PSICOLOGIA ORG.

1. Mercado
Laboral
Oferta del
mercado laboral
Se constituye por el
conjunto de trabajadores
que ofrecen su fuerza de
trabajo a cambio de un
salario. (Fontana, 2003)
Demanda del mercado
laboral
Constituyen la totalidad de
puestos de trabajo vacantes,
que son ofrecidos por las
empresas a los trabajadores”.
(Fontana, 2003; 122)
Es el entorno en el que se
interrelacionan las ofertas de
trabajo y las demandas de
empleo. (Santomé, 2004)

2. Incremento de la presencia de la
mujer en más sectores profesionales
Aparición de nuevas profesiones
Necesidad de aprender y adaptarse a
cambios tecnológicos
Aumento de las pequeñas empresas en grandes
núcleos urbanos, a consecuencia de una
descentralización productiva
Reducción de la jornada laboral

3. Es la capacidad para responder exitosamente
una demanda compleja o llevar a cabo una
actividad o tarea, según criterios de desempeño
definidos por la empresa
Cuantos tipos de competencias
encontramos
Competencias básicas
Competencias conductuales
Competencias funcionales
COMPETENCIAS LABORALES

4. Para qué sirven las
competencias
Para determinar si una persona es “Competente” o “Aún
No Competente” para realizar una función productiva
Determinada.
Recopilación de Evidencias
Directas Indirectas

5. Las 10 competencias que más valoran las empresas a la hora
de contratar:
• Idiomas
• Capacidad de adaptación
• Lealtad
• Polivalencia
• Proactividad
• Capacidad de trabajo
• Capacidad de trabajo
• Capacidad de
Negociación
• Capacidad de
Innovación
• Habilidades
interpersonales

6. ¿Cuál es el perfil laboral que buscan las
empresas?
• Razonamiento
• Actitudes
• Comprensivo
• Tecnología
• Conocimiento
• Ventas
• Convencimiento

7. ¿Qué buscan las empresas?
Características
personales
Aptitudes
Actitudes

8. EL MERCADO LABORAL EN EL PERÚ
Mercado flexible que
permita que el
trabajador se desempeñe
en varios trabajos según
su interés
EFICIENCIA EN EL MERCADO LABORAL:

9. COMPONENTES DEL MERCADO LABORAL
Basados en la flexibilidad:
° Flexibilidad para la determinación de los
salarios
° Condiciones de contratación y despido
° Cooperación en el trabajo y las relaciones
laborales

10. Basados en el uso eficiente del talento:
° Remuneración y productividad
° Capacidad de un país para atraer talento
° Capacidad de un país para retener talento
° Participación femenina en la fuerza laboral

11. EL CASO PERUANO
 El WEF considera tres etapas de desarrollo del mercado laboral
y ubica al Perú en la segunda de ellas.
 Sin embargo, según este reporte, el desarrollo del Perú dentro de
esta etapa es básico. No se inicia aún la transición hacia la
tercera etapa basada en la innovación.
 En el 2011, Perú ocupaba el puesto 50 de este ranking;
actualmente, hemos bajado al 57.

12. PROPUESTAS
PROPUESTAS
1) Acuerdo nacional: Buenas
prácticas de contratación y
despido. En este punto, Perú
aparece en el puesto 129 del
ranking mundial del WEF.
2) Desarrollo de habilidades
para incrementar la
empleabilidad de los
trabajadores.
3) Equilibrio entre la vida
laboral y personal/familiar.
4) Información y
comunicación,
fundamentales para romper
la brecha entre oferta y
demanda laboral.

13. MERCADO NACIONAL MERCADO INTERNACIONAL
 Se da en una nación
independiente del mundo.
 Se da cuando hay unidad de
mercado.
 Aquí se determina el PBN, PBI y
la renta nacional.
 Existe la libertad de mercado.
 Se puede dar en una o más
naciones.
 Existe la unidad de mercado.
 Tipos de mercado:
Geográfico:
Internacional, país, regional.
Mercado de intercambio
comercial al mayoreo.
Metropolitano.
Local.
Cliente :
Consumidor.
Productor industrial.
Revendedor.
DIFERENCIAS ENTRE MERCADO LABORAL NACIONAL E
INTERNACIONAL