Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Resultaten enquete sociale agendaWW1) De WW plannen van het kabinet moeten van tafel2) Als bonden en werkgevers invloed op...
3) Om de huidige duur van de WW te kunnen handhaven, ben ik bereid mee te betalen aan deWW-premieOntslagrecht4) De tijd tu...
Van-werk-naar-werk5) Ik heb er meer aan als ik van de ene naar de andere baan wordt geholpen, in plaats vanalleen geld bij...
7) Ik ben bereid zelf financieel bij te dragen aan mijn eigen ontwikkeling – 70% voor, 30%tegenFlex8) De toename van flexc...
9) Flexmedewerkers moeten, door de hoge mate van onzekerheid, een werkgever meerkosten dan vaste medewerkersArbeidsgehandi...
Kinderopvang11) Op de sociale agenda moeten ook afspraken komen over kinderopvangHet belangrijkst:12) Voor mij is het bela...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Uitslagen ledenenquete sociale agenda

1,895 views

Published on

Dit zijn de uitslagen van de enquête onder CNV-leden, over de Sociale Agenda.

De komende maanden onderhandelt het CNV met regering en werkgevers over een ‘sociale agenda’. Op die agenda: WW met de oude voorwaarden, werk-naar-werkafspraken, bruikbare aanpak van onheus flexwerken en meer verantwoordelijkheden bij de werkgevers voor hun personeel.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Uitslagen ledenenquete sociale agenda

  1. 1. Resultaten enquete sociale agendaWW1) De WW plannen van het kabinet moeten van tafel2) Als bonden en werkgevers invloed op de WW krijgen, ben ik bereid om mee te betalen aande WW-premie
  2. 2. 3) Om de huidige duur van de WW te kunnen handhaven, ben ik bereid mee te betalen aan deWW-premieOntslagrecht4) De tijd tussen het moment dat de werkgever je ontslag bekendmaakt en het momentwaarop je stopt (opzegtermijn), moet worden verlengd, dat geeft meer tijd om een baan tevinden.
  3. 3. Van-werk-naar-werk5) Ik heb er meer aan als ik van de ene naar de andere baan wordt geholpen, in plaats vanalleen geld bij ontslag (ontslagvergoeding)Scholing6) Werkgevers die niet investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, moeten bijontslag, extra betalen
  4. 4. 7) Ik ben bereid zelf financieel bij te dragen aan mijn eigen ontwikkeling – 70% voor, 30%tegenFlex8) De toename van flexcontracten moet worden tegengegaan
  5. 5. 9) Flexmedewerkers moeten, door de hoge mate van onzekerheid, een werkgever meerkosten dan vaste medewerkersArbeidsgehandicapten10) Werkgevers moeten verplicht een bepaald percentage arbeidsongeschikten ofarbeidsgehandicapten in dienst nemen – 74% voor, 26% tegen
  6. 6. Kinderopvang11) Op de sociale agenda moeten ook afspraken komen over kinderopvangHet belangrijkst:12) Voor mij is het belangrijkste onderwerp voor op de sociale agenda:

×