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Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux

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Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux

  1. 1. Sommaire 1. Définition des médias sociaux 2. Les usages en entreprise 3. Objectifs / Réflexion / Etape 4. Les principaux outils de recrutement associés aux médias sociaux
  2. 2. Wikipédia L’expression « médias sociaux » recouvre les différentes activités qui intègrent : • la technologie, • l’interaction sociale (entre individus ou groupes d'individus), • et la création de contenu. Andreas Kaplan et Michael Haenlein définissent les médias sociaux comme « un groupe d’applications en ligne qui se fondent sur la philosophie et la technologie du Web 2.0 et permettent la création et l’échange du contenu généré par les utilisateurs »
  3. 3. Panorama
  4. 4. En entreprise • Marketing, communication • RH o Améliorer votre image o Recruter des collaborateurs o Vous signaler auprès des o Échanges en interne utilisateurs de ces sites o Améliorer votre référencement • Veille o Communiquer sur un o Suivre la concurrence événement o Suivre ce qui se dit sur vous o Communiquer vers les clients et partenaires • Stratégie o Rechercher des partenaires • Échange o Créer une communauté • Management o Obtenir des retours o Échanges avec les d'expérience collaborateurs internes
  5. 5. Objectif
  6. 6. Sommaire recrutement Quels sont donc à ce jour les principaux outils de recrutement associés aux médias sociaux 1. Le processus de recrutement et réseaux sociaux 2. Etapes & démarches pour un recrutement Web.2.0 3. Les réseaux sociaux o Twitter (Twitjobsearch, cadre emploi) o Viadeo (APEC) / Linked-in (Monster) o Facebook (Branchout, Bravenewtalent...) 4. Les éditeurs de logiciel 5. Les métamoteurs (option carrière, indeed)
  7. 7. Le recrutement 2.0 Quelques notions : Job board : « site de recrutement en ligne : Monster / APEC / Rhone-Alpes job / Cadre emploi… » Personnal branding « Le Personal Branding, est un concept qui réunit plusieurs disciplines (connaissance de soi, marketing-communication et Web social). Le PB est un processus de travail permettant de faire émerger pour chacun ses talents au service d’un projet de vie et d’un projet professionnel afin de se doter de la capacité à rebondir et donc de gérer son employabilité.
  8. 8. Processus RH classique vs Médias sociaux Avec les offres d’emplois : Celles-ci partaient des employeurs et étaient dirigées de façon unidirectionnelle vers les employés à l’aide d’un moyen de diffusion spécifique Utilsation des médias sociaux : Ce sont ici les employeurs qui vont vers les employés.
  9. 9. illustration Emakina
  10. 10. Les agrégateurs d’emplois Un agrégateur d’emplois est comme un "méta-moteur" de recherche spécialisé qui balaye tous les sites d’emplois et rassemble les offres dans une base de données centrale. Tous comme pour les sites d’emplois, il existe des agrégateurs d’emplois généraux • optioncarriere.com • Indeed.com • SimplyHired • JustJobs.com et spécialisés • LinkUp.com • GreenJobSpider.com
  11. 11. Les éditeur de logiciels de recrutement… …qui parient sur les réseaux sociaux R-Flex Progiciel, Taleo, SucessFactors… http://recruiting.jobvite.com/ http://www.profilsoft.com/fr/
  12. 12. Réseaux sociaux professionnels généraux • LinkedIn ou Spoke (États-Unis) / Viadeo (France), • Ecademy (Allemagne) / Xing(Allemagne), • Tianji ou Ushi (Chine), • Brijj (Inde) Réseaux professionnels spécialisés • Ning et Meetup permettent de créer des communautés d’intérêts spécifiques. • Gather (réseau de rédacteurs et d’écrivains) • StartupNation (réseau d’entrepreneurs) • HomebasedBusiness (travaillent à la maison) • Doostang (30 meilleures universités USA secteur finance)
  13. 13. Le recrutement 2.0 Processus RH Actions sur les réseaux Sources sociaux • Valider le profil 1. Demander conseil à ses Viadeo: de poste pairs à travers son réseau hub ANDRH recherché 2. Contacter des personnes Carrière (offre d’emploi) (formation, ayant recruté sur ce profil Linked-in expériences, 3. Consulter des profils (CV Carrière (trouver un poste) responsabilités thèques & profilthèque)  metamoteur …) 1. Diffuser votre offre ou Page : Facebook • Diffuser son réaliser une recherche Compte : Twitter offre active RegionsJob Community • Rechercher le 2. Animer sa marque (fan / Viadeo & Linked-in bon candidat followers) (profilthèque) 3. Se tourner vers des Blog emploi (Cadre solutions globales de online) « social recruiting »
  14. 14. Le recrutement 2.0 Processus RH Actions sur les réseaux Sources sociaux • Sélectionner le ou les • Analyser la e- Google candidats réputation 1,2,3 people • comparer les • Analyser / matcher … compétences les contenus • Analyser la cohérence du « information liés à la projet personne » • Faciliter l’intégration de la • Intégrer le nouvel • page génération Y arrivant dans les Facebook / • Développer des outils différents réseaux et compte Twitter collaboratifs (lieux hub ouvert par • hubs Viadeo / d’échange, de partage des l’entreprise groupes Linked connaissances) • Créer et informer sur la • Animer les réseaux • intranet Charte communautaire de sociaux collaboratif l’entreprise
  15. 15. Se lancer dans la démarche « réseaux sociaux & recrutement » Etape 1 « Définir ses besoins » • communication RH, charte communautaire…, présence des salariés, réseaux communautaires à cibler, communauté existante Etape 2 « Se former » • Les outils, les usages, le suivi statistique… Etape 3 « Créer ses espaces communautaires » • blog, facebook, viadeo, twitter Etape 4 « Gérer ses espaces communautaires » • Gestion de contenus, animation, mise à jour, échanges, veille, reporting
  16. 16. Quelques exemples concrets
  17. 17. Exemples de solutions en lien avec Twitter
  18. 18. L’équivalent d’un méta moteur : renvoie sur des job boards
  19. 19. un annuaire pour trouver des professionnels sur Twitter en fonction de critères ultra spécifiques
  20. 20. Possibilité sur le site de créer un agent de recrutement virtuel qui vous fais parvenir les offres d’emplois qui correspondent avec votre profil
  21. 21. Cadre emploi, a crée une application mobile qui à peine trois mois après son lancement, a été téléchargée par plus de 100 000 utilisateurs.

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