060812 EEOC Response (BASQUE)

249 views

Published on

Published in: News & Politics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

060812 EEOC Response (BASQUE)

  1. 1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES ® 03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203 Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203 Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203 Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235 USPS Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 ® 03102010000042767898 042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215 Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218 USPS Sort Facility Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235 Origin Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898 042767 6/14/2012 2:50 PM
  2. 2. PARA KALERATZEAK ETA AVISO DE ESKUBIDEAK, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRAZIO ACT ARAU-HAUSTEAK JAKINARAZTEA, EEOCS "IDATZIZKO" ZEHAZTEKO ESKAERA ZUINKETA ESKAERA - FACT ETA ZUZENBIDE ONDORIOA EMAITZAK, "IDATZIZKO" ESKAERA TITLE VII INTERPRETACIÓN / OPINIÓN, OHIO LA LUZAPENETAN, ESKAERA CIVIL ESKUBIDEAK COMMISSION, COMMISSION GAI ARDURATZEN EGOERA ESKAERA; ENPLEGUA OPORTUNIDAD COMMISSIONS MAIATZAREN 31, 2012 KALERATZE ETA ESKUBIDEAK HASIERA KEXA; OHIO CIVILESKUBIDEAK COMMISSIONS CARTA FECHA MAIATZAREN 9, 2012 "RESPECTO ZUREbereizkeria arduratzen POTENCIAL buruzko kontsulta ERANTZUN; "eta 2 ND ESKATU DENAK BEHAR ABISATU" GATAZKA-INTERESAK " [1] BIDALIA: JUNE 8, 2012AURKEZTU: US VIA PRIORITY MAIL - AGIRIA N º 03120090000050973601 Ameriketako Estatu Batuetako Lan Saila US Equal Enplegua Aukera Batzordeak ("EEOC".) Cincinnati Area Bulegoa ATTN: US Lan Idazkaria - Hilda L. Solis c / o Attn: Wilma L. Javey (zuzendaria) 550 Main Street, 10 º solairua Cincinnati, Ohio 45202 US VIA PRIORITY MAIL - AGIRIA N º 03102010000042477898 Ohio Civil Eskubideen Batzordea ("OCRC") Bulegora ATTN:: G. Michael Payton, Lcdo (zuzendari). 30 East Broad Street, 5 º solairua Columbus, Ohio 43215EEOC C OMPLAINT: Bateria N º 473-2012-00832 (Garretson Firm Ebazpena Group, Inc.) Bateria N º 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Management Sistemak) Salatzailearen / Vogel Denise Newsome ("Newsome")enplegatua: Post Office Box 14731 Cincinnati, Ohio 45250 Telefonoa: (513) 680-2922Erantzun (s) / Garretson Firm Ebazpena Group, SL-Enpresariaren (s): Attn: Sandy Sullivan (Giza Baliabideak ordezkaria) Attn: Matthew Garretson (fundatzailea / Chief Executive Officer) 7775 Cooper Road Telefonoa: (513) 575-7167 edo (513) 794-0400 / (888) 556-7526 Probintzia: Hamilton County, Ohio ** Ohio Office 50 + langile izatea Messina Staffing / Messina Kudeaketa Sistema Attn: Vince Messina (lehendakaria) 11811 Mason-Road Montgomery Cincinnati, Ohio 45249 (513) 774-9187
  3. 3. ORAINTXE DA salatzailearen Vogel Denise Newsome ("Newsome") eta hau aurkeztu du, r PARAKALERATZEAK ETA AVISO DE ESKUBIDEAK, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRAZIOACT ARAU-HAUSTEAK JAKINARAZTEA, EEOCS "IDATZIZKO" ZEHAZTEKO ESKAERAZUINKETA ESKAERA - FACT ETA ZUZENBIDE ONDORIOA EMAITZAK, "IDATZIZKO" ESKAERATITLE VII INTERPRETACIÓN / OPINIÓN, OHIO LA LUZAPENETAN, ESKAERA CIVILESKUBIDEAK COMMISSION, COMMISSION GAI ARDURATZEN EGOERA ESKAERA;ENPLEGUA OPORTUNIDAD COMMISSIONS MAIATZAREN 31, 2012 KALERATZE ETAESKUBIDEAK HASIERA KEXA; OHIO CIVIL ESKUBIDEAK COMMISSIONS CARTA FECHAMAIATZAREN 9, 2012 "RESPECTO ZURE bereizkeria arduratzen POTENCIAL buruzkokontsulta ERANTZUN; "eta 2 ND ESKATU DENAK BEHAR ABISATU" GATAZKA-INTERESAK "(Aurrerantzean "RFROD & NOR ...") dagokionez du: "KEXA OFIZIALA / BEREIZKERIARIK SAILKATUA IZAN ZEN DE ETA ENPRESA EBAZPENA LA GARRETSON GROUP INC ETA / EDO MESSINA LANGILEZ HORNITZEA / ESTADOS UNIDOS LAN SAILA MESSINA KUDEAKETA SISTEMAK AURKAKO ARDURADUNA - ESTADOS UNIDOS EQUAL ENPLEGUAREN OPORTUNIDAD COMMISSION - CINCINNATI AREA-BULEGOA eta ESKUBIDE ZIBIL OHIO BATZORDEA - BULEGORA; ETA EMANA COMISIONADA ARDURATZEN ESKAERA ON APRIL 30, 2012 FILING AURKEZTUTAKO " (Aurrerantzean, "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren")Newsome laguntza horien, eta kontserbatu diren babestutako eskubideak waiving gabe, honako hau dio"diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren" auziak aztertuko ZAINDUZ zehaztutakoez honetan ", berehalakoRFROD NOR. horiek . ".:I. ESKUBIDEEI BURUZKO OHARRA KALERATZEAK ETA ZUINKETA ESKAERA : V Firestone Pneumatikoen Gonzalez eta kautxua Co, F.2d 241 610 (1980) - [2] EEOC, determinación aurretiko diskrezionala zuinketa bukatu ondoren 90 eguneko bigarren eskuin-to-sue oharra eman ditzake, betiere eman oharra Bi alderdiek bere erabakia berrazter eskubidea eskatu hasierako oharra emandako 90 eguneko epe barruan. Civil Rights Act 1964, § 706 (e) aldatua 42 USCA § 2000e-5 (f) (1).29 CFR § 1601,18 DES MISAL: PROZEDURA ETA AUTORITATE:
  4. 4. (A) Non dago bere aurpegia, edo adierazpenak pertsona aggrieved izan discloses, edo, hala ikerketa egin ondoren, Batzordeak zehazten du, eta zati bakoitza karga horien ez da puntuala sailkatua izan zen, edo bestela egoera huts egin erreklamatzeko haundituko karga title VII, ADA, edo Gina azpian erreklamazioa, Batzordeak karga utziko du. . . (B) disposition, atal honetan ezarritakoaren arabera-oharra idatzia, pertsona aggrieved izan eskatuz eta pertsona arduraduna pertsona, besteak beste, hala badagokio izenean egiten izango da luzatutako; komisarioaren karga baten kasuan, pertsona guztiek zehaztu eta entrevistado; § 1601.28 (b) (2). Eskubidea eskatu igorritako ohar egokiak egingo arabera § 1601,28. (C) Batzordeak egileak delegatzen District Zuzendari autoridad; Field programak Bulegoko zuzendaria, edo ordezkaritza haren, Field kudeaketa programak zuzendariak, hala badagokio, karguak, § 1601.21 (d) mugatuta utziko da. Batzordeak egileak delegatzen Field Zuzendari, Area Zuzendari eta Zuzendari Local autoridad gastuak paragrafoetan (a) ezarritakoaren arabera, (b) eta (c) Atal honetan, § 1601.21 (d) mugatuta dago. Batzordearen agintaritza utziko berrazter erabakiak eta zehaztapenez gisa dagozkio, § 1601.21 (b) eta (d) Atal honetan aplikagarri izango da.29 CFR § 1601,19 No kausa zehaztapenez: Prozedura eta autoritate. (A) Non Batzordeak bere ikerketa karga osatzen du, eta aurkitzen ez dagoela arrazoizko kausa legez kontrako enplegu-praktika bat gertatu da edo da bezala gertatzen, determinación zuzendutako gai guztiak sinesten, Batzordeak Zehazteko gutun bat igorriko izango da Aurkikuntza adieraziz karga alderdi guztiak. Batzordearen gutuna determinación de la Comisión de zehazteko behin-betiko izango da. Zehazteko gutuna pertsona aggrieved izan eskatuz edo Noren izenean arduratzen zen Zehazteko gutuna jaso eta 90 eguneko epean auzoan Federal epaitegian eskatu eskubidea sailkatua izan zen pertsona jakinaraziko .. . (B) Batzordearen ekimen propioz berrazter ez arrazoizko kausa zehazteko azken eta jaulkipen zuzendari bat izan lezake, bere ekimen propioa bere azken berrazter arrazoizko kausa ez zehazteko. Batzordeak edo jaulkipen zuzendari erabakitzen ez kausa determinación azken berrazter nahi izanez gero, berrazter asmo iragarki bat izango du berehala karga alderdi guztiak jaulkitzeko. Asmo to berrazter oharra da, besteak beste, kausa azken determinación ez jaso, eta aggrieved izan eskatuz pertsona edo pertsona Noren izenean kobratu zen sailkatua izan zen ez du sailkatua izan zen palo, eta ez du eskatu 90 eguneko epean jaulki bada eta ohar bat jaso eskubidea § 1601.28 (a) (1) edo (2), berrazter nahi asmo oharra Zehazteko gutuna vacate izango da eta 90 eguneko epean, kargatzen party eskubidea palo ekarri baliogabetu izango ezarritakoaren arabera sue. 90 egun palo epea iraungi bada, kargatzen party sailkatua izan zen palo, edo kargatzen party eskubidea arabera § 1601.28 (a) (1) edo (2), berrazter nahi asmo oharra errejimena sue iragarki bat eskatu zuen vacate Zehazteko gutuna, baina ez du kargatzen alderdiaren 90 egunetan sue eskubidea baliogabetu, zuinketa ondoren, Batzordeak edo zuzendari jaulkipen determinación berri bat emango du. Inguruabar horiek non den kargatzen party-eskubidea palo ekarri ahal izateko, 90 egun izan zen errebokatu, determinación iragarki baten berri 90 egun palo aldia dela izango da kargatzen party-Zehazten ordainagiria denean hasiko artean, besteak beste izango dira. Non Batzordearen kide ditu sailkatua izan zen komisarioaren bat kobratzen du, edo kasu horretan erabakia Abstentzioa izango du.29 CFR § 1601,21 ARRAZOIZKO KAUSA ZEHAZPENA: PROZEDURA ETA AUTORITATE. (A) bere ikerketa, Batzordeak ez du likidatzen edo karga baztertuko edo bukatu ondoren egin erabakitzeko,, § 1601,19 behera ebazpen zuzenduta guztietan bezala aurkitzea ez da kausa bat, Batzordeak arrazoizko kausa existitzen dela uste erabakia emango dute legez kontrako enplegu-praktikan gertatu da edo title VII, ADA, edo Gina azpian gertatzen. Arrazoizko kausa aurkitzeko determinación A oinarritzen da, eta mugatuta, Batzordearen bidez lortzen da eta ez alegazioak merezimenduak epaia edozein gogoeta ebidentzia Zehazten ez abordado da. (B) Batzordeak bere ausardia jakinarazpena paragrafoan gonbitean (a) Atal honetan emango pertsona aggrieved izan eskatuz, pertsona karga pertsona horien izenean on
  5. 5. egiten, baldin badago, eta erantzun, edo kasuan komisarioaren karga, pertsonaarduraduna izendatu edo hirugarren ziurtagiria, baldin badago, eta entrevistado por laComisión identifikatu. Batzordeak, ordea, ekimen propioz, berrazter bere erabakiaedo, bere ofizialek izendatutako dute autoridad zehaztea Letren emateko duten edozeinzehazteko izan ezik, Batzordeak ez du berrazter arrazoizko kausa zehaztapenezgobernu baten aurka, aldez aurretik emana, gobernuz kanpoko erakunde edoadiskidetzearen porrota ondoren, banaketa politiko dagozkio § 1601,25. (1) kasuetan Batzordeak erabakiko, kaleratzeak bat edo karga Egia da sinetsiarrazoizko kausa aurkitzeko erabakia berrazter, berrazter nahi asmo oharra berehalaigorriko da. Oharra, hala nola, asmo to berrazter eskubidea eskatu oharra jaso eta90 eguneko epean jaulkitako kargatzen party ez du sailkatua izan zen palo, eta ezeskubidea arabera sue § 1601.28 (a) (1) edo ohar bat jasoko (2), berrazter nahi asmooharra Zehazteko kaleratze edo letra vacate izango dira eta eskubidea eskatu oharraerrebokatzeko. 90 eguneko epea iraungi bada, kargatzen party sailkatua izan zen palo,edo kargatzen party eskubidea arabera § 1601.28 (a) (1) sue edo (2), berrazter nahiasmo oharra vacate da ohar bat eskatu zuen kaleratze edo letra zehazteko, baina ez duezeztatu eskubidea eskatu oharra. Zuinketa egin ondoren Batzordeak erabakiaemango berriro. Eskubidea eskatu oharra errebokatua izan Halakoetan, Batzordeak, §1601,28 arabera, eskubidea berriro eskatu den horren barruan, 90 egun emangokargatzen party palo hurbiltzeko iragarki bat igorriko. (2) Batzordeak, bere asmo berrazter jakinarazpena gonbitean, jaulkipena hareneraginkorra da, eta bere azken erabakia emango zuinketa ondoren aggrieved izaneskatuz pertsona, pertsona horien izenean on karga eginez gero, eta pertsonaentrevistado, edo, komisarioaren arduratzen, pertsona arduraduna izendatu edohirugarrenen ziurtagiria komisarioaren identifikatu, baldin badago, eta entrevistadokasuan. (C) Non Comisionada de la Comisión de sailkatua izan zen kide bat kobratu zuen,kasu horretan erabakia egiten Abstentzioa izango. (D) Batzordeak egileak, Distrito Zuzendari delegatuen, edo ordezkaritza gainean,Field Zuzendari,, Area Zuzendari edo Local Zuzendari; eta, Field programak Bulegokozuzendaria, edo ordezkaritza haren, Field kudeaketa programak zuzendari,administrazioak, izan ezik. Gaur egun, Batzordeak izendatutako lehentasunezkoberrikusteko gaiak hartzen dute parte Kasu horietan, ikerketa baten, determinación batarrazoizko kausa aurkitzeko egiteko bukatu ondoren, kausa baten Zehazteko letrajaulkitzeko, eta alderdi haren determinación kopia bat zerbitzatzeko. Atal honen peanluzatutako determinación bakoitzak azken denean, igorritako, Zehazteko gutuna da.Hala eta guztiz ere, Field programak Bulegoko zuzendaria, edo ordezkaritza, Fieldkudeaketa programak zuzendari gainean; Distrito zuzendari bakoitzak; Campozuzendari bakoitzean; Area Zuzendaria bakoitzean eta Toki zuzendaria bakoitzean, edobere bulegoan luzatutako zehaztapenez, maiatzaren bere ekimen berrazter hala nolazehaztapenez, horiek zuzendari izan ezik, beharbada ez da aldez aurretik gobernu,agentzia eta gobernuz edo banaketa politikoaren aurka luzatutako adiskidetzearenporrota ondoren zehaztutakoez § 1601,25 arrazoia arrazoizkoa zehaztapenez berrazter. (1) Kasu non jaulkipen zuzendaria erabakiko, kaleratzeak bat edo karga Egia dasinetsi arrazoizko kausa aurkitzeko erabakia berrazter, berrazter nahi asmo oharraberehala igorriko da. Oharra, hala nola, asmo to berrazter eskubidea eskatu oharrajaso eta 90 eguneko epean jaulkitako kargatzen party ez du sailkatua izan zen palo, etaez eskubidea arabera sue § 1601.28 (a) (1) edota iragarki bat eskatzeko (2), berrazternahi asmo oharra Zehazteko kaleratze edo letra vacate izango dira eta eskubideaeskatu oharra errebokatzeko. 90 eguneko epea iraungi bada, kargatzen party sailkatuaizan zen palo, edo kargatzen alderdiaren jaso zuen eskuineko oharra arabera sue §1601.28 (a) (1) edo (2), berrazter nahi asmo oharra vacate da kaleratze edo letrazehazteko, baina ez du ezeztatu eskubidea eskatu oharra. Zuinketa zuzendaria jaulkiondoren erabakia emango berriro. Eskubidea eskatu oharra errebokatua izanHalakoetan, jaulkipen zuzendaria izango da,, § 1601,28 arabera, eskubidea berriroeskatu den horren barruan, 90 egun emango kargatzen party palo hurbiltzeko iragarkibat igorriko. (2) jaulkipen zuzendari ez denean, berrazter, berak bere jakinarazpena prompt edobere asmo to berrazter, jaulkipena haren eraginkorra da, eta azken erabakia zuinketaondoren emango pertsona aggrieved izan eskatuz, pertsona karga egiten izenean,pertsona, hala nola, baldin badago, eta erantzun edo arduraduna edo hirugarrenen
  6. 6. ziurtagiria komisarioaren, baldin badago, eta erantzun bidez identifikatzen dira. (E) arrazoizko kausa existitzen den erabakia egiteko, funtsezko pisua hitzartutako izango da azken aurkikuntza eta izendatutako FEP-agentziak hori Batzordeak defers egindako aginduak ezarritakoaren arabera kobratu § 1601,13. Atal honen ondorioetarako, honako definizio hauek aplikatuko dira: (1) "aurkikuntza eta aginduak Final" esan nahi izango: (I) Izan ere, eta ordena gorabeherari bertan agertutako aurkikuntzak karga merezimenduak FEP-agentzia batek jaulkitako edo (Ii) baimena ordena edo baimena dekretu karga baten merezimenduak FEP agentzia sartu sartu. Hornitua, ordea, FEP-agentzia baten aurkikuntza, ez eta ordena That hartuko dira atal honen helburuetarako azken FEP agentzia zerbitzatzen dute aurkikuntza, besteak beste, eta Batzordeak haren ordenaren eta pertsona aggrieved izan eta aldarrikatzen denean, kopia bat izan ezean informatuak izango dira, besteak beste, pertsona bere errekurtsoa edo eskaera zuinketa, rehearing, edo antzeko eskubideak eskubide eta gora jotzeko errekurtsoa, hala nola, denbora, zuinketa, edo rehearing eskaera iraungi izana izango edo gaiak, hala nola, gora jotzeko errekurtsoa, zuinketa edo rehearing izan mugatuko. (2) "nabarmenak pisua" azken aurkikuntza eta aginduak osoa eta kontu horiek kontuan izango da hitzartutako, bezala definitzen da batez ere, egokia da gertaera laguntzeko zehaztutakoez beheko baldintzak betetzen badituzte argi esan nahi izango du: (I) prozedura azoka eta erregularra izan ziren; eta (Ii) Estatuko edo tokiko legeak debekatuta praktika esparrua en lege Federal debekatutako praktika parekoa; (Iii) azken aurkikuntza eta ordena zerbitzatzeko: title VII, ADA, edo Gina eraginkorra betearaztea interes hornitua, funtsezko pisua FEP-agentzia baten azken aurkikuntza eta aginduak emanez ez arabera, pisua, aplikatuz helburuetarako lege Federal, Agentzia, hala nola, legearen ondorioak. 1. Da justizia interes eta estatutu babestutako eskubideak, Newsome da Equal EnpleguOpportunity Batzordeak bere lege horrek dute ukatzen bere eskubideak Izenburua VII, AraudiaFederal, Administrazio Prozedura Legeak, United States Konstituzioa, Ohio Civil Rights kodea azpianbermatuak urratzeak objektuak ZAINDUZ, eta beste estatutuak / Ohio eta United States of Americagobernu-legeak esan zuen gaietan. 2. Newsome egileak, zuinketa-kaleratzeak eta eskubideak hasiera eskatzeko, EnpleguaBerdintasuna Opportunity Batzordeak duen konpromisoa ERROR, kargaren honen manipulazioa etapribatutan statutorily Ohio eta Amerikako Estatu Batuak legeak garantizado Eskubide Newsome,maiatzaren 31koa, aleak. inkestatuen Garretson Firm Ebazpena Group Inc. eta Messina Staffing /Messina Management Systems kaleratzeak eta oharrak Eskubideen Gutuna, 2012 erakusketa S "A"gisa, hurrenez hurren, atxikitako hereto eta "B" erreferentzia sartu dira, eta ez balitz bezalazehaztutakoez diren osoa. 3. Edo buruz April 30, 2012, Newsome aurkeztu bere "Kexa / kargaren Ofizialeandiskriminazioa", gutxi gorabehera, 196 orrialdeak eta 86 erakusketa osatzen kopia bat ikus daitezkeeta horietatik / jaso: http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f 4. Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen", gutxi gorabehera 109Aleak Zenbakidun Criado zetzan eta Sailak eskubidea artean, besteak beste: (I) Estatutu urratzen,(II) Izenburua VII Helburua, (III) diskriminazio eredua, (IV) legez kanpo Enplegu Amaiera /Deskargaren legez, jazarpenaren (V), (VI) gaizto baten, mendeku (VII), (VIII), aitzakiarekin / Bad
  7. 7. Fedea, (IX) Estatistikak / tratamendua desberdina, (X) Jarduera Employment-At-Will/Protected, (XI)Herri Politika, aitzakia (XII), (XIII) Conspiración (XIV) Sistematikoa Bereizketa, (XV) EnpresariarenErantzukizun zibila, eta (XVI) Socorro bilatzen. 5. Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" bere aurpegia eta / edoadierazpenak da ohartarazpen haundituko da gertaera, ebidentzia eta legezko ondorioak onartzengastuak du egin bertan bezala ondo erliebea bilatzen lesioak du / kalte Newsome by eutsi eusteko behar. 6. Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" hemen pleading esan zuen gaiarautzen duten estatutuak / legeak eskatzen dituen baldintzak eta, beraz, egoera erreklamazioak harenNewsome bilatzen erliebe EMANDAKO behar da! Hala ere, duen Enplegu Equal Batzordeak eta theOhio Civil Eskubideen Batzordea actos da arbitrarioa eta bitxiak Newsome-en "Kexa Ofiziala /bereizkeria arduratzen" manipulazioa, beraz, oso urruti, han jasaten irreparable lesioa / kalteNewsome gainean oinarritzen da eta da bere deprive to saiatu de Ohio Estatuko baita Amerikako EstatuBatuak bezala legeak garantizado Eskubide estatutu. 7. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak bere Newsome "Kexa Ofiziala /arduratzen Bereizketa"-kaleratzeak ERRED eta jaulkipen "kaleratzeak eta eskubideak hasiera." 8. Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere Newsome-en "Kexa Ofiziala / kargarendiskriminazioa" izan zela UNTIMELY aurkeztu alleging jaso eta prosecute, AKATSA ERRED - hauda, hori puntuala izan da estatutuetan / legeek arautzen duten arabera sailkatua izan zen esan zuengaietan. Newsome balitz aurkeztu bere "Ofizialean Kexa / Bereizketa arduratzen" Ohio CivilEskubideen Batzordeak 240 egun baimendutako "atzeratuko" egoeran sailkatua izan zen Ohio gisakargak legeen pean. 9. Denbora Newsome aurkeztu bere "Ofizialean Kexa / Bereizketa ardura" eskatupuntuala, behar bezala eta modu egokian zuen COMISIONADA kargaren jaulkitzeko. 10. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak legez kanpo / legez kanpokoekitaldietan konprometitu ERRED bere aurkeztutako "Bereizketa" kargak duten arrazoizko pertsona /kontuan, hartutako ekintzak oinarritzen EEOC dela idatzi "Bereizketa" kargak, WILLFUL maltzurrenondoriozta daiteke Newsome eta asmo WANTON Newsome bere goratuko GAIAK aurre egitekobeharrik evade "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna." Hala eta guztiz ere, EEOC zen etsitadenean Newsome bereizkeria kargak bere "Diario Kexa / kargaren diskriminazioa" argi eta garbimantenduta bere eskubideak, baita behar bezala onartzen du zer GAIAK EEOC den baino lehenzeuden jaulkipen-time sartuz kritikoa eta beharrezko zuzenketak egin "kaleratzeak eta Iragarki-Eskubideak" Gehiago nahi izanez gero, GAIAK kontserbatzeko, ebidentzia eta EEOC da bereCRIMINELLE / CIVIL sistematikoa martxan jartzea onartu behar dute konpromiso kezka helburuezNewsome AURKAKO berdindu "Ofizialean Kexa / kargaren Bereizketa Of" Newsome erreferentziaincorpora balitz bezala ezarri dagozkio diren osoa, bere apirilaren manipulazioa 30, 2012 Cover - Cartalaguntzen "Ofizialean Kexa / Bereizketa arduratzen"http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f baita Newsome-May 24, 2012 Eskubidezko erreferentzia sartu zehaztutakoez diren osoa balitz bezala,eta lor daiteke "To, 2012 (e) ko maiatzaren 8 Letter From Derwin E. Jamison erantzuna":http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812 11. EEOC foru autoridad bere "kaleratzeak eta Iragarki Eskubideen" gai honi igorritakoberrazter eta izan dela, fede onez eta ez helburuetarako / arrazoi ILL jaulki ziurtatu du. 12. Estatutuetan / legeak gobernu-esan zuen gai ezarritakoaren arabera, EEOC huts egindu, NAHITAEZKO ministerioko funtzioak Estatutua (s) "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren",
  8. 8. eta, ondoren "Carta maiatzaren 8a Response planteatu diren gai guztiak bideratzeko azpian zor, 2012 egiteko Derwin E. Jamison From "Beraz, zentzuzko pertsona / mind EEOC da ekintzen arbitrarioak dira, eta bitxiak dela ondoriozta daiteke. 13. EEOC, bere AKATSA "zehaztea gutuna" Izan ere eta lege ESTATUTUA by eskatzen ondorioztatu ondorioak dagozkio ezartzeko emateko ERRED (s) gobernu-esan zuen gai. Beraz, hau berehalako pleading bidez, Newsome OBJETOS esan porrota eta, EEOC issue "zehaztea gutuna" estatutuetan / legeek arautzen duten arabera esan zorrotzak gaietan (alegia FIRST, Ohio Civil Eskubideen Batzordea Gaia ordaintzekotan behar). Beste era batera esanda, EEOC autoridad "kaleratzeak eta eskubideak hasiera" emateko GABE izan duten huts egin du, nahita, asmo txarreko eta CRIMINELLE asmoz Newsome "Diario Kexa / kargaren diskriminazioa" atzeratu egin nahi Ohio Civil Eskubideen Batzordea MANDATORILY ESTATUTUA behar! 14. EEOC da bere zuzendaria dezake haren / bere ekimen propioak bitartean jardun haren / bere, ez arrazoizko kausa determinación azken berrazter to, Newsome berehalako pleading hau aurkeztu hori da erregistroaren ebidentzia baita EEOC da bere sistematikoa diskriminatzaileak praktikak eta EREDUA--DE diskriminatzaileak praktika-en Newsome Newsome warranted, gaiak PRESERVACIÓN beharrezko urratsak hartzen ekarritako gastuak manipulazioa planteatu eta Newsome-eskubideak ZAINDUZ segurtatu eta bermatuta ESTATUTUAK / LEYES gobernu gaietan esan zuen. 15. Estatutuak / Legeek arautzen duten arabera esan gaietan, Newsome eskaera EEOC zenbakiko duen BEHARREZKOA "Asmoen Iragarki berrazter" berehala! 16. Newsome ustez, zentzuzko mind the EEOC / Javey Wilma nahita, asmo txarreko eta CRIMINELLE asmo du, BEHARREZKOA komisarioaren kargaren Newsome by litzateke argi eta garbi basatia "kaleratzeak eta" exekutatu eskubideak hasiera jaulkipen eskatu fitxategian ondoriozta daiteke. Horrela, EEOC pribatutan babestutako eskubideak bermatuak / bermatuta estatutuak / legeak arautzen Newsome esan gaietan. 17. EEOC La autoridad baita Agintaritzaren TRATU TXARRAK Newsome-en manipulazioa USURPATION ERRED "Kexa Ofiziala / bereizkeria arduraduna." Gainera, erregistroaren ebidentzia du onartzen EEOC du duela HUTS EGIN ematen to Ofiziala "Newsome- zuzenduta ebazpen bakoitzean buruz aurkitzeko" Kexa / diskriminazioa-Charge "eta ondorengo" Response From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutuna. "29 CFR § 1601,8 NON KARGAREN TO MAKE A: Karga pertsona edo e-mail bidez egin ahal izango dira, Batzordeak edozein bulegotan edo edozein izendatutako Batzordearen ordezkari. . .29 CFR § 1601,9 - KARGAREN OF FORM: Arduraduna izango da idatziz eta sinatuta, eta egiaztatu egingo da.29 CFR § 1601,12 EDUKIA KARGA KARGAREN ALDAKETA: (A) karga bakoitzak honako hauek izan behar ditu: (1) pertsona, § 1601,7 ezik karga izen osoa, helbidea eta telefono zenbakia; (2) Hauetatik aurka karga egiten da, ezaguna bada (aurrerantzean entrevistado aipatzen) pertsonaren izen-abizenak eta helbidea; (3), hechos adierazpena argia eta zehatza, A pertinent datak, ustezko legez kontrako enplegua eta praktikak osatzen barne: Ikusi § 1601.15 (b); (4) jakinez gero, erantzun enpresariak langile edo erantzuteko lan antolaketa kideen
  9. 9. kopurua, gutxi gorabehera, gutxi gorabeherako kopurua kasuan bezala izan daiteke; (5) instrukzioa prozedura ustezko legez kontrako enplegu-praktikan dakarren ala enplegu azoka praktikan legeak betearaztea kobratuko agentzia Estatuaren edo tokiko baino lehen hasi eta, hala badagokio disclosing, hasteko, hala nola data eta agentzia izena. (B) paragrafoan ezarritakoari kalterik egin gabe (a) Atal honetan, karga bat nahikoa da pertsona karga eginez idatzizko adierazpena nahikoa zehatzak alderdi identifikatzen dira, eta oro har deskribatzeko ekintza edo praktika salatu de la Comisión jasotzen denean. Arduratzen A aldatua ahal izango dira akats tekniko edo ez-egiteak, karga egiaztatzeko, edo argitzeko eta handiagoa egin bertan alegazioak porrota barne sendatzeko. Hala nola, zuzenketak eta legez kontrako enplegu edo hazten karga jatorrizko gaia lotutako praktika osatzen duten osagarriak actos alleging zuzenketak atzera erlazionatzeko honek karga-jaso zen lehen eguna. Karga bat izan da aldatua izango ez da beharrezkoa redeferred dira. 18. Erregistroaren ebidentzia "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren" puntualaNewsome aurkeztu Aurkezteko azken hori onartzen Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeaketa Ohio Civil Eskubideen Batzordea izango da. Beraz, baldintzak pleading bezala betetzen ", NONkarga bat egiteko." 19. Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" argi eta garbi "kargurik ORRIA",baldintzak pleading eta gaur egungo GAIAK hemen, gertaera, ebidentziak eta ondorioak legeeskaintzen Kexa / kargaren eusteko eta, "makinatuta" inprimakia aurkeztu zen. 20. Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" hemen "kargurikCONTENTS" da contiene baldintzak pleading da: (1) full name da, helbidea eta telefono-karga egindakopurua; (2), full name eta Hauetatik aurka karga egiten da, ezaguna bada pertsonaren helbidea (3)gertaerak, pertinent datak, ustezko legez kontrako enplegua eta praktikak osatzen barne adierazpenaargi eta zehatza; (4) jakinez gero, gutxi gorabeherako kopurua, langile entrevistado enpresariak edoentrevistado kide gutxi gorabeherako kopurua, eta (5) instrukzioa ea prozedura ustezko legez kontrakoenplegu-praktika inplikatuz dira enplegu azoka praktikan legeak betearaztea kobratuko Estatuko edotokiko agentzia bat lehenago hasi eta, hala badagokio disclosing, hasi, eta agentzia izena data. 21. N ewsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" argi eta garbi ezarridagozkio sinesmena "BEREIZKERIARIK OINARRITURIKO ON: (1) Race; (2) Adina; (3) mendeku;(4) Beste batzuk - jarduera babestutako (e) konpromiso ezagutza; eta (5) Bereizketa Sistematikoa "-Page 2. 22. Edo buruz May 8, 2012, Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak emandakoNewsome "BEREIZKERIARIK arduratzen", inkestatuen da bakoitzean (hau da, The Garretson FirmEbazpena Group, SL eta Messina Staffing / Messina Management Systems). 23. Buruzko maiatzaren 9, 2012, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak emandakocorrespondencia con Newsome eskubidea, zein zati adierazitako "Zure Kontsulta Bereizketa kargarenPotential dagokionez". "Zure gutuna eta volumine jaso dugu dokumentazioa potentziala, diskriminazioa zure enpresariak ohia, Garretson Firm Ebazpena Taldea, SA eta Messina Staffing arduratzen buruzko informazioa. Dokumentazioa bezala ulertzen dugu, lan amaitu zinen, 2011 (e) ko urriaren 21a. Dokumentazioa jaso dugu, maiatza 2, 2012. Ohio Civil Rights eskatzen duten diskriminazio Act, Ohio bategina Code Kapitulua 4112, arduratzen da, sei hilabeteko epean, kalte-data sailkatua izan zen eta, beraz, karga jotzen untimely gurekin jarraitzea.
  10. 10. Gurekin gutuna adierazten bai Ohio Civil Eskubideen Batzordea eta AEBetako Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak berdina dokumentazioa jaso. Kargak sailkatua izan zen Estatu Batuetako Enplegu aukera berdintasuna Batzorde ahal izango dira, 300 eguneko epean, kalte-data eta, beraz, haiekin izan liteke puntuala. Gure agentzia, Ohio Civil Eskubideen Batzordea, administrazio egoera legearen betearazpen agentzia kudeatzen Ohio Civil Rights Act da, Ohio bategina Code Kapitulua 4112, etaarraza, kolorea, sexua, nazio-jatorri, egoera militar tarifak ikertzen ERANTZUKIZUNIK gara. ezintasuna, adina eta erlijioa enpleguaren arloetan bereizkeria, etxebizitza, ostatua publikoa. . . Gaia ikertzeko NO jurisdikzio autoridad ditugu arren, badakigu jaso ahal izango duzu nahi ez eta eman duzun materiala irakurri arretaz. Etorkizunean bada diskriminazioa dela gure jurisdikzio barruan biktima zarela uste baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan eta ikerlari bat hitz galdetu. . . " , Sandra R. Aukeman / Zerbitzuak Konstituziogile exekutatzen izenean eta Ohio Civil EskubideenBatzordeko zuzendari exekutiboa G. Payton Michael onespena jarduten. Ohio Civil EskubideenBatzordearen kopia bat May 9, 2012 gutuna eransten da hereto eta erreferentzia sartu Erakusketa "B"gisa 24. Gatazken bezala, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere Newsome-en "diskriminazioKexa Ofiziala / kargaren" submittal-JAKINTZAREN baieztatzen bai OCRC da eta EnpleguaBerdintasuna Opportunity Batzordeak. ESTATUTUAK azpian / LEYES gobernu gaietan esan zuen,Newsome ordez 180 egun gutxi gorabehera 240 egun izatea, bere Estatuko kargaren aurkeztu OCRCasserted. Alsup v Toledo, Ohio, Local Union N º 3, 679 F.Supp, Bricklayers eta Allied Artisauak Nazioarteko Batasuna. 716 (ND Ohio W.,-Div 1987.) - "Estatu ordaintzekotan", besteak beste, Ohio, non EEOC, diskriminazio tarifak ikertzea ezarritako agentziakoek defers, EEOC karga bat 300 eguneko epean behar Ekitaldi Ustez legez kanpokoa den sailkatua izan zen ondoren. Civil Rights Act 1964, § 706 (e), aldatua, 42 USCA § 2000e- 5 (f) (1). . . Noiz diskriminazioa arduratzen da "atzerapena egoera Enplegua Berdintasuna bai Opportunity Batzordeak eta estatu agentzia bat aurkeztu," EEOC ez du formalki fitxategia bere diskriminazio arduratzen agentziakoek du bere prozedura amaitu ondoren arte. . . Beraz, diskriminazio egoera karga administratiboak, oro har, behar da 240 praktika Ustez legez kanpokoa den egunen barruan sailkatua izan zen erreklamatzaileak bere eskubidea Izenburua VII auzia aurkeztu gorte federal zaintzeko. Civil Rights Act 1964, § 706 (e), aldatua, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1). . Mohasco Erakunde v Zilarrezko US 807, 447, 814 n. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 n. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980). Beraz, OCRC du, bere Newsome-en "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna" eta EEOCmanipulazioan ERRED Ohio Civil Eskubideen Batzordeak gai honen atzeratu da. Gainera, EEOC bere"kaleratzeak eta Iragarki-eskubideak" jaulkipena ERRED esan duen oharrean, to OCRC Gaiaatzeratu , Basatia D / galarazi jaulkipen batetik EEOC "kaleratzeak eta eskubideak hasiera." 25. O hio Civil Eskubideen Batzordea ("OCR C") zuzendari exekutiboa G. Michael PaytonABOGADO / abokatu bat da, beraz, Newsome ustez, zentzuzko pertsona / mind dela ondorioztadaiteke gertaera, ebidentzia eta legezko ondorioak, berehalako pleading honetan aurkeztu oinarritzenbaita "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren" Bagenekien eta / edo ezagutu behar OCR la intención
  11. 11. nahita, WILLFUL eta maltzurren Newsome FALSE eta / edo engainagarria informazio aholkularitzaeskaintzea jokatu ahal izango dute bere "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren "OCRC du sailkatuaizan zen zen UNTIMELY sailkatua izan zen legeek argi eta / edo ondo likidatuko dira esan gaietanekintzak eta zer rebuttal eta uko egitea, OCRC da erreklamazioak osatzen hurbiltzeko aukera buruzkoa. Weise v Syracuse University, 524 522 F.2d (2 CIR 1975.), 33 BNA FEP Cas 544 ª - Auzitegi-salaketa kaleratze EEOC-kargurik kaleratzeak ere, kargurik gabe ustezko untimeliness oinarritutako ERROREA zen, Distrito Auzitegi zen ez geroztik mugaturik EEOC-galdera an determinación onartu ustiategi loteslea eta Aitzitik gisa zentzugabeak eskubidea kaleratzearen ondoren, sue Batzordeak bailitzake; EEOC en aurkikuntza Normalean, berriz, pisu handia eskubidea, MISREAD arduraduna, Etengabeko bereizkeria (presentación eta horrek argi eta garbi alegatzen puntuala egingo luke) iruditu zitzaidan. American Ogasun System, SL vs Harlow, 65 FRD 94 (1974) - laurogeita Day mugarik epea INAPPLICABLE da ustezko diskriminazio jarraitzen data erreklamazioa EEOC aurretik ekarri arte badira; diskriminazio iraganeko ekintzak jokabide eredu ORAINA aurrera egin daiteke, baina soilik legez kanpo praktikak oraina eta errepikakor plaintiff-klasearen ordezkari eragina. Grohal vs Stauffer Kimikoa Co, 385 F.Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP Cas 785 - jarraituak edo Etengabeko da kexu, estatutu diskriminazioa bada, denbora WAIVED; plaintiff hala nola uko erreklamatzeko bere kexa diskriminazioa Etengabeko zenbait kasutan allege behar. Tyson vs Sun Finketa eta Marketina Co, 599 F.Supp 136, 36 BNA FEP Cas 875 (1984) - 180 eguneko muga epea salbuespena "urratzen jarraitu" diren teoria plaintiffs SERIES de actos RELATED, bat edo gehiago eta mugak epea barruan erakutsi behar da egin. edo diskriminatzaileak sistemaren mantentze-lanak, bai aurretik eta mugak aldian zehar. Marinelli vs Chao, 222 F.Supp 2d 402 (2002) - Auzitegi Gorenak, etengabeko urratzen doktrina ekarri arabera Izenburua VII Civil Rights Act 1964, 42 USCS § § 2000e ss, enplegua arrazonamendu diskriminazioa erreklamazio testuinguruan. Abrogated du Enplegu Legea eta Errehabilitazio Legea erreklamazioak Bereizketa Age berdin aplikatuko badirudi. Austion v Clarksville City, Fed.Appx 244. 639 (CA 6, 2007) - "etengabekorako urratzeak teoria" zuzenagoa doktrina jakin bat da bidesariak diskriminazio arduratzen 300 egun Aurkezteko epea. 1964ko Civil Rights Act, § 706 (e) (1), 42 USCA § 2000e-5 (e) (1). Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" argi eta garbi ezartzen du laugarren bere aurkaberdindu inkestatuen by praktika diskriminatzaileak / retaliatory jarraitu du. Ikusi Pages 26, 38, 58,64, 66, 69, 105, 135 eta 189 euskarri Newsome erantzun (s) praktika ETENGABEKOhelbideratzerik. Gainera, orrialdeak 12, 28, 55, 68, 74, 79, 81, 116 - 118, 120, 129, 136 eta 138helbideratzeko, otsailak 3, 2012 maltzurren RETALIATORY auzia Garretson Firm Ebazpena Taldea,SA-k aurkeztutako deprive saiatu Eskubideak babestutako Newsome. Docket de la autoridad kopia batikus daiteke / jaso da: http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
  12. 12. Konspiratzailea, konspiratzailea beste (s) agente bihurtzen da, eta konbinaketa batek egindako edozein ekintza biak, edo acto Legeak kontuan. Beste era batera esanda, zer ez bat, ez dago konbinazio honetan bada, denak bi edo egintza, ez du axola zein banaka egin daiteke bihurtzen da. Egia da, konspirazio kide bakoitzari, baita bere parte- hartze mugatua zen legez kanpokoa den transakzio rol txikiak, eta ezberdintasuna ez da ala ez, hala nola banakako ekintzak irabaziak partekatu egiten du. (Jur Am. Pleading eta Praktika Inprimakiak, Conspiración § 9.) HITZARMEN TACIT: - gertatzen denean, pertsona bik edo gehiagok beren actos helburu berdina bidez objektu beraren zati bat eta beste zati bat beste pertsona bat egitean, eta, beraz, ohartu. amaitzea lortu dute objektua lortu nahi da. Edozein izanda ala ez, pertsona bakoitzaren xehetasun zekien edo zer egin zen zati bakoitza, azken emaitzak objektua lortu nahi zituzten. Eskariz inplizituki edo ekintza edo adierazpenak ondorioztatzen da. 26. Newsome "Diario Kexa / kargaren diskriminazioa" ez da soilik arau-hausteak sistematiko edo serieko alleges baina gertaera, Evidence eta legezko ondorioak eskaintzen berean onartzen: Moore vs San Jose, 615 F.2d 1265 (1980), 22 BNA FEP Cas 1053 - diskriminazio sistematikoa politika Pervasive Izenburua VII urratzen jarraituz, beraz, karga, politika horien presentzia alleges EZ da denbora-barred. Kassaye vs Bryant College, 999 603 F.2d (1993), 62 BNA FEP - Cas 724 - urratzeak Etengabeko bi mota daude eta sistematikoa Serieko; serial urratzen diskriminatzailea, diskriminatzailea animus berean, bakoitzaren aparteko oker actionable Izenburua VII azpian osatzen irteten actos kopurua da. Moore v Ayuntamiento de San Jose, 615 F.2d 1265 (1980) - [18] diskriminazio sistematikoa politika pervasive A Izenburua VII etengabeko bortxaketa da. Civil Rights Act 1964, § 701 y ss. aldatua 42 USCA § 2000e ss. [19] Noiz egon da diskriminazio sistematikoa politika pervasive, mugak epea Izenburua VII azpian palo bat ez hasteko denbora politika etenda dago arte exekutatu. 1964ko Civil Rights Act, § 706 bezala aldatua 42 USCA § 2000e-5. Ikus Atalak Nos. 7, 14, 16, 17, 19, 20, 29, 33, 37, 38, 55, 63, 71, 73, 76, 87, 96, 99, 100; gainera, artikulua "XIV. BEREIZKERIARIK sistematikoa Kexa Ofiziala / "" Diskriminazio kargaren ". http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f29 CFR §. 1601.28 (3) RIGHT TO SUE OHARRA: PROZEDURA ETA AUTHORITY: . . . Field zuzendaria; Area zuzendaria; Local zuzendaria; (3), eskubidea eskatu iragarki baten jaulkipena gehiago nahi izanez gero ez dela edozein Distrito zuzendari ezean arduratzen komisarioaren arduratzen jarraitu amaitutzat hartuko du Field programak Office zuzendaria edo ordezkaritza gainean, , Field Kudeaketa programak zuzendaria; edo General Aholkularia, une edo denbora bat beranduago, title VII, ADA, edo Gina helburua dela effectuate litzateke karga gehiago prozesatu zehazten eskubidea errejimena sue to oharra jaulkipena. ez da itxiko, komisarioaren arduratzen prozesatzeko. (4) sue eskubidea ohar bat igortzea ez du basatia Batzordeak, hala nola, abisua eman Batzordeak beharrezko jotzen, edo hala badagokio, pertsona bat, besteak beste, laguntza eskainiz. 27. "Kexa Ofiziala / eskatzen Newsome egileak Enplegua Berdintasuna den Aukeren Batzordeak legez kanpo / praktika ilegala, komisarioaren kargaren emateko huts OBJETOS Diskriminazio kargaren ". 28. Hau Aurkezteko berehalako EXIGE da Equal Enplegu Opportunity dela ematen bere dokumentazioa Batzordeak kargaren du luzatutako laguntzeko eta, hala ez bada, EEOC h duen bezala
  13. 13. HUTS EGIN eta / edo Justizia Administrazioaren OBSTRUCTED ikastaroak Commission to kargaren Newsome-eskaera tratamendua bidez Newsome alea. 29. RECORD ebidentzia Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak egin KNOWINGLY bitartean, borondatez, nahita MALICIOUSLY, saiatu Newsome "Diario Kexa / mantentzea onartzen ditu Bereizketa bereizkeria tarifak "out the of" - kargaren "bere emandako da, Newsome egin BEHARREZKO / KRITIKOA zuzenketak da eta ohartarazten da erreferentzia aurkeztu makinatuta Kexa / kargaren aurkeztu baita ohartarazten bezala" sistematikoa "diskriminatzailea praktika parte hartzen. Ikusi Newsome-May 24, 2012 "Response From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutuna" -, zein da erreferentzia sartu balitz bezala zehaztutakoez diren osoa: http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter -050812 30. Newsome Commission to issue kargaren eskaera EZ Ohio Civil Eskubideen Batzordearen eginkizuna basatia egiteko Ministroen betebeharrak zor Newsome prozesatzeko eta manipulatzeko "Kexa Ofiziala / Diskriminazio kargaren ".II. PROZEDURA ADMINISTRATIBOA ACT URRATZEAK JAKINARAZPENA Morris v Kaiser Ingenieros, SL, NE2d 471 471 (Ohio, 1984) - Estatuko Aurkezteko derrigorrezko Enplegu Legea ekintza Bereizketa Age ezinbestekoa. Adinaren Enplegu Bereizketa 1967 Legeak, § 14, 29 USCA § 633. V Piecuch Gulf & Western Mfg. Co, F.Supp 626. 65 (ND Ohio E.Div, 1985.) - Distrito kantxan zuten adin diskriminazioa ekintza, non plaintiff ez zuten kargurik gabe eta Ohio Civil Eskubideen Batzordea sailkatua izan zen bere eskumena. Bereizketa Age Enplegua 1967 Legeak, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). 31. The Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere of "kaleratzeak eta eskubidea hasiera" jaulkipen Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria kargaren" the Ohio Civil Eskubideen Batzordea deferring gabe du ari zauritu / HARMED eta pribatutan Newsome eskubideak bermatuak emaitza / ESTATUTUAK du / LEYES azpian bermatuta gobernu-esan zuen gai. 32. Newsome "Diario Kexa / kargaren bereizkeria" "AGE" Bereizketa alleges du, beraz, NAHITAEZKO da bere Kexa / kargaren Ohio Civil Eskubideen Batzordeak behar diferidas / manipulatzea prozesatzeko. 33. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak bere "kaleratzeak eta - Iragarki eskubideak" Newsome dela baieztatzen duen jaulkipen ERRED 90 egun ditu epailearen federal ekarri ekintza. Baten ondorioz DIRECT eta hurbil eta EEOC de actos WILLFUL, asmo txarreko eta WANTON, Ohio Civil Eskubideen Batzordea Gaia atzeratu bezala, Auzitegi Barrutia "falta JURISDIKZIOA" aurre egiteko "AGE" Bereizketa issue "Kexa Ofizialean planteatu direla eta materia / kargaren diskriminazioa. "Gainera, OCRC, Estatutu / derecho gai gisa MANDATORILY behar / kudeatzeko Newsome-kargaren / Kexa prozesatu. OCRC, May 9, 2012, Newsome-en jaso aitortzen du "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna." Ramirez v Nazionala destiladores eta Erakunde Kimikoa, 586, 1315 F.2d (1978) - [4] Non EEOC egin du enplegua diskriminazioa arduratzen erreferentzia agentziakoek Izenburua VII behar, auzoan epailearen jurisdikzioa mantenduko denbora nahikoa epea EEOC, agentziakoek egokia jakinarazteko eta hori agentzia estatutu atzeratuko epea jokatu ahal izateko aukera. 1964ko Civil Rights Act, § 706 (d) 42 USCA § 2000e-5 (e) bezala aldatua. . . Tribunal honek behin eta berriz ospatzen du, "non EEOC Atal 2000e-5 (c) jarraitu egin du, eskualdearen auzitegiaren jurisdikzioa denbora nahikoa EEOC, agentziakoek egokia jakinarazi eta agentzia hori egin ahal izateko aukera mantentzen
  14. 14. beharko estatutu atzeratuko epea jarduteko. "(Gallego v Arthur G. McKee & Co (9an CIR. 1977) 550 F.2d 456, 457 Cf. EEOC v wah Chang Albany Corp (9an CIR. 1974 ) 499 F.2d 187, 189 N.3 ("atzerapena ez da zentzu Izan ere jurisdikzio bere absentzia dela botere epailearen deprives to act").) Horrez gain, zalantzazkoa da auzitegie-errore bat dela konpromisoa hartu du EEOC ezin izan bar plaintiff bat, Izenburua VII erreklamazioa ekiteko eskubidea. (Miller v Paper International Co (5 CIR 1969) 408 F.2d 283, 291 ("EEOC da ekintza edo inaction ezin grievant substantibo Eskubide eragina Estatutuaren pean.");. Cf Gates v Georgia ikusi. -Ibaeta Corp (9an CIR. 1974) 492 F.2d 292, 295). EEOC azkenean Ramirez-en aldatua dagokion agentziakoek arduratzen delako erreferentzia ez, auzoan epailearen aldean arrazoi jurisdikzio Izenburua VII erreklamazioa ukatu erred 1974 layoff. V Judulang Titularra, 132 476 S.Ct. (2011) - Noiz agentzia ekintza bat berrikusteko Administrazio Prozedura Legea (APA) azpian, epailearen bat, ebaluatzeko behar gaietan, besteak beste, erabakia ez zen faktore garrantzitsuak kontuan oinarrituta eta ez epaiak argi eta garbi akats, agentziaren erabakiak arrazoiak edo arrazoi horien eza azterketa horrek inplikatzen duelako izan da. 5 USCA § 706 (2) (A). 34. Errorea "kaleratzeak eta eskubideak hasiera" gehiago nahi izanez gero, Lan Batzordeaukera berdintasuna praktika legez kanpokoa / legez kontrako AZTERKETA behar epaia eta jaulkipenCLEAR. Gainera, baldintza COMISIONADA kargaren gai! NLRB v Enterprise, Steam de Assn, Ur beroa, aspersión hidraulikoak, pneumatikoak Tube, Ice Mach. eta New York eta inguruetan, Local Union N º 638, 97 891 S.Ct. (1977) Pipefitters General - administrazio-agentzia legearen akats egin du, epailearen betebeharra gorputza eta, beraz, egiten ari kasuan politika agentzia bezala DESOREKATU ebidentzia azterketa eta gertaerak aurkitzeko, legeak eskatutako aukera ondoren legearen konpromisoa akats zuzentzeko. Batzorde Federal Power v Idaho Power Co, 73 S.Ct. 85 (1952) - berrikuspena On ordena Batzorde Federaleko Power, berrikusi epailearen funtzioa bukatzen legearen akats bat denean ezarritako biluzi eta puntu horretan materia behin zuinketa Batzordeak doa. Federal Power Legea, § 313 (b), aldatua, 16 USCA § 825 l (b). 35. Newsome gehiago nahi izanez gero mantentzen da gai eta aukera berdintasunaEnplegu Batzordearen eta, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere ERRORES JAKINTZARENpuntuala, behar bezala eta modu egokian bere arreta ekarri frogak. 36. Kontserbak gehiago Newsome, berehalako honetan Aleak pleading aurkezteko bidezplanteatu diren. Gainera, estatutuen arabera / legeak gobernu-esan zuen gaiak, Newsome egileakpuntuala, EGOKIAN eta egoki egiteko ezagutzen Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta EnpleguaBerdintasuna Opportunity Batzordearen ebazpenak dela FACT eta, errendatzen erabakiak hartzenlaguntzeko ZUZENBIDE ONDORIOAK ondorioak eduki. Gainera, "Kexa Ofiziala / Bereizketaarduratzen" planteatu gai guztiak zuzenduta dituzte laguntzeko. 37. Newsome uste RECORD ebidentzia du duela EZ da Equal Enplegu OpportunityBatzordeak NOR the Ohio Civil Eskubideen Batzordeak izapidetuko Newsome-en "Ofizialean Kexa /bereizkeria ardura" betetzeko estatutuak du / legeak arautzen gaietan esan zuen eta, beraz, gisalaguntzeko izango da bat zuzena eta hurbil AKATSA esan emaitza jasaten lesioa / kalte Newsome etabere eskubideak bermatuak / estatutuak / legeen arautzen garantizado esan zuen gai pribatutan. 38. Newsome uste du Ohio Zibilak Eskubideen Batzordeak eta duen Equal EnpleguOpportunity Batzordeak bere Newsome-en "Kexa Ofiziala / bereizkeria arduratzen" manipulazioadela arbitrarioa eta bitxiak helburuetarako ill actos laguntzeko izango da eta bere lesioa / kalteestatutuak / legeak arautzen DEBEKATUA eragin behar esan zuen gaietan.
  15. 15. 39. Newsome uste erregistroaren ebidentzia "CLEAR eta kaltegarria dagokio estatutuaketa araudiak urratzen" Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzenEnplegua Berdintasuna Opportunity Newsome-en manipulazioa Batzordeak onartzen ditu." 40. Newsome uste erregistroaren ebidentzia du duela onartzen du duela ha sido zauritu /kalte da Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere AKATSA Gaia atzeratu to the Ohio CivilEskubideen Batzordeak baita bezala "Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak" ematen du "kaleratzeaketa Iragarki aldeko Eskubideen; Ofiziala Kexa / bereizkeria arduratzen ", eta ondorengo May 24,2012" May 8, 2012 Letter From Derwin E. Jamison erantzuna "gainera, EEOC da bere AKATSACOMISIONADA kargaren du eskatu nahi gai bezala Newsome-eskatzen" ". 41. Newsome uste erregistro froga onartzen duen bere interesak bilatzen aldarrikatu behardira, dudarik gabe, BARRUAN "INTERESGARRIAK gune" dira, eta GAIAK eta estatutuen / questionlegeak PROTECTED eskubideak eta zehaztutakoez "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren", eta,ondoren "Response maiatza 8, 2012 gutuna From Derwin E. Jamison " Under berrikuspena estandarra arbitrarioa edo bitxiak Administrazio Prozedura Legea (APA) azpian, festa agentzia ekintza lehiatzerik - Kroger Co v Regional Airport Louisville eta Jefferson County, 286 382 F.3d (6 CIR 2002) Agintaritzak ekintza th arrazionalaren oinarria izan ez edo parte hartu dagokio estatutuak edo arauak urratzen argi eta kaltegarria dela, eta ebidentzia edozein agentzia erabakia onartzen ez bada, agentzia determinación ez da arbitrarioa edo bitxiak erakutsi beharko dute. 5 USCA § § 701 y ss., 706 (2) (A). Zuzendaria, Langileen programak kalte-ordainak, Labor v Newport News Ontzigintza eta lehorra Dock Co, 115 Saila S.Ct. 1278 (US, 1995) Bulegoa - erronkarik Litigant agentzia ekintza erakusteko, behar kasuan hasiera-hasieratik, Izan ere zauritua zuen, agentzia ekintza eta interes hori erreibindikatu bilatzen zuen dudarik gabe galdera estatutu babesa behar interesak eremuaren barruan. 5 USCA § 702. V Lujan Federación Nacional Wildlife, 110 S.Ct. 3177 (1990) - orden judicial berrikuspena eskuratzeko, Administrazio Prozedura Legearen berrikuspena xedapen orokor beherako pertsona eskubidea aldarrikatzen to sue agentzia ekintza batzuk identifikatzeko eragiten dio moda zehaztu behar eta zuela jasan lege okerra delako agentzia zalantzan ekintza edo negativamente kaltetutako edo dagokion Estatutu esanahia barruan ekintza by aggrieved erakutsi behar du. 5 USCA § 702. Center For-aniztasuna, biologikoak v Lueckel, 417 532 F.3d (6 CIR 2005) - judiziala- th review lortu To Administrazio Prozedura Legea (APA) azpian, plaintiff en kexa behar agentzia ekintza edo porrota jarduteko erlazionatzeko, eta plaintiff jasan behar izan dute interesak eremu barruan edo lege edo lesioa oker erortzearen bilatzen estatutua zein salaketa oinarritzen da babesa behar. 5 USCA § 551 y ss. Federal Power Comn v Colorado Interstate Gas Co, 75 S.Ct. 467 (1955) - review esparrua definitzeko Administrazio Prozedura Legea artikulua, non eman galdera bezala aurkeztu izan ditu soilik aplikatzen da. Administrazio Prozedura Legeak, § 10 (e), 5 USCA § 1009 (e). 42. Newsome da Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere AKATSA estatutuak du /legeen kudeaketa arautzen betetzeko emaitza bat zuzenean eta hurbil ustez, "Kexa Ofiziala /bereizkeria arduraduna," EEOC du ukatzen bere Kexa / Ohio Civil da kargaren atzeratukoNAHITAEZKO da Eskubideen Batzordeak eta, beraz, esan zuen utzikeria zen alborapena,diskriminatzaileak, kaltegarria, eta legez kanpokoa / ilegala prozesatzeko eta manipulatzeko bereerreklamazioa. Gainera, unlawfully / ilegalki pribatutan Gaia Ohio Civil Eskubideen Batzordeakaurkeztu eta ikertu ESTATUTUAK eskubidea Newsome. EEOC duen legez kanpokoa / legezkontrako Newsome-en manipulazioa baten ondorioz zuzenean eta hurbil bezala "Kexa Ofiziala /kargaren diskriminazioa" jasan ditu, eta martxan jartzea onartu behar dute lege eta praktika EEOC eta
  16. 16. bai harekin segurtatu / bermatuta eta estatutuak / legeak arautzen emandako eskubideak Newsomedeprive CONSPIRES diskriminatzaileak sistematikoak jarraitzen pairatu behar esan zuen gaietan. 43. Newsome uste Ohio Civil Eskubideen Batzordeak legez kanpo / legez kanpokoaNewsome-tratamendu baten ondorioz zuzenean eta hurbil "Kexa Ofiziala / kargaren diskriminazioa"jasan ditu, eta oraindik lege martxan jartzea onartu behar dute eta diskriminatzailea praktikasistematikoa jasaten Kexa / kargaren manipulazioa OCRC eta horiek norekin, segurtatu / bermatuta etaestatutuak / legeek aurreikusitako eskubideak Newsome deprive CONSPIRES da gobernu-esan zuengai. 44. The Ohio Civil Eskubideen Batzordea AKATSA eta kudeatu ahal izateko prosecuteNewsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" untimely zen da alleging FALSE / friboloargumentua du pean sailkatua izan zen: (a) lesio bat / kalte, OCRC da errendatutako NewsomeAURKAKO hormigoizko eta particularized da Newsome hori gutxi gorabehera 240 egun Kexa /kargaren eta bere "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" to OCRC aurkeztutako fitxategian edukitzeaondo dago mugak estatutu fitxategian barruan. (b) erregistroaren ebidentzia onartzen ez duten arteanKONEXIOA bat da ekintza hartu OCRC eta EEOC Newsome lesioa / kalte, bere babestutakoeskubideak "interes gune" barruan daude erliebea depriving ahalegin iraunkorra sor bilatzen. Gainera,ez dago EEOC da diskriminatzailea ongi ezarri Denuncias / Newsome by ekarri kargak maneiatzekopraktika sistematikoa da. EEOC du jaso korrespondentzia behin OCRC da Newsome-en "OfizialeanKexa / bereizkeria ardura" dela zen untimely sailkatua izan zen alleging dela, EEOC da pentsatuNewsome duten legeak ezjakin eta ez manipulazioa martxan jartzea onartu behar du CRIMINELLE etaCIVIL jakitun izango litzateke eta agertzen da bere Kexa / kargaren prozesatzean. To OCRC en etaEEOC-desengainua, Newsome multzo Laugarren eta beren diskriminatzailea, alborapena etakaltegarria, bere maneiatzea azaltzen "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna." (C) Newsome usteerregistroaren ebidentzia du duela egiantz den lesioa da / kalte iraun du zuen, eta duela jarraitzen to theOCRC-eta EEOC da bere Kexa / kargaren manipulazio mantentzen laguntzeko izango da epailearenebazpen baten aldekoa erabaki bat behar izango REDRESSED loturak / konexioak gabe eta pertsonala/ finantza / enpresa INTERESGARRIAK inkestatuen eta harekin konspiratu lortzeko EEOC da etaOCRC Newsome-en maneiatzeko praktika legez kanpokoa / legez kanpokoa "Kexa Ofiziala /Bereizketa arduratzen ihardun dute." Courtney v Smith, F.3d 297 455 (6 CIR Ohio, 2002). - Administrazio Prozedura Legea th (APA) azpian auzi honen ondorioetarako, party ezin izan "negativamente kaltetutako ... Estatutu dagokion esanahia barruan" alderdiaren interes eremuaren barruan da bilatzen ezean, estatutu horrek babesa behar. 5 USCA § 702. . . . [4]. Artikuluan III-en kasu-edo-polemikaren baldintza asetzeko, plaintiff hiru elementu ezarri behar da: (1) bat Izan ere, hormigoizko eta particularized den lesioa; (2) lesioa da eta jokabide alea at arteko konexio bat, hori da lesioa nahiko, defendant ekintza traceable egon behar du; eta (3) egiantz lesioa, auzitegiaren aldeko erabakia redressed litzateke. USCAConst. 3, § 2, cl. 1 [5] [6] artikulua 10 (a) Administrazio Prozedura Legea (APA) ahalbidetzen zauritu alderdiek ekintzak agentzia federal estatutuak ustez urratzen duten auzi lortzeko. 5 USC § 702 ("pertsona bat ere, agentzia ekintza legezko gaizki edo negativamente eragindako edo agentzia ekintza by aggrieved sufrimendua dagokion Estatutu esanahia barruan dago, auzitegi berrikuspena eskubidea delarik."). Plaintiff agentzia ekintza auzi bila APA du azpian, ordea, ez du izan behar soilik zutik konstituzionala baldintzak betetzen, baina behar ere Pruden zutik erakusteko. Natl Credit Union Admin. v Lehenengoa Natl Bank & Trust Co, 522 US 479, 488, 118 S.Ct. 927, 140 L.Ed.2d 1 (1998) (NCUA) ("interpretatu dugu § 10 (a) APA del Pruden zutik baldintza bat inposatzeko artikulua Konstituzioaren III ezarritako baldintza, gainera, plaintiff Izan ere, nahikoa lesio bat jasan dute. "). Pruden zutik badago plaintiff babestu nahi duen interesa da "badu, dudarik gabe interesak babes daiteke edo Estatutua arautzen eremuaren barruan ... galdera. "Id. (Jatorrizko elipsi) (Datuak prozesatzeko Zerb Assn barruko. Orgs, Inc. V Camp, 397 US 150, 153, 90 S.Ct. 827, 25 L.Ed.2d 184 (1970)). Bunten v Bunten, NE2d 710 757 (. App.3.Dist Ohio, 1998) - Epaiketaren sarrera izan daiteke; non Izan ere ondorioak eta legearen ondorioak ez ziren party-k eskatutako
  17. 17. zehazki, erregulartasun, trial maila espedienteak uste izango da. Arauak Civ.Proc., Araua 52. Ng Yip Yee v Barber, 267 206 F.2d (9 CIR 1959.) - Epailearen A Administrazio-organo º, baten ondorioak vacate daiteke ez da ebidentzia edo osotasunean erregistro haren bada, onartzen bada, akats bat duela dirudi egin dira. 45. Newsome ustez, erregistro gehiago nahi izanez gero froga onartzen eta mantentzen berehalako pleading baita "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren, 2012 maiatzaren 24 "Response From Derwin E. Jamison gutuna May 8, 2012" Konstituzio oin hemen, baina "Pruden" zutik los hechos, ebidentziak eta ondorioak lege Newsome-pleadings aurkeztutako onartzen ere agerian uzten ditu. 46. Pruden zutik interes Newsome bilatzen babestu existitzen da, dudarik gabe babes daiteke interes-eremu barruan dago, eta esan zuen gai arautzen duten estatutuak / legeak araututa. 47. Zehaztutakoez, berehalako pleading honetan, baita Newsome-en "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren, 2012 (e) ko maiatzaren 24a gaiak ZAINDUZ helburuez "Response From Derwin E. Jamison gutuna May 8, 2012," Zehazki da , Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak Errendatutako erabakiak dokumentatutako "Fact eta Zuzenbidearen amaiera aurkikuntzak", bere Kexa / kargaren eta bere ondorengo filings auziak aztertuko onartzen eskatuz. 48. Newsome puntuala, behar bezala eta modu egokian bere oposizio baieztatzen EEOC "kaleratzeak eta eskubideak hasiera" urratzen duten Newsome-eskubideen gainean bermatuak / estatutuak / legeak arautzen bermatzen esan zuen gaietan. Gainera, OCRC eta EEOC Newsome-en manipulazioa ERRED "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna." 49. , Ohio de Estado "atzeratuko" Estatuko denez, EEOC zen bere bihurtzean PRECLUDED "kaleratzeak eta eskubideak hasiera." Beraz, Newsome, puntuala, legez kanpokoa / legez kanpokoa EEOC, eta bere ahaleginak bere deprive, ESTATUTO by gai honen erabiltze eta prozesatzeko OCRC atzeratu egin nahi MANDATED eskubideak los actos de bezala eta modu egokian OBJETOS. 50. EEOC du, bere Newsome eskatuta COMISIONADA to Aktaren kargaren manipulazioa legez kanpokoa / legez kanpokoa ERRED. 51. Newsome hau, berehalako pleading de presentación baita "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren, 2012 (e) ko maiatzaren 24a bidez "Response From Derwin E. Jamison May 8, 2012 gutuna," horien pleadings / dokumentuak barruan GAIAK gordetzen . Gai guztiak bezala estatutu / legeak eskatzen zuzenduta egon behar dute.III. EMAITZAK -, FACT ETA ZUZENBIDE ONDORIOA, "IDATZIZKO" ESKAERA TITLE VII INTERPRETACIÓN / IRITZIA - EEOCS "IDATZIZKO" ZEHAZTEKO ESKAERA V Posner Cleveland, 2011-Ohio-1370 (Ohio App.8.Dist, 2011.) - Administratibo agentzia ala ez erabaki zehazteko xede funtsezko onartzen. fidagarria, eta ebidentzia Frogazko, "reliabl e ebidentzia da" Fiare dagoela, confidently daiteke fidagarria.
  18. 18. Sarr v Gonzales, 485 354 F.3d (6 CIR 2007.) - Apelazio Auzitegia erabakia º, administrazio eusteko behar determinación hori onartzen bada, arrazoizkoa, nabarmen, eta Frogazko osoan hartzen errekorra ebidentzia. Koalizioa Jaurlaritzako Kontratazio v Federal Prison Industries, SA, 365 F.3d 435 (6 th CIR 2004) - ez dago ebidentzia edozein agentzia erabakia onartzen bada, agentziak bere erabakitasuna ez da arbitrarioa edo bitxiak. . . . Administrazio Prozedura Legea (APA) azpian agentzia ekintza judizial Deferential berrikuspena ez du bere betebeharra bere aurkikuntza evidentiary oinarria garatzeko agentzia arintzeko. 5 USCA § 551 y ss. 52. Honek berehalako, "RFROD eta NOR. . / Bereizketa arduratzen Kexa Ofizialean"eta ondorengo May 24, 2012" From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutunaResponse. "" Newsome-auziak aztertuko mantentzea helburuetarako aurkeztu da " 53. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak Newsome-en "Diario Kexa /Diskriminazioa arduratzen", eta, ondoren, 2012 maiatzaren 24 manipulazioa ERRED "To, 2012 (e)ko maiatzaren 8 Letter From Derwin E. Jamison erantzuna" 54. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak bere AKATSA Newsome-en "KexaOfiziala / kargaren diskriminazioa" Ohio Civil Eskubideen Batzordeak atzeratu ERRED. 55. Hau ", berehalako RFROD NOR bidez. . ". Newsome puntuala, behar bezala etamodu egokian aurkezten eta Ohio Civil Eskubideen Batzordearen erabakia (s) eta EnpleguaBerdintasuna Opportunity Batzordeak onartu behar, ebidentzia nabarmenak fidagarri eta FrogazkoAktaren gordetzen. 56. ESTATUTUAK The / LEYES gobernu-esan zuen gai da Ohio Civil EskubideenBatzordea dela JURISDIKZIOA eta kudeatu behar prozesatu Newsome-en du onartzen egingo"Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen." Gainera, OCRC da Newsome-en "Kexa Ofiziala /bereizkeria ardura" eta horrek dezake gorde jaso aitortzen KOSTUAK / GASTUAK, zer OCRC denbezala zuzenduta erreproduzitzea beharrik "volumine." 57. Ohio Civil Eskubideen Batzordeak aholkatu Newsome jaso da, "gutuna eta voluminebereizkeria karga-potentziala, zure enpresariak ohia, Garretson Firm Ebazpena Taldea, SA eta Messina Staffing aurka.buruzko dokumentazioa nabarmen, fidagarria eta "Beraz, pertsona / kontuan zentzuzko hori Newsome KexaOfiziala / kargaren bereizkeria ondoriozta daiteke" Frogazko ebidentzia! 58. Erregistroaren ebidentzia gehiago onartzen Enplegua Berdintasuna OpportunityBatzordeak legez kanpo / ilegala da eta alborapena, kaltegarria, eta diskriminatzailea Newsome KexaOfiziala / Bereizketa arduratzen manipulazioa. " 59. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen Newsome Kexa Ofiziala / kargarenbereizkeria manipulazioa "arbitrarioa da, eta bitxiak. 60. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen AKATSA da Kexa Ofiziala /kargaren atzeratu diskriminazioa "Ohio Civil Eskubideen Batzordea MANDATORILY, Estatutu /legeak behar bezala arbitrarioa eta bitxiak. 61. Ohio Civil Eskubideen Batzordea oharrean Newsome Kexa ofiziala / kargarenBereizketa "alleging prozesatu eta kudeatzeko untimely aurkeztu arbitrarioa da, eta bitxiak!Newsome-kargaren / Kexa zen Ohio Civil Eskubideen Batzordeak ekintza ekartzeko beharrezko 240egun BIEN barruan sailkatua izan zen.
  19. 19. 62. The Ohio Civil Eskubideen Batzordea HUTS EGIN ebidentzia edozein Newsome- Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen dela aurkeztuko to "izan zen untimely aurkeztu aitortzen du, nahiz eta berau," Zure gurekin gutuna adierazten bai Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta the US Equal Enplegu Opportunity Batzordeak berdin-berdina dokumentazioa jaso. " Ikusi ERANSKINA "C" Erantsitako hereto eta erreferentzia sartu balitz bezala zehaztutakoez diren osoa.29 CFR § 1601.15 (b) IKERKETA AUTHORITY: (A) karga Ikerketa Batzordeak, bere ikerlari, edo Batzordeak izendatutako beste edozein ordezkari izango dira. Ikerketa, hala nola, ikastaroan zehar, Batzordeak Estatuko eta tokiko agentzien enplegu azoka praktika lege edo Federal agentziak egokiak administrazioa kobratuko diren zerbitzuak erabiltzeko ahal izango du, eta agintari edo agentziek jasotako informazioa garatu dezake. Ikerketa bakoitzaren barruan, Batzordeak edozein posizioa edo froga adierazpena onartu aurkeztutako alegazioak, pertsona aggrieved eskatuz karga dagokienez, pertsona horien izenean on karga egitean, pertsona izanez gero, edo erantzun nahi aurkeztu beharko da. (B) Batzordearen ikerketa-zati gisa, Batzordeak pertsona aggrieved biltzen dituen adierazpena emateko eskatuz eska dezakete: (1) A, pertsona bakoitzaren kalteak aitorpena jasan du, eta kalte bakoitzean gertatu den data; (2) kalteak bakoitzean, aitorpena ekitaldi, politika edo praktika alegatu legez kanpokoa izan den zehaztuz; (3) act, bakoitzak politika edo praktika alegatu harmed pertsona aggrieved izan eskatuz, eramaten duen pertsona aggrieved ustez, ekintza, politika edo praktika diskriminatzaileak da izango eskatuz los hechos un comunicado. (C) Batzordeak,, diskriminazioa arduratzen erabakia aldez aurretik alderdiek Izan ere- aurkitzeko hitzaldia eska dezake. Hitzaldia da, batez ere, gaiak zehazteko xedea ikerketa-foro bat, zein elementuz benetakoa zehaztuko dira, gai horiek ebatzi konpondu ahal izango dira eta karga negoziatzen likidazio oinarria da ea ezagutzeko. (D), karga ikertzeko Batzordearen baimena ez dago paragrafoetan (a) jasotako prozedura mugatua da, (b), eta (c) Atal honetan. 63. Erregistroaren ebidentzia Newsome-en "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren May 24, 2012 present GAIAK dira, eta bakoitzaren kalte-ADIERAZPENA onartzen "Response From Derwin E. Jamison gutuna May 8, 2012" Newsome by asserted onartzen ditu Beraz, Newsome, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen erabakia (s) dituzten ebazpen / erabaki eustea "Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak" zorrotzak. 64. Newsome-en "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren May 24, 2012 "From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutuna Response" nabarmentzean GAIAK eta AITORPENAK eskaintzen ekintza, politika edo praktika alegatu legez kanpokoa izan den zehaztuz. Gainera, ekitaldian, politika edo praktika euskarriak Newsome "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren May 24, 2012 "Response From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutuna." 65. Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" Laugarren ezartzen du "salaketa HONEN HECHOS" erliebea bertan bilatzen du onartzen. 66. Hau ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Konstituzioak aldatzeko Hamalaugarren arabera, Newsome EXIGE eta behar Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta Enplegua Berdintasuna Opportunity inkestatuen erantzun ematen bere kopia bat Kexa / Bereizketa arduratzen" Diario "
  20. 20. beraz, bere eskubidea baliatu ahal izango du lehiaketa eta / edo rebuttal erantzuten (hautatua baduHorretarako). 67. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . Kexa Ofiziala / Bereizketaarduratzen Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen manipulazioa kudeaketa legez kanpokoa/ ilegal, alborapena, kaltegarria eta diskriminatzailea "objektuak". " 68. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen / Wilma Javey aholkatu Newsomeinkestatuen aurka aurkeztutako buruzko kargak bitartean - Ebazpena Group Garretson Firm Inc. EtaMessina Staffi ng / Messina Management Systems zein zati adierazitako: "The Firm Garretson Ebazpena Group, Inc. (Kargaren N º 473-2012-00832) aurka aurkeztu behar duzula enplegua diskriminazioa karga zainduak berrikuspena amaitu dugu. Gure berrikuspena duzu eskainitako informazio osoa barne ebaluazioa. Gure aurkeztu duzun karga berrikuspena zaindua Ondorioz, erabaki dugu Gure eskuragarri froga kargaren PROCESAMIENTO STOP. islatzen zure adina eta arraza zure baja eragina ez zuela. Ebidentzia NO ere adierazten zinen retaliated aurka dago. Dago zantzurik NO gehiago nahi izanez gero ikerketa bortxaketa baten aurkikuntza bat izango da. . . ". "Enplegu-diskriminazioa karga berrikuspena kontuz ibili, Messina Staffing & Management Systems Messina (kargaren N º 473-2012-00837) aurkeztu aurkako amaitu dugu. Gure berrikuspena duzu eskainitako informazio osoa barne ebaluazioa. Gure aurkeztu duzun karga berrikuspena zaindua Ondorioz, erabaki dugu karga PROCESAMIENTO STOP. Gure eskuragarri froga islatzen zure adina eta lasterketa izan zure baja ez du eragina. Ebidentzia NO ere adierazten zinen retaliated aurka dago. Dago zantzurik NO gehiago nahi izanez gero ikerketa bortxaketa baten aurkikuntza bat izango da. . . ".eta, betiere, kaleratzeak eta eskubideak zein zati Estatu Iragarki KALERATZEAK ETA ESKUBIDEEN OHARRA: "EEOC zehazpena honako gai: bere ikerketa haren arabera, EEOC ezin ondoriozta lortutako informazioa urraketa estatutuak ezartzen da. EZ honek ez du ziurtatzen entrevistado estatutuak betetzea da. Aurkikuntza NO haber sido, arduratzen hau planteatzen bezala hartutako daiteke beste edozein gai bezala egin da. " Box markatu: "EEOC arduratzen hau ikertu duten egoera edo tokiko enplegu azoka praktika agentzia ondorioak onartu du." hau berehalako, "RFROD eta NOR. . ". Jakinarazten da Batzordearen Enplegu aukera berdintasunaeta Ohio Civil Eskubideen Batzordea zerbitzatzen, gaiak PRESERVACIÓN ebidentzia eskainizjasotako diren eta horietan planteatu". Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen ", eta, ondoren May 24,2012" Response gutuna May 8, 2012 From Derwin E. Jamison. " Newsome uste du Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere AKATSA Box den adierazizmarkatzeko to act nahita eta WILLFUL du, "EEOC The du hartutako du den egoera edo tokikoenplegu azoka praktika agentzia aurkikuntza duten ikertu arduratzen hau" are gehiago onartzenbazekien dela da eta / edo NAHITAEZKO baldintza eta / edo Estatutu "diskriminazio Ofizialean Kexa/ kargaren atzeratu" Ohio Civil Eskubideen Batzordeak behar ezagutzen da. 69. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . ". Puntuala, behar bezala etamodu egokian aurkezten du bere kexa, "Kexa Ofiziala / Ohio Civil Eskubideen Komisioak eta
  21. 21. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak kargaren diskriminazioa" legez kanpokoa / legezkontrako tratamendua eta prozesatzeko. 70. Ez NO Frogazko frogarik Ohio Civil Eskubideen Batzordearen baieztapenakNewsome "Diario Kexa / Bereizketa arduraduna" zela untimely sailkatua izan zen. Gladieux v Ohio State Med. Bd, 728 459 NE2d (Ohio. App.10.Dist 1999) - "Frogazko ebidentzia" agentzia administrazio erabakitzea laguntza ohi duten ebidentzia galdera gai frogatzeko da, eta garrantzitsua da. 71. Frogazko NO dago frogarik, Ohio Civil Eskubideen Batzordea Gaia atzeratuESTATUTUAK / LEYES gobernu MANDATORILY behar Enplegua Berdintasuna OpportunityBatzordearen hutsegitea onartzen esan zuen gaietan. 72. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Egileak, Ohio CivilEskubideen Batzordeak eskatzen duen egin bere manipulazioa, prozesatzeko eta ikerketa Newsome zorduen Ministro betebeharrak" Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen ". Gainera, bere Newsome" Facteta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak " / erabakiak edozein gai honen balira bezala. Dayton, Inc. V Ohio Likorearen Kontrol Com Tavern, 732 465 NE2d (Ohio App.2.Dist 1999.) - Eskaera bat administratiboa berrikusteko, ohikoa Eguskiza epailearen Izan ere, administrazio-agentzia-ondorioak atzeratu, kantxan aurkitzen barrutik sendotasunik dira, aurretiko adierazpena sendotasunik, gainerako inferences okerraren, ebidentzia by impeached edo bestela unsupportable dira ezean. 73. Newsome-eskubideak eta ALDIZKARIAK, honen berehalako, "RFROD eta NORZAINDUZ ZAINDUZ. . "Eskubidezko Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta EnpleguaBerdintasuna Opportunity Batzordeak aurkeztu. 74. Newsome-eskubideak eta PRESERVACIÓN-GAIAK, estatu Newsome ZAINDUZ ezdela NO ebidentzia sinesgarriak, Ohio Civil Eskubideen Batzordearen porrota Newsome-en "KexaOfiziala / kargaren diskriminazioa" untimely zen sailkatua izan zen. Beraz, ez dagoela epaiketaERROREA OCRC da CLEAR bat laguntzea da alleging prosecute erabakia onartzen! Wurzelbacher v Colerain Twp. Bd. Patronatuko, 663 NE2d 713 (Hamilton Co App.1.Dist, Ohio, 1995..) - Noiz party erreklamazio ebidentzia zela lege materia gisa administrazio-erabakia, Auzitegi Errekurtsoak onartzen eskasa da. . . ea zehazteko eskumena, sinesteko ebidentzia edozein administrazio-erabakia onartzen da. LP Cavett Co v US Lan Saila, F.Supp 892. 973 (SD W.Div Ohio, 1995). - Auzitegi agentzia erabakia berrikusteko erabakia faktore garrantzitsuak kontuan oinarritzen zen ala ez eta, gaitzespena error garbia izan den ala ez aztertu behar. 5 USCA § 706 (2) (A). Conley v Mines Erakunde Nazionala, F.3d 595 297 (6 CIR 2010.) -. . . faktual º, zehaztapenez lortu behar dira administrazio-erregistro ebidentzia nabarmenak onartzen badu, eta erabakia osoan bezala esan behar bada. . . erabakia arrazionala zen, ebidentzia nabarmenak onartzen errekorra, eta legeak kontrolatzeko koherentea. 75. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Puntuala, behar bezala etamodu egokian eskaera Ohio Civil Eskubideen Batzordea ematen zion bere" Fact eta ZuzenbideOndorioa Emaitzak Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen "Newsome hori onartzen" izan zenuntimely sailkatua izan zen. EZ da besterik ez "ahozko / makinatuta" Aurkezteko untimelybaieztapenak Newsome dela nahikoa aurkeztu du gertaera, ebidentzia eta lege Ospakizuna Ohio CivilEskubideen Batzordea arbitrarioak eta / edo bitxiak ekintzen eustea.
  22. 22. 76. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Puntuala, eskaera beharbezala eta modu egokian Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak ematen zion bere" Fact etaZuzenbide Ondorioa Emaitzak AKATSA atzeratu egin nahi Kexa Ofiziala / diskriminazio kargarenOhio Civil Eskubideen Batzordeak "laguntzeko". "Newsome gehiago nahi izanez gero, ustez,gertaerak, ebidentzia eta legezko berehalako Aurkezteko azken horri laguntzeko Ospakizuna EEOCduen manipulazioa" diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren eusten "arbitrarioa da eta bitxiak.Gainera, bere diskriminatzaileak sistematikoak eta sistematikoak, penala / zibil urratzeak egokitzekoNewsome aurka berdindu. National Council F.3d Cotton Amerikan v USEPA, 553 927 (6 CIR 2009.) - Noiz º, berrikuspena realización Administrazio Prozedura Legea (APA) "arbitrarioa eta bitxiak" estandarraren azpian,-berrikusteko epailearen bermatzen agentzia aztertu dagokion datuak eta artikulatuak bere gertaerak eta egindako aukera arteko lotura arrazionala barne ekintza azalpen egokia. 5 USCA § 706 (2) (A). 77. Honek berehalako, "RFROD eta NOR. . EEOC-en IDATZIA zehaztea eskaera"da Newsome-GAIAK da kontserbatzeko helburuez aurkeztu" - Fact eta Zuzenbidea eta IDATZIAIzenburua VII Interpretazio / Opinion "baita bere formal / ofizialak eskaera eskaera OndorioaEmaitzak la que Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere ", Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak"haren bermea eta alleging Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduraduna" zela untimely sailkatuaizan zen. Alliance for Community Media v FCC, 529 763 F.3d (6 CIR 2008) - Epaitegi jotzen th agentzia ekintza arbitrarioak eta bitxiak izango du faktore horrek Kongresua helburua ez du kontuan hartu behar bada agentzia bermea, erabat huts egin du kontuan hartu beharreko arazoaren alderdi garrantzitsu bat, azalpen bat eskaini doan ebidentzia counter agentzia aurretik, edo ez da, beraz, implausible dela ezin da ikuspegi edo agentzia Gaitasun produktua diferentzia atxikitako bere erabakia. . . Agentzia ekintza da, legearen arabera ez da, bermea agentzia haren estatutu hizkuntza gatazka. . . . Arbitrarioak-eta-agentzia ekintza bitxiak berrikuspena arabera, epailearen ebazpen baten erregistroa ea los hechos aurkitu arteko lotura arrazionala badago mihisean behar zehazteko eta aukera egin; bilatzen kontsulta hau realización gainean, epailearen behar da kontrolpeko pisua emateko agentzia arautzaileak jarduera da plainly okerrak edo azpiko Estatutua ez datoz bat izan ezik. V Philpot Rapier, 130 560 SW3d (2004) - aurkezteko agentzia Izan ere, ondorioak eta gomendio salbuespenak kontserbatzeko eta identifikatzeko gai agentziako buru berrikuspena bitartekoak eskaintzen; aldi berean, eskabideak aurkezteko salbuespenak salbuespen, ezinbestekoa da arazoak zaintzeko gehiago berrikuspena judizial. . . . Noiz bat administrazio entzumena party bat huts egin salbuespenak fitxategian nahi du entzumena ofizial-Izan ere, eta gomendio aurkikuntza, gaiak duen alderdiaren dezake auzi goratzen dira aurkikuntza horiek eta ondorioak du agentziako buru-ordena final jasotako duten jasotako in direnak ez datoz bat mugatu entzumena ofizial gomendatzen. V Izen-ematea Gashgai Board Medikuntza, 390 A.2d 1080 (1978) - Epaitegi behar zer agentzia bat zehazten du benetan ezagutzen ere zer berrikusi jakin ahal izateko. 78. Honek berehalako, "RFROD eta NOR. . . "Gehiago nahi izanez gero onartzenNewsome du puntuala, behar bezala eta modu egokian aurkeztu bere the Ohio Civil EskubideenBatzordeak bere porrota eta kudeatu ahal izateko prosecute kexa" Diario Kexa / kargarendiskriminazioa "untimely Aurkezteko baita Newsome-kexa alleging da Equal Enplegu OpportunityBatzordeak bere ERROREA en Gaia Ohio Civil Eskubideen Batzordea eta EGIAZTAPENA /Newsome t o gai honetan Errendatutako bai Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta EEOC erabakiakGUZTIAK onartzen "Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak" eskaera froga atzeratu egin nahi izanezean.
  23. 23. Stevens v Highland Cty. Bd. Commrs, 2005 -. Ohio - 2338 (App.4.Dist Ohio, 2005) -ez Trial epailearen betebeharra dute erabakia at nola iritsi gisa moldatzearren. . Nonegoera enplegatu ez Izan ere, eta lege ondorioak, ondorioak eskaera egin. RC §2315,19; arauak Civ.Proc, Araua 52. AEBetako v LA Tucker Kamioia Lines, SA, 73 S.Ct. 67 (1952) - Oro har, epailearenbehar erabakiak administrazio baino gehiago ez gorputz administratiboa ez bakarriktopple du. Ezean erred baina unean egokiak izan ditzatela, bere azpian aurkakooposizio erred praktika. LeBlanc v EPA, Fed.Appx 310. 770 2009) - berrikusteko epailearen A argumentuak (6-thez ziren aldez aurretik administrazio-agentzia aurretik planteatu ez kontuan hartu ahalizango alea agortzea edo uko administrazio doktrina doktrina azpian. Wilson Air Center, LLC v FAA F.3d 807, 372 (6 CIR 2004.) - Administrazio uko º,doktrina, normalean alea agortzea aipatzen da, epaitegiak agentzia erabakiakberrikusteko argumentuak kontuan hartu for egokitzat dela ez planteatu aurretik.administrazio-agentzia parte hartzen dute. Laborategiak, Inc v Stauffer FTC, 343 F.2d 75 (9 CIR 1965.) - [8] Emaitzak Prozedura º,aurkikuntza lotutako Estado de Federal eskakizunak asetzeko izango litzateke, kasuhorretan, Auzitegi epaimahaiak gabe saiatu ataleko baldintzak bete AdministrazioProzedura Legea batzorde administrazio-ondorioak barne hartzen duten aurkikuntzaeta ondorioen adierazpena baita Izan ere gai material guztiak haren arrazoi edooinarri horrela eskatzen. Administrazio Prozedura Legeak, § 8 (b), 5 USCA § 1007 (b);Fed.Rules Civ.Proc. araua: 52, 28 USCA Brown v Rock Creek Min. Co, SL, 996 812 F.2d (6 CIR 1993.) - Administrazio legeak º,epaile statutorily behartuta dago ebidentzia guztiak kontuan hartu eta egin Izan ereondorioak eta lege ondorioak horrek egoki ezarritako faktual eta oinarri juridikoabere erabakia. Brae Erakunde v US, 740 F.2d 1023 (1984) - [2] agentzia Administrazio arazoa alderdikritiko guztiak kontuan hartu behar da aurretik, eta behar artikulatu bere jardueraazalpen arrazoitua, hechos aurkitu eta aukeratu egindako arteko lotura arrazionalabarne. Zuzendaria, Langileen Konpentsazio-programak, Estatu Batuetako Lan Saila vs.Georgia Congleton, 743 428 F.2d (6 CIR 1984) Bulegoa - [1] berrikuspena prozesua thappellate kritikoa da administrazio lege epaile garbi zehaztutakoez Izan ere, eta legearenondorioak bere ondorioak arrazoibidea. 5 USCA § 557 (c) (3) (A). . . . [1] ALJ aurkitu Miner duela lan egin "eta hogeita bost urte bainogehiago" ikatz-meatzeak. Izan ere Aurkikuntza honek lortu daiteke ebidentzianabarmenak onartzen bada bakarrik izango da. V Haywood idazkaria, 277 699 F.2d (6Cir.1983). Hala eta guztiz ere, appellate berrikuspena prozesua kritikoa ALJ garbizehaztutakoez Izan ere, eta legearen ondorioak bere ondorioak arrazoibidea da.Artikulua 557 (c) (3) (A) Administrazio Prozedura Legea aginduok "... -adierazpena (A)eta ondorioak aurkikuntza, eta arrazoi edo oinarria, beraz, erabaki guztiak sartuko dira,gai material guztiak Izan ere, lege edo diskrezioa aurkeztu erregistroa ... "(enfasia gehitu).Epaitegiak dute errespetatu kasuetan ALJ du Ondorio arrazonamendu falta zaioremanding baldintza hau aurkezten du, eta, beraz, informazio eskasa review sakon bategokitzeko. Ikusi, adibidez, v Califano Maxey, 874 F.2d 598, 875, 876 (4 Cir.1979);Schaaf v Mathews, 574 157 F.2d (3 Cir.1978); Arnold v idazkaria, 567 F. 2D 258 (4Cir.1977). Brown v Rock Creek Min. Co Inc, F.2d 996 812 (6 CIR 1993.) - [4] Administrazio º,legeak epaile statutorily behartuta ebidentzia guztiak kontuan hartu eta egin Izan ereondorioak eta lege ondorioak horrek behar bezala zehaztutako faktual bereerabakiaren oinarria eta izaera juridikoa. . . . Ondorio hau argi, kasuan politika behar dugula aurkitzen dugu. .Administrazio batek. . . behartuta dago statutorily "ebidentzia guztiak kontuan hartu
  24. 24. eta Izan aurkikuntzak eta lege ondorioak behar bezala zehaztutakoez bere erabakiaren oinarri faktual eta legezko egiteko." zuzendaria, OWCP v Rowe, 710 F.2d, 251, 254-55 ( 6 Cir.1983). FN2 (Enfasis hornitu). (Citations kendu). FN2. Ikusi 5 USC § 557 (c) (3) (A) (1977) (Administrazio Prozedurari buruzko Legeak administrazio ... erabaki bat behar da lagunduta "Aurkikuntza eta ondorioak, eta arrazoi edo oinarri horrela, Izan ere, lege edo diskrezioa errekorra aurkeztutako gai material guztiak.") (Enfasis gehitu); ikus 20 CFR § 725.477 (b) (1992); Zuzendaria, OWCP v Congleton, 743 F.2d 428, 429 (6 Cir.1984). 79. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . . "Gehiago nahi izanez gero eskaera / eskaria du Equal Enplegu Opportunity Batzordeak dela ematen bere doc umentation dagozkio ezartzeko informazio erreklamatzaileek EEOC the-ERREKURTSOA for nahi duten" kaleratzeak eta Eskubideen hasiera "denean ERROREA en eta / edo erreklamatzaileek EEOC erabaki du zalantzan to nahi dezake jaulkitako. Newsome EZ ez jasotzeko ERREKURTSOA bere aholkularitza informazio bere eskubideak zeintzuk dira EEOC "kaleratzeak eta eskubideak hasiera" ERREKURTSOA errekurtsoa prozesuan zehar. Eskaera hau da, fede onez eta gai honen ZAINDUZ dira:29 CFR § 1601,91 ESKAERA IZENBURUA VII INTERPRETAZIO EDO IRITZI: Edozein pertsona bat idatzi izenburua VII interpretazio edo Batzordearen iritziz garbitzeko interesa halako eskaera bat egin dezake. . . .29 CFR § 1601,92 ESKAERA EDUKIA: NON FITXATEGIAN: "Iritzi gutuna" eskaera bat izan dute idazketa, eskaera egitean, pertsona Presidentea, Enplegu Aukeren Berdintasuna Batzordeak, 131 M Street, NE, Washington, DC 20507 eta eduki izango zuzendutako sinatutako: (A) izenak eta helbideak eskaera egiten duen pertsonaren eta beste pertsona batzuek interesa. (B) ezagutzen diren gertakari garrantzitsu guztiak aitorpena. (C) arrazoiengatik aitorpena zergatik T itle VII interpretazio edo iritzia jaulki behar.IV. OHIO CIVIL ESKUBIDEAK COMMISSION LUZAPENETAN ESKAERA Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . ". Ohio Civil Eskubideen Batzordea luzapenetan, eskaera ezartzen dagozkio honako hauek: Alsup v Toledo, Ohio, Local Union N º 3, 679 F.Supp, Bricklayers eta Allied Artisauak Nazioarteko Batasuna. 716 (ND Ohio W.,-Div 1987.) - "Estatu ordaintzekotan", besteak beste, Ohio, non EEOC, diskriminazio tarifak ikertzea ezarritako agentziakoek defers, EEOC karga bat 300 eguneko epean behar Ekitaldi Ustez legez kanpokoa den sailkatua izan zen ondoren. Civil Rights 1964 Legea, § 706 (e), aldatua, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1) .. . Noiz diskriminazioa arduratzen da "atzerapena egoera Enplegua Berdintasuna bai Opportunity Batzordeak eta estatu agentzia bat aurkeztu," EEOC ez du formalki fitxategia bere diskriminazio arduratzen agentziakoek du bere prozedura amaitu ondoren arte. . Beraz, diskriminazio egoera karga administratiboak behar oro har 240 praktika Ustez legez kanpokoa den egunen barruan sailkatua izan zen erreklamatzaileak bere eskubidea Izenburua VII auzia aurkeztu gorte federal zaintzeko. Civil Rights 1964 Legea, § 706 (e), aldatua, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1) .. Mohasco Erakunde v Zilarrezko US 807, 447, 814 n. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 n. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980).

×