეტილებას თავიდან. იმ ვითარებაში, როდესაცშეტყობინება უფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს უკვე გაუქმებული,გაცემის დირექტორი, შესაბამისად § 1601,28, გასცეს ცნობა უფლებაწინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელის შეტანას ხელახალი რომელიცუზრუნველყოფს დატვირთვის პარტიის 90 დღის ვადაში, რომელიც, რათასარჩელი.(2) როდესაც გაცემის დირექტორი ჯერ გადახედოს, მან უნდაუზრუნველყოს დროული შეტყობინება მისი განზრახვა გადახედოს,რომელიც ეფექტური საფუძველზე გაცემის და საბოლოო გადაწყვეტილებისშემდეგ გადასინჯვა პირს ამტკიცებენ, რომ იყოს დაზარალებული, პირიმიღების ბრალდებით შესახებ სახელით ასეთი პირის, ასეთის არსებობისშემთხვევაში და მოპასუხე, ან უფასოდ ან განსაზღვრული კომისრის მესამემოწმობა, თუ რაიმე, და რესპონდენტი. (ე) მიღების გადაწყვეტილებას იმის შესახებ თუ რამდენად საფუძვლიანიმიზეზი არსებობს, მნიშვნელოვანი წონა ენიჭებათ საბოლოო დასკვნები დაგანკარგულებებს მიერ დანიშნული FEP სააგენტოები, რომლის კომისიისdefers ფასიანია შესაბამისად § 1601,13. მიზნებისათვის ამ ნაწილში, შემდეგიგანსაზღვრებები გამოიყენება:(1) "საბოლოო დასკვნები და განკარგულებებს" ნიშნავს: (I) დასკვნას ფაქტი და წესრიგი ინციდენტი მასთან მიერ გაცემული FEPსააგენტოს არსებითად ბრალდება, ან (Ii) თანხმობა ბრძანება ან თანხმობის ბრძანებულება შევიდა მიერ FEPსააგენტოს არსებითად ბრალდებით.იმ პირობით, რომ არ დასკვნები და ბრძანებით FEP სააგენტო ჩაითვლებასაბოლოო მიზნით განყოფილების თუ FEP ორგანო არ მსახურობდა ასლიასეთი დასკვნები და წესრიგი იმ კომისიისა და იმ პირის ამტკიცებენ, რომიყოს დაზარალებული და უნდა აცნობეს, ასეთი პირი მისი უფლებებისააპელაციო ან მოთხოვნის გადასინჯვა, ან rehearing ან მსგავსი უფლება დაიმ დროს ასეთი მიმართვა, გადასინჯვა, ან rehearing მითითებული არვადაგასული ან იმ საკითხებზე, ასეთი მოწოდება, გადახედვა ან rehearingუნდა ყოფილიყო განსაზღვრული. (2) "მნიშვნელოვან წონა" ნიშნავს, რომ ასეთი სრული და ფრთხილადგანხილვის ენიჭებათ საბოლოო დასკვნები და ბრძანებებს, როგორც ესგანსაზღვრულია ზემოთ, ისევე როგორც შესაბამის ფონზე ფაქტები მხარსუჭერს მათ, როდესაც ისინი დააკმაყოფილებენ ყველა წინაპირობა ქვემოთმოცემული:(I) წარმოების იყო სამართლიანი და რეგულარული და (Ii) პრაქტიკის აკრძალულია სახელმწიფო ან ადგილობრივი სამართლისშესადარებელი in ფარგლებში არსებული პრაქტიკის აკრძალულია
  8. 8. ფედერალური კანონი და (Iii) საბოლოო დასკვნები და წესრიგი ემსახურება ინტერესი ეფექტიანი განხორციელებით სათაური VII, აგრობიზნესის, ან GINA: იმ პირობით, რომ აძლევდა მნიშვნელოვანი წონა საბოლოო დასკვნები და ბრძანებებს FEP სააგენტო არ შეიცავს მიხედვით წონა მიზნით გამოყენების ფედერალური კანონი, ასეთ სააგენტოს დასკვნები კანონით. 1. ინტერესებიდან გამომდინარე და სამართლიანობის დაცვა დაცულინორმატიული უფლებები, Newsome აპროტესტებს თანაბარი დასაქმების პერსპექტივასკომისიის დარღვევის კანონები, რომლებიც მოკლებული მისი უფლებები დაცული ქვეშსათაური VII, კოდექსის ფედერალური დებულება, ადმინისტრაციული საპროცესო აქტი,ამერიკის შეერთებული შტატების კონსტიტუცია, Ohio სამოქალაქო უფლებების, და სხვადებულებებს / კანონები Ohio და ამერიკის შეერთებული შტატების მმართველი განაცხადასაკითხებს. 2. Newsome აქვე მოითხოვოს გადასინჯვა გადაყენების შეტყობინებაუფლებები, რომ თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის ჩაიდინა შეცდომა გატარებაამ გადასახდელი დაკარგა Newsome უფლებების statutorily გარანტირებულიკანონმდებლობით Ohio და ამერიკის შეერთებულ შტატებს. ასლები 31 მაისი , 2012 წერილიDismissals და შენიშვნები უფლებების რესპონდენტთა Garretson ფირმა რეზოლუცია ჯგუფიიმეილი და მესინა პერსონალი / მესინა მართვის სისტემების შესაბამისად თანდართულიროგორც გამოფენის S "A" და "B" და მოიცავს მიერ მინიშნება, თითქოსგათვალისწინებული სრული შესაბამისად. 3. ან დაახლოებით 30 აპრილი, 2012, Newsome წარმოდგენილი მისი"ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაცია", რომელიც შედგებოდადაახლოებით 196 გვერდი და 86 ექსპონატია - ასლი, რომელიც შეიძლება გახსნილია /მიიღეს: http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f 4. Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის"შედგებოდა დაახლოებით 109 დათვლილია საკითხებზე და მოიცავს განყოფილებები აქვს:(I) დარღვევა დებულება, (II) მიზანი სათაური VII, (III) შაბლონი დისკრიმინაციის, (IV)უკანონო დასაქმების შეწყვეტა / არასწორი შესრულების, (V) ზეწოლა, (VI) მტრული, (VII)შურისძიების (VIII) საბაბი / ცუდი ლიტერატურა, (IX) სტატისტიკა / განსხვავებულიმკურნალობა, (X) Employment-At-Will/Protected აქტიურობა, (XI) საჯარო პოლიტიკის (XII)საბაბი, (XIII) შეთქმულება, (XIV) სისტემატური დისკრიმინაციის (XV) დამსაქმებელიპასუხისმგებლობა და (XVI) Relief ცდილობდა. 5. Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის" მისისახე და / ან გაძლიერდეს მიერ გაკეთებულ განცხადებებს მასში მხარს უჭერს ფაქტები,მტკიცებულებები და სამართლებრივი დასკვნების ინარჩუნებს ბრალდებით გააკეთა მასშიასევე რელიეფური ცდილობდა დაზიანებები / ზიანის შენარჩუნებული მიერ Newsome . 6. Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის"აკმაყოფილებს ხვეწნა მოთხოვნები როგორც ამას დებულებები / კანონები მმართველიგანაცხადა საკითხებთან დაკავშირებით და, აქედან გამომდინარე, სახელმწიფოს
  9. 9. პრეტენზიების საფუძველზე, რომელიც რელიეფის ცდილობდა მიერ Newsome არისგაიცემა! თუმცა, ეფუძნება თვითნებური და capricious აქტების თანაბარი დასაქმებისკომისიისა და Ohio სამოქალაქო უფლებების კომისია დამუშავება Newsome ის"ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის" ჯერჯერობით არექვემდებარება Newsome რომ გამოუსწორებელი დაზიანება / ზიანს აყენებს და ცდილობსართმევს თავის ნორმატიული გარანტირებულ უფლებებს და კანონმდებლობისშესაბამისად სახელმწიფოს Ohio, ისევე როგორც ამერიკის შეერთებულ შტატებში. 7. თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის ERRED მისითანამდებობიდან გათავისუფლების Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებითდისკრიმინაციის" და გაცემის "გადაყენების შეტყობინება მემარჯვენეები". 8. ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისიის ERRED მისი მარცხიმიიღოს და დევნას Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის"alleging, რომ ეს იყო უადგილოა შეტანილი - ანუ, რომ ეს იყო დროული თანახმადშეტანილი დებულებებს / კანონები მმართველი განაცხადა საკითხებს. Newsome რომელმაცწარადგინა მისი "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის" იმ Ohioსამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისია, რომელიც 240 დღის განმავლობაში დასაშვებიაკანონმდებლობით for საფასური შეტანილი "DEFERRAL" სახელმწიფოს Ohio. 9. იმ დროს Newsome წარმოდგენილი მისი "ოფიციალური საჩივარი /ბრალდებით დისკრიმინაციის" მან დროულად, სწორად და ადეკვატურად მოითხოვაკომისრის პასუხისმგებელი გასცეს. 10. თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის ERRED წელს ჩადენილიუკანონო / უკანონო ქმედებების როდესაც მისი წარმოდგენილი Newsome ერთად"ბრალდებით დისკრიმინაციის" ამ გონივრულ პირი / აზრით, დაფუძნებული ქმედებები,შეიძლება დავასკვნათ, რომ EEOC შემუშავდა "ბრალდებით დისკრიმინაციის" ერთადთვითნებური, მუქარის და WANTON განზრახვა მორიდებია მქონე მივმართო საკითხებზეin Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის". მიუხედავადამისა, EEOC იყო იმედგაცრუებული, როდესაც Newsome გააკეთა კრიტიკული და საჭიროსასჯელაღსრულების, პრობაციისა ბრალი დისკრიმინაციის უყრის მის "ოფიციალურისაჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაცია", რომელიც მკაფიოდ შემონახული მისიუფლებების, ასევე ადეკვატურად მხარს უჭერს რა საკითხები იყო ადრე EEOC დროსგაცემის "თანამდებობიდან გათავისუფლების და შეტყობინება მემარჯვენეები".დამატებითი, მიზნებისათვის შენარჩუნების საკითხები, მტკიცებულებები და შეშფოთებაEEOC მონაწილეობით სისტემური სისხლის / სამოქალაქო wrongs გახმოვანებულიწინააღმდეგ Newsome ამ დამუშავება "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებითდისკრიმინაციის" Newsome აერთიანებს მიერ მინიშნება, თითქოს გათვალისწინებულისრული შესაბამისად, მისი აპრილი 30, 2012 Cover Letter თანმხლები "ოფიციალურისაჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის"http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f ასევე Newsome ის 24 მაისი, 2012 "საპასუხოდ წერილი 8 მაისს, 2012 წევრი Derwin ეJamison", რომელსაც აქვე შემადგენლობაში მიერ მინიშნება, თითქოს გათვალისწინებულისრული კოპირებისთვის და შეიძლება მიღებული: http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
  10. 10. 11. EEOC აქვს ნორმატიული ხელისუფლების გადახედოს თავის "გადაყენებისშეტყობინება უფლებებისათვის" გაცემული ამ საკითხთან დაკავშირებით და დაარწმუნოს,რომ იგი გაცემულია კეთილსინდისიერად და არა ავად მიზნებისათვის / მოტივები. 12. შესაბამისად დებულებებს / კანონები მმართველი განაცხადა საკითხებზე,EEOC ვერ ასრულებენ სავალდებულო მინისტრთა მოვალეობების კუთვნილი ქვეშწესდების (s) მიმართოს ყველა საკითხი გაიზარდა "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებითდისკრიმინაციის" და შემდგომ "საპასუხოდ წერილი 8 მაისი, 2012 მდებარეობა Derwin ეJamison. "ამიტომ, გონივრული პირი / გონება შეიძლება დავასკვნათ, რომ EEOC ქმედებებიარის უკანონო და capricious. 13. EEOC ERRED მისი უუნარობა გასცეს "წერილი განსაზღვრა" განსაზღვრასაშედეგები ფაქტი და დასკვნა კანონის მიერ მოთხოვნილი დებულება (s) მმართველიგანაცხადა საკითხებს. აქედან გამომდინარე, ამ მყისიერი ხვეწნა, Newsome აპროტესტებსგანაცხადა უკმარისობა და მოითხოვს, რომ EEOC საკითხი "წერილი განსაზღვრა"შესაბამისად დებულებები / კანონები მმართველი განაცხადა თემა (ანუ რაც საჭიროათავდაპირველად deferral და მიუხედავად იმისა, რომ ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებათადაცვის კომისია). სხვა სიტყვებით, EEOC იყო უნებართვო გასცეს "გადაყენებისშეტყობინება უფლებებისათვის", რომ ეს მიზანმიმართული, მუქარის და სისხლისსამართლის განზრახვა ვერ defer Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებითდისკრიმინაციის" იმ Ohio სამოქალაქო უფლებების კომისიის MANDATORILY მოითხოვსდებულება! 14. მიუხედავად იმისა, რომ EEOC დირექტორი შეიძლება იმოქმედოს / და მისიინიციატივით გადახედოს / და მისი საბოლოო განსაზღვრა არ საფუძვლიანი მიზეზი,Newsome წარუდგენს ამ მყისიერი ხვეწნა ამ ჩანაწერის მტკიცებულებები, ისევე როგორცEEOC მხრიდან სისტემატური დისკრიმინაციული პრაქტიკა და ნიმუში-OF-დისკრიმინაციული პრაქტიკა დამუშავება ბრალდებით მოიტანა Newsomeგარანტირებული Newsome მიიღოს აუცილებელი ზომები, რომელიც დაცვის საკითხებზედა დაცვის Newsome უფლებები დაცული და გარანტირებული დებულების /კანონმდებლობა მმართველი განაცხადა საკითხებს. 15. შესაბამისად წესდება / კანონები მმართველი განაცხადა საკითხებზე,Newsome თხოვნით, რომ EEOC საკითხზე აუცილებელი "Notice განზრახვების გადახედოს"სასწრაფოდ! 16. Newsome მიაჩნია, რომ გონივრული გონება შეიძლება დავასკვნათ, რომEEOC ს / Wilma Javey ერთად მიზანმიმართული, მუქარის და სისხლის სამართლისგანზრახვა ვერ წარადგინოს საჭირო კომისრის პასუხისმგებელი მიერ მოთხოვნილიNewsome რომელიც აშკარად გამორიცხავს გაცემის "გადაყენების შეტყობინებაუფლებებისათვის" შესრულებით. ასეთ შემთხვევაში, EEOC მოკლებული Newsomeდაცული უფლებების უზრუნველყოფილი / გარანტირებული დებულების / კანონებიმმართველი განაცხადა საკითხებს. 17. EEOC ERRED in უზურპაციის ხელისუფლების, ასევე ბოროტად ორგანოსდამუშავება Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის." უფრომეტიც, ეს ოქმი მტკიცებულება მხარს უჭერს, რომ EEOC ვერ უზრუნველყო "მოძიებასროგორც ყველა განცხადება ერთ Newsome ის" ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით
  11. 11. დისკრიმინაციის "და შემდგომ" საპასუხოდ წერილი 8 მაისი, 2012 მდებარეობა Derwin ე Jamison ".29 CFR § 1601,8 სად ჩადება ბრალდებით: პასუხისმგებელი მასში პირის ან ფოსტის მეშვეობით ნებისმიერ ოფისში კომისიის ან ნებისმიერ დანიშნული წარმომადგენელი კომისიაში. . .29 CFR § 1601,9 ფორმა დროებითი რწმუნებული: პასუხისმგებელი უნდა იყოს წერილობითი ფორმით და ხელმოწერილი და უნდა იყოს დამოწმებული.29 CFR § 1601,12 შინაარსი პასუხისმგებელი, შესწორების შემთხვევაში: (ა) თითოეულ პასუხისმგებელი უნდა შეიცავდეს: (1) სრული სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი პირის მიღების ბრალდებით გარდა გათვალისწინებული § 1601,7; (2) სრული სახელი და მისამართი იმ პირის წინააღმდეგ, რომლის პასუხისმგებელი ხდება, თუ იგი ცნობილია (შემდგომში რესპონდენტი); (3) მკაფიო და მოკლე განცხადება ფაქტები, მათ შორის, შესაბამისი თარიღების, რომლებიც წარმოადგენენ სავარაუდო უკანონო დასაქმების პრაქტიკა: იხილეთ § 1601.15 (ბ); (4) იმ შემთხვევაში, თუ ცნობილია, მიახლოებითი რაოდენობა თანამშრომლებს რესპონდენტი დამსაქმებლის ან მიახლოებითი რაოდენობა წევრები რესპონდენტი შრომის ორგანიზაცია, როგორც იმ შემთხვევაში შეიძლება იყოს და (5) განცხადება disclosing თუ არა წარმოების, მათ შორის სავარაუდო უკანონო დასაქმების პრაქტიკა უკვე დაიწყო ადრე, სახელმწიფო ან ადგილობრივი სააგენტო ბრალდებით აღსრულების სამართლიანი დასაქმების პრაქტიკა და კანონებს, თუ ასე არ მოხდება, თარიღი ასეთი დაწყებისა და სახელი სააგენტო. (ბ) დებულებების მიუხედავად პუნქტის (ა) ამ მონაკვეთის, პასუხისმგებელი არის საკმარისი, როდესაც კომისია იღებს პირის მიღების ბრალდებით წერილობით განცხადებაში საკმარისად ზუსტი იდენტიფიცირება პარტიებისა და აღწერა ზოგადად, ან პრაქტიკის გამო. პასუხისმგებელი შეიძლება შეიცვალოს, რათა განკურნება ტექნიკური ხარვეზების ან omissions, მათ შორის ვერ მოხერხდა გადაამოწმონ ბრალდებით, ან გარკვევა და amplify ბრალდებები გააკეთა მასში. ასეთი ცვლილებების და დამატებების შეტანის თაობაზე alleging დამატებითი აქტები, რომლებიც წარმოადგენს უკანონო დასაქმების პრაქტიკა დაკავშირებული ან მზარდი აქედან საგანი ორიგინალური პასუხისმგებელი შეეხება დაბრუნება თარიღი ბრალდებით პირველად მიიღო. ბრალდება, რომელიც ასე შესწორებული არ უნდა იყოს საჭირო იქნება redeferred. 18. ჩანაწერის მტკიცებულება ხელს შეუწყობს, რომ Newsome წარმოდგენილი დროულად შეტანის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის" და თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისია და Ohio სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისია. აქედან გამომდინარე, შეხვედრის ხვეწნა მოთხოვნები როგორც "სად ჩადება ბრალდებით".
  12. 12. 19. Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის"ნათლად ხვდება ხვეწნა მოთხოვნები "ფორმა უფასოდ" და დღეისთვის არსებულიაქტუალური საკითხები, უზრუნველყოფს ფაქტები, მტკიცებულებები და სამართლებრივიდასკვნების ინარჩუნებს საჩივარი / გადასახდელი იყო წარმოდგენილი "TYPEWRITTEN"ფორმა. 20. Newsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის"აკმაყოფილებს ხვეწნა მოთხოვნები "ი უფასოდ" ამ წელს მოიცავს: (1) სრული სახელი,მისამართი და ტელეფონის ნომერი პირის მიღების ბრალდებით (2) სრული სახელი დამისამართი პირის წინააღმდეგ, რომლის პასუხისმგებელი ხდება, თუ იგი ცნობილია, (3)მკაფიო და მოკლე განცხადება ფაქტები, მათ შორის, შესაბამისი თარიღების, რომლებიცწარმოადგენენ სავარაუდო უკანონო დასაქმების პრაქტიკა; (4) იმ შემთხვევაში, თუცნობილია, მიახლოებითი რაოდენობა თანამშრომლები რესპონდენტი დამსაქმებლის ანმიახლოებითი რაოდენობა წევრები რესპონდენტი და (5) განცხადება disclosing თუ არაწარმოების, მათ შორის სავარაუდო უკანონო დასაქმების პრაქტიკა უკვე დაიწყო, სანამსახელმწიფო ან ადგილობრივი სააგენტო ბრალდებით აღსრულების სამართლიანიდასაქმების პრაქტიკა და კანონებს, თუ ისე, თარიღი ასეთი დაწყებისა და სახელისააგენტო. 21. N ewsome ის "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის"მკაფიოდ ჩამოყალიბებული რწმენა, რომ "დისკრიმინაციის: (1) Race (2) ასაკი; (3)შურისძიების (4) სხვა - ცოდნა მონაწილეობა დაცული საქმიანობა (s); და (5) სისტემატურიდისკრიმინაცია "- იხილეთ გვერდი 2. 22. ან დაახლოებით 8 მაისს, 2012, თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიისგათვალისწინებული Newsome ერთად "ბრალდებით დისკრიმინაციის" თითოეულირესპონდენტთა (ანუ Garretson ფირმა რეზოლუცია Group, Inc და მესინა პერსონალი / მესინამართვის სისტემები). 23. ან იმის შესახებ, 9 მაისი, 2012, ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებათა დაცვისკომისიის გათვალისწინებული Newsome ერთად მიმოწერის უფლება აქვს, "თქვენისაგამოძიებო დაკავშირებით პოტენციური პასუხისმგებელი დისკრიმინაცია", რომელიცაცხადებს, ნაწილი: "ჩვენ მიღების თქვენი წერილი და მოცულობითი დოკუმენტაცია დაკავშირებით პოტენციური ბრალდებით დისკრიმინაციის თქვენი ყოფილი დამქირავებელი Garretson ფირმა რეზოლუცია Group, Inc და მესინა პერსონალი. როგორც ჩვენ გვესმის თქვენი დოკუმენტაცია, თქვენ შეწყდა საწყისი დასაქმების 21 ოქტომბერს, 2011. ჩვენ მივიღეთ თქვენი დოკუმენტაცია 2 მაისი, 2012. ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებების აქტით, Ohio შესწორებული კოდექსი თავი მოითხოვს, 4112, რომ ბრალდება დისკრიმინაციის წარდგენილ იქნეს ექვსი თვის განმავლობაში იმ თარიღიდან, ზიანი და ამიტომ ბრალდებით ითვლება უადგილოა ჩვენთვის განახორციელოს. შენი წერილი us მიუთითებს როგორც Ohio სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისია და ამერიკის შეერთებულ შტატებში თანაბარი დასაქმების
  13. 13. პერსპექტივას კომისიამ მიიღო იდენტური დოკუმენტაცია. ბრალი შეიძლება შეტანილი ამერიკის თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის ფარგლებში 300 დღის ვადაში ზიანის და ამიტომ შეიძლება ჩაითვალოს დროულად მათთან. ჩვენი სააგენტო, ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისია, რომელიც სახელმწიფო ადმინისტრაციული სამართალდამცავი ორგანოს, რომელიც ადმინისტრირებას Ohio სამოქალაქო უფლებების აქტით, Ohio შესწორებული პასუხისმგებელი საგამოძიებო კოდექსი თავი 4112, და ჩვენ ვართ ბრალდებით რასის, კანის ფერის, სქესის, ეროვნებისა, სამხედრო მდგომარეობა, ინვალიდობის, ასაკის და რელიგიური დისკრიმინაციის სფეროებში დასაქმების, საცხოვრებელი, საზოგადოებრივი განსახლების. . . მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ არ გვაქვს სამართლებრივი უფლებამოსილება გამოძიებას ამ საკითხთან დაკავშირებით, ჩვენ გვინდა იცოდეთ, ჩვენ მივიღეთ და ყურადღებით წაიკითხოთ მასალების თქვენ. თუ მომავალში თუ არა, რომ თქვენ მსხვერპლი დისკრიმინაციის რომ ქვეშ ექცევა ჩვენი იურისდიქცია, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ და ვთხოვთ საუბარი გამომძიებელი. . . " შესრულებული სანდრა რ Aukeman / დამფუძნებელი და მომსახურების სახელით მოქმედიდა დამტკიცება Ohio სამოქალაქო უფლებების კომისიის აღმასრულებელი დირექტორი გმაიკლ Payton. ასლი Ohio სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისიის 9 მაისი, 2012 წერილსთანდართული და მოიცავს მიერ მითითება როგორც გამოფენა "B". 24. როგორც დასტურდება, ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისიაადასტურებს თავის ცოდნა Newsome ის submittal of "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებითდისკრიმინაციის" როგორც OCRC და თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისია. Underდებულებებს / კანონმდებლობა მმართველი განაცხადა საკითხებზე, Newsome მქონედაახლოებით 240 დღის განმავლობაში, ნაცვლად 180 დღე ამტკიცებდა მიერ OCRCშეიტანოს მის სახელმწიფო რწმუნებული. Alsup წინააღმდეგ საერთაშორისო კავშირი Bricklayers და მოკავშირეთა ხელოსნების of ტოლედო, ოჰაიო, ადგილობრივი კავშირის № 3, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio W. div. 1987) - წელს "deferral სახელმწიფოებთან", როგორიცაა ოჰაიო, სადაც EEOC defers სახელმწიფო სააგენტო შეიქმნა გამოიძიოს ბრალდებით დისკრიმინაციის EEOC პასუხისმგებელი უნდა იქნეს არა უგვიანეს 300 დღისა სავარაუდო უკანონო ქმედება. სამოქალაქო უფლებების აქტი 1964, § 706 (e), შესწორებული, 42 USCA § 2000e-5 (ვ) (1). . . როდესაც პასუხისმგებელი დისკრიმინაციის წარედგინება როგორც თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის და სახელმწიფო სააგენტო "deferral სახელმწიფო", EEOC არ ოფიციალურად წარადგინოს თავისი ბრალდებით დისკრიმინაციის სანამ მას შემდეგ, რაც სახელმწიფო სააგენტოს წყდება თავის საქმის. . . შესაბამისად, სახელმწიფო ადმინისტრაციული ბრალდებით დისკრიმინაციის უნდა ზოგადად იქნეს ფარგლებში 240 დღის სავარაუდო უკანონო პრაქტიკას, რათა შეენარჩუნებინა მოსარჩელის უფლება წარადგინოს სათაური VII სარჩელი, რომელიც ფედერალურ სასამართლოში. სამოქალაქო უფლებების აქტი 1964, § 706 (e), შესწორებული, 42 USCA § 2000e-5
  14. 14. (ვ) (1). . . Mohasco კორპორაცია ვ ვერცხლისფერი, 447 ამერიკული 807, 814 ო. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 ო. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980). აქედან გამომდინარე, OCRC აქვს ERRED მისი დამუშავება Newsome ის "ოფიციალურისაჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის" და EEOC არის DEFER ამ საკითხთანდაკავშირებით, რომ Ohio სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისია. უფრო მეტიც, EEOCERRED მისი გაცემის "გადაყენების შეტყობინება უფლებებისათვის", რომ განაცხადა, რომვერ მოხერხდა defer საკითხზე, რომელიც OCRC გამორიცხავს D / აღკვეთეს EEOC საწყისიგაცემის "გადაყენების შეტყობინება მემარჯვენეები". 25. O hio სამოქალაქო უფლებათა დაცვის კომისიის ("OCR C") აღმასრულებელიდირექტორი გ მაიკლ Payton არის ადვოკატი / იურისტი, ამიტომ Newsome მიაჩნია, რომგონივრული პირი / გონება შეიძლება დავასკვნათ, რომ დაფუძნებული ფაქტებზე,მტკიცებულებებზე და სამართლებრივი დასკვნების წარმოდგენილი ამ მყისიერი ხვეწნაროგორც ასევე "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებით დისკრიმინაციის" იცოდა, ან / დაუნდა იცოდნენ, რომ OCR შეიძლება არ მოქმედებდა, რომელიც მიზანმიმართული დათვითნებური და მუქარის განზრახვა უზრუნველყოს Newsome ცრუ ან / და შეცდომაშიშეყვანის ინფორმაცია ავიზირება, რომ მისი "ოფიციალური საჩივარი / ბრალდებითდისკრიმინაციის "შეტანილი OCRC იყო უადგილოა შეტანილი. კანონები წმინდა ან / დაკარგად ჩამოსახლების განაცხადა საკითხებთან დაკავშირებით დროულობის for მომტანიქმედებები და რას წარმოადგენს rebuttal და უარის თქმა უნდა პრეტენზიები როგორცOCRC: Weise ვ სირაკუზის უნივერსიტეტი, 522 F.2d 524 -2 Cir. 1975), 33 BNA (მე FEP CAS 544 - სასამართლოს გათავისუფლების საჩივრის საფუძველზე EEOC მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრალდების გამო უნდა untimeliness შემთხვევაში იყო შეცდომა, რადგან რაიონულ სასამართლოში ვალდებულნი არ მიიღოს EEOC მტკიცე შესახებ კითხვა როგორც სავალდებულო და პირიქით ჰოლდინგი გახდის უაზრო უფლება სასამართლოში სარჩელს შეიტანს მას შემდეგ, რაც გათავისუფლების ევროკომისიის, ხოლო EEOC შედეგებს, რომლებიც ჩვეულებრივ უფლება აქვს დიდი წონა, როგორც ჩანს აქვს MISREAD ბრალდება, რომელიც ნათლად გრძელდება დისკრიმინაციის განაცხადა, (რომელიც გახდის შეტანის დროული). ამერიკული საფინანსო სისტემის, Inc წინააღმდეგ Harlow, 65 FRD 94 (1974) - ოთხმოცდაათი დღის ხანდაზმულობის ვადა არის INAPPLICABLE თუ სავარაუდო დისკრიმინაციის გრძელდება თარიღი პრეტენზია წარედგინება EEOC; აქტების წარსულში დისკრიმინაციის შეიძლება დღემდე ნიმუში ქცევის, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, გადაიტანება მიერ როდესაც უკანონო პრაქტიკა დღემდე და განმეორებადი ეფექტი მოსარჩელე კლასის წარმომადგენელი. Grohal წინააღმდეგ Stauffer ქიმიური კომპანია, 385 F.Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP CAS 785 - თუ დისკრიმინაციის გამო, მიმდინარეობს ან გრძელდება, ნორმატიული დროის პერიოდებისათვის არის მოხსნილი, მოსარჩელე აცხადებდა, ასეთი უარი ყოველთვის

×