Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Kirsi Heikkilä-Tammi, KT, ohjelmajohtaja                Heikkilä-          Tampereen yliopisto, JKK          Tutkimus-    ...
ARVOSTAVA HAASTATTELU(Appreciative Inquiry)              Inquiry)JOHTAMISEN KEHITTÄMISESSÄ JATUTKIMUKSESSA
TUTKIMUS: Vuorovaikutteinen       johtajuus eri sukupolvien       työssä jatkamisen keinona- Toimintatutkimus - yhtenä men...
TOIMINTATUTKIMUKSEN UUSI SUUNTA- Sosiaalinen konstruktionismi (Gergen)                                Gergen)- Ongelmien r...
- Jokaisessa yhteiskunnassa, organisaatiossa tai  ryhmässä     jokin toimii.
Kysymysten esittäminenorganisaatiolle tai ryhmällevaikuttaa aina jollakin tavalla.Kieli, jota käytämme luotodellisuutemme.
ONGELMAN RATKAISU   ”Tunnettu tarve”      Ongelman    tunnistaminen  Syiden analysointi     Mahdollistenratkaisujen analys...
ARVOSTAVAHAASTATTELU "Paras mitä on   olemassa"    Tämän arvostaminen"Mitä voisi olla”   kuvitteluKeskustelu ”Mitä  pitäis...
1 LÖYTÄMINEN
Arviointi: Mikä vahvistaa?(paras mikä on olemassa)
2 UNELMA
Tutkiminen:Mitä voisiolla?
3 SUUNNITTELU
Mitä tulisi olla – unelma?
TULEVAISUUS
Kuinkavaltuuttaa,oppia ja sopeutua/improvisoida?
Prosessi                                 Troxel, J. (2001)                       Arviointi                     Löytäminen ...
”Psykologia ei ole vain heikkouksien ja vaurioiden tutkimista;se on myös vahvuuksien ja hyvien puolien tutkimista. Ei pidä...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet

1,670 views

Published on

Sitran Julkishallinnon johtamisohjelman seminaari-sarja Voimaantumisen Polut, aloitusseminaari 1.9.2011

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet

  1. 1. Kirsi Heikkilä-Tammi, KT, ohjelmajohtaja Heikkilä- Tampereen yliopisto, JKK Tutkimus- Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Voimaantumisen Polut -voimaantumisen kehittämisotteet, tutkimus ja kehittäminen Suomessa NYT SITRA 1.9.2011Kuvat: Kirsi Heikkilä-Tammi
  2. 2. ARVOSTAVA HAASTATTELU(Appreciative Inquiry) Inquiry)JOHTAMISEN KEHITTÄMISESSÄ JATUTKIMUKSESSA
  3. 3. TUTKIMUS: Vuorovaikutteinen johtajuus eri sukupolvien työssä jatkamisen keinona- Toimintatutkimus - yhtenä menetelmänäarvostava haastattelu- Toteutetaan mm. kahdessa sairaalassa- Työsuojelurahaston rahoittama
  4. 4. TOIMINTATUTKIMUKSEN UUSI SUUNTA- Sosiaalinen konstruktionismi (Gergen) Gergen)- Ongelmien ratkaisuista sosiaalisiin innovaatioihin
  5. 5. - Jokaisessa yhteiskunnassa, organisaatiossa tai ryhmässä jokin toimii.
  6. 6. Kysymysten esittäminenorganisaatiolle tai ryhmällevaikuttaa aina jollakin tavalla.Kieli, jota käytämme luotodellisuutemme.
  7. 7. ONGELMAN RATKAISU ”Tunnettu tarve” Ongelman tunnistaminen Syiden analysointi Mahdollistenratkaisujen analysointiToiminnan suunnittelu
  8. 8. ARVOSTAVAHAASTATTELU "Paras mitä on olemassa" Tämän arvostaminen"Mitä voisi olla” kuvitteluKeskustelu ”Mitä pitäisi olla”Keksiminen ”Mitä tulee olemaan”
  9. 9. 1 LÖYTÄMINEN
  10. 10. Arviointi: Mikä vahvistaa?(paras mikä on olemassa)
  11. 11. 2 UNELMA
  12. 12. Tutkiminen:Mitä voisiolla?
  13. 13. 3 SUUNNITTELU
  14. 14. Mitä tulisi olla – unelma?
  15. 15. TULEVAISUUS
  16. 16. Kuinkavaltuuttaa,oppia ja sopeutua/improvisoida?
  17. 17. Prosessi Troxel, J. (2001) Arviointi Löytäminen “Mikä vahvistaa?” (paras mitä on olemassa) Arvostaminen Tutkiminen Toiminta Suunnittelu Tulevaisuus Unelma “Kuinka “Mitä tulisi olla – valtuuttaa,“Mitä voisi olla?” oppia ja unelma?” (Visio) (Suhteet ja sopeutua?” organisointi) (Rakenne ja Kuvittelu toteutus, Yhdessä askeleet rakentaminen ylläpitämiseen) 17 Hyväksyminen
  18. 18. ”Psykologia ei ole vain heikkouksien ja vaurioiden tutkimista;se on myös vahvuuksien ja hyvien puolien tutkimista. Ei pidä vain hoitaa kuntoon rikkimennyttä, vaanhuolehtia pikemminkin sen ravitsemisesta, mikä meissä on parasta.” - Martin E. P. Seligman ”Myönteisyys avaa mielemme ja tekee meidät vastaanottavaisemmiksi ja luovemmiksi.” - Barbara L. Fredrickson

×