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PLAN DE TESIS - DIAPOSITIVAS

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PLAN DE TESIS - DIAPOSITIVAS

  1. 1. “ Año de la consolidación económica y social del Perú” UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU ESCUELA DE POST GRADO DOCTORADO EN CIENCIAS AMBIENTALES Y DESARROLLO SOSTENIBLE PLAN DE TESIS TEMA MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EFICIENCIA DE LA GESTION AMBIENTAL EN SEDAM – HUANCAYO. 2005 – 2009 <ul><li>INTEGRANTE: </li></ul><ul><li>VIERA PERALTA, DEYBY </li></ul><ul><li>PRIMER SEMESTRE </li></ul><ul><li>HUANCAYO </li></ul><ul><li>2010 –I </li></ul>
  2. 2. ; TEMA DE INVESTIGACION
  3. 3. <ul><li> </li></ul><ul><li>Un verdadero desarrollo del clima organizacional, permitiría crear un punto de equilibrio, en las actividades humanas y el medio ambiente, a través de instrumentos que estimulen y viabilicen esa tarea, la cual presupone la modificación del comportamiento del Hombre en relación con la naturaleza, debido a la actual situación de degradación de la naturaleza. por lo que la brecha entre ellos quedaría cerrada y se desarrollarían climas de trabajos agradables que permitirían enlazar las necesidades de la organización con las necesidades del empleado, por lo que el desempeño de estos sería satisfactorio. </li></ul>
  4. 4. FENOMENO QUE GENERA
  5. 5. SISTEMA PROBLEMATICO CAUSAS
  6. 6. <ul><ul><li>PROBLEMAS DE INVESTIGACION </li></ul></ul><ul><li>Problema principal </li></ul><ul><li>¿Cómo influye el clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo? </li></ul><ul><li>Problemas secundarios </li></ul><ul><li>¿Cómo el tipo de dirección y liderazgo gerencial influye en la gestión ambiental en la empresa SEDAM - Huancayo? </li></ul><ul><li>¿Cómo las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM - Huancayo? </li></ul>
  7. 7. OBJETIVOS <ul><ul><ul><li>Objetivo general </li></ul></ul></ul><ul><li>Determinar la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo. </li></ul><ul><ul><ul><li>Objetivos específicos </li></ul></ul></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Identificar el tipo dirección y liderazgo gerencial y su influencia en la gestión ambiental en la empresa SEDAM – Huancayo. </li></ul><ul><li>Analizar las políticas ambientales que influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo. </li></ul>
  8. 8. Gestión efectiva Control Finanzas Personal – recursos humanos Operaciones Producción MARCO TEORICO TEORÍA DE LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DESARROLLO HUMANO SOTENIBLE reconoce básicamente la generacion de capacidades Capacidades – oportunidades -valores . DESARROLLO SUSTENTABLE <ul><li>Aprovechamiento de los recursos con racionalidad futura. </li></ul>TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
  9. 9. HIPOTESIS <ul><li>Hipótesis general </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>El clima organizacional influye en la gestión Ambiental de SEDAM – Huancayo, desfavorablemente. </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>3.1.2. Hipótesis secundarias </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>El tipo de dirección y liderazgo gerencial que se practica en la gestión en SEDAM – Huancayo no favorece en el Clima organizacional. </li></ul><ul><li>Las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo de manera desfavorable. </li></ul>
  10. 11. CRONOGRAMA Duración             Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Actividades             1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Elaboración del Plan de Tesis x x x x x                               Recopilación de información   x x x x x                             Sistematización       x x x x                           Análisis de consistencia de datos       x x x x x                         Redacción del borrador de la tesis         x x x x x                       Revisión y corrección               x x x x x x               Revisión de la redacción y ortografía         x x x x x x x x x x x x   x x  x    Sustentación                     x x x x

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