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L’évolution des organisations collectives semble aller de paire avec l’évolution du niveau de conscience humaine et de notre contexte de vie. Que nous indique donc précisément la vague de « co », comme collaboratif ou communauté de partage (coworking, covoiturage, co-construction, management collaboratif , intelligence collective….)qui nous suggère de nous libérer de l’obsession du bien-être matériel personnel et de la vision pyramidale des organisations pour nous ouvrir à une nouvelle conception du monde et une nouvelle éthique des relations ?

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