Plan de asesoria y acompañamiento

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Trabajo presentado para hacer el acompañamiento docente a los profesores recién insertados a la carrera publica magisterial

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Plan de asesoria y acompañamiento

  1. 1. PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE 2007- 2011 CONVENIO UNSA – MED ACTUALIZACIÓN PARA PROFESORES ASESORES EN EL PROCESO DE INSERCIÓN DE DOCENTES A LA CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL TEMA : PLAN DE ASESORIA Y ACOMPAÑAMIENTO ESPECIALISTA : Dr. ARNALDO RAMIREZ CANO DOCENTE : VICTOR MORENO CHAVEZ Mayo 2011 Arequipa - peru
  2. 2. I. DATOS GENERALES 1.1. GRE : Arequipa 1.2. UGEL : Sur 1.3. Institución educativa : CEBA Politécnico “Rafael S. Loayza Guevara” 1.4. Nivel : Secundaria 1.5. Modalidad : CEBA 1.6. Período de supervisión : 2011 II PRESENTACION La educación en nuestro país en las últimas décadas atraviesa por una grave crisis educativa, que nos ubica en los últimos lugares en las evaluaciones académicas internacionales, además los peruanos reconocemos que los dos problemas más serios que tenemos son la pobreza y la seguridad ciudadana, problemas que solo podemos enfrentar con una educación de alto nivel que provea de herramientas y valores al educando para enfrentar los desafíos que la sociedad le impone. Considerando que la asesoría y acompañamiento son servicios para mejorar las capacidades y actitudes de los docentes en pro de la calidad educativa es que elaboramos el presente plan de Asesoría y acompañamiento para Docentes en el proceso de Inserción a la Carrera Pública Magisterial del CEBA Politécnico “Rafael S. Loayza Guevara” con el objetivo de mejorar el desempeño profesional y lograr mejores resultados en los aprendizajes de sus estudiantes. El CEBA está ubicado en la Av. Jesús 300 en el distrito de Mariano Melgar Brinda servicio educativo a cerca de 150 alumnos en el turno nocturno en 08 aulas, dos secciones por grado. Tiene un área aproximada de 1500 metros cuadrados, cuenta con moderna infraestructura de materia noble. Ante la necesidad de ir mejorando el nivel educativo de nuestra niñez elaboramos el presente plan, el cual se ejecutara en presente año 2011 y tiene como propósito contribuir al mejoramiento del desempeño docente para elevar la calidad educativa mediante el desarrollo de programas de asesoramiento y acompañamiento pedagógico de manera planificada y sistematizada, dirigida a los profesores que se insertan a la C.P. M. lo que permitirá contar con un educador autónomo, reflexivo y comprometido con los procesos de innovación en bien del CEBA.
  3. 3. El cambio en nuestra educación depende en gran medida del docente pues es el principal actor, para ello, el maestro debe lograr nuevas actitudes y competencias a fin de conducir con solvencia académica el proceso de enseñanza aprendizaje en el aula. Por medio de la planificación, desarrollo y evaluación de las unidades didácticas y sesiones de aprendizaje. III FUNDAMENTACIÓN Ley de la Carrera Publica Magisterial Nº 29062 contempla la inserción docente como una primera etapa en el servicio y tiene como propósito desarrollar la autonomía profesional y otras capacidades y competencias para que pueda cumplir plenamente las funciones de docencia, investigación y gestión educativa. A través de la asesoría acompañamiento y monitoreo del docente en periodo de inserción se busca la acción sistemática que oriente y asesore a los docentes en el aula, de manera oportuna, personalizada y sostenida. Centrado en el desarrollo de capacidades del docente para que su desempeño se traduzca en mejores logros de aprendizaje de sus estudiantes. La finalidad de la supervisión es el mejoramiento de la calidad y eficiencia de la educación mediante el asesoramiento, la promoción y la evaluación del proceso educativo. Tiene por finalidad. - Constituirse en un instrumento de cambio para perfeccionar continuamente el sistema educativo, lo cual se logrará mediante cambios, posibilitados por la acción de la supervisión que se pretende aplicar en forma eficiente, eficaz e innovadora. - Contribuir al perfeccionamiento profesional de los responsables del proceso educativo reconociendo el rol protagónico del maestro, fundamentalmente como dinamizador del proceso educativo, por tanto la supervisión debe brindar preferente atención para su mejor desempeño. - Facilitar la organización de las actividades de asesoramiento, orientadas a superar las limitaciones técnico pedagógicas e institucional detectadas a través de la acción supervisora. IV OBJETIVOS. 4.1OBJETIVO GENERAL - Apoyar el trabajo docente, su rol profesional y social, para la formación integral del educando del CEBA Politécnico “Rafael S. Loayza Guevara”.
  4. 4. 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Brindar asistencia técnica al docente respecto a los problemas encontrados para superarlos y lograr así mayor productividad en la enseñanza-aprendizaje. - Determinar los procesos de planificación, organización y evaluación de la gestión del currículo del CEBA Politécnico “Rafael S. Loayza Guevara”. - Determinar las fortalezas y debilidades en la labor pedagógica del docente del CEBA Politécnico “Rafael S. Loayza Guevara”. V BENEFICIARIO. Docentes en proceso de Inserción a la Carrera Publica Magisterial. VI ESTRATEGIAS / LINEAS DE ACCION Se utilizaran diversas estrategias, de acuerdo al modelo de competencias y efectividad organizacional. Se tomarán en cuenta los siguientes aspectos: 6.1 Asesoría y acompañamiento 6.1.1 EVALUACION DIAGNOSTICA: Mediante Análisis documentario (PIE) Visitas de Observación y Entrevistas. - Se realizaran 4 visitas al CEBA Politécnico “Rafael S. Loayza Guevara”. Perfil de los alumnos Perfil de los Docentes Perfil de los Padres de Familia 6.1.2 ORIENTACIÓN Y APOYO PEDAGOGICO Se brindara a través de la asesoría, monitoreo y acompañamiento pedagógico:
  5. 5. La asesoría concebida como un medio al servicio de la individualización de la enseñanza como un medio para responder a los problemas en periodo de inserción a la CPM. Se establecerá con el docente asesorado una relación horizontal e interactiva, haciendo un papel mediador para poner en manos del profesor asesorado un determinado conocimiento que ayude a saltar obstáculos de tal manera que lo analicen en su contexto concreto y busquen ellos la solución práctica. Para una asesoría exitosa se investigara la trayectoria personal y profesional del asesorado, se diseñara un plan de asesoría en el contexto de su aula y CEBA, se reflexionara con el asesorado sobre su práctica docente y se promoverá la participación de la Dirección. Se aplicara el monitoreo pedagógico pues se hará el seguimiento sistemático para comprobar la eficiencia y eficacia del trabajo pedagógico. En cuanto al acompañamiento pedagógico se basara en el intercambio de experiencias entre el asesor y el asesorado sin distinción de niveles con la disposición de establecer compromisos que los ayuden a crecer profesionalmente. 6.1.3 CONSEJERIA PERSONAL Se brindara consejería personal mediante la técnica del Coaching, para que desarrolle potencialidades, de manera que el pupilo libere todo su potencial para incrementar al máximo su desempeño. Lógicamente no se concibe que le digamos como debe hacer el pupilo para resolver sus problemas.las soluciones las tiene él, solo le vamos a ayudar a que esas respuestas afloren. Aplicaremos la Rueda de la Vida, para detectar sus puntos más flacos y mediante la aplicación de la escucha activa en nuestras entrevistas le ayudaremos. 6.1.4 COORDINACIÓN INSTITUCIONAL Se trabajara en equipo, e profesor asesor, el asesorado y la directora del CEBA, para ello se harán las coordinaciones para que se brinde las facilidades para el asesoramiento, monitoreo y acompañamiento, de manera que se asegure el éxito del trabajo.
  6. 6. 6.2 MONITOREO Y EVALUACIÓN - Se ejecutara a través de las visitas de observación del desarrollo de las sesiones de aprendizaje. - Análisis documentario: PEI portafolio docente. - Entrevista. VII CRONOGRAMA DE ACCIONES Tareas meses M A M J J A S O N D 1. Elaboración del plan y cronograma x 2. Aprobación del plan x 3. Reuniones de coordinación x x x x x x x x x 4. Ejecución de acciones x x x x x x x x 5. Acciones de asesoramiento x x x x x x x x x 6. Evaluación del proceso x x x 7. Elaboración del informe x RECURSOS. a. Humanos: - Director - Supervisor - Jefatura de administración - Secretaria docente - Personal administrativo b. Materiales: - Útiles de escritorio: papel bond, lapiceros - Fotocopias de Guías de observación c. Financieros: - Recursos propios de la institución
  7. 7. MATRIZ DE EVALUACIÓN DIAGNOSTICA DIMENSIONES ASPECTOS INDICADORES INSTRUMENTOS PERSONAL - Habilidades sociales - Valores - Liderazgo - Clima Organizacional - Muestran serenidad y confianza en toma de decisiones para solucionar problemas directivos y padres de familia. - Demuestra respeto a las opiniones y puntos de vista de sus colegas durante las reuniones de coordinación y/o trabajo. - Cuestionario abierto. - Lista de cotejos PROFESIONAL - Elaboración y uso de Portafolio docente. - Elaboración y manejo de instrumentos de gestión. - Planifica su trabajo docente, a través de sus programaciones de largo y corto alcance, sus sesiones de aprendizaje debidamente contextualizados en su diversificación curricular. - Usa recursos y materiales educativos pertinentes durante el proceso enseñanza aprendizaje - - Ficha de observación. - Ficha de entrevista. - Ficha de monitoreo. INSTITUCIONAL - Cultura organizacional. - Participación del docente en los proyectos del CEBA - El docente identifica problemas relevantes de carácter pedagógico y de gestión para la formulación de proyectos de innovación pedagógica en el CEBA - Ficha de entrevista. - Lista de cotejos. - Ficha de observación - Instrumentos de Evaluación Diagnostica. - Portafolio docente. - Plan de Superación personal. - Plan de Superación profesional. - Otros Instrumentos de asesoría y Acompañamiento. 2 DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD. 2.1. BASE LEGAL:
  8. 8. 2.2. OBJETIVOS: 2.3. POBLACIÓN: 2.4. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS: 2.5. ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA: PROFESOR ASIG. CRONOGRAMA RESPONSA BLE RESPONSA BLEM A M J J A S O N D               
  9. 9. Ficha de Supervisión Interna General I. DATOS INFORMATIVOS: Profesor:______________________________________________ Grado de Estudios: _______ Sección:______________________ Alumnos: Matriculados________ Varones:_______ Mujeres:________ Asistentes: ________ Varones:_______ Mujeres:________ II. EDUCANDO – EDUCADOR: a) Alumno:  Perfil del estudiante  Organización estudiantil  Relación docente alumno b) Profesor:  Apariencia personal  Lenguaje  Relación profesor – alumno  Preparación científica  Preparación pedagógica  Actitudes III. TECNOLOGIA EDUCATIVA: a) Normatividad:  Reglamento del nivel y modalidad  Normas del año escolar  Reglamento interno de la IE. y del aula b) Desarrollo de las acciones educativas y avances de los programas:  Carpeta pedagógica  Programación y ejecución curricular
  10. 10.  Actividades formativas c) Métodos y procedimientos de aprendizaje:  Técnicas de estudio  Distribución de tiempo  Coordinación interseccional  Metodología docente d) Material Educativo:  Producción, uso y conservación  Uso de útiles escolares  Uso de potencial educativo extra – escolar e) Evaluación del educando:  Criterios  Procedimientos  Instrumentos  Documentos  Archivo IV. ACCIONES DE PROMOCION COMUNAL:  Conocimiento de la realidad  Comité de OBE  Trabajo con los padres de familia  Actividades de promoción comunal V. INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA:  Ambientación del aula  Uso y conservación de la infraestructura escolar  Mobiliario VI. LOGROS______________________________________ _____________________________________________________ VII. DIFICULTADES_______________________________ _________________________________________________
  11. 11. VIII. SUGERENCIAS Y/O RECOMENDACIONES Supervisado Supervisor Ficha de supervisión pedagógica Institución Educativa: Nombre del director: Nombre del Docente: Grado: Nº de Alumnos: Área: A Carpeta pedagógica SI NO 1 Plan de trabajo del aula 2 Planificación a corto y mediano plazo 3 Programación curricular del grado 4 Organigrama de aula 5 Reglamento de convivencia 6 Cuadro de responsabilidades 7 Acta de organización del comité de aula 8 Registro de asistencia y evaluación (oficial y auxiliar) 9 Nomina de los alumnos
  12. 12. 10 Padrón de Padres de Familia 11 Inventario del aula 12 Cuadro de distribución del tiempo 13 Calendario cívico escolar B Desempeño Docente 4 3 2 1 0 1 Presentación personal 2 Trato horizontal, Igualitario, cordial y amigable 3 Es puntual y responsable 4 Fomenta hábitos de higiene y orden en el aula 5 Crea y mantiene un ambiente de trabajo estimulante 6 Eleva la autoestima de los alumnos 7 Suscita el interés por el tema o la actividad. 8 Plantea con claridad el tema o la actividad 9 Recoge los conocimientos previos de los alumnos 10 Promueve un aprendizaje significativo en los alumnos 11 Lleva al descubrimiento de sus propios aprendizajes 12 El proceso de aprendizaje es secuencial 13 Globaliza e interrelaciona los conocimientos con otras áreas. 14 Emplea estrategias metodológicas variadas 15 Usa una metodología activa – participativa 16 Dosifica el tiempo 17 Considera la equidad de genero 18 Propicia la creatividad de los alumnos 19 Los alumnos sistematizan sus conocimientos
  13. 13. 20 Se socializan los conocimientos adquiridos 21 Se evalúa con los alumnos el proceso 22 La evaluación es integral 23 Calidad del producto 24 Calidad y uso oportuno del material 25 Se realizan actividades de extensión del aprendizaje PUNTAJE PARCIAL TOTAL FICHA DE OBSERVACIÓN DEL DOCENTE EN EL AULA Institución Educativa: Código Modular de la I.E. Lugar: Distrito: UGEL: Arequipa Norte Provincia: Arequipa GRE: Arequipa Región: Arequipa Grado: Sección: N º de estudiantes: Tipo de I.E. : Polidocente completo Zona de ubicación: Urbana Nombre del docente: Area a su Cargo: Fecha: Marque con aspa la valoración que corresponda al indicador, de acuerdo con la tabla de equivalencia siguiente: ESCALA EQUIVALENCIA 0 No presenta
  14. 14. 1 Tiene pero no cumple con el indicador. 2 Cumple con el indicador PLANIFICACION CURRICULAR VARIABLE INDICADORES ESCALA DE VALORACIÓN 0 1 2 La programación curricular está diversificada y contextualizada Para el desarrollo de las actividades de aprendizaje cuenta con la programación anual actualizada Cuenta con la unidad didáctica correspondiente a la fecha En las unidades didácticas se consideran estrategias de enseñanza y aprendizaje Se evidencia el desarrollo de las actividades propuestas en la unidad didáctica Las actividades de aprendizaje integran áreas del currículo. Las unidades didácticas prevén actividades de evaluación de aprendizajes En las unidades didácticas se consideran el uso de materiales educativos y los textos de la biblioteca de aula. En las unidades didácticas se prevén indicadores de logro, en coherencia a las capacidades seleccionadas. DESARROLLO DEL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE VARIABLES INDICADORES VALORACIÓN
  15. 15. 0 1 2 Organizacióndelaula Las normas de convivencia favorecen la práctica de valores y el aprendizaje. La biblioteca de aula está organizado al alcance de los niños y niñas. Los sectores están organizados para el desarrollo de capacidades y aprendizajes Los espacios permiten la exposición adecuada de las producciones de los estudiantes. Los materiales educativos están al alcance de los niños y niñas La organización del mobiliario está de acuerdo al desarrollo de la actividad de aprendizaje. La ambientación del aula es actualizada y refleja el desarrollo de la unidad didáctica. La organización de los niños y niñas para el aprendizaje (grupos, pares o individual) responde a la actividad desarrollada y/o al ritmo de aprendizaje de los mismos. Los espacios del aula evidencian la práctica del aseo y limpieza. Evaluacióndelosaprendizajes La evaluación durante el desarrollo de la sesión de aprendizaje corresponde a los indicadores previstos. Revisa y retroalimenta las actividades solicitadas a los estudiantes (cuadernos de trabajo, investigaciones, informes grupales, etc ) Utiliza diversas técnicas e instrumentos de evaluación durante los procesos de enseñanza aprendizaje. Lleva un control de los avances de los estudiantes adecuadamente (registro auxiliar y oficial)
  16. 16. Promueve la autoevaluación y coevaluación , como proceso de retroalimentación para el aprendizaje Brinda apoyo inmediato a los estudiantes que muestran dificultad en sus aprendizajes. Cuenta con un portafolio (fólder u otro material para registrar y analizar los productos de los estudiantes) Estrategiasmetodológicas Demuestra dominio de las capacidades y contenidos que imparte Desarrolla las actividades de aprendizaje de manera entretenida e interesante. Estimula a los estudiantes para que puedan expresar sus conocimientos previos. Organiza adecuadamente el ambiente de trabajo de acuerdo a las intencionalidades o capacidades a desarrollar en la sesión de aprendizaje Genera participación democrática de los estudiantes respetando las opiniones de los demás. Brinda indicaciones con lenguaje claro y sencillo, durante la explicación del tema o asignación de tareas a los estudiantes. Utiliza la comunicación verbal y no verbal en forma pertinente, para sí lograr la motivación y concentración de los estudiantes en el aprendizaje. Propicia el diálogo entre todos los estudiantes, a nivel de grupo clase, pares y grupos de trabajo Propicia la producción escrita de sus observaciones, experiencias y vivencias. Usa los materiales educativos en forma pertinente y oportuna durante la facilitación del aprendizaje Dosifica el tiempo para las actividades en función de las características de los estudiantes y las capacidades a desarrollar
  17. 17. Materiales:implementaciónyuso El docente emplea materiales educativos para el desarrollo de las sesiones de aprendizaje. El docente cuenta con los materiales, textos y cuadernos de trabajo como instrumento para la facilitación de aprendizajes. El docente prevé y organiza el desarrollo de las actividades propuestas en los cuadernos de trabajo adecuando y contextualizado a la realidad de los estudiantes Climaenelaula Se interesa por conocer los problemas de sus estudiantes y brinda apoyo oportunamente. Expresa altas expectativas respecto al aprendizaje de sus estudiantes Trata horizontalmente a sus estudiantes respetando las diferencias de genero, raza y situación socioeconómica Manifiesta un trato afectivo y de respeto a sus estudiantes Conoce las características psicológicas individuales de sus estudiantes y brinda trato adecuado Muestra satisfacción y dinamismo durante el desarrollo del aprendizaje y en la labor que realiza IMPLEMENTACIÒN Y USO DE MATERIALES Y RECURSOS EDUCATIVOS Distribuciónyorganizacióndelos materiales Todos los estudiantes cuentan con textos distribuidos por el Ministerio de Educación Las normas para el uso de la biblioteca , están formulados para ser aplicados por los estudiantes Los textos están organizados adecuadamente en la biblioteca. Los textos están al alcance de los estudiantes. El docente organiza actividades de aprendizaje con los textos de la biblioteca .
  18. 18. COMENTARIOS DEL DOCENTE .................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................... RECOMENDACIONES PARA EL DOCENTE .................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................. ..................................................................................................................................................................... Firma del Director Firma del docente

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