021013 adecco email (italian)

151 views

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
151
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

021013 adecco email (italian)

  1. 1. ADECCO - CARL ZEISS VISION ASSEGNAZIONE DI LAVORO:LO SAPEVATE?Stati Uniti dAmerica Barack Obama s e il suo consulente legale Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitze Banker / JP Morgan Chase Bank pratiche discriminatorie sono così sottili e MASCHERATA, tuttavia, vedere sesi riconosce queste pratiche illecite / illegali discriminatorie. Per esempio, avete mai visto impiegati bianchi chenon sanno fare il loro lavoro, tuttavia, si basa su VIGILANZA / DIRETTORI Per coprire-UP / SHIELD loroincompetenza? Forse avete avuto per la formazione meno qualificati impiegati bianchi che possono poifiniscono ottenere il vostro lavoro e forse di essere degradato e / o licenziati / FINE? dipendente Bianco (s), conmeno ESPERIENZA, TITOLI, ISTRUZIONE, ecc ottenere posti di lavoro (s) si qualificano per?SI PREGA DI NON ESITATE A VISITARE IL NOSTRO SITO WEB www.vogeldenisenewsome.netTRADUZIONE PULSANTE (Per leggere in unaltra lingua) Si trova nellangolo superiore destro DELSITO WEB. Altri documenti creati e / o condiviso da VOGEL DENISE NEWSOME si possono trovareanche AT: www.slideshare.net / vogeldeniseA: ADECCO - c / o Gerald e BretagnaDA: Vogel Denise NewsomeRE: GC Assegnazione - Notifica di denunce presentate - Preoccupazioni Per quanto riguarda TERZA Party (s) Poiché gli Stati Uniti dAmerica Barack Obama, Il suo consulente legale / avvocato Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz E Interferenza JP Morgan Chase Bank con la parità del lavoro OpportunitàDATA: Feb 10, 2013
  2. 2. Questo è in seguito le nostre conversazioni telefoniche il Mercoledì (2/6/13) e Venerdì (2/8/13) per quantoriguarda le mie preoccupazioni portato alla GC di / lattenzione di Brian il Venerdì (2/1/13) e la riunione delGiovedi (2/7/13) richiesto dal GC Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith e Brian. Mentre io voglio credere laquestione è risolta, sono sicuro che non è a causa di ragioni storiche e perché sembra essere un modello SEGUEdi attacchi che sono state mosse contro di me (cioè che dura da oltre 20 anni) per motivi razziali, Motividiscriminatori e pregiudizievoli. Illecita / illegale pratiche che gli AUTORI chiaramente vogliono essere tenutinascosti al pubblicoS / vista MONDO. Tuttavia, sembra possa diventare anche una questione di condivisionepubblica di fornire il mondo pubblico / di come questi problemi continuano ad esistere nel 2013 eitentativi di insabbiamento RACISIM quali / DISCRIMINAZIONE Una mossa contro F R I C I A N-americani. Le seguenti informazioni sono pertinenti / RILEVANTE per affrontare la SEGUE PATTERN-OF-DISCRIMINATORIE / RAZZISTA attacchi che sono state mosse contro di me e di identificare i colpevoli chesvolgono queste ILLECITI / pratiche illegali - colpevoli cioè che appare ora stanno cercando di aggiungereADECCO e / o GC alla loro lista di co-cospiratori se non lo sono già partecipanti disposti:STUDIO LEGALE / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - CLIENTI: StatiUniti dAmerica Barack Obama / Membri del Congresso (Senato e Camera dei Rappresentanti) / CorteSuprema degli Stati Uniti Giudice / Federal Judges Association e JP Morgan Chase A meno che un uomo è onesto non abbiamo il diritto di tenerlo nella vita pubblica, non importa quanto brillante la sua capacità, poco importa quanto sia grande il suo potere di fare un buon servizio su alcune linee potrebbero essere ... Nessun uomo che è corrotto, nessun uomo che tollera la corruzione negli altri, possa fare il suo dovere da parte della comunità "- Teddy Roosevelt. Essenza di un complotto è un accordo per commettere un atto illecito. Accordo per commettere un atto illecito, che costituisce lessenza di una cospirazione, è un male che può esistere distinto ed essere punito o meno il reato di merito ne consegue. Id. Conspiracy rappresenta una minaccia al pubblico al di là del rischio di commissione del reato in questione sostanziale, sia perché la combinazione della criminalità rende più probabile la commissione di altri crimini e perché diminuisce la probabilità che le persone coinvolte partiranno da loro via della criminalità. - La Corte Suprema degli Stati Uniti di trovare negli Stati Uniti contro Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) La "libertà di parola e di stampa" garantita dalla Costituzione comprende almeno la libertà di discutere pubblicamente e veritiero tutti questioni di interesse pubblico senza precedenti costrizione o paura della punizione successiva - Stati Uniti Gli emendamenti costituzionali 1 e 14 - La Corte Suprema degli Stati Uniti, trovando in Thornhill contro lo Stato dellAlabama, 60 S.Ct. 736 (1940)JP Morgan Chase Bank e relazione ADECCO:https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195dJP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (AMMINISTRATORE DELEGATO / PRESIDENTEDEL CONSIGLIO DI JP MORGAN CHASE) sono gli Stati Uniti dAmerica BANKER preferito delpresidente Barack Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.htmlLe informazioni di cui sopra e che a seguire sono state inserite per stabilire ciò che è conosciuto come unNEXUS / RAPPORTO / CONNESSIONE alla PATTERN-OF-DISCRIMINATORIO / RAZZISTA attacchiche sono state mosse contro di me (Vogel Denise Newsome). Secondo gli Stati Uniti dAmericaDIPARTIMENTO DI Commissione Lavoro Pari Opportunità laburista, "La discriminazione è spessosottile, e raramente vi è una" pistola fumante ", a causa del modo in cui tali illegittime / illegali pratichesono eseguite e poi coperto - Per il modo in cui STUDIO LEGALE / Baker Donelson BearmanCaldwell & Berkowitz (Vale a dire che sembra avere anche CRAVATTE / Collegamenti con la Ku KluxKlan) che è legale negli Stati Uniti dAmerica il presidente Barack Obama e JP Morgan Chase è ANCHEconsulenza legale per gli Stati Uniti dAmerica Dipartimento del Lavoro. In modo che sia chiaro o n e cometali questioni sono stati autorizzati a rimanere nascosto, tuttavia, è ORA ottenere ESPOSIZIONEPUBBLICA per affrontare il razzismo e le pratiche discriminatorie mosse contro me stesso così comePEOPLE-OF-COLOR qui negli Stati Uniti dAmerica e la Veri motivi per le guerre che sono state avviate daparte degli Stati Uniti dAmerica e qui ESTERO / INTERNATONALLY!
  3. 3. Condurre unindagine approfondita Dato che la discriminazione è spesso sottile, e ci raramente è una "pistola fumante", [Fn. 45 - V. Aman v Cort noleggio mobili Corp., 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 ° Cir 1996.) ("E diventato più facile rivestire varie forme di discriminazione, con la comparsa di proprietà, o attribuire un po di altra intenzione meno odioso di quello che è in realtà un comportamento discriminatorio. In altre parole, mentre comportamenti discriminatori persiste, i trasgressori hanno imparato di non lasciarsi alle spalle la proverbiale pistola fumante ");. cfr. McDonnell Douglas Corp. v verde, 411 US 792, 801 (1973). . .] Determinare se gara ha avuto un ruolo nel processo decisionale è necessario esaminare tutti i fatti e le circostanze circostanti. La presenza o lassenza di un singolo di prova spesso non sarà determinante. Le fonti di informazione possono includere dichiarazioni dei testimoni, compreso il vaglio della loro credibilità, documenti, osservazione diretta, e le prove statistiche quali EEO-1 di dati, tra gli altri - Vedere il Manuale di Compliance EEOC Sezione 15: Discriminazione razziale e di colorePoco dopo il mio primo incarico (GSI - termina il su 21 Dicembre 2012) attraverso ADECCO perché stavodisegnando le indennità di disoccupazione, ho presentato una richiesta di attingere alla settimana (s), in cui non hafunzionato. La mia richiesta è stata gestita al telefono in cui ho fatto conoscere del lavoro svolto attraversoADECCO Sembra che, sulla base di tale deposito i seguenti eventi si è verificato.: 1) Stati Uniti dAmerica il presidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") PRESI su queste informazioni e di ricorso a JP Morgan Chase Bank di RAPPORTO (vale a dire come un terzo) con ADECCO per fornire loro informazioni sui redditi pagati a me (Vogel Denise Newsome). 2) Su circa VENERDI, January 4, 2013, il mio account (ad esempio fornendo PAYROLL / PAY informazioni STUB) con ADECCO è stato violato in / COMPROMESSO (Vedi Email allegato) per scopi che forniscono Stati Uniti dAmerica il presidente Barack Obama e il suo consulente legale / Avvocato Baker Donelson di determinare se ho lavorato, quanto mi è stato pagato e gli altri . motivi noti a questi criminali) ADECCO successivo alla procedura, mi notificata la modifica del codice PIN di questo account per stabilire se la modifica è stata fatta da me - vale a dire in cui non è stata fatta da me e non è autorizzato da me. Al tempo (8:04:26) di tali atti criminali, sono stato ON- THE-JOB al GC che non necessita di computer / internet accesso per condurre il mio giorno per giorno le funzioni del servizio (s) assegnati . Questo DATA (1/4/13) è rilevante anche perché il presidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson avere una conoscenza che era un termine per quanto riguarda le attività PROTETTE in cui sono coinvolto io e che hanno interessi! Pertanto, sono stati interessati a vedere se sarei rispondendo e cercando di determinare se non avessi avuto un reddito quanto, prima di HACKING nel mio account di ADECCO erano venuti DOPO i miei Indennità di disoccupazione federali e lavorato con un altro uno dei CLIENTI Baker Donelson bancarie (Banca degli Stati Uniti) per arrestare la mia Carta Indennità di disoccupazione a scopo di privare mi denaro in modo che il 4 gennaio 2013 SCADENZA possa essere dimenticata. Tuttavia, non sono riusciti nel loro impegno e sono stato in grado di adempiere ai miei obblighi attraverso i loro attacchi e le loro ILLECITI PENALI / pratiche illegali. Il secondo tali sforzi fallito nel che i loro attacchi su uno dei miei forum PUBBLICO / SOCIALE aveva fallito e il PUBBLICO / INTERNATIONAL comunità sono stati messi al corrente di tali attacchi criminali: 3) Su circa LUNEDI, January 28, 2013, ho avuto un altro caso riguardante attività PROTETTE che hanno richiesto la mia attenzione. Tale obbligo è stato raggiunto. 4) Dalla mia ricerca e la capacità di determinare che gli Stati Uniti dAmerica il presidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson aveva inseguito / CINGOLATO giù ed è stato impegnarsi in ulteriori reati di stalking - cioè mi segue da JOB-TO-JOB e STATO-TO- STATO e contattando miei datori di lavoro ai fini di notificare loro di attività tutelate in cui sono coinvolto io. Impegnarsi in tali atti criminali in contatto con il mio datore di lavoro (s) - vale a dire, come Adecco e GC per scopi di aver il mio lavoro terminato, è importante tenere presente quanto segue: EEOC CONFORMITÀ MANUALE al n ° 2, pagina 13: "Le azioni avverse si può verificare dopo il rapporto di lavoro tra il partito di ricarica ed il dichiarante è finita". . . Esempi di post-employment ritorsione includono azioni che hanno lo scopo di interferire con le prospettive individuali per loccupazione, come dare un riferimento ingiustificato lavoro negativo, rifiutando di fornire un riferimento di posti di lavoro, e linformazione potenziale datore di lavoro di una persona sulle attività di protezione individuale. [Cfr. , ad esempio, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. negato, 66 USLW 3388 (US 2 marzo 1998), (. 7 Cir 1997) Ruedlinger contro Jarrett, 106 F.3d 212]. CONTINUA violazioni penali / civili mosse contro di me, sostenendone PATTERN-OF-pratiche discriminatorie. Infatti, con uno dei miei precedenti datori di lavoro (Personale MESSINA e il
  4. 4. Gruppo Studio Garretson risoluzione), appare il presidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson invocato i legami / rapporto di manager della campagna di Obama / Sottocapo di Stato Maggiore / DIRETTORE del Personale per il team di transizione (Jim MESSINA) Assunzione di personale a Messina e il Gruppo Studio Garretson Risoluzione venire dietro a uno dei miei lavori precedenti. Poi il presidente Barack Obama e il suo avvocato ricorso ad una delle loro tattiche MOLTI e aveva unaltra causa intentata contro di me (Vogel Denise Newsome) ai fini di ottenere le mani su prove che non volevano che il mondo pubblico / per vedere. Naturalmente non lho fatto divertire loro causa frivolo che la mia ricerca ha scoperto che archiviare le cause contro privati cittadini allo scopo di mettere le mani su prove - ossia come nel Palfrey Debra (a / k / a la signora DC che a quanto pare ha avuto informazioni di cui hanno NON voleva rilasciato per quanto riguarda il 11 settembre 2001 Mondo Attacchi Trade Center dal fatto che ci sono le accuse che le figure di alto profilo politico a Capitol Hill coinvolti in attacchi 09/01/11 erano clienti di lei) la materia. Quindi, ciò che sembra accaduto, Baker Donelson essere anche consulente legale per lex presidente George W. Bush e il Vice Presidente Richard "Dick" Cheney (cioè i cui governo avvocato e capo di stato maggiore David Addington essendo un dipendente Baker Donelson) ha avuto una causa frivola penale presentata contro la signora Palfrey. Sembra che a causa della situazione finanziaria della signora Palfrey, lei si rivolse ad un FEDERALE Difensore dufficio per aiutarla con le azioni legali. Che il presidente Bush e il suo consulente legale Baker Donelson non ha detto la signora Palfrey e il pubblico / WORLD è che: a) Palfrey è stata la prima rappresentata da AJ Kramer / Ufficio del difensore pubblico federale per circa 2 mesi e mezzo prima di un ritiro mozione è stata presentata, e b) FINANZIAMENTO E APPROVAZIONE di nomina di avvocati per lUfficio del Difensore FEDERALE è gestita dal Direttore dellUfficio Amministrativo dei Tribunali degli Stati Uniti - per esempio nel caso Palfrey, il DIRETTORE allora essere JAMES C. DUFF (un dipendente di Baker Donelson). Pertanto, sembra fornire gli Stati Uniti dHOUSE America s BIANCO e membri del Congresso Con mezzi, MOTIVI e accesso alle informazioni / prove che Debra Palfrey possedeva - vale a dire del resto, per distruggere le informazioni / elementi di prova e di sbarazzarsi di Palfrey a causa del TRAIL pistola fumante che porta di nuovo agli Stati Uniti dCASA BIANCA America e consulente legale Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .Pertanto, sembra che una volta che il Presidente Bush e il suo consulente legale Baker Donelson sono statiin grado di ottenere i documenti da Palfrey, e stata uccisa / UCCISO e questo è stato coperto da unsuicidio, anche se la signora Palfrey ha reso pubblicamente noto che non commetterebbe SUICIDIO:http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/ Il motivo per cui questa informazione sia pertinente / RILEVANTE è perché va alCOSTANTE PATTERN-OF-PENALE attività da parte degli Stati Uniti dei presidenti America e il loroconsulente legale Baker Donelson e loro COSPIRATORI / co-cospiratori che circa un anno fa, ilpresidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson usato il mio (Vogel Denise Newsomedi), ex datore di lavoro intentare una causa frivola Contro di lei per fini di mettere le mani suidocumenti / prove che non voleva che il mondo pubblico / per vedere. Tuttavia, non nei lorotentativi di ottenere i documenti e le informazioni ORA è un registro pubblico questione. In comune,questi attacchi VICIOUS che sono state mosse contro di me da Baker Donelson hannoattraversato più di 20 anni! Ora sembra che stanno facendo tutto il possibile per mantenereADECCO e il pubblico / WORLD da scoprire, tuttavia, in mancanza di tali tentativi, perché qui siamoQuanto è grave? Sembra Baker Donelson invocato i loro legami / COLLEGAMENTI alle agenziegovernative di pubblicare informazioni FALSE e dannosi su Internet per quanto riguarda me per fini diavermi inserito nella lista nera / bandito e ad impegnarsi / ASSUMERE "I datori di lavoro BIANCO"nelle loro cospirazioni mosse contro di me:
  5. 5. sulla questione di interesse pubblico comporta Dove dichiarazione di "opinione" ragionevolmente falso e diffamatorie fatti che coinvolgono privati figura, ricorrente deve dimostrare che le implicazioni falsi sono stati fatti con un certo livello di guasto per sostenere la ripresa - Costituzione degli Stati Uniti, Emendamento 1 - Milkovich v Lorain Gazzetta Co., 110 S.Ct. 2695 (1990) Tali attacchi sono stati VICIOUS risposto pubblicamente con la VERITA stato detto da me e, di nuovo, sono una questione di dominio pubblico! Paolo ha proclamato la sua innocenza. . . leader. Quando è saggio dare una risposta pubblica a false accuse, e quando dobbiamo solo lasciarli andare? Nel caso di Paolo, il Vangelo sarebbe stato screditato se non avesse alzato la voce. Sue circostanze lo faceva sembrare un criminale, e non ha avuto storia con questi leader di aspettarsi loro di assumere altro modo, senza una difesa adeguata. Se siamo stati pubblicamente calunniato da fonti credibili, probabilmente dovremmo dare una risposta pubblica. Altrimenti la nostra testimonianza sarà compromessa. . . Gesù ci ha avvertito che alcune persone diranno ogni sorta di male contro di noi falsamente, quindi non dovremmo essere sorpresi quando succede. Ma abbiamo bisogno di esercitare la saggezza quando diventiamo consapevoli. - 2009-2010 Commento Lezione standard (King James Version) - 29 agosto 2010 Lezione dal titolo: "accoglimento da Dio" - sottotitolo: "Andiamo parlarne."5) Su circa VENERDI, February 1, 2013, rendendosi conto che ero tornata ad essere una vittima del presidente Barack Obama e stalking il suo consulente legale Baker Donelson, e che tale prova è stata osservata nel cambiamento nellambiente di lavoro di GC - cioè sembra essere rivolto a un ambiente di lavoro ostile e discriminatorio TARGETING me - Ho parlato con uno dei gestori di GC (Brian) e lo ha reso consapevole delle mie preoccupazioni. Rendere noto che sembra che dalla mia osservazione, se non affrontati, tali pratiche possono continuare e / o intensificare. Condivisione con Brian che lapproccio sottile utilizzato sono stati i tentativi da parte di un collega (Tammy) "per trovare un difetto con il mio lavoro, mentre MASCHERAMENTO i veri motivi, "tuttavia, tali attacchi sono stati raggiunti con la mia condivisione con lei che: Il molestatore può essere supervisore della vittima, un supervisore in unaltra zona, un collega, o qualcuno che non è un dipendente del datore di lavoro, ad esempio un cliente o un cliente. . . . Scarico costruttivo / costretto a dimettersi Le pratiche discriminatorie ai sensi delle leggi EEOC rafforza la includono inoltre scarico costruttivo o forzare un mployee a dimettersi rendendo lambiente di lavoro in modo intollerabile una persona ragionevole non sarebbe in grado di rimanere. a) Jerry Smith (1 ° Shift Manager) mi è stato vicino e mi guardava esercitare le mie funzioni e ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro; b) Tony (2 Shift Manager nd) mi è stato vicino e mi guardava esercitare le mie funzioni e ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro - vale a dire non ho visto Tony in quasi due settimane. Mentre in questione, non mi sarei sorpreso se Tammy è guardando questa posizione di essere lei è buddy- buddy con Jerry Smith. c) Betty (1 ° Maiusc collega) è stato assegnato due volte a rivedere il mio lavoro e ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro. Ho consigliato Betty "che mi ha formato bene e che ero in corso una missione il modo in cui mi aveva addestrato," e d) Virginia (1 Shift ° collaboratore) è stato assegnato a vedermi esercitare le mie funzioni e ho trovato niente di sbagliato con il mio processo di lavoro. Tammy detto a me che ci sono stati SWIRLS mostrando così lei voleva vedere come stavo mettendo limbottitura degli strumenti. Ho condiviso con lei che i miei processi di lavoro erano stati controllati e ho anche chiesto a Tony se non lo stavo facendo correttamente e ha consigliato lo sono. Anche detto a Tammy che ogni individuo può avere il loro modo di fare le cose e ci sono quelli che soffrono di OCD. Pertanto, non importa quanto io possa fare il mio lavoro, una persona con disturbo ossessivo compulsivo può trovare un difetto. Secondo Jerry Smith, questo era stato fatto con lequipaggio 2 ° Maiusc perché cerano problemi quali le agevolazioni, GRAFFI, ecc. delle lenti in fase di elaborazione, tuttavia, il problema non era con il mio lavoro - vale a dire che LUCIDATURA rimozione dei graffi, ecc. Tuttavia, mi sono
  6. 6. state ripetutamente di mira senza giusta causa, infatti, TAMMY aveva detto a me in unoccasione che i problemi non sono stati con me, con i problemi di essere trovato e che eventuali errori / problemi sono stati oltre larea del mio lavoro;! Tuttavia , eccola lì VENERDI , 1 February 2013, sembra svolgere i doveri in quello che potrebbe essere la creazione di un ambiente di lavoro ostile e DISCRMINATORY - vale a dire, ad esempio, in una conversazione precedente, ho notato come le dava fastidio che un afro- maschio americano (Antonio) è stato alla guida di una Escalade (vale a dire un veicolo EX S PENSIVE). lascio a questo. Antonio non cè più ed è stato notato come la gestione lo stava guardando e condiviso le sue preoccupazioni con me. VENERDI , 1 February 2013, Tammy (White Female) ha lasciato un commento per me il mio abbigliamento. Mia impressione, vedendo quello che è successo a Antonio e il commento al mio abbigliamento mi ha lasciato con limpressione che gli afro-americani non dovrebbero essere guida di una Escalade e / o in grado di vestirsi bene. Sulla base dei feroci attacchi che vengono mosse contro di me, questo sembra solo di agire come un FRONT schermatura un motivo illecito e razzista / DISCRIMINATORIO giorno - sembra che GC può essere essere en contattati e informati delle attività protette e, forse, minacce contro di loro se non si TERMINATE mia occupazione.6) Il LUNEDI, February 4, 2013, Brian è venuto da me con un reclamo di Tammy (White Female) relativo stavo "agendo come una chioccia!" Che te ne pare? Brian ha chiesto il mio feedback. Ho diretto Brian alla mia conversazione con lui VENERDI , February 1, 2013 e ANCORA RIPETUTO le mie preoccupazioni e le osservazioni - Girare cioè HIGH sopra nella sezione lucidatura, ecc e le mie preoccupazioni per quanto riguarda i due colpevoli »(Tammy e Marisa (sp)? PERSONALI) e INTERNO motivati da problemi di "cattive intenzioni". Importante da notare: Il mio Venerdì, 1 Febbraio 2013 Denuncia VERBALE venuta circa quattro giorni dopo l PROTETTA attività effettuate su Lunedi, January 28, 2012, e avevo notato il cambiamento nellambiente di lavoro svolta verso quello che sembrava diventare più ostile verso di me. Del 28 Gennaio 2012, PROTETTA azione intrapresa da me che ha coinvolto fornire agli Stati Uniti dAmerica Barack Obama con le informazioni. Secondo Brian, è venuto da me al posto di Jerry Smith. A quanto pare, Tammy era andato a Jerry Smith (1 ° Shift Manager e la sua amica / POTABILE - BIRRA - Buddy) di coinvolgerlo, ma Jerry aveva parlato a Brian e Brian ha accettato di parlare con me. Ancora una volta, ho condiviso con Brian mia conversazione con lui su Venerdì 1 febbraio 2013, e che non sono impegnati in pratiche di lavoro come la politica UFFICIO / GANGS / scatti in che chiaramente escludono un certo gruppo di persone e sono pratiche che " NON mi abbassarmi a NOR impegnarsi trovi "Inoltre, che io sono lì a GC per fare un lavoro e continuerà a farlo. La menzione di Brian che, quando ho cominciato a lavorare a GC che ho mangiato da solo fino a quando invitato da Tammy a unirsi a lei e Marisa (? Sp). Tuttavia, dopo aver visto la loro mentalità e discernere certe cose, ho deciso di separarmi da loro. Brian mi ha ringraziato per aver condiviso con lui le mie preoccupazioni e mi ha incoraggiato a continuare a fare un buon lavoro ed è soddisfatto del mio lavoro. Brian ha detto che ha avrebbe condiviso questo con Jerry Smith. Non avevo motivo di credere che Brian non lo farei.7) MARTEDI 5 February 2013, anni di STALKING e familiarità con oltre 20 lamministrazione Obama / Baker pratiche Donelson in contatto con i miei datori di lavoro, ho deciso di iniziare un registro di produzione per il numero di vassoi erano in fase di elaborazione da me e inviato tramite. In questa data, avevo cominciato in seguito il passaggio a BEGIN tenere il conto. Alla fine del turno, il mio contatore aveva mostrato circa, 88 e 41 POLI PLASTICA. Perché? Perché in base alla mia esperienza e formazione, sapevo che ci sarebbe molto probabilmente un tentativo di far sembrare che mi è stato lento e non poteva fare il lavoro - che non era il caso e il problema non era con me!8) Il MERCOLEDI, February 6, 2013, prima di andare al lavoro, ho chiamato e parlato con Gerald "Jerry" Rauen a ADECCO e lo pose sul AVVISO per lincontro che ho avuto con Brian il Venerdì 1 Febbraio, 2013 e poi con la . incidente per quanto riguarda Tammy intenzione di Jerry Smith il Lunedi, February 4, 2013 Durante la mia conversazione con Rauen presso ADECCO ho condiviso con lui le mie preoccupazioni portate a conoscenza di Brian come la mia osservazione di Tammy (dipendente GC) e Marisa (sp - un dipendente ADECCO ) e gli attacchi che sono state mosse contro di me. Ho condiviso con Jerry mie preoccupazioni che si spera, i fondi che riceve da ADECCO GC non avrebbe un effetto negativo nella mia condivisione di queste informazioni e la loro trattazione della materia. Rauen mi ha ringraziato per la condivisione delle informazioni e mi ha detto di mantenere la BUONA lavoro e che non aveva venuta a conoscenza di eventuali problemi con il mio rendimento di lavoro. PRIMA di iniziare, Tammy era venuto a Daniel (un altro dipendente Adecco) e io a dire che voleva a noi per lavare i blocchi in quanto sembrava che stavamo finendo il nostro lavoro prima del tempo e aveva tempo da perdere nel lavaggio. Ci ha chiamati a incontrarmi con JerryHoestetler che ha mostrato Daniel e io quello che voleva fare. Durante questo incontro, di nuovo
  7. 7. sembrava che il lavaggio doveva essere fatto da coloro (cioè, non solo io e Daniel) i lavoratori che hanno avuto il tempo per condividere nel lavare i blocchi. Tuttavia, tale Tammy era solo il targeting Daniel e me. Pertanto, ho chiesto Tammy per motivi di chiarezza in merito a chi doveva lavare i blocchi e ha detto che io e Daniel e ESITATE - ma ha aggiunto - ". E chiunque altro avuto il tempo di farlo" MARISA (? Sp) è venuto da me durante il turno e ha avvertito che Daniel e io no bisogno di lavare i blocchi perché lei aveva fatto e il nostro aiuto non era necessario. Tuttavia, dalla mia osservazione, Marisa non ha potuto essere attendibile. In è mai venuto da me sulla linea di parlare. Quando sono tornato da lultima interruzione del Shift, Tammy era in attesa su di me per ATTACCARE. Aveva verbalmente dichiarato qualcosa di "AT" me piuttosto che parlare "A" me mentre si allontana borbottando qualcosa. Daniel era preoccupato per il comportamento di Tammy e mi ha chiesto Di che si trattava? Naturalmente ho continuato a fare il mio lavoro, in quanto era evidente per me che Tammy è stato il tentativo di creare un ambiente di lavoro ostile e mi voleva coinvolgerla un alterco che non lho fatto divertire! Piuttosto che prendere me Rompere in camera Break, lavevo preso altrove. Tammy dopo venne da me e mi disse che stava agendo sotto la direzione di Jerry -. Hostetler Jerry che stava cercando di capire il motivo per cui non siamo rimasti incontrare i nostri numeri quando allinizio del compito che sono stati quindi, ciò che è stato Il motivo per cui la nostra produzione era scesa? ho consigliato, Tammy che può solo processo di ciò che viene inviato a noi. Tammy ho consigliato di guardare e lei può vedere da sé che tutti i vassoi erano stati elaborati e che può funzionare solo ed elaborare quei vassoi che vengono inviati il nostro modo. Inoltre, ha completato Tutti i vassoi inviato il nostro modo quella notte. Tammy è stato il responsabile per il blocco e linvio attraverso i vassoi a Daniel che li ottiene e quindi elaborare e passarli a me. Ho detto a Tammy che avrei potuto prevedere tali tentativi di far credere che Daniel (? Asiatico-americano) e non stavano facendo il lavoro. Pertanto, è stato un passo-AHEAD e aveva cominciato tenere il conto del numero di vassoi trasformati - Marisa cioè qualcosa stava facendo in una sola volta, ma, per qualche motivo FERMO tenere registrazione del numero di vassoi in fase di elaborazione. Verso la fine del turno durante la pulizia mia zona, sono andato e tirato la scopa e si appoggiò contro il tavolo nella mia zona in modo da poter assorbire mia zona. Ho avuto il pavimento bagnato e prima che potessi andare a prendere la scopa che era appoggiato al tavolo nella mia zona, Marisa è venuto attraverso e ha preso la scopa. Quando ho condiviso con lei che stavo per pulire il mio piano, era adament di tornare la scopa consigliandomi che stava cercando di fare in fretta e ottenere la sua zona ripulita in modo da poter andare a lavare i blocchi. Ho consigliato di Marisa che era lo stesso motivo stavo pulendo il mio settore, in modo che io possa anche lavare i blocchi come indicato da Jerry Hoestetler - cioè sapevo di non fidarsi di lei perché le sue azioni e il carattere visualizzato diffidenza. Alla fine del turno Mercoledì, il mio contatore aveva mostrato circa, 149 POLY e 64 PLASTICA. Importante da notare: Poly è gestito per circa 2,5 minuti e di plastica per circa 1,5 minuti quindi.: 149 x 2,5 minuti = 3725 ÷ 60 minuti = 6,2 ORE 64 x 1,5 = 96 miniere ÷ 60 minuti = 1,6 ora (e) I vassoi sono in fase di elaborazione su due linee con il mio dover correre / camminare avanti e indietro tra le due parti per ragioni Jerry Smith ha chiarito in un incontro che non ha vuole POLY eseguito sul PLASTIC lato e viceversa. Doveva sapere che questo è stato fatto dopo essere stato detto di non combinare le linee, questa volontà comportare provvedimenti disciplinari. Quando Brian è venuto a controllare come stavamo facendo, ho condiviso con Brian mie preoccupazioni per quanto riguarda i commenti di Tammy e quello che aveva detto sulla Jerry Hostetler i commenti sulla produzione. Ho mostrato il mio Brian conteggio per il cambio e il mio calcolo, quindi, non era chiaro per me perché sono stato attaccato. Ho mostrato Brian che TUTTI i vassoi erano stati elaborati e era daccordo con il mio calcolo che il tempo non è stato speso solo di essere inattivo. Ha detto a me che parlerà di Tammy e Jerry per scoprire cosa sta succedendo.9) GIOVEDI 7 February 2013, prima di iniziare, ho incontrato da Brian che mi aveva chiesto se potevo incontrarli. Brian mi ha chiesto di seguirlo e così ho fatto. Mi ha portato a carica Jerry Hostetler dove Hostetler e Jerry Smith uniti. Mi hanno detto che cera stato denunce presentate per quanto riguarda il mio lavoro, quindi, mancavano i miei feedback e la consulenza che ci sono "due lati di ogni storia" - in modo che voleva sentire la mia per quanto riguarda i reclami. In reiterazione delle informazioni di cui sopra per quanto riguarda i miei incontri con Brian e incontri con Tammy, una sintesi di ciò che ho condiviso in questo incontro è la seguente:
  8. 8. a) La mia prima venuta a Brian il Venerdì (2/1/13) e condividere le mie preoccupazioni / denuncia con lui per quanto riguarda Tammy e Marisa. In questo modo nella speranza di schiacciare pratiche di lavoro in modo tale che ho creduto fosse non favorevole per lambiente di lavoro produttivo. Volendo affrontare tali questioni nelle fasi iniziali in modo che fosse SNOWBALL / NON degenerare in qualcosa di più - vale a dire che chiaramente è stata lazione diritto di prendere in base alla riunione convocata e le motivazioni nascoste / ILL in gioco.b) La mia realizzazione e la conduzione di me stesso in modo professionale e non fare politica UFFICIO / Gangs / Clic che escludono i membri di alcuni gruppi - vale a dire, in questo caso io ero lunico afro-americano nella riunione e coloro che hanno lanciato denunce (Tammy e Marisa) Entrambi sono BIANCO.c) Lattacco sul mio abbigliamento e il fatto che io non possiedo un paio di jeans blu e che indosso vestiti che mi sembrano CASUAL e posso lavorare trovid) Tammy menzionare Jerry Hostetler preoccupazioni circa la riduzione della produzione - ad esempio tuttavia, non riuscendo a parlare del più elevato turn in LUCIDATURA. In effetti, che il Mercoledì sera (2/6/13), Marisa urlando a Caleb di rallentare! Unaltra osservazione che Daniel e ho notato di Mercoledì è stata la goccia e il numero di vassoi Tammy aveva processo ed e inviato tramite. IMPORTANTE NOTARE: Dalle mie Marisa osservazione (Bianco) non è stata in grado di tenere il passo con i suoi doveri lavaggio delle lenti e mantenere i vassoi si muove attraverso. Pertanto, gridò a Caleb, dicendogli di SLOW DOWN. Non solo Tammy non stava bloccando linvio del numero di vassoi grazie allo sforzo di cover-up INSUFFICIENZA Marisa ed erano TARGETING zona LUCIDATURA e potrebbe essere stato DELIBERATAMENTE trovare da ridire con il loro lavoro e di lavoro per farli terminato E / o spostati in HIDE / schermo INSUFFICIENZA di Marisa. Mentre Caleb rallentato, ho continuato a elaborare il mio lavoro e li ha trasmessi alla lucidatura / Caleb per la movimentazione e lui ha permesso loro di STACK UP ed elaborati, a quanto pare, quando dato lok da Tammy e Marisa per iniziare a inviare attraverso! IMPORTANTE NOTARE: Tammy e Marisa sono riusciti a ottenere Antonio e Jacob fuori LUCIDATURA. A me pare che sia solo una questione di tempo per Caleb, se il problema non viene affrontato. Caleb sarà la prossima vittima. Abbastanza interessante è il fatto che lafro-americana (Antonio) non è più a GC. È stato sostituito da Jacob (Bianco) -. Che ha trascorso il tempo TEXTING così come in corso di 15 minuti di pausa, mentre sulla linea (cioè prima le interruzioni programmate) Tuttavia, Jacob non è stato lasciato andare, ma dalla mia comprensione trasferito in un altro reparto GC - vale a dire lafro-americano lasciarsi andare e accantonamenti effettuati per la persona bianca in un altro reparto Durante una delle riunioni del Gruppo è stato reso noto che Gerald (Manager) sa PADRE Jacob s si ritiene che il padre di Jacob e Gerald Ora sono lavorato insieme... TARGETING Daniel e io in e sembra stanno cercando di privarci delle opportunità di lavoro, mentre fanno Disposizioni speciali per i dipendenti bianca come Marisa e Jacob. Condiviso dalla mia osservazione che Antonio e Jacob sono stati ottenere il lavoro fatto e mi ha ricordato di questo film (Castelli di ghiaccio), che avevo visto in cui il problema non erano con i partner maschili di pattinaggio, ma il "go-to-girl!" Inoltre, come Giacobbe aveva ammesso di SCAMBIO lenti intorno - vale a dire una domanda che ho avuto, perché non era chiaro per me come questo potrebbe accadere se li tirò fuori e li ha sostituiti nello stesso ordine prima della rimozione. Inoltre, possono essere contrassegnati con L = Sinistra e R = Destra.e) Condivisa che la ragione per cui ho preso le mie preoccupazioni / denuncia di Brian e NON Jerry Smith era perché delle mie preoccupazioni che Jerry
  9. 9. Smith non poteva essere imparziale in quanto il suo compagno / Drinking Buddy (Tammy) è stato coinvolto e la sua incapacità di rimanere equo e imparziale in la gestione conta. f) Comune che, quando io non capire qualcosa, che non ho problemi a chiedere chiarimenti e procedere a fare il mio lavoro secondo le istruzioni MANAGER. Per esempio, quando Jerry Smith consiglia di non eseguire POLY sul lato plastica e non correre in plastica nella parte Poly perché sarebbe portare ad azioni disciplinari, che il giorno precedente (2/6/13), Noel aveva cercato di ottenere me di andare contro le istruzioni che Jerry Smith aveva dato e ho rifiutato, avvertendo che non ho sentito questo da Smith, pertanto, continuerà a funzionare su entrambi i lati come da istruzioni. g) Condiviso le preoccupazioni che ho visto il 2 ° Maiusc tanto più che la Scuola di polizia 2 Gruppo e la causa del suo comportamento e / o comportamenti, che Jerry Smith mi aveva dato limpressione che voleva il 2 Shift ° al FAIL! Importante da notare: che è stato portato alla mia attenzione (cioè Tammy condividere queste informazioni) che il 1 ° Maiusc era arrabbiato con la messa a di Shift 2 ° perché è tagliato in su le ore di lavoro straordinario 1 dipendenti Maiusc st e / o eliminati lavoro straordinario ai 1 dipendenti Spostamento st tutti insieme. Quando abbiamo iniziato a lavorare al GC, non sembrava esserci nessun problema con gli straordinari. Tuttavia, ho notato il cambiamento e la CANCELLAZIONE della capacità di lavoro straordinario quando il presidente Barack Obama e il suo consulente legale Baker Donelson CINGOLATO / pedinato me fino a questo datore di lavoro. h) Jerry Smith menzionato nel corso della riunione che può venire come un po agitato / dura (ad esempio che per me era un eufemismo) ed era una zona in cui potrebbe migliorare. i) Condiviso le mie preoccupazioni sugli attentati che sono state mosse contro di me e di come ho preso le misure necessarie (vale a dire separarmi durante le pause) di non impegnarsi in alterchi con Tammy e Marisa e NON scendere al loro livello mentale che ho potuto discernere il loro spirito e le motivazioni non erano proprio. j) Comune che la mia esperienza mi ha portato a osservare e che le mie conclusioni non si era sbagliato e lincontro con loro ha sostenuto. Questo mentre il mio background è in diritto societario, mi sforzo di fare un buon lavoro, non importa cosa e orgogliosi nel mio lavoro. k) Per quanto riguarda la presunta GOCCIA in produzione, ho consigliato ho visto che venire e, di conseguenza, hanno cominciato a tenere il conto del numero di vassoi elaborati. l) Durante lincontro tutti e tre (Jerry Hostetler, Jerry Smith e Brian) mi ha consigliato che sto facendo un ottimo lavoro e di continuare a fare così. Ringraziando per il mio tempo. m) Jerry Smith è venuto da me dopo la riunione e mi ha ringraziato per il mio feedback e avvisato che aveva imparato cose su di me dalla riunione che non aveva conosciuto e apprezzato. Inoltre, condiviso che la nostra etica di lavoro possono essere simili nel voler ottenere i migliori risultati. Consigliato di continuare a lavorare e di non cedere alle pratiche di lavoro dei giovani. Alla fine del (2/7/13) Maiusc Giovedi, il mio contatore aveva mostrato circa, 111 e 166 POLY PLASTICA SENZA vassoi rimasti.10) VENERDI , February 8, 2013, prima di iniziare il lavoro, ho notato che il numero di contatore che era stato lì da circa il tempo ho iniziato a lavorare a GC (ossia circa un mese) è una coincidenza scomparso. che allinizio di Shift ci sono stati circa 44 e 16 POLY PLASTICA rimasto da Shift 1 °. Virginia aveva detto a me che allultimo minuto, Betty è stato tirato da affinamento per andare a lavorare con BOB e Alba e sbattuto lei con vassoi (sp?), Tuttavia, poteva solo fare quello che poteva. Tuttavia, sapevo che da queste informazioni che è stata probabilmente succedendo. La mia
  10. 10. Perché? Poiché il contatore del numero che era lì conclusione è stata rappresaglia. dal mio lavoro a partire da GC era scomparso e questo era il giorno seguente giorno dopo la (2/7/13) riunione Giovedi. Tuttavia, questo non mi ha impedito di contare i vassoi prima ho iniziato e per avere un idea di dove il prossimo attacco sarebbe arrivato da. Jerry Smith mi ha visto contare i cassetti e prendere nota di ciò che ho iniziato con. Mia conclusione è stata che sapevano che ero sul loro prossimo attacco e la rimozione del contatore del numero di solidificata che. Sembra che lunica ragione per cui il numero di Contatore dal lato plastica non era presa, perché è stato avvitato / imbullonato sulla macchina. Non cambiare nulla il modo in cui ho lavorato, ho iniziato il mio lavoro in movimento da lato a lato come al solito e tenendo il conto. Avevo trovato un altro contatore Numero che mi avvicino a (ad una distanza da Poly) che ho usato per tenere traccia del lavoro fatto da me su quel lato. Dalla mia osservazione, Jerry Smith si rese conto che io ero su di loro, quindi, ha chiesto che Tammy facilitare lelaborazione dei cassetti sul lato Poly dal momento che si stavano accumulando e, come Virginia, ho continuato a fare il mio lavoro come di consueto con la consapevolezza che lultimo -MINUTE accumulo di vassoi possono essere stati tentativi di ritorsione e in seguito di farmi QUIT e / o trovare un difetto nel lavoro eccellente che stavo facendo! Tammy mi ha chiesto di aiutarla con lelaborazione dei vassoi Poly perché sentiva che era troppo per lei a fare da sola. Fare un po di menzogna che quei vassoi vassoi Poly dovevano essere trattati per finalità in lega - vale a dire che avevo visto li puntato prima del turno di 1 ° e 2 Shift °. Mentre il 1 ° Maiusc è consentita lesecuzione Poly sul lato plastica e viceversa, il 2 ° spostamento è stato proibito di farlo! Tuttavia, le consigliò che io non sono per lesecuzione Poly sul lato plastica per Jerry Smith e ha ricordato i Responsabili di queste istruzioni nella riunione del Giovedi. Questo a meno che, lautorizzazione viene dalla gestione che mi permettesse di farlo, non ho potuto aiutarla - cioè in altre parole, non aveva intenzione di permetterle di SET ME UP ho consigliato Tammy a meno che un manager mi consiglia altrimenti, io non. essere sfidando Jerry Smith istruzioni. Tammy, quindi, è andato a parlare con il cervello che venne da me e mi ha chiesto di aiutare Tammy con lelaborazione della Poly sul lato plastica - cioè le informazioni che è stato condiviso anche nel corso della riunione Giovedi (che mi sarebbe aspettare le istruzioni di gestione per proteggere me stesso e per assicurare che le informazioni è ricevuto correttamente). Ricordate, Tammy è il dipendente Bianca che aveva presentato le denunce contro di me. ho condiviso con Tammy che non era mio desiderio di aiutarla, ma a causa delle sue lamentele perché era importante che ho avuto GESTIONE approvazione. Inoltre, perché è stato importante per me affrontare le preoccupazioni tali preoccupazioni su VENERDI (2/1/13) a causa del modello che sembrava stava sviluppando. Ho consigliato di Tammy che mi aveva notificato ADECCO delle mie preoccupazioni / reclami MERCOLEDI (2 / 6/13) in quanto i dipendenti sono stati coinvolti ADECCO PRIMA loro attacco Giovedi. Consulenza Tammy che lesperienza e losservazione di lei e Marisa aveva dimostrato di essere corretto. Tammy comune che ha circa 10 anni di esperienza. Ho consigliato Tammy Ho più di 20 anni e una laurea. Che il mio background CORPORATE mi ha preparato con incontri come quello con i responsabili di Giovedi (2/7/13) e ho trovato a essere molto informativo. Inoltre, che il loro tempo sarebbe speso meglio a fare il loro lavoro correttamente, piuttosto che attaccare me. Ho condiviso con lei che, come nel corso della riunione che io non sarebbe venuta verso di lei e il livello di Marisa NOR intrattenere i loro spiriti. Tammy dopo aver ricevuto queste informazioni sembra essere ansioso di andare avanti - cioè vassoi lasciando dietro di sé per me per elaborare. Prima della rottura definitiva, Loretta (persone TERZA nella catena di comando che Jerry Smith mi ha consigliato, dopo la riunione del Giovedi) è venuto da me e ha consigliato che io sono per spegnere le macchine alle 11:30 - vale a dire non eseguire più vassoi. mio processo di lavoro è stato quello di STOP in 11:45 e iniziare la pulizia, perché nel momento in cui non mi prende unora intera a pulire la mia area di lavoro. Le mie preoccupazioni che tale richiesta è stato fatto a tagliare i miei numeri di produzione, quindi, ho cominciato a correre e tirare i cassetti quando la macchina ferma e impilati loro e alle ore 11.30, ha smesso di funzionare la macchina come richiesto. Tuttavia, ho finito lelaborazione dei vassoi che erano già stati elaborati. Alla fine del turno Venerdì, il mio contatore aveva mostrato circa, 130 e 154 POLY PLASTICA -. Cioè che includeva alcuni dei Poli che è stato elaborato per aiutare Tammy Pertanto, il conteggio totale per Shift 2 non include il numero di vassoi Tammy ° elaborati. In conclusione, deve ADECCO volete sapere come: COME SI BAKER Donelson BearmanCALDWELL & Berkowitz LEGATA AL VOGEL DENISE NEWSOME I suoi avvocati è apparso comeavvocati della controparte nel PROTETTE Attività che coinvolgono Newsome! Materia in cui ha preso unashellacking e apparentemente ha portato al loro impegno di altre attività CRMINAL - vale a dire la pianificazione
  11. 11. e la realizzazione del set 11, 2001 Mondo Attacchi Trade Center e di altri atti terroristici. Chiaramente questi sonoi risultati quando i criminali non siano interrotti. Continuano a commettere ulteriori crimini! Essenza di un complotto è un accordo per commettere un atto illecito. Accordo per commettere un atto illecito, che costituisce lessenza di una cospirazione, è un male che può esistere distinto ed essere punito o meno il reato di merito ne consegue. Id. Conspiracy rappresenta una minaccia al pubblico al di là del rischio di commissione del reato in questione sostanziale, sia perché la combinazione della criminalità rende più probabile la commissione di altri crimini e perché diminuisce la probabilità che le persone coinvolte partiranno da loro via della criminalità. - La Corte Suprema degli Stati Uniti di trovare negli Stati Uniti contro Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)Inoltre, utilizzano i loro COLLEGAMENTI / RELAZIONI per i clienti per PEDUNCOLARE Newsome daJob-To-Job / datore di lavoro-To-datore di lavoro e lo Stato-To-Stato nello svolgimento delle loro PENALE /CIVILE violazioni contro di lei il nome di se stessi e dei loro clienti ! E importante notare che Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz e dei suoi Avvocati / Avvocatisono una RESPONSABILITA A PIEDI! Speriamo, ADECCO NON sta usando Baker Donelson ele sue aziende o affiliazione come Legal Counsel. Inoltre, dalla ricerca ho trovato un caso in particolare checoinvolge Utah Titolo VII / violazioni dei diritti civili da parte Adecco contro un altro dipendente per lapartecipazione a attività protetta:Pari opportunità di impiego Commissione contro Adecco USA (United States District Court -Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfmhttp://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500Con copia di questa e-mail, sto fornendo i membri del Congresso con una copia della stessa, in quanto sembra chetali questioni sono una questione di interessi pubblici / GLOBAL / INTERNATIONAL. Ribadendo: A meno che un uomo è onesto non abbiamo il diritto di tenerlo nella vita pubblica, non importa quanto brillante la sua capacità, poco importa quanto sia grande il suo potere di fare un buon servizio su alcune linee potrebbero essere ... Nessun uomo che è corrotto, nessun uomo che tollera la corruzione negli altri, possa fare il suo dovere da parte della comunità "- Teddy Roosevelt.Se avete domande o dubbi, non esitate a contattarmi. Con più cordiali saluti, Vogel Denise Newsome

×