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Riesgos Laborales
(Normas COVENIN).
ALUMNA: VANESSA REGUEIRO BLASCO
ING INDUSTRIAL
PROF:FRANCIS RODRIGUEZ
República Boliva...
Introducción
Las estadísticas anuales de accidentes profesionales (ocupacionales) enmascaran el daño y
el sufrimiento que ...
Riesgos laborales según las normas
COVENIN
COVENIN es la Comisión Venezolana de Normas Industriales, es el encargado de ve...
Normas Venezolanas (COVENIN)
 COVENIN 4004:2000 Sistema de Gestión para la Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO).
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Tipos de riesgos (y por ende procesos
peligrosos)
 Físicos: ruido, estrés térmico, iluminación inadecuada, radiaciones
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Marco legal:
Todo trabajador y trabajadora que este inmerso en el área de Segurida...
Notificación de Riesgos a los trabajadores
 La empresa esta obligada a llenar un formato para la notificación de riesgos ...
formato de notificación de riesgos
Conclusión
 A fines de LOCYMAT y su reglamento, es muy importante que exista la evaluación de
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Bibliografía
 http://www.inpsasel.Gob.ve/moo_doc/2237-89.pdf
 http://www.sisalril.gov.do/BaseLegal.aspx
 http://www.sis...
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Riesgos laborales segun las normas covenin

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-Riesgos laborales según las normas COVENIN
-Tipos de notificaciones de riesgos
-Base legal de los riesgos ocupacionales
-Formatos de notificación de riesgos laborales

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Riesgos laborales segun las normas covenin

  1. 1. Riesgos Laborales (Normas COVENIN). ALUMNA: VANESSA REGUEIRO BLASCO ING INDUSTRIAL PROF:FRANCIS RODRIGUEZ República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la educación Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
  2. 2. Introducción Las estadísticas anuales de accidentes profesionales (ocupacionales) enmascaran el daño y el sufrimiento que cada suceso de esta índole trae a sus victimas y a sus familiares. Además de los costos humanos, los accidentes y enfermedades profesionales(ocupacionales) imponen un elevado costo a los trabajadores, a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, además de razones humanas, éticas y legales, existen razones económicas para reducir los daños derivados del trabajo En el presentes diapositivas aclararemos un poco todo lo referente con las Normas COVENIN y LOPCYMAT.
  3. 3. Riesgos laborales según las normas COVENIN COVENIN es la Comisión Venezolana de Normas Industriales, es el encargado de velar por la estandarización y normalización bajo lineamientos de Calidad en Venezuela estableciendo los requisitos mínimos para la elaboración de procedimientos, materiales, productos, actividades y demás aspectos que esta normas rigen. En esta comisión participan entes gubernamentales y no gubernamentales especialistas en su área. ¿ Que son las normas CONENIN? Esta norma especifica los elementos que integran en SGSHO(Sistema de Gestión de seguridad e Higiene Ocupacional), pretende pues, ser una guía que ayude a las organizaciones a establecer y desarrollar dicho sistema de forma que se integre dentro de la gestión de la organización, a fin de:  Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores.  Mejorar el funcionamiento de las organizaciones  Ayudar a las organizaciones al mejoramiento continuo de sus sistemas de gestión. El objetivo de la norma
  4. 4. Normas Venezolanas (COVENIN)  COVENIN 4004:2000 Sistema de Gestión para la Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO). Guía para su implantación.  COVENIN –ISO 8402:1995 Gestión de calidad y asesoramiento de la calidad. Vocabulario.  COVENIN-ISO 9001:1995 Sistemas de Calidad. Modelo para el asesoramiento de la calidad en el diseño, el desarrollo, la producción, la instalación y el servicio posventa. Otras normas : UNE 81901 EX:1997 prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la evaluación de los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales (S.G.P.R.L) proceso de auditoria. UNE 81902 EX: 1997 Prevención de Riesgos Laborales. Vocabulario.
  5. 5. Tipos de riesgos (y por ende procesos peligrosos)  Físicos: ruido, estrés térmico, iluminación inadecuada, radiaciones ionizantes y no ionizantes, presión (disbáricos) y otros.  Químicos: por químicos que pueden ser asfixiantes, irritantes, cancerígenos, mutagénicos, teratógenos y otros.  Biológicos: por productos derivados del cuerpo humano (sangre, orina, heces, saliva y otros), por animales, microorganismos en el ambiente y otros.  Disergonómicos y psicosociales: por condiciones inadecuadas en cuanto a carga postural, metabólicos, mental, levantamiento de carga, organizacionales y otras.
  6. 6. Base legal de los Riesgos Ocupacionales Marco legal: Todo trabajador y trabajadora que este inmerso en el área de Seguridad Industria, Ambiente e Higiene Ocupacional esta en la obligación de cumplir con las siguientes leyes, reglamentos y normas que a continuación se mencionan:  Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (Art. 87.)  Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT).  Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST) Normas COVENIN  Normas Técnicas PDVSA. En materia de Higiene Ocupacional  Normas y Criterios Internacionales
  7. 7. Notificación de Riesgos a los trabajadores  La empresa esta obligada a llenar un formato para la notificación de riesgos a los trabajadores siempre que exista la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para ello se valorará la probabilidad de que se produzca el daño, la severidad del mismo y el tiempo de exposición al riesgo.  La LOPCYMAT en sus artículos 53,54,55 y 56 establece que todo trabajador debe contar con el documento de Notificación de Riesgo que describe las actividades a desarrollar el trabajado, riesgos asociados a estas actividades, posibles daños a la salud y medidas preventivas.
  8. 8. formato de notificación de riesgos
  9. 9. Conclusión  A fines de LOCYMAT y su reglamento, es muy importante que exista la evaluación de puestos de trabajo con la debida notificación de riesgos a cada trabajador y que este firme en señal de conocimiento la carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones (16 horas trimestrales de capacitación).  Es importante destacar que todo accidente que tenga el trabajador debe ser reportado por el patrono dentro de las 24 horas siguientes en las cuales ocurra el accidente o en el momento en que tenga conocimiento cierto de la ocurrencia del accidente y/o del diagnóstico. Deberá efectuarse la declaración en los formatos elaborados por el INPSASEL, entendiéndose como no efectuada aquella declaración que no cumpla con los requisitos previstos en el formato.
  10. 10. Bibliografía  http://www.inpsasel.Gob.ve/moo_doc/2237-89.pdf  http://www.sisalril.gov.do/BaseLegal.aspx  http://www.sisalril.gov.do/pdf/leyes/ley_no_42-01.pdf  https://www.google.co.ve/search?q=fomatos+notificacones+de+riesgos&biw=14 40&bih=731&tbm=isch&tbo=y&source=univ&sa=X&VED=0AHUKEWJRMYE7SLT JAHWK4YYKHAEUBMEQSAQLLE#IMGRC=KXKO3T4NIOYOTM%3A

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