Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
МОТИВАЦИЯ - 36.6°
Или MTWH как термометр определения
температуры мотивации
Иванна Мельник, “Lohika”, Одесса, Украина
 Иванна Мельник
 Компания “Lohika”
 ivanna.melnik@gmail.com
 Более 8 Лет в IT
 QA инженер -> Руководитель QA Департам...
MY TEAM
MTWH
Mood – Настроение
Tools – Инструменты
Work – Работа
Horizon – Горизонт
MTWH - MOOD TOOLS WORK HORIZON
 Что я думаю о человеке?
 Строим предметный разговор
 Что на самом деле думает человек?
MTWH - MOOD
 Настроение
С каким настроением человек приходит
на работу?
MTWH - TOOLS
 Инструменты
Оцениваем уровень знаний,
необходимый для того, чтобы хорошо
выполнять свою работу
MTWH - WORK
 Работа
На сколько человеку нравится то, что он
делает
Хорошо ли он выполняет свою работу?
MTWH - HORIZON
 Горизонт = Карьера
 Каким будет следующий шаг по
карьерной лестнице?
MTWH – HOW TO…
 Начинаем с собственных оценок
 Для каждого параметра (MTWH) выставляем оценки от 1 до 5,
где 1 –ниже все...
MTWH – HOW TO…
 Настроение:
 5-хорошие отношения с коллегами, нравится то, что он делает,страховка, график
работы, с удо...
MTWH – HOW TO…QUESTIONS
 Работа и настроение:
 Нравится ли тебе та работа что ты делаешь?
 Что можно улучшить?
 Инстру...
MTWH – HOW TO…
Категория
Оценка
руководителя
Персональна
я оценка
Комментарии
Mood/
Настроение
4 3
Високий уровень мотивац...
MTWH – OUTCOME
 Зачем это нужно?...
Для понимания мотивации команды
Для повышения удовлетворенности
начальником и место...
THANK YOU! TIME FOR
QUESTIONS!
Иванна Мельник
Компания “Lohika”
ivanna.melnik@gmail.com
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Мотивация - 36.6° Или MTWH как термометр определения температуры мотивации

972 views

Published on

Доклад Иванны Мельник на конференции SQA Days-17,
29-30 мая 2015 г., Минск
www.sqadays.com

Published in: Education
  • Be the first to comment

Мотивация - 36.6° Или MTWH как термометр определения температуры мотивации

  1. 1. МОТИВАЦИЯ - 36.6° Или MTWH как термометр определения температуры мотивации Иванна Мельник, “Lohika”, Одесса, Украина
  2. 2.  Иванна Мельник  Компания “Lohika”  ivanna.melnik@gmail.com  Более 8 Лет в IT  QA инженер -> Руководитель QA Департамента  Около 2 лет руководитель QA департамента из 6 команд  Мне нравится: • https://www.coursera.org/ • http://www.mindtools.com/fulltoolkit.htm ABOUT ME
  3. 3. MY TEAM
  4. 4. MTWH Mood – Настроение Tools – Инструменты Work – Работа Horizon – Горизонт
  5. 5. MTWH - MOOD TOOLS WORK HORIZON  Что я думаю о человеке?  Строим предметный разговор  Что на самом деле думает человек?
  6. 6. MTWH - MOOD  Настроение С каким настроением человек приходит на работу?
  7. 7. MTWH - TOOLS  Инструменты Оцениваем уровень знаний, необходимый для того, чтобы хорошо выполнять свою работу
  8. 8. MTWH - WORK  Работа На сколько человеку нравится то, что он делает Хорошо ли он выполняет свою работу?
  9. 9. MTWH - HORIZON  Горизонт = Карьера  Каким будет следующий шаг по карьерной лестнице?
  10. 10. MTWH – HOW TO…  Начинаем с собственных оценок  Для каждого параметра (MTWH) выставляем оценки от 1 до 5, где 1 –ниже всего, а 5 –самый высокий бал  Определяем реальность  После выставления оценок, выясняем в разговоре, а что же происходит на самом деле  Важно! Ни в коем случае не рассказываем об оценках или оценивании сотруднику. Это только ваше субьективное мнение
  11. 11. MTWH – HOW TO…  Настроение:  5-хорошие отношения с коллегами, нравится то, что он делает,страховка, график работы, с удовольствием ходит на уроки английского, организовывает тимбилдинги.  1-жалуется на стол, стул, воздух, сидит с грустным лицом, раздражают разработчики,плохие отношения с ними, не ходит на тимбилдинги  Инструменты:  5-человек хорошо знает продукт, пользуется программой для сборки логов, после окончания цикла отсылает репорт без напоминания, переводит юзер стори в нужные статусы  1- постоянно нужно следить,чтобы следовал процессам, заводит дефекты с неверным приоритетом, не знает продукт, постоянно всех дергает с вопросами, баг или фича  Работа:  5-хорошо делает свою работу и во время, отсылает хороший репорт, заводит правильные дефекты, заказчики довольны функционалом, который был проверен  1-пропускает дефекты, сидит на фишках и не успевает всрок  Horizon:  5- человек знает, куда он хочет развиваться и понимает, сколько это займет  1- человек не знает, куда ему дальше двигаться
  12. 12. MTWH – HOW TO…QUESTIONS  Работа и настроение:  Нравится ли тебе та работа что ты делаешь?  Что можно улучшить?  Инструменты:  Каких знаний тебе не хватает?  Карьера:  Как ты видишь свое будущее? (развитие в техническом плане, в менеджменте)  Какие задачи тебе хотелось бы выполнять?
  13. 13. MTWH – HOW TO… Категория Оценка руководителя Персональна я оценка Комментарии Mood/ Настроение 4 3 Високий уровень мотивации для выполнения работы, но условия работы не очень нравятся, как и система бонусов. Нужно подумать, как повысить уровень до 5. Tools/ Инструменты 5 5 Все необходимые знания методологий, процессов, продука и прогрмам для продуктивной работы присудствуют. Work/ Работа 3 2 Работа утомительна, недостаточно интересна, не приносит удовольствия. Horizon/ Горизонт 1 2 Не очевиден следующий шаг в карьере
  14. 14. MTWH – OUTCOME  Зачем это нужно?... Для понимания мотивации команды Для повышения удовлетворенности начальником и местом работы в целом
  15. 15. THANK YOU! TIME FOR QUESTIONS! Иванна Мельник Компания “Lohika” ivanna.melnik@gmail.com

×