Aamiaistilaisuus kykyjenmetsästyksestä 17052013 - Virvo Oy

393 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
393
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Aamiaistilaisuus kykyjenmetsästyksestä 17052013 - Virvo Oy

  1. 1. KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA
  2. 2. © Virvo Oy© Virvo OyKYKYJEN METSÄSTYS JAMUITA NÄKÖKULMIA REKRYTOINTIIN17.5.201320.5.2013 2
  3. 3. © Virvo Oy© Virvo OyAGENDA• Rekrytoija kykyjen metsästäjänä• Rekrytointi myynnin ammattilaisen näkökulmasta• Rekrytointi markkinoinnin ammattilaisen näkökulmasta20.5.2013 3
  4. 4. © Virvo Oy© Virvo OyPerinteinen rekrytoija Vuorovaikutteinen rekrytoijaAnonyymi Henkilökohtainen, läsnä omalla nimellään jakasvollaan, persoonallaanPassiivinen, odottaa hakemuksia, tulipalojensammutteluaProaktiivinen, kontaktoi ihmisiäKeskittyy hakijapoolin hallinnointiin Myy mahdollisuuksia ja uusia haasteitaihmisille. Kasvattaa talent networkkiaTyönantajakuva edellä Työnhakijakokemus ja rehellisyys edelläHoitaa omaa tonttiaan; erillään muustaorganisaatiostaLuo kontakteja yrityksen sisällä jatoimintaympäristössäTehtäväkriteerit edellä.”Oikeat ihmiset, oikeaan paikkaan”Tehtäväkriteerit ja organisaation nykyisettarpeet vuoropuhelun lähtökohtanaSaa asioita aikaan seuraamalla prosesseja Saa asioita aikaan hyödyntämälläkontaktiverkostoa ja vuorovaikutusta20.5.2013 4
  5. 5. © Virvo Oy20.5.2013 5PositiivinentyönhakijakokemusOikeathakukanavat
  6. 6. © Virvo Oy© Virvo OyVIRVON REKRYTOINTIPALVELUT20.5.2013 6Hakemusten karsintavideo- ja kasvokkainhaastattelutEsimiehen haastattelutToimeksiannonvastaanotto ja määrittelyValintapäätösHakijoiden hankinta-ilmoitushaku-kykyjenmetsästys-verkostohakuRekrytoiva esimiesVirvon rekrytointiasiantuntijaKantaaottavahenkilöarviointiLonglistViestintähakijoilleViestintähakijoilleViestintähakijoille1. 2.3.Shortlist
  7. 7. © Virvo Oy© Virvo OyMIKSI KYKYJENMETSÄSTYS?• Mediahaun rinnalla tai asemesta käytettävä hakukanava• Tilanteita, joissa hyödynnetään– Monta tarkkaan määritettyä vaatimuskriteeriä– Salaisuus / ei julkinen haku– Jatkuvasti haku määrätyille osaajille– Mediahaku epäonnistuu ja on tarve jatkaa hakua– Tarvitaan resurssi nyt heti– Kun perinteinen suorahaku ei ole ratkaisu• Kykyjenmetsästys on joskus jopa vähemmän työlästä kuin mediahaku• Teemme kykyjenmetsästystä on lean recruiting –filosofialla– Tavoite ei ole rakentaa mahdollisimman isoa varastoa kandidaateista– Ketterä toiminta ja prosessi lähtee liikkeelle kun tarve nousee20.5.2013 7
  8. 8. © Virvo Oy© Virvo Oy20.5.2013 8Millainen on hyväkykyjenmetsästäjä?KirjastovirkailijaTietokonenörtti
  9. 9. © Virvo Oy© Virvo OyOSAAMISVAATIMUKSIA –REKRYTOIJA TIEDONHAUN AMMATTILAISENA• Kyky ymmärtää ja sisäistää eri alojen termejä nopeasti• Kyky toimia tavoitteellisesti ja dynaamisesti suuressa epävarmuudessa• Tehokkuus ja järjestelmällisyys suurten massojen käsittelyssä• Erottaa olennaisen epäolennaisesta – nopea päätöksentekokyky• Boolean hakutermien koodaus• Spesifi tietotaito - voidaan hankkia kurssilta• Myynti ja markkinointitaidotEro erinomaisen ja keskinkertaisen rekrytoijan välillä on suuri, kun on kysekykyjen metsästyksestäKykyjen metsästys on taito, jonka oppiminen vaatii koulutusta ja kokemusta20.5.2013 9
  10. 10. © Virvo Oy© Virvo OyCASE: HENKILÖSTÖJOHTAJA TOP 200 YRITYKSEEN• Työnantaja(Nokia OR "Neste Oil" OR SOK OR "Stora Enso" OR UPM-Kymmene OR Kesko OR Metso OR Fortum OR Pohjola OR Sampo OR Metsä OR Kone OROutokumpu OR St1 OR YIT OR Tamro OR Wärtsilä OR Varma OR Ilmarinen OR Cargotec OR Rautaruukki OR Sanoma OR RTF OR HK-Scan OR ABBOR Lemminkäinen OR Finnair OR Kemira OR Oriola-KD OR Huhtamäki OR Stockmann OR Valio OR Konecranes OR Nordea OR Veikkaus OR "HOK-Elanto" OR Onvest OR Eläke-Tapiola OR Luvata OR Wihuri OR Telia-Sonera OR Ahlstrom OR Fazer OR Elisa OR St1 OR "Nokian Renkaat" OR VR ORAtria OR Gasum OR Fennia OR Veho OR Sampo OR "Suomen Lähikauppa" OR Kuusakoski OR Rettig OR Also OR Skanska OR Paulig ORHämeenmaa OR Sandvik OR Tapiola OR Dynea OR Uponor OR Ahlström OR Pöyry OR Sanitec OR "Tuko Logistics" OR NCC OR Consolis OR Yara OR"Lite-On" OR DNA OR Vapo OR Etera OR Lidl OR Cramo OR SRV OR Raha-automaattiyhdistys OR RAY ORTokmanni OR Arina OR "Lassila &Tikanoja" OR Tikkurila OR Patria OR Valtra OR Finnlines OR KPO OR Tradeka OR Schenker OR Keskimaa OR Componenta OR Panasonic OR "Rolls-Royce" OR "Veikko Laine" OR ISS OR Laakkonen OR Raisio OR PKC OR KWH-Yhtymä OR Altia OR Starkki OR Aktia OR Bayer OR OMG OR PeeässäOR Andritz OR "Viking Line" OR Sappi OR Destia OR Tallink OR Vattenfall OR Toyota OR Hewlett-Packard OR Aspo OR Fujitsu OR "Suur-Seudun"OR Fennia OR RAO OR Fingrid-Yhtiöt OR Logica OR "Vantaan Energia" OR Metro-Auto OR Lujatalo OR "Veritas Eläkevakuutus" OR Sonepar ORYleisradio OR Paroc OR Empower OR Delta OR Hartela OR Vacon OR Kymppivoima OR Sinebrychoff OR Puukeskus OR IBM OR Finavia ORFinnfrost OR "John Deere Forestry" OR Volvo OR Gigantti OR Wiklöf OR Rudus OR Tapiola OR "Lännen Tehtaat" OR Saarioinen OR Dahl ORPonsse OR VVO OR Tellabs OR Kuntarahoitus OR "Alma Media" OR Arla OR Itämaito OR Walki OR Ahlsell OR FN-steel OR STX OR Aro-Yhtymä ORBerner OR Käyttöauto OR Peab OR Sachtleben OR Etola)• Työrooli(HR OR Human OR henkilöstöjohtaja OR people) AND(Director OR Executive OR johtaja OR VP OR Leader OR President OR Head OR Chief OR henkilöstöjohtaja)20.5.2013 10
  11. 11. © Virvo Oy© Virvo OyHAASTEITA• Antiikkiset rekrytointijärjestelmät• Kenellä organisaatiossa on aikaa ja resursseja panostaakykyjenmetsästykseen?• Rahastaako LinkedIn palveluillaan?• Työ vaikeutuu merkittävästi, jos yritys tai tehtävärooli eivät olehoukuttelevia20.5.2013 11
  12. 12. © Virvo Oy© Virvo OyKYSYMYKSIÄKYKYJEN METSÄSTYKSESTÄ?20.5.2013 12
  13. 13. © Virvo Oy© Virvo OyRYHMÄKESKUSTELU• Mitä ajatuksia esitys herätti?• Mitä kokemusta teillä on kykyjen metsästyksen / suorahaunhyödyntämisestä?• Pitäisikö kykyjen metsästyksen olla osa rekrytoinnin työkalupakkia?– Mihin rekrytoinnin haasteisiin se erityisesti sopisi teidän organisaatiossanne?20.5.2013 13
  14. 14. © Virvo Oy© Virvo OyREKRYTOINNINKEHITTÄMINEN TAPAHTUUOPPIMALLA MUUN ALANAMMATTILAISILTA20.5.2013 14
  15. 15. © Virvo Oy© Virvo OyCRM MYYJÄN TYÖKALU• Asiakkuuden hallinta tapahtuu CRM-järjestelmässä:– Operatiivinen - markkinointi-, myynti- ja palveluprosessien automatisointi– Analyyttinen - asiakastiedon ja -käyttäytymisen analysointi– Kollaboratiivinen - viestintä asiakkaiden kanssa• CRM-järjestelmien ominaisuuksia:– Google analytics integraatio– Käytettävissä mobiilisti– Kalenteri– Mail merge ja massapostitukset– Tehtävien hallinta– Hinnoittelumallina 22€/käyttäjä/kk– Markkinointikampanja = työpaikkailmoitus20.5.2013 15
  16. 16. © Virvo Oy© Virvo OyREKRYTOIJA MARKKINOINNIN JATUOTTEISTUKSEN AMMATTILAISENA20.5.2013 16
  17. 17. © Virvo Oy© Virvo OyTYÖNANTAJAKUVAN PARANTAMINEN• Nettisivuilla käyvistä suurin osa käy työnantajasektiolla• Kotikutoisuus ei ole vaara vaan tavoite• Kuvat viestinnässä• Esittelyvideo (tärkeisiin usein toistuviin rekrytointeihin)• Myyvä, mielikuvia sekä tunteita herättävä teksti• Tutkitaan työrooleja ja raportoidaan tulokset työpaikkailmoituksessa– Haastatellaan kollegoita ja muodostetaan näistä vigneteista tarinoita– Kuvataan urapolkuja, statistiikkaa / mittareita työroolista• Huumori– Kuka työntekijöistämme olisit?20.5.2013 17
  18. 18. © Virvo Oy© Virvo OyPOSITIIVINEN TYÖNHAKIJAKOKEMUS• Minkälaisen palvelukokemuksen luomme työnhakijoille?• Hakijoita kiinnostavaa, inhimilistä jaautenttista viestintää• Hyvät rekrytointipäätökset syntyvät vuorovaiku-tuksen tuloksena• Rekrytoinnin totuuden hetket:– Rekrytointi-ilmoitus– Nettisivut– Hakemuslomake– Viestintä– Haastattelu20.5.2013 18
  19. 19. © Virvo Oy© Virvo Oy20.5.2013 19Totuuden hetki Perinteinen rekrytointi Palveluhenkinen rekrytointiTyöilmoitus Suoraan johdettutyönkuvauksestaTotuudenmukainen ja innostava;kuvailee ihmisiä ja työympäristöä.Nettisivut Corporate jargon ja”Great place to work”Organisaation arvot ja identiteettikäyvät ilmi rivien välissäHakemuslomake Täytä kaikki kentät Hae yhdellä klikkauksellaViestintä Persoonaton, ei tavoitettavissa,arvioiva, valta-asemassa.Formaali viestintä sähköpostilla.Dialoginen, läpinäkyvä, pitää ajantasalla, tavoitettavissa.Esikarsinta Tehdään ansioluettelonperusteellaHankkii lisätietoa eri välineilläHaastattelu Kliséiset kysymykset, puhutaanyleisellä tasolla, ”esimies arvioisubstanssiosaamista”Osallistavaa vuoropuheluatehtäväkentän haasteista
  20. 20. © Virvo Oy© Virvo OyPIENRYHMÄ TEHTÄVÄ• Valitkaa yksi työtehtävä ja brainstormatkaa tämän ”tuotteen”markkinointiin ideoita. Miltä työpaikkailmoitus saattaisi näyttää?• Unohtakaa virallisen yritysilmeen mukainen viestintä• Nyt ei tarvitse välittää rajoitteista kuten siitä, että onko teillä aikaa jaresursseja toteuttaa ideoita20.5.2013 20
  21. 21. © Virvo Oy© Virvo OyTOIMIPAIKAT20.5.2013 21VIRVO / OULUVIRVO / TAMPEREVIRVO / HELSINKIKiitos!!
  22. 22. © Virvo Oy© Virvo OyTOIMIPAIKAT20.5.2013 22VIRVO / OULUVIRVO / TAMPEREVIRVO / HELSINKI

×