Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Projektipäivät 2014: V-Käyrä & Apgar

856 views

Published on

Esitykseni Vincitin V-käyrästä, apgarin pisteistä ja muista mittareista Projektipäivillä 12.11.2014.

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Projektipäivät 2014: V-Käyrä & Apgar

  1. 1. V-KÄYRÄ & APGAR-PISTEET ja muita ketterän kehityksen mittareita Pasi Kovanen pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132 @pasikovanen
  2. 2. 2007 110 #1 VINCIT LYHYESTI
  3. 3. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI
  4. 4. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS
  5. 5. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ
  6. 6. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
  7. 7. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
  8. 8. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS RISKIARVIO ”Apgar” V-KÄYRÄ
  9. 9. MIKÄ V-KÄYRÄ?
  10. 10. TYÖILMAPIIRI VS. V-KÄYRÄ
  11. 11. https://medium.com/@joentakanen/agile-metrics-by-spotify-4c8653f6984
  12. 12. 1. HAUSKUUS Onko töissä mukavaa? Onko maanantaisiin mukava tulla työpaikalle?
  13. 13. 2. TIIMITYÖSKENTELY Miten tiimityö toimii?
  14. 14. 3. HELPPO JULKAISU Onko uuden ohjelmaversion julkaisu helppoa nappia painamalla?
  15. 15. 4. TUKIPROSESSIT Toimiiko IT-infra ja tuki? Onko asiakkaan testiversioiden luonti helppoa? Onko WLAN:n kanssa ongelmia?
  16. 16. Uskon että projektini onnistuu tavoitteissaan ja että asiakas on tyytyväinen tuloksiin. Uskon myös, ettei budjetti tai aika lopu ennen tavoitteiden saavuttamista. 5. LUOTTAMUS
  17. 17. •Kyselyyn vastaajat jaettu projektityyppien mukaan (web, sulautettu, mobiili) •Kaikki kehittäjät vastaavat kyselyyn kerran kuukaudessa •Käyrien tilanteen näkee välittömästi oman arvioinnin jälkeen •Myös kommentointi ja keskustelu mahdollista TOTEUTUS
  18. 18. 83,56% KATTAVUUS
  19. 19. MITÄ OPITTIIN?
  20. 20. Tulokset ja toimenpiteet pitää käydä säännöllisesti läpi henkilöstön kautta. 1. JATKUVA SEURANTA
  21. 21. Kyselyyn vastaajien jako hallittavan kokoisiin ryhmiin on tärkeää. 2. VASTAAJIEN RYHMITTELY
  22. 22. Käytäntöjen kehittämispalavereissa usein käytössä samat kysymykset. 3. AUTTAA RETROSPEKTIIVEISSÄ
  23. 23. Kysymyksiä vähän ja ne ohjaavat ajattelemaan tärkeitä asioita. Ei joudu vastaamaan liian usein. Työkalu ei ärsytä. 4. HENKILÖSTÖ TYKÄNNYT
  24. 24. http://www.talouselama.fi/pomojavaisanen/pomo+ja+vaisanen/a2086055
  25. 25. HAPPY OR NOT
  26. 26. + PÄIVÄTASON SEURANTA
  27. 27. - VAIKEA SELVITTÄÄ MIKÄ TULOSTEN TAUSTALLA
  28. 28. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
  29. 29. LIIKENNEVALOT
  30. 30. •Nopea yleisnäkymä kaikista projekteista •Kerran viikossa kaikki projektipäälliköt päivittävät tilanteen Google Spreadsheetiin (kalenterimuistutus) •Tarvitseeko projekti apua, koska viimeksi pidetty retrospektiivi, koska asiakkaalle viimeksi lähetetty budjettiraportti LIIKENNEVALOT
  31. 31. APGAR
  32. 32. ”Apgar-pisteet kehitti vuonna 1952 yhdysvaltalainen lääkäri Virginia Apgar menetelmäksi, jolla voidaan arvioida vastasyntyneen kunto heti syntymän jälkeen” - Wikipedia APGAR-PISTEET http://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Newborn_infant#mediaviewer/File:Sleeping_newborn_infant.jpg
  33. 33. •Projektilla epäselvä visio •Kiinteähintainen projekti •Asiakas vaikuttaa hankalalta henkilöltä •Pelkään että rahat eivät riitä •Pelkään että aika ei riitä •Käytössä uusia teknologioita ESIMERKKIKYSYMYKSIÄ
  34. 34. Oma kysely TYÖHYVINVOINTI Tyytyväisyyskysely, retrospektiivit, viikkotapaamiset ASIAKASTYYTYVÄISYYS V-KÄYRÄ RISKIARVIO ”Apgar”
  35. 35. KIITOS! Pasi Kovanen, Vincit Oy pasi.kovanen@vincit.fi / 050 374 9132

×