Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Пришел, увидел и нанял

330 views

Published on

Доклад Екатерины Рощиной на конференции SQA Days-8 19-20 ноября 2010, Санкт-Петербург

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Пришел, увидел и нанял

  1. 1. Как нанять тестировщика
  2. 2.  Не бросаем свой отдел кадров  Пускаем специалиста на собеседование  Человек-индикатор  Мужчины или женщины?
  3. 3.  Составляем портрет идеального кандидата  Убираем фантастику  Убираем то, что слишком дорого  Убираем overqualified навыки
  4. 4. Тестировщик локализации игр  Знает английский и корейский язык  Работал переводчиком  Знает базы данных  Имеет опыт тестирования  Увлеченный игрок  (еще много личностных качеств)
  5. 5. Тестировщик локализации игр  Знает английский язык  Хорошо владеет русским языком  Умеет обращаться с компьютером  Играл в онлайн-игры  (список личностных качеств никуда не делся)
  6. 6.  Определяем, нужно ли оно  Выбираем навыки, которые можно проверить  Придумываем негуглимые задания  Добавляем позитивные и негативные ловушки  Делаем sanity check на сотруднике
  7. 7.  Вера во всемогущество Ворда  Чуть больше информации, чем нужно  Немножко бреда  Вопрос в начале задания
  8. 8.  Слишком большие и сложные задания  Задания на знание процессов  Холиварные вопросы  Задачи на логику  Добавлять реальную работу
  9. 9.  Теорию, которая есть в гугле  Скорость реакции  Усидчивость и внимательность  Стрессоустойчивость  Что тестовое делал сам кандидат
  10. 10.  Заинтересованность  Веру в телепатию  Умение выражать свои мысли  Некоторые навыки
  11. 11.  Скажите «Нет!» гигантским таблицам  Подумайте, что может отпугнуть кандидата  Как можно больше свободы воли  Уберите психологические опросы
  12. 12.  Проверяем вначале тестовое задание  Ставим оценку  Ищем странности  Не обманываем себя  Если сомневаемся – показываем сотрудникам
  13. 13.  Думаем, что хотим узнать  Задаем каверзные вопросы  Не спрашиваем то, чего сами не знаем  Задаем задачки  Проверяем обучаемость
  14. 14.  Несколько ступеней  Все ступени собеседования в один день  Договариваемся о сигналах  Не тратим зря свое время  Слушаемся специалиста  Верим человеку- индикатору
  15. 15.  …никто не приходит  …до собеседования добираются неадекваты  …мне кандидат нравится, а им – нет  …я взял новичка
  16. 16.  Не паникуем  Верим своим ощущениям  Если сомневаемся – не берем  И самое главное – не боимся ошибиться

×