Zieke werknemers
Do’s & don’ts voor werkgevers
•

Vraag bij een ziekmelding van een werknemer alleen gegevens die noodzake...
Zieke werknemers
Privacyrechten van werknemers
•

Meldt u zich ziek, dan mag uw werkgever alleen gegevens vragen die noodz...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Do's don'ts zieke werknemers

833 views

Published on

Gegevens van werknemers over ziekte? Wat mag de werkgever, wat zijn de rechten van de werknemer? Bedrijven gaan niet altijd zorgvuldig om met de persoonsgegevens van hun werknemers. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) concludeert dit na een reeks onderzoeken bij verschillende organisaties. Naar aanleiding van de onderzoeksbevindingen publiceert het CBP op de internationale Dag van de Privacy, ‘do’s & don’ts’ voor bedrijven en hun werknemers.

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
833
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Do's don'ts zieke werknemers

  1. 1. Zieke werknemers Do’s & don’ts voor werkgevers • Vraag bij een ziekmelding van een werknemer alleen gegevens die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met zijn werkzaamheden. U mag bijvoorbeeld vragen wanneer de werknemer weer verwacht op het werk te zijn of wat hij nog wel kan doen. • Vraag niet wat uw zieke werknemer precies mankeert en waardoor dat komt. Informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte is wettelijk niet toegestaan. Vertelt uw werknemer dit uit zichzelf, dan mag u het niet registreren. • Vraag uw werknemers niet om een vragenlijst in te vullen waarin om medische informatie (ziektegeschiedenis of medicijngebruik) wordt gevraagd. Dit mag alleen de arbodienst of bedrijfsarts. MEER INFORMATIE? Check: www.mijnprivacy.nl/ziekte
  2. 2. Zieke werknemers Privacyrechten van werknemers • Meldt u zich ziek, dan mag uw werkgever alleen gegevens vragen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met uw werkzaamheden. Uw werkgever mag bijvoorbeeld vragen wanneer u weer verwacht op het werk te zijn of wat u nog wel kunt doen. • Uw werkgever mag u niet vragen wat u precies mankeert en wat de oorzaak daarvan is. Informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte is wettelijk niet toegestaan. Natuurlijk mag u vrijwillig gegevens over uw ziekte doorgeven, maar uw werkgever mag die dan niet registreren. • Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag u vragen om een vragenlijst in te vullen waarin om medische informatie (ziektegeschiedenis of medicijngebruik) wordt gevraagd. De antwoorden op deze vragenlijst mag de arbodienst of bedrijfsarts niet doorgeven aan uw werkgever. MEER INFORMATIE? Check: www.mijnprivacy.nl/ziekte

×