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RH Val-de-Bièvre

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RH Val-de-Bièvre est une des plateforme informant, orientant et accompagnant individuellement les entreprises et salariés en matière RH sur le Val-de-Marne.

Published in: Recruiting & HR
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RH Val-de-Bièvre

  1. 1. Plateforme RH du Val-de-Bièvre Copyright© Val de Marne Actif Pour l’Initiative
  2. 2. Présentation de la plateforme RH Val-de-Bièvre  La plateforme RH du Val-de-Bièvre est financée par la Région Île-de-France, le Fond Social Européen (FSE), le Conseil Général du Val-de-Marne et la communauté d’agglomération du Val de Bièvre.  La plateforme RH du Val-de-Bièvre est un dispositif destiné aux dirigeants de TPE de moins de 20 salariés implantées sur l’une des villes de la Communauté d’Agglomération du Val-de-Bièvre :  Arcueil,  Cachan,  Gentilly,  Le Kremlin-Bicêtre,  Villejuif,  Fresnes et l’Hay les Roses : entreprises numérique et santé (Les entreprises des autres secteurs sont accompagnées par Val Sud RH). Copyright© Val de Marne Actif Pour l’Initiative
  3. 3. Ses missions  Basée à la Fabrique, pépinière et hôtel d’entreprises du Val de Bièvre à Cachan, la Plateforme RH a pour missions :  D’assurer un premier niveau d’information et de conseil auprès du dirigeant de la TPE sur les thématiques Ressources Humaines  D’orienter le dirigeant vers le dispositif et l’offre de service locale adaptés à son besoin (Région Île-de-France, Département du Val-de-Marne, Direccte, Agences locales de Pôle emploi, missions locales, OPCA, CCIP 94, CMA 94, Club Val de Bièvre Entreprises, CBE Sud94, écoles et centres de formation…).  De professionnaliser le dirigeant dans sa fonction RH, en individuel ou dans le cadre de sessions collectives organisées avec les structures partenaires. Copyright© Val de Marne Actif Pour l’Initiative
  4. 4. Ses services et atouts  La plateforme RH du Val-de-Bièvre propose pour faciliter le développement des RH dans les TPE :  Des rendez-vous individuels et des conseils sur le recrutement, les aides à l’embauche, la formation, l’alternance  Des matinales thématiques organisées avec les partenaires (ex : les aides à l’embauche, mener un entretien de recrutement, l’alternance : mode d’emploi…)  La Mise à disposition d’outils :  Fiches recrutement (description de poste, fiche de poste)  Documentation juridique et RH  Mémo formalités d’embauche (avec focus sur 1er salarié)  Modèle offre d’emploi  Guide de l’entretien de recrutement  Guide des jobboards  Guide des formations en Val de Bièvre  Guide des achats socialement responsables et guide RSE  …  Atouts  Apport d’un premier niveau d’information RH généraliste de conseil à la TPE, et orientation ciblée  Conseil spécifique pour le dirigeant de TPE de moins de 3 ans et pour le recrutement du 1er salarié  Conseil spécifique formation et alternance Copyright© Val de Marne Actif Pour l’Initiative
  5. 5. Contacts  Pour plus d’information : http://www.lafabrique-valdebievre.fr/la-plateforme-rh  Contact :  La Fabrique – 11-13 avenue de la Division Leclerc, 94230 Cachan  Valérie MAURY : 01 55 01 03 10 - plateforme.rh@agglo-valdebievre.fr Copyright© Val de Marne Actif Pour l’Initiative

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