VRIJWILLIGERS MET RESPECT Plan Kuren 2011
<ul><ul><ul><ul><li>Vrijwilligers? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>externe  (bv van jeugdbewegingen, speelple...
<ul><ul><ul><ul><li>Vrijwilligers? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>klassieke  (engagement: langdurig, altruïs...
<ul><ul><ul><ul><li>Vrijwilligers? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Doelgroepen diversifiëren! </li></ul><...
<ul><li>100% beroepskracht </li></ul><ul><li>100% vrijwilligers </li></ul>Vrijwilligers ondersteunen beroepskrachten in hu...
<ul><ul><ul><ul><li>vrijwilligersbeleid   </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>(het geheel aan voorwaarden dat nod...
<ul><li>5 B’s </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>B innenhalen </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>B egele...
Binnenhalen <ul><li>Werving  (maak mensen bekend met je organisatie of je aanbod, maak ze warm om zich vrijwillig in te ze...
<ul><li>reden nummer 1: ik werd gevraagd </li></ul><ul><li>duidelijke, gedetailleerde taakomschrijvingen </li></ul><ul><li...
Begeleiden <ul><li>Op maat van vrijwilliger  </li></ul><ul><li>niet alle vrijwilligers zijn zelfde, met gelijke behoeftes ...
<ul><li>vorming van vrijwilligers stimuleren </li></ul><ul><li>afspraken duidelijk herkenbaar </li></ul><ul><li>ruimte om ...
Belonen <ul><li>waarderen,  motiveren, stimuleren </li></ul><ul><li>motivatie van vrijwilligers?  (verschillende motivatie...
Intrinsieke motivatie ( motieven van binnen uit) extrinsieke motivatie ( motieven die buitenaf) Verrijking en plezier  Pli...
<ul><li>waardering: </li></ul><ul><ul><li>inzicht: iemand moet weten waar je mee bezig bent, geïnteresseerd zijn </li></ul...
Behouden <ul><li>= voldoende uitdagen en prikkelen om zich blijvend in te zetten </li></ul><ul><li>door participatie  (bet...
<ul><li>eigenaar zijn van project </li></ul><ul><li>niet over hun hoofden heen beslissen </li></ul><ul><li>zo vroeg mogeli...
Beëindigen <ul><li>Op een positieve manier!  </li></ul><ul><li>Redenen </li></ul><ul><li>levenssfeer verandert  </li></ul>...
<ul><li>Exitgesprekken/feedbackgesprekken </li></ul><ul><li>Oud-vrijwilligers netwerk </li></ul><ul><li>Persoonlijk en for...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie _Vrijwilliger met respect: vrijwilligersbeleid

1,162 views

Published on

  • Be the first to comment

Presentatie _Vrijwilliger met respect: vrijwilligersbeleid

  1. 1. VRIJWILLIGERS MET RESPECT Plan Kuren 2011
  2. 2. <ul><ul><ul><ul><li>Vrijwilligers? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>externe (bv van jeugdbewegingen, speelplein, …) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>interne (rechtstreeks verbonden aan jeugddienst </li></ul></ul></ul></ul>
  3. 3. <ul><ul><ul><ul><li>Vrijwilligers? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>klassieke (engagement: langdurig, altruïstisch) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>nieuwe vrijwilliger (engagement: flexibel, korter, toch duurzaam?) </li></ul></ul></ul></ul>
  4. 4. <ul><ul><ul><ul><li>Vrijwilligers? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Doelgroepen diversifiëren! </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Taakinvulling? </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Organigram van de jeugddienst? </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  5. 5. <ul><li>100% beroepskracht </li></ul><ul><li>100% vrijwilligers </li></ul>Vrijwilligers ondersteunen beroepskrachten in hun taakuitvoering Vrijwilligers en beroepskrachten verdelen taken Beroepskrachten ondersteunen Vrijwilligers in hun taakuitvoering
  6. 6. <ul><ul><ul><ul><li>vrijwilligersbeleid </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>(het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>en hun eigen doelstellingen te laten nastreven </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>op een zodanige manier dat de doelstellingen van de organisatie daarmee gediend worden ) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>= </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>kader scheppen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>(duidelijkheid van verwachtingen tussen vrijwilligers, organisatie en beroepskrachten) </li></ul></ul></ul></ul>
  7. 7. <ul><li>5 B’s </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>B innenhalen </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>B egeleiden </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>B elonen </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>B ehouden </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>B eëindigen </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  8. 8. Binnenhalen <ul><li>Werving (maak mensen bekend met je organisatie of je aanbod, maak ze warm om zich vrijwillig in te zetten) </li></ul><ul><li>en Selectie (nieuwe vrijwilligers op de juiste plaats op basis van duidelijke criteria) </li></ul>
  9. 9. <ul><li>reden nummer 1: ik werd gevraagd </li></ul><ul><li>duidelijke, gedetailleerde taakomschrijvingen </li></ul><ul><li>niet iedereen is geschikt, vijver is niet onbeperkt </li></ul><ul><li>mondelinge reclame </li></ul><ul><li>zichtbaar zijn voor een ruim publiek </li></ul><ul><li>deur wijd open: niet alleen affiche, ook laten kijken en meedoen. </li></ul><ul><li>gesloten kliekjes zijn demotiverend </li></ul>
  10. 10. Begeleiden <ul><li>Op maat van vrijwilliger </li></ul><ul><li>niet alle vrijwilligers zijn zelfde, met gelijke behoeftes </li></ul><ul><li>Experimenteerruimte? </li></ul><ul><li>Afsprakennota? </li></ul><ul><li>Doel = binden aan organisatie </li></ul><ul><li>Door: </li></ul><ul><li>vormingen, evaluatie- of feedbackgesprekken, duidelijke informatie laagdrempelig ontsluiten, afspraken maken en kenbaar maken, mentoring, … </li></ul>
  11. 11. <ul><li>vorming van vrijwilligers stimuleren </li></ul><ul><li>afspraken duidelijk herkenbaar </li></ul><ul><li>ruimte om te mislukken </li></ul><ul><li>als vrijwilliger sta je nooit alleen </li></ul><ul><li>eigen engagement beheren en hierin groeien </li></ul><ul><li>constante evaluatie: door vrijwilligers en door de jeugddienst </li></ul><ul><li>evalueren door een vertrouwenspersoon </li></ul>
  12. 12. Belonen <ul><li>waarderen, motiveren, stimuleren </li></ul><ul><li>motivatie van vrijwilligers? (verschillende motivatiemodellen bv Maslow, Lindenberg, …) </li></ul><ul><li>waarderingsbeleid (positieve houding, attent zijn, zorgvuldig communiceren, laten merken dat je de inzet waardeert, …) </li></ul>
  13. 13. Intrinsieke motivatie ( motieven van binnen uit) extrinsieke motivatie ( motieven die buitenaf) Verrijking en plezier Plichtgevoel Normatief Sociaal Financieel Toekomst Leren
  14. 14. <ul><li>waardering: </li></ul><ul><ul><li>inzicht: iemand moet weten waar je mee bezig bent, geïnteresseerd zijn </li></ul></ul><ul><ul><li>nabij: iemand moet dichtbij staan </li></ul></ul><ul><li>interesse, complimentjes, onverwachte dingen </li></ul><ul><li>tradities </li></ul><ul><li>persoonlijke aandacht </li></ul><ul><li>vrijwilligers serieus nemen </li></ul><ul><li>materieel ( feestjes/ teamdag/ bijeenkomsten/verjaardag/ goede verzorging/…) </li></ul>
  15. 15. Behouden <ul><li>= voldoende uitdagen en prikkelen om zich blijvend in te zetten </li></ul><ul><li>door participatie (betrokkenheid, verantwoordelijkheid, ruimte, engagement) </li></ul><ul><li>op basis van informatie (taakinformatie </li></ul><ul><li>beleidsinformatie, motiverende informatie, beheersinformatie) </li></ul>
  16. 16. <ul><li>eigenaar zijn van project </li></ul><ul><li>niet over hun hoofden heen beslissen </li></ul><ul><li>zo vroeg mogelijk in een traject betrekken </li></ul><ul><li>voldoende inspraakkanalen voorzien </li></ul><ul><li>neem inbreng ernstig! </li></ul><ul><li>niet alleen laten staan: klankbord, complimenten, zelfvertrouwen sterken </li></ul><ul><li>ruimte creëren om grenzen te verleggen </li></ul><ul><li>vriendschappen </li></ul><ul><li>geüpdate adressendatabank </li></ul>
  17. 17. Beëindigen <ul><li>Op een positieve manier! </li></ul><ul><li>Redenen </li></ul><ul><li>levenssfeer verandert </li></ul><ul><li>tijdsgebrek </li></ul><ul><li>eruit groeien </li></ul>
  18. 18. <ul><li>Exitgesprekken/feedbackgesprekken </li></ul><ul><li>Oud-vrijwilligers netwerk </li></ul><ul><li>Persoonlijk en formeel afscheid </li></ul>

×