Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Обучение тестировщиков. Практический опыт и советы

39,570 views

Published on

Презентация Алексея Петрова на SQA Days-16
14-15 ноября 2014, Санкт-Петербург, Россия
www.sqadays.com

Обучение тестировщиков. Практический опыт и советы

  1. 1. Обучение тестировщиков Практический опыт и советы Алексей Петров
  2. 2. О докладчике В ИТ почти 10 лет. Начинал путь младшим тестировщиком, ныне директор по качеству Почта@Mail.ru. Профессиональный тестировщик и любящий папа:)
  3. 3. Что толкает на обучение?
  4. 4. Что толкает на обучение? - потребность в качественном скачке работы
  5. 5. Что толкает на обучение? - потребность в качественном скачке работы - потребность к развитию сотрудников
  6. 6. Реальность
  7. 7. Реальность - нет бюджета на квалифированные кадры
  8. 8. Реальность - нет бюджета на квалифированные кадры - нет бюджета на обучение
  9. 9. Что хочется получить на выходе?
  10. 10. Что хочется получить на выходе? - получение квалифицированных сотрудников
  11. 11. Что хочется получить на выходе? - получение квалифицированных сотрудников - поддержание лояльности к компании
  12. 12. Какие проблемы испытываем?
  13. 13. Какие проблемы испытываем? - отсутствие тренеров
  14. 14. Какие проблемы испытываем? - отсутствие тренеров - недостаток мотивации
  15. 15. Какие проблемы испытываем? - отсутствие тренеров - недостаток мотивации - нехватка времени
  16. 16. Отсутствуют тренера? Не проблема!
  17. 17. Отсутствуют тренера? Не проблема! - делитесь своим опытом
  18. 18. Отсутствуют тренера? Не проблема! - делитесь своим опытом - сделайте тренерами коллег
  19. 19. Отсутствуют тренера? Не проблема! - делитесь своим опытом - сделайте тренерами коллег - используйте общедоступный контент
  20. 20. Трудности с мотивацией? Решаемы!
  21. 21. Трудности с мотивацией? Решаемы! - самореализция в массы
  22. 22. Трудности с мотивацией? Решаемы! - самореализция в массы - рост доверия компании
  23. 23. Не хватает времени? Найдите!
  24. 24. Не хватает времени? Найдите! - считайте и рассказывайте о ROI обучения
  25. 25. Не хватает времени? Найдите! - считайте и рассказывайте о ROI обучения - используйте на практике теорию малых дел
  26. 26. Ура! Получилось!
  27. 27. Получилось ли?
  28. 28. Не все так гладко, как хотелось бы
  29. 29. Не все так гладко, как хотелось бы - нагрузка выросла
  30. 30. Не все так гладко, как хотелось бы - нагрузка выросла - запросы выросли
  31. 31. Не все так гладко, как хотелось бы - нагрузка выросла - запросы выросли - сотрудников переманивают
  32. 32. Не все так гладко, как хотелось бы - нагрузка выросла - запросы выросли - сотрудников переманивают - “учиться нечему”
  33. 33. Рост нагрузки
  34. 34. Рост нагрузки - ищите пути оптимизации
  35. 35. Рост нагрузки - ищите пути оптимизации - время лечит
  36. 36. Рост заработной платы
  37. 37. Рост заработной платы - обученный сотрудник дешевле рыночного кандидата
  38. 38. Рост заработной платы - обученный сотрудник дешевле рыночного кандидата - повышать эффективным, с неэффективными прощаться
  39. 39. Рост интереса конкурентов к кадрам
  40. 40. Рост интереса конкурентов к кадрам - обеспечьте практику
  41. 41. Рост интереса конкурентов к кадрам - обеспечьте практику - выказывайте доверие
  42. 42. Рост интереса конкурентов к кадрам - обеспечьте практику - выказывайте доверие - продолжайте обучение
  43. 43. “Я уже все знаю…”
  44. 44. “Я уже все знаю…” - проверяйте это на деле
  45. 45. “Я уже все знаю…” - проверяйте это на деле - углубляйте знания
  46. 46. “Я уже все знаю…” - проверяйте это на деле - углубляйте знания - исследуйте новое
  47. 47. И все-таки мы сделали это!
  48. 48. И все-таки мы сделали это! - сильная команда
  49. 49. И все-таки мы сделали это! - сильная команда - доверие сотрудников
  50. 50. И все-таки мы сделали это! - сильная команда - доверие сотрудников - лояльность к компании
  51. 51. Вопросы? alexey.petrov@corp.mail.ru

×