USPS.com® - Track & Confirm                                                                             https://tools.usps...
‫طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق، وإخطار اإلدارة انتهاكات قانون اإلجراءات، وطلب ‪ OOEE‬عزم "مكتوب" - ما‬‫تكشف من...
‫على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل وإشعار للحقوق؛ ردا على رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو‬‫2312 وبا...
‫يجب إخالء هذه الرسالة من عزم ويجب سحب حق الطرف شحن لرفع دعوى في غضون 52 يوما. إذا كانت‬  ‫فترة 52 يوما الدعوى قد انتهت صا...
‫(ه) في اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان وجود سبب معقول، وتمنح الوزن الكبير النتائج النهائية واألوامر التي‬             ‫صدرت من...
‫أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في اقالته ل"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم في وإصدار "الفصل‬                        ‫7.‬...
‫73. و‪ OOEE‬أخطأ في اغتصاب السلطة، فضال عن إساءة استعمال السلطة في التعامل مع نيوسم في "شكوى‬   ‫رسمية / المسؤول عن التمي...
‫على أي نحو 0 مايو 2312، قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل نيوسم مع "صولة التمييز" لكل من المستطلعين (أي‬        ‫22.‬            ...
‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "يودع لدى ‪ EECE‬سابق ألوانه وقدم قوانين واضحة و / أو تسويتها بشكل جيد على األمور‬      ...
‫مور مقابل سان خوسيه، 510 ‪ PGO FOF 44 ،)1285( 1405 4.F‬كاس 0551 - سياسة اإلفالت من التمييز‬                    ‫المنهجي و...
‫‪ Fletato‬ضد الخليج والغرب فيبكو، 040 ‪ Dlv.GD O( 05 .Raee.F‬أوهايو، 0093.) - تفتقر منطقة‬                         ‫اختصا...
‫أثار مزيد من معلبات نيوسم من خالل ايداع هذه لحظة يتوسل في قضايا من هذا القانون. وعالوة على ذلك، أنه‬    ‫01.‬  ‫في إطار ا...
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
060812   EEOC Response (ARABIC)
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

060812 EEOC Response (ARABIC)

723 views

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
723
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

060812 EEOC Response (ARABIC)

  1. 1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES ® 03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203 Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203 Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203 Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235 USPS Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 ® 03102010000042767898 042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215 Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218 USPS Sort Facility Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235 Origin Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898 042767 6/14/2012 2:50 PM
  2. 2. ‫طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق، وإخطار اإلدارة انتهاكات قانون اإلجراءات، وطلب ‪ OOEE‬عزم "مكتوب" - ما‬‫تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون، وطلب "كتابة" الباب السابع التفسير / الرأي، وطلب إحالة إلى والية اوهايو الحقوق المدنية لجنة،‬‫وطلب تصريح من تهمة اللجنة إلى المسألة؛ اعتراضات على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل وإشعار للحقوق؛ ردا على‬ ‫رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو 2312 وبالنسبة "لالستفسار او مالحظات فيما يتعلق خصما محتمال للتمييز؛ "و‬ ‫2 ‪ DN‬أن يطلب إخطار جميع" الصراع المصالح-‪]1[ " EO‬‬ ‫المقدمة: 8 يونيو 2012‬ ‫- رقم اإليصال 31017910111119112311‬ ‫فيا الواليات المتحدة األولوية ‪YAHM‬‬ ‫المقدمة إلى:‬ ‫الواليات المتحدة وزارة العمل‬ ‫الواليات المتحدة جنة تكافؤ فرص العمل ("‪)"OOEE‬‬ ‫سينسيناتي منطقة مكتب‬ ‫عناية: الواليات المتحدة وزير العمل - هيلدا سوليس ل.‬ ‫ج / س عناية: ويلما ‪( yevaJ .M‬المدير)‬ ‫الرابع‬ ‫555 الشارع الرئيسي، 51 الطابق‬ ‫سينسيناتي، أوهايو 45452‬ ‫- رقم اإليصال 09077020111113121311‬ ‫فيا الواليات المتحدة األولوية ‪YAHM‬‬ ‫أوهايو الحقوق المدنية لجنة ("‪)"EECE‬‬ ‫المكتب المركزي‬ ‫عناية: مايكل ج. بايتون، إسق (المدير التنفيذي).‬ ‫الرابع‬ ‫50 شارع واسع في الشرق (5)، الطابق‬ ‫كولومبوس، أوهايو 51402‬ ‫توجيه االتهام رقم 170-2312-21011 (قرار شركة ‪ notterraG‬المجموعة، وشركة)‬ ‫‪:EYIMAHDO E OOEE‬‬ ‫توجيه االتهام رقم 170-2312-71011 (ميسينا التوظيف / ميسينا نظم اإلدارة)‬ ‫فوجل دنيس نيوسم ("نيوسوم")‬ ‫الشكوى / الموظف:‬ ‫صندوق البريد 10721‬ ‫سينسيناتي، أوهايو 55452‬ ‫الهاتف: (015) 580-4424‬ ‫قرار شركة ‪ notterraG‬المجموعة، المؤتمر الوطني العراقي.‬ ‫المدعى عليه (ق) /‬ ‫عناية: ساندي سوليفان (الموارد البشرية الممثل)‬ ‫صاحب العمل (ق):‬ ‫عناية: ماثيو ‪( nettarraG‬المؤسس / الرئيس التنفيذي)‬ ‫5777 كوبر الطريق‬ ‫الهاتف: (015) 575-7017 أو (015) / 227-5525 (888) 055-0457‬ ‫مقاطعة: هاملتون إقليم، أوهايو‬ ‫** أوهايو مكتب وجود 55 + موظف‬ ‫ميسينا التوظيف / ميسينا إدارة األنظمة‬ ‫عناية: فينس ميسينا (الرئيس)‬ ‫11811 ماسون، مونتغومري الطريق‬ ‫سينسيناتي، أوهايو 22452‬ ‫(015) 277-7812‬‫واآلن يأتي المشتكي فوجل دنيس نيوسم ("نيوسوم") ويقدم هذا، وقال انه ‪ C‬طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق، وإخطار‬ ‫اإلدارة انتهاكات قانون اإلجراءات، وطلب ‪ OOEE‬عزم "مكتوب" - ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون، وطلب "كتابة" الباب‬ ‫السابع التفسير / الرأي، وطلب إحالة إلى والية اوهايو الحقوق المدنية لجنة، وطلب تصريح من تهمة اللجنة إلى المسألة؛ اعتراضات‬
  3. 3. ‫على ‪ YAM‬جنة فرص العمل ال 31، 2312 الفصل وإشعار للحقوق؛ ردا على رسالة ‪ EIHE‬الحقوق المدنية لجنة بتاريخ 9 مايو‬‫2312 وبالنسبة "لالستفسار او مالحظات فيما يتعلق خصما محتمال للتمييز؛ "و 2 ‪ DN‬أن يطلب إخطار جميع" الصراع المصالح-‪EO‬‬ ‫" (فيما يلي "‪ ROREN‬والنرويج ...") في ما يخص:‬ ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز المقدمة لوضد الشركة ‪ nOCCORREG‬شركة مجموعة‬ ‫الحل و / أو ‪ AORRSGO‬التوظيف / ‪ AORRSGO‬إدارة األنظمة مع الواليات المتحدة وزارة‬ ‫العمل - الواليات المتحدة جنة تكافؤ فرص العمل - منطقة سينسيناتي مكتب و ‪ EISE‬الحقوق‬ ‫المدنية جنة حقوق اإلنسان - المكتب المركزي، وطلب المسؤول المفوض تصدر المقدم لإليداع في‬ ‫50 أبريل 4154 " (فيما يلي "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز")‬‫دعما منه، ودون التنازل عن الحقوق المحمية الحفاظ على هذه الوثيقة، نيوسم تنص على ما يلي في الحفاظ على القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية‬ ‫/ المسؤول عن التمييز" وتلك. المنصوص عليها في هذا ‪" ROREN‬لحظة و‪:." . DER‬‬ ‫طلب إعادة النظر من الفصل واإلشعار بالحقوق‬ ‫ط.‬ ‫غونزاليس ضد فايرستون اطارات والمطاط المحدودة، 510 ‪ ]4[ - )1285( 421 4.F‬قد ‪ OOEE‬اصدار ال‬ ‫52 يوما الثانية من اليمين إلى مقاضاة إشعار عند االنتهاء من إعادة النظر التقديرية للتقرير قبل شريطة أن‬ ‫أعطى إشعار لكال الطرفين من إعادة النظر في قرارها في غضون 52 يوما فترة التي تقدمها إشعار األولي من‬ ‫الحق في رفع دعوى. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) بصيغتها المعدلة 42 § ‪-e4555 REO‬‬ ‫5 (و) (1).‬ ‫24 § ‪1051.18EFC‬‬ ‫ديس كتاب القداس: اإلجرائية والسلطة:‬ ‫(أ) في حال كان المسؤول في وجهها، أو تضخيم حسب أقوال الشخص الذي يدعي أنه مظلوم يكشف، أو حيث‬ ‫بعد التحقيق الذي تجريه اللجنة يحدد، أن هذه التهمة، وجزء منه هو كل ال في الوقت المناسب رفعها، أو عجزه‬ ‫عن الدولة مطالبة بموجب الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا، يجب على اللجنة رفض هذا االتهام. . .‬ ‫(ب) إشعار خطي من التصرف، وفقا لهذه المادة، أن تصدر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، والشخص الذي‬ ‫رسم باسم هذا الشخص، عند االقتضاء، في حالة وجود تهمة المفوض، لجميع األشخاص المحددة في §‬ ‫84.1501 (ب) (4)، وعلى المدعى عليه. وتصدر إشعارات مناسبة من الحق في رفع دعوى عمال §‬ ‫84.1501.‬ ‫(ج) لجنة المندوبين بموجب سلطة اإلدارة المحلية، ومدير مكتب البرامج الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير‬ ‫إدارة البرامج الميدانية، حسب االقتضاء، على رفض التهم، كما يقتصر § 14.1501 (د). لجنة المندوبين‬ ‫بموجب سلطة اإلدارة الميدانية، وإدارة المنطقة واإلدارة المحلية إلى رفض التهم وفقا للفقرتين (أ) و (ب) و (ج)‬ ‫من هذه المادة، على النحو الذي يقتصر § 14.1501 (د)، وسلطة اللجنة إلى إعادة النظر في القرارات‬ ‫والقرارات المنصوص عليها في § 32.3103 (ب) و (د) يجب أن تنطبق على هذا القسم.‬ ‫24 § ‪1051.12EFC‬‬ ‫ال قرارات السبب: إجراء والسلطة.‬ ‫(أ) في حال استكملت اللجنة تحقيقاتها في تهمة، ويرى أنه ال يوجد سبب معقول لالعتقاد بأن ممارسة عمل غير‬ ‫قانوني قد حدث أو يحدث في جميع المسائل التي تناولها تقرير، تصدر اللجنة رسالة من التصميم على جميع‬ ‫األطراف على هذا االتهام تشير إلى الحقائق. يقوم خطاب اللجنة للتقرير أن يكون القرار النهائي للجنة. يقوم‬ ‫خطاب عزم يبلغ الشخص الذي يدعي أنه مظلوم أو الشخص الذي قدم نيابة بتهمة الحق في رفع دعوى أمام‬ ‫محكمة اتحادية في غضون 52 يوما من تاريخ استالم الرسالة من عزم .. .‬ ‫(ب) يجوز للجنة من تلقاء نفسها تعيد النظر في قرار نهائي من دون سبب معقول، ومدير إصدار، قد بمبادرة‬ ‫حضارته إعادة النظر في القرار النهائي له أو لها من دون سبب معقول. إذا كانت اللجنة أو مدير إصدار تقرر‬ ‫إعادة النظر في قضية ال نهائية القرار يجب إشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور إلى جميع األطراف في هذا‬ ‫االتهام. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية إلعادة النظر في غضون 52 يوما من تاريخ استالم القرار النهائي دون‬ ‫سبب، والشخص الذي يدعي أنه مظلوم أو الشخص الذي قدم نيابة عن تهمة لم دعوى قضائية، ولم يطلب عدم‬ ‫والحصول على إشعار من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر‬
  4. 4. ‫يجب إخالء هذه الرسالة من عزم ويجب سحب حق الطرف شحن لرفع دعوى في غضون 52 يوما. إذا كانت‬ ‫فترة 52 يوما الدعوى قد انتهت صالحيتها، وقدمت للحزب شحن بدلة، أو الطرف شحن كانت قد طلبت مهلة من‬ ‫الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وجب على إشعار نية إلعادة النظر إخالء هذه الرسالة‬ ‫في تقرير، ولكن ال يجوز إلغاء حق الطرف شحن لرفع دعوى في 52 يوما، وبعد إعادة النظر، لجنة أو إصدار‬ ‫مدير يصدر تقرير جديد. في هذه الظروف حيث ألغي حق الطرف شحن لرفع دعوى في 52 يوما، ويجب تحديد‬ ‫وتشمل الحظ أن جديد فترة بدلة 52 يوما تبدأ عند استالم الحزب شحن للتصميم. أين عضوا في اللجنة قد قدمت‬ ‫إلى المفوض توجيه االتهام، وقال انه او انها يجب االمتناع عن اتخاذ قرار في هذه القضية.‬ ‫24 § ‪1051.41EFC‬‬ ‫تقرير سبب معقول: اإلجرائية والسلطة.‬‫(أ) بعد االنتهاء من التحقيق، حيث أن اللجنة لم يحسم أو رفض تهمة أو التي ال تجد سببا وإلى كل ادعاء التصدي‬ ‫لها في تقرير تحت § 21.1501، تصدر اللجنة قرارا بأن وجود سبب معقول لالعتقاد بأن حدث غير قانوني‬ ‫ممارسة عمل أو يحدث تحت الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو ‪ .nSGO‬ويستند تقرير العثور على سبب معقول، وعلى‬ ‫سبيل الحصر، األدلة التي حصلت عليها اللجنة، وال يعكس أي حكم بشأن األسس الموضوعية لالدعاءات لم يتم‬ ‫التصدي لها في تقرير.‬ ‫(ب) اللجنة اشعارا على وجه السرعة من تصميمها وفقا للفقرة (أ) من هذه المادة على الشخص الذي يدعي أنه‬ ‫مظلو م، والشخص الذي رسم باسم هذا الشخص، إن وجدت، والمدعى عليه، أو في حالة من المسؤول المفوض،‬ ‫والشخص المسمى في تهمة أو التي حددتها اللجنة في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه. يجوز‬ ‫للجنة، ومع ذلك، من تلقاء ذاتها إعادة النظر في قرارها أو تحديد أي من موظفيها المعينين الذين لديهم سلطة‬ ‫إصدار خطابات تقدير، إال أن اللجنة لن تعيد النظر في القرارات الصادرة من سبب معقول سابقا ضد الحكومة،‬ ‫كيان حكومي أو وحداتها السياسية بعد فشل المصالحة على النحو المبين في § 54.1501.‬ ‫(1) وفي الحاالت التي تقرر اللجنة بإعادة النظر في إقالة أو تقرير العثور على سبب معقول لالعتقاد وهو اتهام‬ ‫غير صحيح، وإشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية إلعادة النظر في‬ ‫غضون 52 يوما من تاريخ استالم اإلشعار من الحق في مقاضاة وحزب شحن لم دعوى وأنه لم يتلق اشعارا من‬ ‫الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر في إخالء إقالة أو خطاب من‬ ‫التصميم وإلغاء إشعار الحق في رفع دعوى. إذا كانت فترة 52 يوما قد انتهت صالحيتها، وقدمت للحزب شحن‬ ‫بدلة، أو الطرف شحن كانت قد طلبت مهلة من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار‬‫نية إلعادة النظر وإخالء وطرد أو رسالة من عزم، ولكن ليس الغاء إشعار الحق في رفع دعوى. بعد إعادة النظر‬ ‫ستقوم اللجنة بإصدار تقرير جديد. في هذه الظروف حيث تم إبطال اإلشعار من الحق في مقاضاة وسوف تقوم‬‫اللجنة، وفقا لل§ 84.1501، إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى من جديد والتي سوف توفر للطرف شحن مع‬ ‫52 يوما من خالله إلى رفع دعوى.‬ ‫(4) وعلى اللجنة تقديم اإلخطار الفوري من عزمها على إعادة النظر، التي هي سارية المفعول عند صدوره،‬‫وقرارها النهائي بعد إعادة النظر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، والشخص الذي رسم باسم هذا الشخص، إن‬ ‫وجدت، و المدعى عليه، أو في حالة وجود تهمة المفوض، الشخص الذي ورد اسمه في االتهام أو التي حددتها‬ ‫المفوضية في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه.‬ ‫(ج) في حال كان عضوا في لجنة قدمت تهمة المفوض، كان عليه أن يمتنع عن اتخاذ قرار في هذه القضية.‬ ‫(د) لجنة المندوبين بموجبه على إدارة منطقة، أو بناء على تفويض، اإلدارة الميدانية، وإدارة المنطقة أو اإلدارة‬ ‫المحلية، ومدير مكتب البرامج الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير إدارة البرامج الميدانية، والسلطة، ما عدا في‬‫تلك الحاالت التي تنطوي على مسائل محددة في الوقت الراهن من قبل لجنة المراجعة ذات األولوية، وعند االنتهاء‬ ‫من التحقيق، لتقديم تقرير العثور على سبب معقول، إصدار خطاب قضية تقرير وتخدم على نسخة من تقرير‬ ‫الطرفين. كل تقرير صدر في هذا الباب نهائيا عند إصدار خطاب من عزم. ومع ذلك، فإن مدير مكتب البرامج‬ ‫الميدانية، أو بناء على تفويض، ومدير إدارة البرامج الميدانية، ويجوز لكل مدير منطقة ولكل مدير محلي،‬‫للقرارات الصادرة عن مكتبه أو مكتبها، على؛ كل مدير منطقة، مدير كل حقل له أو لها بمبادرة تعيد النظر في هذه‬ ‫القرارات، إال أن مديري هذه قد ال تعيد النظر في القرارات الصادرة من سبب معقول سابقا ضد وكالة، حكومة‬ ‫حكومية أو وحداتها السياسية بعد فشل المصالحة على النحو المبين في § 54.1501.‬ ‫(1) في الحاالت التي يكون فيها مدير إصدار تقرر إعادة النظر في إقالة أو تقرير العثور على سبب معقول‬ ‫لالعتقاد وهو اتهام غير صحيح، وإشعار نية إلعادة النظر تصدر على الفور. إذا تم إصدار هذا اإلشعار من نية‬‫إلعادة النظر في غضون 52 يوما من تاريخ استالم اإلشعار من الحق في مقاضاة وحزب شحن لم دعوى قضائية،‬ ‫ولم يطلب مهلة من الحق في رفع دعوى عمال § 84.1501 (أ) (1) أو (4)، وإشعار نية إلعادة النظر في إخالء‬ ‫إقالة أو خطاب من التصميم وإلغاء إشعار الحق في رفع دعوى. إذا كانت فترة 52 يوما قد انتهت صالحيتها،‬ ‫وقدمت للحزب شحن بدلة، أو الطرف شحن تلقت إخطارا من الحق في رفع دعوى عمال § (أ) 84.1501 (1) أو‬ ‫(4)، وإشعار نية إلعادة النظر وإخالء وطرد أو رسالة من عزم، ولكن ليس الغاء إشعار الحق في رفع دعوى.‬ ‫بعد إعادة النظر والمدير إصدار اصدار تقرير جديد. في هذه الظروف حيث تم إبطال اإلشعار من الحق في رفع‬ ‫دعوى، فإن مدير إصدار، وفقا لل§ 84.1501، إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى من جديد والتي سوف‬ ‫توفر للطرف شحن مع 52 يوما من خالله إلى رفع دعوى.‬‫(4) عندما يكون مدير اصدار ال تعيد النظر، هو أو هي اشعارا على وجه السرعة من له أو لها نية إلعادة النظر،‬ ‫التي هي سارية المفعول عند صدوره، والقرار النهائي بعد إعادة النظر إلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم،‬ ‫والشخص المسؤول عن جعل باسم هذا الشخص، إن وجدت، والمدعى عليه، أو في توجيه االتهام إليهم أو التي‬ ‫حددها مفوض في شهادة طرف ثالث، إن وجدت، والمدعى عليه.‬
  5. 5. ‫(ه) في اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان وجود سبب معقول، وتمنح الوزن الكبير النتائج النهائية واألوامر التي‬ ‫صدرت من قبل وكاالت ‪ FOF‬المعينة التي تكون اللجنة يرجئ التهم وفقا لل§ 01.1501. ألغراض هذا القسم،‬ ‫يجب أن تنطبق التعاريف التالية:‬ ‫(1) "النتائج النهائية وأوامر" تعني:‬ ‫(ط) والنتائج التي توصلت إليها حقيقة وأمر بها الحادث صادر عن وكالة ‪ FOF‬بشأن األسس الموضوعية‬ ‫للتهمة، أو‬ ‫(الثاني) إن النظام موافقة أو مرسوم موافقة دخلت فيها وكالة ‪ FOF‬بشأن األسس الموضوعية للتهمة.‬ ‫ولكن بشرط على أنه ال يجوز اعتبار أي نتائج وترتيب وكالة ‪ FOF‬النهائية ألغراض هذه المادة ما لم يكن وكالة‬ ‫‪ FOF‬يكون قد خدم على نسخة من هذه النتائج والنظام على اللجنة وعلى الشخص الذي يدعي أنه مظلوم، ويكون‬ ‫قد أبلغ هذا الشخص من بحقوقه في االستئناف أو إعادة النظر في الطلب، أو بإعادة نظر القضية أو حقوق‬ ‫مماثلة، ومرة للطعن من هذا القبيل، يكون قد انتهى إلعادة النظر، أو بإعادة نظر القضية أو القضايا التي طلب‬ ‫االستئناف من هذا القبيل، يكون قد قرر إعادة النظر أو إعادة االستماع تم.‬ ‫(4) على "وزن كبير" يعني أن يمنح هذا االعتبار الكامل والدقيق للنتائج النهائية واألوامر، كما هو محدد أعاله،‬ ‫كما هو مناسب في ضوء الوقائع المؤيدة لها عندما يجتمعون كل من الشروط المبينة أدناه:‬ ‫(ط) وكانت إجراءات عادلة ونظامية؛ و‬ ‫(الثاني) والممارسات التي يحظرها قانون الدولة أو محلية قابلة للمقارنة في نطاقها على الممارسات التي يحظرها‬ ‫القانون الفدرالي، و‬ ‫(‪ )SSS‬النتائج النهائية والنظام يخدم مصلحة التنفيذ الفعال للقب السابع، ‪ ،ODO‬أو ‪ :nSGO‬المقدمة، أن إعطاء‬ ‫وزن كبير على النتائج النهائية واألوامر الصادرة عن وكالة ‪ FOF‬ال يشمل الوزن وفقا ألغراض تطبيق وعلى‬ ‫القانون االتحادي، إلى هذه االستنتاجات وكالة للقانون.‬ ‫في مصلحة العدالة والحفاظ على الحقوق القانونية المحمية، واألشياء نيوسم إلى االنتهاكات جنة تكافؤ فرص‬ ‫3.‬ ‫العمل للقوانين التي حرمت حقوقها تأمين تحت الباب السابع من قانون اللوائح الفيدرالية، قانون اإلجراءات اإلدارية، دستور الواليات‬ ‫المتحدة، حقوق أوهايو المدني، وقال ان القوانين األخرى / القوانين من والية أوهايو، الواليات المتحدة األمريكية الحاكمة المسائل.‬ ‫نيوسم يطلب بموجبه إعادة النظر في الفصل وإشعار لحقوق اإلنسان، في أن لجنة تكافؤ فرص العمل قد ارتكب‬ ‫2.‬‫خطأ في التعامل مع هذه التهمة وحرم نيوسم من الحقوق المكفولة قانونا وفقا لقوانين والية اوهايو والواليات المتحدة األمريكية. نسخ من‬ ‫10 مايو ، هي التي تعلق على التوالي 4154 رسالة مع التسريحات والمالحظات من حقوق للمستجيبين للشركة ‪ notterraG‬قرار‬ ‫المجموعة وشركة التوظيف ميسينا / أنظمة إدارة ميسينا لهذا العقد و"‪ "A‬معرض ‪ S‬و "ب" وباإلحالة إليها كما لو المنصوص‬ ‫عليها في هذا القانون كامل.‬ ‫أو على نحو 50 أبريل 4154، قدمت لها نيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" الذي يتألف من‬ ‫1.‬ ‫حوالي 021 صفحة والمعارض 08 - على نسخة منها ويمكن االطالع / وردت في:‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬ ‫وتألفت نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ما يقرب من 913 قضايا رقمية المجمعة وتشمل‬ ‫0.‬ ‫األقسام بعنوان: (أنا) انتهاك النظام األساسي، (ثانيا) الغرض من الباب السابع، (ثالثا) نمط من التمييز، (رابعا) إنهاء العمل غير‬ ‫المشروع / غير مشروع التفريغ، (‪ )V‬المضايقات والعدائية (السادس)، واالنتقام (السابع)، (الثامن) اإليمان الذريعة / سيئ،‬ ‫واإلحصاء (‪ / )HI‬بمعالجة متفاوتة، (‪ )I‬نشاط ‪( ،Ftaretre /llmm-Or-OlemaoleGr‬الحادي عشر) العام سياسة، (الثاني‬ ‫عشر) ذريعة، (الثالث عشر) المؤامرة، (الرابع عشر) التمييز المنهجي، (الخامس عشر) مسؤولية رب العمل، و (السادس عشر):‬ ‫طلب اإلغاثة.‬‫ويدعم نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" على وجهها و / أو تضخيمها من قبل البيانات الواردة‬ ‫0.‬ ‫فيه وقائع وأدلة واستنتاجات قانونية للحفاظ على االتهامات الواردة فيه، فضال عن تخفيف سعى الصابات / الضرر التي لحقت نيوسم .‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يلبي متطلبات يتوسل كما هو مطلوب من قبل النظام‬ ‫0.‬ ‫األساسي / القوانين التي تنظم األمور وقال، وبالتالي، والمطالبات التي تقوم عليها دولة اإلغاثة التي تسعى نيوسم هو أن تمنح! ومع‬ ‫ذلك، استنادا إلى األعمال التعسفية والمزاجي لجنة تكافؤ فرص العمل والمدنية والية أوهايو لجنة حقوق اإلنسان في التعامل مع‬ ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم وحتى اآلن، وقد تعرض نيوسم إلى إصابة ال يمكن إصالحه / األذى وتحاول حرمان‬ ‫لها من الحقوق القانونية التي تكفلها القوانين السارية في الدولة من والية أوهايو، وكذلك الواليات المتحدة األمريكية.‬
  6. 6. ‫أخطأ جنة تكافؤ فرص العمل في اقالته ل"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم في وإصدار "الفصل‬ ‫7.‬ ‫وإشعار من حقوق".‬ ‫أخطأت لجنة حقوق المدنية أوهايو في فشلها في الحصول على ومقاضاة نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول‬ ‫0.‬ ‫عن التمييز" زاعما أنه سابق ألوانه قدم - أي من حيث أنه جاء في الوقت المناسب رفعها وفقا للقوانين / القوانين التي تنظم وقال‬ ‫المسائل. بعد أن قدمت لها نيوسم "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية مع 524 يوما المسموح‬ ‫بها بموجب قوانين التهامات في حالة "تأجيل" كما أوهايو.‬ ‫في الوقت نيوسم قدمت لها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" انها في الوقت المناسب وبشكل صحيح‬ ‫9.‬ ‫وكاف وطلبت أن المسؤول المفوض إلصدار.‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل أخطأ في األعمال غير المشروعة الموجهة / غير القانونية التي ارتكبها عندما نيوسم‬ ‫13.‬ ‫المقدمة مع "الرسوم من التمييز" في أن عاقال / العقل، بناء على اإلجراءات التي اتخذت قد نخلص إلى أن ‪ OOEE‬صياغة "الرسوم‬ ‫من التمييز" مع الخبيثة، والعمد والقصد المتعمد للتهرب من الحاجة إلى معالجة القضايا التي أثيرت في نيوسم في "شكوى رسمية /‬ ‫المسؤول عن التمييز." ومع ذلك، يشعر بخيبة أمل لجنة تكافؤ فرص العمل عندما نيوسم أجريت التصويبات الحرجة والضرورية‬ ‫التهامات التمييز تدمج معها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" التي حفظت بوضوح على حقوق لها، وكذلك تدعم بشكل كاف‬ ‫ما هي القضايا التي كانت معروضة على ‪ OOEE‬في وقت إصدار "الفصل وإشعار من حقوق". لمزيد من أغراض قضايا الحفاظ‬ ‫على واألدلة ومخاوف من انخراط ‪ OOEE‬في األخطاء الجنائية / المدنية المنتظمة الموجهة نيوسم في معالجة يتضمن "شكوى /‬ ‫المسؤول عن التمييز الرسمي" نيوسم بالرجوع كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة، أبريل لها 50، 4154 رسالة غطاء‬‫المصاحبة "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬‫وكذلك في 24 مايو نيوسم، 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون" التي يتم تضمينها هنا باإلشارة‬ ‫إليها كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة ويمكن الحصول عليها من: ‪.rerharpeta.www//:prrh‬‬ ‫‪101032-ae-earrat-aaam-ra-tarhaGra-102032/VaiaeNaGrra/Gar‬‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل لديها سلطة قانونية إلعادة النظر في "الفصل وإشعار حقوق" الصادرة في هذا الشأن،‬ ‫33.‬ ‫وأؤكد أنه لم يصدر بحسن نية وليس ألغراض اإلعارة / الدوافع.‬ ‫فشل ‪ OOEE‬فقا للتشريعات / القوانين التي تنظم وقال المسائل، ألداء الواجبات اإللزامية وزاري المستحقة‬ ‫23.‬ ‫بموجب النظام األساسي (ق) لمعالجة جميع القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"، والالحقة "ردا على‬ ‫رسالة من 0 مايو 2312 من جاميسون ‪" .NatwrG .O‬لذلك، قد عقل معقول شخص / نخلص إلى أن تصرفات ‪ OOEE‬هي‬ ‫التعسفي والمزاجي.‬ ‫و‪ OOEE‬أخطأ في فشلها في إصدار "رسالة في تقرير" يحدد النتائج التي توصلت إليها حقيقة وإبرام القانون‬ ‫13.‬ ‫التي يتطلبها النظام األساسي (ع) قال الحاكم المسائل. ولذلك، من خالل هذه المذكرة لحظة، وكائنات نيوسم إلى الفشل، وقال وتطالب‬ ‫بأن قضية ‪" EOOE‬رسالة من تقدير" وفقا للقوانين / القوانين التي تنظم األمور وقال (أي الذي يتطلب أوال تأجيل المسألة إلى لجنة‬ ‫الحقوق المدنية والية أوهايو). وبعبارة أخرى، كان ‪ OOEE‬من دون سلطة إلصدار "الفصل وإشعار حقوق" من حيث أنه مع نية‬‫متعمدة وخبيثة وإجرامية فشل في تأجيل نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية إلزاميا‬ ‫كما هو مطلوب بموجب القانون!‬ ‫في حين أن المدير العام للجنة تكافؤ فرص العمل ويمكن أن تعمل على مبادرته / بلدها إلى إعادة النظر له / لها‬ ‫03.‬ ‫البت النهائي في أي سبب معقول، نيوسم تقدم هذه المذكرة لحظة في أن األدلة سجل فضال عن الممارسات ‪ OOEE‬التمييزية منهجية‬ ‫ونمط-‪-EF‬الممارسات التمييزية في أثار التعامل مع التهم التي نيوسم نيوسم يبرر اتخاذ الخطوات الالزمة في الحفاظ على القضايا‬ ‫والحفاظ على حقوق نيوسم لتأمين والتي يكفلها النظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل.‬ ‫وفقا للنظام األساسي / القوانين التي تحكم قال المسائل، طلب نيوسم أن قضية ‪ OOEE‬المطلوبة "إعالن النوايا‬ ‫03.‬ ‫إلعادة النظر" فورا!‬ ‫نيوسم يعتقد أن العقل المعقول أن نستنتج أن لجنة تكافؤ فرص العمل / ‪ yoveo‬ويلما مع نية متعمدة، خبيثة‬ ‫03.‬ ‫وإجرامية لم يقدموا المسؤول المفوض المطلوبة التي طلبتها نيوسوم الذي من شأنه أن يمنع بوضوح صدور "الفصل وإشعار حقوق"‬ ‫أعدموا. في القيام بذلك، ‪ OOEE‬نيوسم محرومين من الحقوق المحمية تأمين / تكفلها القوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬
  7. 7. ‫73. و‪ OOEE‬أخطأ في اغتصاب السلطة، فضال عن إساءة استعمال السلطة في التعامل مع نيوسم في "شكوى‬ ‫رسمية / المسؤول عن التمييز." عالوة على ذلك، فإن األدلة سجل تؤيد أن ‪ OOEE‬فشلت في تقديم "الحقائق كما أن كل المزاعم‬‫الموجهة في نيوسم في" الرسمية شكوى / المسؤول عن التمييز "، والالحقة" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪.NatwrG O‬‬ ‫جاميسون ".‬ ‫حيث لجعل المسؤول:‬ ‫24 § ‪1051.8EFC‬‬ ‫ويمكن إجراء تهمة في شخص أو عن طريق البريد في أي مكتب من مكاتب الهيئة أو مع أي ممثل معين من‬ ‫اللجنة. . .‬ ‫شكل رسوم:‬ ‫24 § ‪1051.2EFC‬‬ ‫يتعين على المسؤول أن يكون خطيا وموقعا ويجب التحقق من صحته.‬ ‫محتويات مقابل؛ تعديل رسوم:‬ ‫24 § ‪1051.14EFC‬‬ ‫(أ) يجب على كل تهمة تحتوي على ما يلي:‬ ‫(1) االسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف للشخص مما يجعل هذا االتهام إال على النحو المنصوص عليه في §‬ ‫7.1501؛‬ ‫(4) االسم الكامل وعنوان الشخص الموجه ضده التهمة، إذا كان معروفا (ويشار إليها فيما بعد باسم المدعى‬ ‫عليه)؛‬ ‫(0) بيانا واضحا ودقيقا للوقائع، بما في ذلك التواريخ ذات الصلة، التي تشكل مزاعم ممارسات التوظيف غير‬ ‫القانونية: انظر § 03.3103 (ب)؛‬ ‫(2) إذا كان معروفا، قد العدد التقريبي للموظفين من صاحب العمل المدعى عليه أو العدد التقريبي لألعضاء‬ ‫منظمة العمل المدعى عليه، حسبما تكون الحالة، و‬ ‫(5) بيان الكشف عن ما إذا كانت اإلجراءات التي تنطوي على ممارسة عمل غير قانوني المزعومة بدأت قبل‬ ‫وكالة الدولة أو المحلية المكلفة تطبيق القوانين العادلة ممارسة العمل، وإذا كان األمر كذلك، فإن تاريخ بدء هذه‬ ‫واسم وكالة.‬ ‫(ب) على الرغم من أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة، وهي تهمة كافية عندما تتلقى اللجنة من الشخص الذي رسم‬ ‫بيان مكتوب دقيقة بما فيه الكفاية للتعرف على الطرفين، وعموما لوصف اإلجراءات أو الممارسات موضوع‬ ‫الشكوى. يجوز تعديل في التهمة الموجهة لعالج عيوب فنية أو إغفال، بما في ذلك عدم التحقق من هذه التهمة، أو‬ ‫لتوضيح وتضخيم االدعاءات الواردة فيه. ومثل هذه التعديالت والتعديالت التي تزعم لمزيد من االعمال التي‬ ‫تشكل ممارسات التوظيف غير القانونية ذات الصلة أو متزايد من موضوع التهمة األصلية تتصل العودة الى‬ ‫التاريخ وكان في استقبال أول تهمة. ال يجوز إبداء أي تهمة التي تم تعديلها بحيث تكون هناك حاجة إلى أن‬ ‫‪.te eeette‬‬ ‫03. واألدلة التي تدعم سجل نيوسم االيداع في الوقت المناسب المقدمة من "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز"‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل وأوهايو لجنة حقوق المدنية. لذلك، وتلبية متطلبات يتوسل من أجل "أين تجعل التهامه".‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" تجتمع بوضوح متطلبات يتوسل لل"شكل من المسؤول"،‬ ‫93.‬ ‫والقضايا الراهنة، ويقدم الحقائق واألدلة والنتائج القانونية للحفاظ على شكوى / المسؤول وقدم في شكل "مطبوع باآللة الكاتبة".‬‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يلبي متطلبات يتوسل من أجل "المحتويات من تهمة" في ذلك‬ ‫12.‬ ‫في تحتوي على: (1) االسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف للشخص مما يجعل هذا االتهام، (4) االسم الكامل و عنوان الشخص الموجه‬ ‫ضده التهمة، إذا كان معروفا، (0) بيانا واضحا ودقيقا للوقائع، بما في ذلك التواريخ ذات الصلة، التي تشكل مزاعم ممارسات العمالة‬ ‫غير المشروعة، (2) إذا كان معروفا، العدد التقريبي للموظفين في صاحب العمل المدعى عليه أو العدد التقريبي لألعضاء المدعى‬ ‫عليه، و (5) بيان الكشف عن ما إذا كانت اإلجراءات التي تنطوي على ممارسة عمل غير قانوني المزعومة بدأت قبل وكالة الدولة أو‬ ‫المحلية المكلفة تطبيق القوانين العادلة ممارسة العمل، وإذا كان األمر كذلك، تاريخ بدء هذا النوع واسم الوكالة.‬ ‫‪ G esrale‬في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" منصوص عليها صراحة االعتقاد بأن "التمييز على‬ ‫32.‬ ‫أساس: (3) سباق، (2) العمر، (1) االنتقام؛ (0) أخرى - علم من االنخراط في النشاط المحمية (ق)؛ و (0) التمييز المنهجي "- انظر‬ ‫الصفحة 4.‬
  8. 8. ‫على أي نحو 0 مايو 2312، قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل نيوسم مع "صولة التمييز" لكل من المستطلعين (أي‬ ‫22.‬ ‫شركة ‪ notterraG‬وقرار المجموعة، وشركة التوظيف ميسينا / أنظمة إدارة ميسينا).‬ ‫12. على أي نحو 2 مايو 4154، قدمت لجنة حقوق المدنية أوهايو نيوسم مع المراسالت بعنوان "التحقيق الخاص‬ ‫بشأن المسؤول المحتملين للتمييز" والذي جاء فيه:‬ ‫واضاف "نحن في استالم رسالتكم وافرة وثائق في شأن تهمة المحتملين للتمييز ضد رب العمل السابق، والقرار‬ ‫الحازم ‪ notterraG‬مجموعة شركة، والتوظيف ميسينا. ونحن نفهم وثائق، أنهيت لكم من فرص العمل في 14‬ ‫أكتوبر 1154. تلقينا وثائق 4 مايو 4154. المدنية أوهايو قانون حقوق، مراجعة قانون الفصل أوهايو 4112،‬ ‫يتطلب أن يتم رفع تهمة التمييز في غضون ستة أشهر من تاريخ وقوع ضرر،‬ ‫وبالتالي يعتبر هذا االتهام غير مالئم بالنسبة لنا لمواصلة.‬ ‫من لجنة حقوق المدنية والية أوهايو، وفرص العمل المتساوية االمريكية تلقت اللجنة‬ ‫رسالتكم لنا يشير إلى كل‬ ‫وثائق مماثلة. رسوم يجوز رفع مع المساواة في الواليات المتحدة جنة فرص العمل في غضون 111‬ ‫يوما من تاريخ وقوع ضرر، وبالتالي يمكن اعتباره في الوقت المناسب معهم.‬ ‫المنقحة أوهايو وكالتنا، وأوهايو لجنة حقوق المدنية، هي الدولة تطبيق القانون اإلداري وكالة التي تدير أوهايو قانون‬ ‫حقوق المدنية، وقانون الفصل 4112، ونحن مسؤولون عن التحقيق في اتهامات اللون أو العرق‬ ‫أو الجنس، أو األصل القومي، والوضع العسكري، اإلعاقة والعمر والدين التمييز‬ ‫في مجاالت التوظيف، السكن واإلقامة العامة. . .‬ ‫على الرغم من أن ليست لدينا سلطة قضائية للتحقيق في هذه المسألة، ونحن ال اريد منك ان تعرف تلقينا وتقرأ بعناية‬ ‫المواد التي قدمتها.‬ ‫إذا في المستقبل كنت تعتقد أن كنت ضحية للتمييز الذي يقع تحت واليتها، يرجى االتصال بنا وطلب التحدث إلى‬ ‫محقق. . . "‬ ‫التي تنفذها ساندرا ر ‪ / OameloG‬الخدمات التأسيسية ونيابة وبموافقة من لجنة حقوق المدنية أوهايو التنفيذي بايتون المدير مايكل‬ ‫جي. نسخة من لجنة أوهايو بالحقوق المدنية 2 مايو 4154 ومرفق طيه خطاب وباإلحالة إليها كما "ب". معرض‬ ‫كما يتضح، فإن لجنة حقوق المدنية أوهايو يؤكد معرفتها نيوسم الخضوع ل "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫02.‬ ‫التمييز" ل‪ EECE‬على حد سواء وجنة تكافؤ فرص العمل. وبموجب النظام األساسي وقال / القوانين التي تنظم األمور، نيوسم‬ ‫وجود ما يقرب من 102 يوما، بدال من ال 581 يوما وأكد من جانب ‪ EECE‬إلى ملف االتهام لها الدولة.‬ ‫‪ Omrae‬ضد االتحاد الدولي من البنائين والحرفيين الحلفاء من توليدو، أوهايو، االتحاد المحلي رقم (0)، 270‬ ‫‪ GD( 710 .Raee.F‬الدرجة دبليو أوهايو عام 7821.) - في "دول التأجيل" مثل والية أوهايو، حيث ‪OOEE‬‬ ‫يرجئ إلى وكالة أنشئت للتحقيق في اتهامات للتمييز، ال بد من رفع رسوم ‪ OOEE‬في غضون 550 يوما بعد الفعل‬ ‫غير المشروع المزعوم. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و)‬ ‫(1). . .‬ ‫عندما تم تقديم شحنة من تمييز على كل من لجنة تكافؤ فرص العمل وكالة في "حالة التأجيل،" سوف‬ ‫‪ OOEE‬عدم تقديمه رسميا تهمة له من تمييز حتى بعد وكالة أنهى أعماله. . . ولذلك، يجب أن المسؤول اإلداري‬ ‫للدولة بشكل عام من التمييز أن يودع في غضون 102 يوما من الممارسة غير القانونية المزعومة من أجل الحفاظ‬ ‫على حق صاحب المطالبة برفع دعوى قضائية الباب السابع في محكمة اتحادية. قانون الحقوق المدنية لعام 2021،‬ ‫§ 057 (ه) وتعديالته، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬و) (1). . . ‪ .Aaoorta Eate‬ضد فضة، 722 الواليات‬ ‫المتحدة 758، 218 ن. 01، 551 ‪ ،4280 .Er.R‬و 1224 ن. 01، 50 ‪.)1285( 504 4.O .L‬‬‫ولذلك، فإن ‪ EECE‬قد أخطأت في تعاملها مع "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" نيوسم و‪ OOEE‬للهو تأجيل هذه المسألة إلى‬ ‫لجنة الحقوق المدنية والية أوهايو. وعالوة على ذلك، أخطأ ‪ OOEE‬في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" في ذلك ان الفشل في‬ ‫إرجاء المسألة إلى ‪ EECE‬حرمان ‪ / N‬يمكن الوقاية لجنة تكافؤ فرص العمل من اصدار "الفصل وإشعار من حقوق".‬ ‫يا بالهيئة العامة لجنة الحقوق المدنية ("التعرف الضوئي على الحروف ‪ )"E‬المدير التنفيذي مايكل ج. بايتون هو‬ ‫02.‬ ‫المحامي / محام، ولذلك، نيوسم يعتقد انه شخص معقول / العقل أن نستنتج أن تستند إلى الوقائع واألدلة واالستنتاجات القانونية الواردة‬ ‫في هذه المذكرة لحظة كما يعرف جيدا بانها "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" و / أو ينبغي له أن يعرف أن التعرف الضوئي‬ ‫على الحروف ربما تصرفوا مع نية متعمدة، متعمدة وخبيثة لتوفير نيوسم مع معلومات كاذبة و/ أو مضللة وتقديم المشورة لها أن‬
  9. 9. ‫"شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "يودع لدى ‪ EECE‬سابق ألوانه وقدم قوانين واضحة و / أو تسويتها بشكل جيد على األمور‬ ‫المتعلقة قال حسن توقيت تقديم اإلجراءات وما يشكل الطعن والتنازل على المطالبات كما ان من ‪:.EECE‬‬ ‫طرد المحكمة للشكوى على أساس الفصل ‪ OOEE‬للتهمة بسبب‬ ‫ايز ضد جامعة سيراكيوز، وكان‬ ‫مالءمة توقيت المفترض من تهمة خطأ، منذ ليست ملزمة المحكمة الجزئية لقبول تقرير ‪OOEE‬‬ ‫على سؤال - 445 ‪ 4( 542 4.F‬سي آي آر 5721.) و 00 ‪ PGO FOF‬كاس 225 كما عقد ملزم، والعكس من‬ ‫الثانية‬ ‫شأنها أن تجعل معنى لها الحق في رفع دعوى بعد إقالة من قبل اللجنة، في حين يحق للعادة نتائج ‪ OOEE‬لوزن‬ ‫كبير، ويبدو أن المسؤول أخطأ في قراءة والتي تزعم بوضوح استمرار التمييز (والذي من شأنه أن‬ ‫يجعل االيداع في الوقت المناسب).‬ ‫أمريكا المالية النظام، وشركة مقابل هارلو، 50 ‪ - )1272( 22FCD‬التسعين يوما فترة القيد غير قابل‬ ‫للتطبيق في حالة التمييز المزعوم تستمر حتى يتم جلب المطالبة قبل تاريخ ‪ ،OOEE‬ويمكن أن تتم أعمال التمييز‬ ‫الماضي إلى األمام من قبل النمط الحالي للسلوك، ولكن فقط حيث الممارسات غير القانونية‬ ‫لديها الحالية والمتكررة تأثير على المدعي من الدرجة ممثل.‬ ‫580 ‪ PGO FOF 15 ،)1272( 1407Raee .F‬كاس 587 -‬ ‫‪ ntaoom‬مقابل ستوفر شركة الكيميائية،‬ ‫إذا اشتكى من التمييز غير الجارية أو المستمرة، وتنازلت عن الفترات الزمنية القانونية؛‬ ‫المدعي يدعي مثل هذا التنازل يجب أن يزعم بعض الحاالت من استمرار التمييز في‬ ‫شكواها.‬ ‫225 ‪ GO FOFP 00 ،100Raee .F‬كاس 578‬ ‫تايسون للتكرير والتسويق في مقابل أحد المشاركين،‬ ‫(2821) - يتم استثناء لفترة 581 يوما القيود عن "االنتهاك المستمر" في إطار‬ ‫نظرية المدعين الذي يجب ان تظهر سلسلة من األعمال ذات الصلة، واحد أو أكثر‬ ‫من التي تقع ضمن فترة القيود، أو الحفاظ على نظام تمييزي على حد سواء قبل‬ ‫وأثناء فترة القيود.‬ ‫مارينيللي مقابل تشاو، 444 ‪ - )4554( 254D 4Raee .F‬قد نسخت المحكمة العليا استمرار عقيدة مخالفة في‬ ‫سياق دعاوى التمييز أحضر عمال الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 2021 ‪ e4555 § § ،24 RER‬وما‬ ‫يليها، والمنطق توظيف. والتي يبدو أنها تنطبق على التمييز على أساس السن في قانون العمل والمطالبات قانون إعادة‬ ‫التأهيل.‬ ‫‪ OarrlaG‬ضد مدينة كالركسفيل، 224 ‪" - )4557 ،0EO ( 002 .OeeA.Fe‬نظرية االنتهاكات المستمرة"‬ ‫هو مذهب معين العادل أن رسوم االيداع فترة 550 يوم لتهمة التمييز. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (ه)‬ ‫(1)، 42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه) (1).‬‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" تحدد بوضوح المستمرة عليها من الممارسات التمييزية / االنتقامية الموجهة لها‬ ‫من قبل المستجيبين. انظر الصفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501 و 281 نيوسم دعم التصدي للممارسات استمرار‬ ‫المدعى عليه (ق). وعالوة على ذلك، صفحات 41، 84، 55، 80، 27، 27، 18، 011-811، 541، 241 و 001 و 801 التصدي‬‫لل0 فبراير 4154 دعوى انتقامية خبيثة الذي تقدمت به شركة ‪ notterraG‬قرار المؤتمر الوطني العراقي، المجموعة محاولة لحرمان‬ ‫نيوسم من الحقوق المحمية. ويمكن االطالع على نسخة من ورقة دوكت / تلقى على العنوان التالي:‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬ ‫متآمر يصبح وكيال للمتآمر األخرى (ق)، ويعتبر أي عمل يقوم به واحد من مجموعة وفقا لقانون كما فعل كل من‬ ‫أو جميع. وبعبارة أخرى، ما أحد يفعل، إذا كان هناك هذا الجمع، ويصبح فعل أو على حد سواء كل منهم، وبغض‬ ‫النظر عن أي فرد قد فعلت ذلك، وهذا صحيح كما أن كل عضو من أعضاء المؤامرة، حتى تلك التي تورط كان‬ ‫محدودا إلى دور ثانوي في المعاملة غير قانوني، وأنه ال يوجد فرق بين ما إذا كان هذا الفرد المشتركة في األرباح‬ ‫من األعمال. (إجرائها جور بالمرافعة وأشكال الممارسة، والتآمر § 2). اتفاق ضمني - يحدث عندما اثنين أو أكثر‬ ‫من األشخاص الذين تسعى من خالل تصرفاتهم نفس الكائن من قبل وسائل نفس شخص واحد أداء جزء واحد واآلخر‬ ‫جزء آخر، بحيث عليه. اكتمال أنها حصلت على وجوه السعي. بغض النظر عن ما إذا كان كل شخص يعرف من‬ ‫التفاصيل أو ما كان كل جزء من أداء، النتائج النهائية التي يجري الحصول عليها من وجوه السعي. فهذا يعني ضمنا‬ ‫اتفاق أو االستدالل على ذلك من إجراءات أو بيانات.‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" ليس فقط يدعي االنتهاكات المنهجية أو المسلسل ولكنها‬ ‫02.‬ ‫توفر الحقائق، واألدلة والنتائج القانونية لدعم نفسه:‬
  10. 10. ‫مور مقابل سان خوسيه، 510 ‪ PGO FOF 44 ،)1285( 1405 4.F‬كاس 0551 - سياسة اإلفالت من التمييز‬ ‫المنهجي وتواصل انتهاك من الباب السابع، بحيث المسؤول الذي يدعي وجود مثل هذه السياسة‬ ‫بالتقادم.‬ ‫هو ال تسقط‬ ‫‪ eorrooe‬مقابل كلية براينت، 222 ‪ ،)1220( 050 4.F‬و 40 ‪ PGO FOF‬كاس 247 - هناك نوعان من‬ ‫االنتهاكات المستمرة، ومنهجي المسلسل؛ انتهاك المسلسل عدد من األعمال التمييزية المنبثقة من العداء التمييزي‬ ‫نفسه، كل عمل يشكل منفصلة خاطئ للتنفيذ بموجب الباب السابع.‬ ‫مور ضد مدينة سان خوسيه، 510 ‪ ]18[ - )1285( 1405 4.F‬سياسة اإلفالت من التمييز المنهجي هو استمرار‬ ‫انتهاك الباب السابع. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 157 وما يليها. بصيغته المعدلة 42 § ‪e4555 REO‬‬ ‫وما يليها.‬ ‫[21] وعندما كان هناك سياسة اإلفالت من التمييز المنهجي، في الفترة من القيود المفروضة على‬ ‫الدعوى بموجب الباب السابع ال يبدأ تشغيل حتى ذلك الوقت عندما يتم التوقف عن هذه السياسة. قانون الحقوق‬ ‫المدنية لعام 2021، § 057 بصيغتها المعدلة 42 § ‪.5-e4555 REO‬‬ ‫انظر الفقرات رقم 7، 21، 01، 71، 21، 54، 24، 00، 70، 80، 55، 00، 17، 07، 07، 78، 02، 22، 551؛ وعالوة على ذلك، القسم‬ ‫"الرابع عشر. منتظمة للتمييز "من" شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫‪erha.v/er/mac.ereareGJwpata.www//:prrh‬؟‪e9e00e0273b0e71020e0=v‬‬ ‫إشعار الحق في رفع دعوى: اإلجرائية والسلطة:‬ ‫24 § ‪)0( 1051.48EFC‬‬ ‫. . . (0) إلصدار إشعار من الحق في رفع دعوى إنهاء إجراءات أخرى من أي تهمة ليست تهمة المفوض‬ ‫إال إذا كان مدير منطقة، مدير الميدانية، ومدير منطقة، مدير محلي، مدير مكتب البرامج الميدانية أو على الوفد،‬ ‫مدير إدارة البرامج الميدانية، أو المستشار العام، ويحدد في ذلك الوقت أو في وقت الحق أنه تفعيل الغرض من‬ ‫الباب السابع، ‪ ،ODO‬أو جينا لمعالجة مزيد من تهمة إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى بما يلي. ليس إنهاء‬ ‫تجهيز تهمة المفوض.‬ ‫(2) إصدار إشعار من الحق في رفع دعوى ال يمنع اللجنة من تقديم مثل هذه المساعدة لشخص صدر إشعار من‬ ‫هذا القبيل ما تراه اللجنة ضروريا أو مناسبا.‬‫وطالب ‪ EPyOERR‬نيوسم بموجبه على الممارسات غير القانونية / غير القانونية لجنة تكافؤ فرص العمل للفي‬ ‫72.‬ ‫عدم إصدار المسؤول المفوض في الشكوى "الرسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫نيوسم من خالل هذه المطالب االيداع لحظة أن تكافؤ فرص العمل تقدم لها الوثائق الداعمة أن اللجنة المسؤولة‬ ‫02.‬ ‫أصدرت و، إن لم يكن، لماذا ح ‪ OOEE‬فشل كما و / أو إعاقة إقامة العدل في التعامل مع طلب نيوسم للشحن اللجنة إلى قضية.‬ ‫واألدلة محضر دعم أنه في حين أن لجنة تكافؤ فرص العمل لم عمدا، عن طيب خاطر، عن عمد وسوء نية من‬ ‫92.‬ ‫محاولتهم منع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز "للخروج من" الرسوم من التمييز "التي قدمها لها، جعلت نيوسم‬ ‫التصحيحات الالزمة / الحرجة وقدمت إشارة مشيرا إلى شكوى مطبوع على اآللة الكاتبة / المسؤول المقدمة وكذلك مشيرا الى ان"‬ ‫المنهجي "الممارسات التمييزية المعنية. انظر مايو نيوسم، البالغ عددهم 24، 4154 "ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من‬ ‫‪ .NatwrG O‬جاميسون" - التي يتم تضمينها باإلشارة كما لو المنصوص عليها في هذا القانون كاملة:‬ ‫‪ earrat-aaam-ra-tarhaGra-102032/VaiaeNaGrra/Gar.rerharpeta.www//:prrh‬من بين 230101‬‫طلب نيوسم لجنة المسؤول إلى قضية ال يحول دون واجب لجنة حقوق المدنية والية أوهايو على أداء االلتزامات‬ ‫11.‬ ‫المستحقة وزاري نيوسم في معالجة وتناول "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز. "‬ ‫اإلبالغ عن انتهاكات قانون اإلجراءات اإلدارية‬ ‫‪.HH‬‬ ‫موريس ضد كايزر المهندسين، وشركة، 172 ‪( 271 4GO‬والية أوهايو، 2821) - ايداع الدولة هي إلزامية‬ ‫شرط أساسي إلى التمييز على أساس السن في العمل قانون العمل. التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام‬ ‫7021، § 21، 24 § ‪.000 REO‬‬
  11. 11. ‫‪ Fletato‬ضد الخليج والغرب فيبكو، 040 ‪ Dlv.GD O( 05 .Raee.F‬أوهايو، 0093.) - تفتقر منطقة‬ ‫اختصاص محكمة العمل التمييز على أساس السن، حيث لم يقدم المدعي تهمة له مع لجنة حقوق أوهايو المدنية.‬ ‫التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 7021، § 21 (ب)، 24 § ‪( 000 REO‬ب).‬ ‫31. وقد أدى إصدار لجنة تكافؤ فرص العمل ل "الفصل وإشعار من اليمين" من دون اى تأجيل نيوسم في "شكوى‬‫رسمية / المسؤول عن التمييز" إلى لجنة أوهايو الحقوق المدنية في حقوق تعرضه لالصابة / المتضررين والمحرومين نيوسم تأمين /‬ ‫المكفولة بموجب النظام األساسي / قوانين وقال تنظم األمور.‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" يدعي "العمر" التمييز، وبالتالي، وهي ملزمة بإرجاء‬ ‫21.‬ ‫شكواها / المسؤول عن لجنة أوهايو بالحقوق المدنية للتعامل مع / معالجة.‬ ‫لجنة تكافؤ فرص العمل أخطأ في صدوره من "الفصل وإشعار حقوق" والذي يؤكد أن لديه نيوسم 52 أيام رفع‬ ‫11.‬‫دعوى في محكمة فيدرالية. كنتيجة مباشرة والداني واألفعال العمد، وخبيثة والوحشي لجنة تكافؤ فرص العمل لتأجيل المسألة إلى لجنة‬ ‫أوهايو بالحقوق المدنية، والمحكمة الجزئية "ليس لها اختصاص" لمعالجة المسألة الواجب لمسألة "العمر" التمييز التي أثيرت في‬ ‫"شكوى رسمية مطلوب إلزاميا / المسؤول عن التمييز. "عالوة على ذلك، ‪ ،EECE‬كمسألة من النظام األساسي / القانون للتعامل‬‫مع / عملية شكوى نيوسم ل/ المسؤول. مايو في ‪ EECE‬في 2، 4154، وتعترف باستالم نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫التمييز."‬ ‫راميريز ضد الوطني المقطر وشركة الكيميائية، 085 ‪ ]2[ - )1278( 1015 4.F‬أين ‪ OOEE‬فشلت في إشارة‬ ‫إلى العمالة تهمة التمييز وكالة الدولة على النحو المطلوب في الباب السابع، وينبغي أن المحكمة المركزية في الحفاظ‬ ‫على الوالية القضائية لفترة زمنية كافية للسماح للجنة تكافؤ فرص العمل المناسبة إلخطار وكالة الدولة والسماح لتلك‬ ‫الفترة وكالة التأجيل القانوني الذي على التصرف. قانون الحقوق المدنية لعام 2021، § 057 (د) بصيغتها المعدلة‬ ‫42 § ‪( 5-e4555 REO‬ه).‬ ‫. . . وقد عقدت هذه المحكمة مرارا وتكرارا أن "حيث ‪ OOEE‬فشلت في متابعة قسم 5554‪( 5-e‬ج)،‬ ‫محكمة المقاطعة ينبغي أن تحتفظ الوالية لفترة من الوقت كافية للسماح للجنة تكافؤ فرص العمل أن تخطر وكالة‬ ‫المناسبة والتي تسمح للوكالة فترة التأجيل القانوني الذي على التصرف. "(غاليغو ضد آرثر ج. ماكي وشركاه (2 سي‬ ‫آي آر. 7721) 555 ‪ .257 ،250 4.F‬راجع ‪ OOEE‬ضد واه تشانغ ألباني شركة (سي آي آر 2. 2721 ) 222‬ ‫‪"( 0.G 182 ،187 4.F‬التأجيل ليس حقيقة القضائية، بمعنى أن غيابها يحرم المحكمة من القدرة على العمل").)‬ ‫وعالوة على ذلك، فمن المشكوك فيه أن خطأ إجرائي التي ارتكبها ‪ OOEE‬يمكن منع حق المدعي في تقديم مطالبة‬ ‫الباب السابع. (راجع ميلر ضد الدولي ورقة شركة (سي آي آر 5 2021) 852 ‪"( 421 ،480 4.F‬إن عمل أو‬ ‫امتناع عن فعل من ‪ OOEE‬ال يمكن أن تؤثر على حقوق ‪ ttlevoGr‬الموضوعية بموجب النظام األساسي.")؛. قارن‬ ‫غيتس ضد جورجيا. والمحيط الهادئ شركة (سي آي آر 2. 2721) 422 ‪ ).425 ،424 4.F‬ألن ‪ OEEO‬في نهاية‬ ‫المطاف لم تشير تهمة راميريز في تعديله لوكالة االقتضاء، محكمة المقاطعة أخطأت في رفض على أساس الوالية‬ ‫القضائية للمطالبة الباب السابع فيما يتعلق وأبعدته عن المالعب عام 2721.‬ ‫‪ ya amoGt‬ضد حامل، و 401 ‪ - )4511( 270 .Er.S‬وعند استعراض هذا العمل وكالة بموجب قانون‬ ‫اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬يجب على المحكمة تقدير، من بين أمور أخرى، سواء استند هذا القرار على النظر‬ ‫في العوامل ذات الصلة وعما إذا كان هناك خطأ واضح من الحكم، والذي ينطوي على دراسة أسباب القرارات‬ ‫الوكالة أو عدم وجود مثل هذه األسباب. 5 § ‪.)O( )4( 750 REO‬‬ ‫وضالل مبين في الحكم وإصدار "إشعار الطرد والحقوق" التي تتطلب مزيدا من النظر في الممارسات غير‬ ‫01.‬ ‫القانونية / غير القانونية للجنة تكافؤ فرص العمل. وعالوة على ذلك، شرط المسؤول المفوض إلى القضية!‬ ‫‪ GLCP‬ضد المؤسسة ‪ GOrr‬من البخار والماء الساخن، الرشاش هيدروليكي، تعمل بالهواء المضغوط األنبوبة،‬ ‫الثلج ماخ. و‪ Fleeelrretr‬العامة في نيويورك وجوارها، االتحاد المحلي رقم 800، 72 ‪- )1277( 821 .Er.S‬‬ ‫عندما وكالة اإلدارية جعلت خطأ في القانون، واجب المحكمة هو لتصحيح الخطأ من القانون التي ترتكبها تلك‬ ‫الهيئة، وبعد ذلك إلى أن تعيد القضية إلى وكالة وذلك لتحمل ذلك فرصة لفحص األدلة وتقصى الحقائق، كما يقتضي‬ ‫القانون.‬ ‫السلطة الفدرالية لجنة ضد ايداهو شركة الطاقة، 07 ‪ - )1254( 85 .Er.S‬في استعراض للقوة االتحادية من أجل‬ ‫اللجنة، وظيفة محكمة مراجعة تنتهي عندما وضعت خطأ في القانون العارية وعند هذه النقطة في هذه المسألة مرة‬ ‫أخرى يذهب إلى لجنة إلعادة النظر. السلطة الفدرالية قانون، § 010 (ب)، بصيغته المعدلة، 01 § ‪845 REO‬‬ ‫لتر (ب).‬ ‫نيوسم يحافظ على مزيد من القضايا ودليل على المساواة في لجنة فرص العمل والمعرفة أوهايو الحقوق المدنية‬ ‫01.‬ ‫اللجنة من أخطاء وجودهم في الوقت المناسب وبشكل صحيح ومالئم لجلب انتباههم.‬
  12. 12. ‫أثار مزيد من معلبات نيوسم من خالل ايداع هذه لحظة يتوسل في قضايا من هذا القانون. وعالوة على ذلك، أنه‬ ‫01.‬ ‫في إطار النظام األساسي وقال / القوانين التي تنظم األمور، نيوسم في الوقت المناسب بموجب هذه الوثيقة، بشكل صحيح وجعل نحو‬ ‫كاف من المعروف أن األحكام الصادرة من لجنة أوهايو بالحقوق المدنية وفرص العمل لجنة تكافؤ تحتوي على ما تكشف من حقائق‬ ‫وإبرام القانون لدعم القرارات الصادرة. وعالوة على ذلك، لدعم هذا وقد تم تناول جميع القضايا التي أثيرت في "شكوى رسمية /‬ ‫المسؤول عن التمييز".‬ ‫نيوسم يعتقد أن األدلة محضر ستدعم أنه ال جنة تكافؤ فرص العمل، وال المدنية أوهايو لجنة حقوق التعامل معها‬ ‫71.‬ ‫نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" في االمتثال للقوانين / القوانين التي تنظم وقال المسائل، وبالتالي، كنتيجة مباشرة‬ ‫والداني وقد تعرض نتيجة لفشل وقال نيوسم إلى إصابة / األذى والمحرومين حقوقها تأمين / المكفولة بموجب النظام األساسي /‬ ‫القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬ ‫01. نيوسم يعتقد أن المدنية أوهايو لجنة حقوق وتعامل جنة تكافؤ فرص العمل ل "شكوى رسمية / المسؤول عن‬ ‫التمييز" نيوسم سيدعم األعمال التعسفية والمزاجي ألغراض سيئة وإلحاق الضرر بها / الضرر المحظورة من قبل النظام األساسي /‬ ‫القوانين التي تنظم وقال المسائل.‬‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل ستدعم "انتهاكا واضحا ويمس من القوانين واللوائح المعمول بها" من قبل لجنة أوهايو‬ ‫91.‬ ‫بالحقوق المدنية وتكافؤ فرص العمل اللجنة في التعامل مع نيوسم في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز."‬ ‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل يدعم أنه تم أصيبت بجروح / الضرر عن عدم تكافؤ فرص العمل اللجنة على تأجيل‬ ‫10.‬‫المسألة إلى لجنة أوهايو بالحقوق المدنية، فضال عن توفير "ما تكشف من حقائق، وخاتمة للقانون" لدعم الفصل "، وإشعار من حقوق،‬ ‫"وعالوة على ذلك، فشل ‪ OOEE‬بأن تطلب من المسؤول المفوض إلى يصدرون كما طالب في نيوسم في" الرسمية شكوى /‬ ‫المسؤول عن التمييز "، وبعد 24 مايو 2312" ردا على رسالة من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون ".‬ ‫نيوسم يعتقد أن األدلة سجل يدعم مصالحها التي تسعى إلى أن بررت يمكن القول داخل "منطقة اهتمام" و هي‬ ‫30.‬‫القضايا والحقوق التي تحميها القوانين / القوانين المعنية والمنصوص عليها في "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز" وما تاله من‬ ‫االستجابة " رسالة إلى من 0 مايو 2312 من ‪ .NatwrG O‬جاميسون ".‬ ‫كروجر ضد شركة إقليمية هيئة مطار لويزفيل، ومقاطعة جيفرسون، 084 ‪ 0( 084 0.F‬سي آي آر 4554). -‬ ‫ال‬ ‫تحت معيار تعسفي أو متقلبة لالستعراض بموجب قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬الطرف الذي يطعن عمل‬ ‫الوكالة ويجب أن تبين أن العمل ليس لها أساس منطقي أو أنه ينطوي على انتهاك واضح ومتحيز من القوانين‬ ‫واللوائح السارية، وإذا كان هناك أي أدلة لدعم قرار الوكالة، تقرير الوكالة ليست اعتباطية أو متقلبة. 5 § ‪REO‬‬ ‫§ 157 وما يليها، 057 (4) (‪.)O‬‬ ‫ويلزم اتخاذ إجراءات المشارع وكالة تحديا الظهار، في بداية القضية، - مدير مكتب برامج تعويضات العمال، وقسم‬ ‫من حزب العمل ضد بناء السفن نيوبورت نيوز وشركة حوض جاف، و 511 ‪( 1478 .Er.S‬الواليات المتحدة،‬ ‫5221) الذي اصيب في واقع األمر من قبل وكالة العمل والتي تهم انه يسعى للدفاع يمكن القول ضمن منطقة‬ ‫المصالح لتكون محمية من قبل القانون الذي نحن بصدده. 5 § ‪.754 REO‬‬ ‫لوجان ضد االتحاد الوطني للحياة البرية، و 511 ‪ - )1225( 0177 .Er.R‬من أجل الحصول على مراجعة قضائية‬ ‫وفقا ألحكام استعراض عام لقانون اإلجراءات اإلدارية، يجب على الشخص الذي يدعي الحق في رفع دعوى تحديد‬ ‫بعض اإلجراءات التي تؤثر على وكالة له في أزياء المحدد و ويجب أن يثبت أنه قد عانى قانوني خاطئ ألنه من‬ ‫عمل وكالة طعن أو يتأثر سلبا أو المتضرر من هذا اإلجراء ضمن معنى النظام األساسي ذات الصلة. 5 § ‪REO‬‬ ‫457.‬ ‫للحصول على مركز البيولوجي ‪ Laetmem‬ضد التنوع، 712 ‪ 0( 504 0.F‬سي آي آر 5554). - للحصول‬ ‫ال‬ ‫على مراجعة قضائية بموجب قانون اإلجراءات اإلدارية (‪ ،)OFO‬يجب أن شكوى المدعي تتصل عمل الوكالة أو‬ ‫عدم التصرف، ويجب أن المدعي قد عانى إما قانوني خاطئ أو اإلصابة التي تقع ضمن منطقة المصالح المطلوب‬ ‫حمايته بواسطة النظام األساسي الذي يستند شكوى. 5 § ‪ 551 REO‬وما يليها.‬ ‫السلطة الفدرالية ‪ GEal‬ضد كولورادو المشتركة بين شركة غاز و 57 ‪ - )1255( 207 .Er.R‬قسم من قانون‬ ‫اإلجراءات اإلدارية التي تحدد نطاق االستعراض ينطبق فقط على الحاالت التي تم فيها المسألة في القضية‬ ‫المعروضة بشكل صحيح. قانون اإلجراءات اإلدارية، § 51 (ه)، و 5 § ‪( 1552 REO‬ه).‬ ‫نيوسم يعتقد كنتيجة مباشرة والداني من فشل جنة تكافؤ فرص العمل ليتوافق مع النظام األساسي / القوانين التي‬ ‫20.‬ ‫تحكم التعامل مع "شكوى رسمية / المسؤول عن التمييز،" حرم ‪ OOEE‬لها تأجيل اإللزامي للشكوى / التهمة إلى المدنية أوهايو‬

×