Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Социальные сети на службе HR

951 views

Published on

Презентация Родиона Мясникова на конференции "нАйТи ответ" (19-20 октября 2012)

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Социальные сети на службе HR

  1. 1. Ловим программистов в социальные сети. Сегодня и завтра Родион Мясников Рекрутер в EPAM Systems, Санкт-ПетербургКонференция «нАйТи ответ!» 119-20 октября 2012. Санкт-Петербург
  2. 2. Социальные сети: Где?Большая четверка соц. сетей IT-рекрутера в СПб:1. Moikrug2. LinkedIn3. Vkontakte4. Facebook 2
  3. 3. Социальные сети: Для чего?Основные способы использования соц. сетей:1. Поиск специалистов (special search engine)2. Уточнение информации по кандидатам (data mining)3. Контакты (communication tool) 3
  4. 4. Ищем специалистов в соц. сетяхВ EPAM Systems – SPb 65% рассматриваемыхкандидатов впервые были найдены в соц. сетяхРаспределение по «большой четверке»: 4% Social Networks 7% Moikrug LinkedIn 38% 51% Vkontakte Facebook 4
  5. 5. Соц. сети как инструмент коммуникацииСреди наших кандидатов имеют соответствующиепрофили:Moikrug – 61%LinkedIn – 28%Vkontakte – 57%Facebook – 17% 5
  6. 6. Соц. сети как инструмент коммуникацииРезультативность первичного контакта:Moikrug – 28%Vkontakte – 72%Facebook – 37%--------Для сравнения:Телефон/skype – 82%E-Mail – 64% 6
  7. 7. Этапы развития online-рекрутинга1. Формирование рынка труда: вакансии, резюме, стимуляция matching2. Построение профессиональных сообществ: специализация по процессу п.1, еогда соответствующий поток не удовлетворяет имеющийся кадровый голод 7
  8. 8. Этапы развития online-рекрутинга3. Пул кандидатов становится community: HR- брендинг, появляется входной pipeline кандидатов Активные пользователи => создание информационных поводов => вовлечение пассивных пользователей4. Профессионализация п.3: управление информационной активностью активных пользователей 8
  9. 9. Спасибо за внимание!Всем побольше квалифицированных кандидатов! 9

×