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Definición de la Politica en el SG-SST

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Memorias Segundo Foro Virtual SAMI Su Aliado en el Manejo Integral de la Droguería. Contenido: Política del SG-SST

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Definición de la Politica en el SG-SST

  1. 1. Decreto Único Reglamentario 1072 Sección 4 Capitulo 6 MARIA GLADYS MONTOYA Administradora en Salud: gestión sanitaria y ambiental Especialista en Seguridad y Salud
  2. 2. DERROTERO • Desarrollo de la Construcción de política • Inquietudes
  3. 3. ¿QUÉ ES LA POLÍTICA SG- SST? Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
  4. 4. 1, Incluir el nombre de la droguería. PASOS 2, Expresar la actividad económica 3, Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su form .
  5. 5. PASOS 5, Legislación aplicable en riesgos laborales 7, Fecharla 8, Divulgarla 4, Identificación de peligros y valoración de riesgos 6, Expresar de manera general la asignación de recursos 8, Firmarla por el representante legal
  6. 6. Droguería ABC
  7. 7. …dedicada al suministro de medicamentos bajo formula médica y servicio de inyectología a la comunidad en general
  8. 8. Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, contratistas y subcontratistas.
  9. 9. La identificación de peligros, valoración de riesgos y los respectivos controles.
  10. 10. la identificación de la legislación legal vigente y su cumplimiento en materia de riesgo laborales y los demás requisitos aplicables.
  11. 11. Para su logro se destinaran los recursos necesarios de tipo económico, tecnológico y de talento humano, con el fin de proteger la salud de los trabajadores evitando así la generación de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades de origen laboral.
  12. 12. 31-Marzo- 2016
  13. 13. ROGELIO PEREZ Gerente
  14. 14. POLÍTICA DE SG-SST Droguería ABC dedicada al suministro de medicamentos bajo formula médica y servicio de inyectología a la comunidad en general, reconoce la importancia del ser humano y nos comprometemos con: •Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, contratistas y subcontratistas. •La identificación de peligros, valoración de riesgos y los respectivos controles. •la identificación de la legislación legal vigente y su cumplimiento en materia de riesgo laborales y los demás requisitos aplicables. Para su logro se destinaran los recursos necesarios de tipo económico, tecnológico y de talento humano, con el fin de proteger la salud de los trabajadores evitando así la generación de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades de origen laboral. ROGELIO PEREZ Gerente 31-Marzo- 2016
  15. 15. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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