Heidi keso jaettu_johtajuus

Sitra / Uusi johtajuus
Sitra / Uusi johtajuusSitra / Uusi johtajuus
Voimaantumisen polut
     Heidi Keso
  Sitra   1.9.2011
Jaettu johtajuus – mitä kehitetään?
                      Johtajuus ei ole yhden
                         ihmisen ominaisuus
         Hierarkian
     häivyttäminen
                              Jaettu tieto

                                    Jaettu
                           tietämättömyys

                                  Jaetut
  Yhdessätekeminen            kokemukset
Jaettu johtajuus - kuka kehittää,
    kenelle ja kenen kanssa?

                                           Ihminen keskiössä




            Tavoitteellisuus
Dialogi
                                              Hyvinvointi

                               Kestävyys
Jaettu johtajuus - miten kehitetään?
                         Iso kuva   Muutos
                                    & kehitys
 Organisaatiorakenne
                                        Yhteistyökäytännöt


Suhteet ja verkostot =                  Mukaan ottaminen
    luottamuspääoma
                                       Kuulluksi tuleminen

  Ajattelutapa = kieli                     Toisten arvostus
Jaettu johtajuus – mihin suuntaan,
          kuka päättää?


 Prosessi tukee                 Oikeutus
      muutosta                päätöksille

Ryhmät & tiimit
                         Vallan eri muodot
      & yksilöt
                              ja seuraukset
                               käytännössä
Jaetun johtajuuden haaste

                                      Rohkeaa
                             yhdessätekemistä
                              luottamuksen ja
                                kunnioituksen
        Piirakan                   ilmapiirissä
jakamisen sijaan
        piirakan
     leipomista
1 of 6

Recommended

Linkedin by
LinkedinLinkedin
LinkedinMaarit Hildén
321 views10 slides
Ryhmien merkitys Ja synty by
Ryhmien merkitys Ja syntyRyhmien merkitys Ja synty
Ryhmien merkitys Ja syntyrmelehtonen
1.9K views8 slides
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijana by
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijanainnSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijana
innSofia - Johtajuus yksilön henkilökohtaisen kasvun tukijanainnsofia
479 views4 slides
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteetti by
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteettiRyhmädynamiikka ja ryhmäidentiteetti
Ryhmädynamiikka ja ryhmäidentiteettiJyrki Kasvi
3.1K views14 slides
Ryhmädynamiikka by
Ryhmädynamiikka Ryhmädynamiikka
Ryhmädynamiikka helena rajalinna
2.4K views13 slides
Ryhmässä toimiminen by
Ryhmässä toimiminenRyhmässä toimiminen
Ryhmässä toimiminenMaijaKnutti
5.9K views20 slides

More Related Content

What's hot

Konfliketeja vai ryhmäajattelua by
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaKonfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaJyrki Kasvi
1.9K views24 slides
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta by
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaMitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaSami Laaksonen
423 views11 slides
Osaamisen johtaminen by
Osaamisen johtaminenOsaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminenRiitta Lumme-Tuomala
1.7K views26 slides
Rlt 14.3.2012 slideshare by
Rlt 14.3.2012 slideshareRlt 14.3.2012 slideshare
Rlt 14.3.2012 slideshareRiitta Lumme-Tuomala
410 views39 slides
Deep lead esittely by
Deep lead esittelyDeep lead esittely
Deep lead esittelyDeepLead
1.6K views17 slides
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita by
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaMikael Seppälä
73 views2 slides

What's hot(6)

Konfliketeja vai ryhmäajattelua by Jyrki Kasvi
Konfliketeja vai ryhmäajatteluaKonfliketeja vai ryhmäajattelua
Konfliketeja vai ryhmäajattelua
Jyrki Kasvi1.9K views
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta by Sami Laaksonen
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisestaMitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Mitä Puolustusvoimat opetti minulle ryhmän ohjaamisesta
Sami Laaksonen423 views
Deep lead esittely by DeepLead
Deep lead esittelyDeep lead esittely
Deep lead esittely
DeepLead1.6K views
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita by Mikael Seppälä
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioitaResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
ResponsiveOrg - loikka kohti verkostoajan organisaatioita
Mikael Seppälä73 views

Viewers also liked

Työn imu 300512 by
Työn imu 300512Työn imu 300512
Työn imu 300512Sitra / Uusi johtajuus
1.3K views11 slides
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteillä by
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläJuha siitonen elinvoiman_alkulähteillä
Juha siitonen elinvoiman_alkulähteilläSitra / Uusi johtajuus
1K views14 slides
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_ote by
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteTerhi takanen ]yhdessäluomisen_ote
Terhi takanen ]yhdessäluomisen_oteSitra / Uusi johtajuus
889 views11 slides
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet by
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetKirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet
Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteetSitra / Uusi johtajuus
943 views18 slides
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä by
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäSitra / Uusi johtajuus
993 views7 slides
Mervi hasu innovaatioenergia by
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaSitra / Uusi johtajuus
758 views15 slides

Similar to Heidi keso jaettu_johtajuus

Valmentava johtaminen by
Valmentava johtaminenValmentava johtaminen
Valmentava johtaminenLess Miserables osk
41.4K views18 slides
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus by
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusHenrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusTerhi Aho
541 views21 slides
Aalto ee rlt 2.2.2012 handouts by
Aalto ee rlt 2.2.2012 handoutsAalto ee rlt 2.2.2012 handouts
Aalto ee rlt 2.2.2012 handoutsRiitta Lumme-Tuomala
913 views33 slides
Kumppanuusjohtamisen malli by
Kumppanuusjohtamisen malliKumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malliVille Tapio
1.5K views26 slides
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija by
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelijaTulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelija
Tulevaisuuden johtaja on keskusteleva toisinajattelijaJohtamisen kehittämisverkosto
1.7K views12 slides
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä by
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäLuottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäKristian Närhi
2K views17 slides

Similar to Heidi keso jaettu_johtajuus(20)

Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus by Terhi Aho
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuusHenrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Henrysome muuttuva johtaminen – voimaantuminen ja vaihtuva johtajuus
Terhi Aho541 views
Kumppanuusjohtamisen malli by Ville Tapio
Kumppanuusjohtamisen malliKumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malli
Ville Tapio1.5K views
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä by Kristian Närhi
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissäLuottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Luottamuksen johtaminen virtuaalitiimeissä
Kristian Närhi2K views
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli? by Saija Karevaara
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Toimiva viestintä ja vuorovaikutus > hyvä työyhteisö, esimiehen rooli?
Saija Karevaara1.1K views
Strateginen johtaminen laatuyhdistys by Juhani Anttila
Strateginen johtaminen laatuyhdistysStrateginen johtaminen laatuyhdistys
Strateginen johtaminen laatuyhdistys
Juhani Anttila1.3K views
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana by Paivi Sutinen
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemanaJohtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana
Johtajana kehittymisen olemus kunta-alan johtajan kokemana
Paivi Sutinen696 views
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen by Tieturi Oy
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, LuottamusjohtaminenLuottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen
Luottamus ja viestintä muutoksessa: Sami Kalliomaa, Luottamusjohtaminen
Tieturi Oy1.2K views
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final by Minna Janhonen
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 finalJanhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Janhonen Lean and Operational Excellence 2019 final
Minna Janhonen75 views
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti by Otavan Opisto
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli JuutiMuutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Muutoksen tanssi, oppivien organistaatioiden evoluutiota - Pauli Juuti
Otavan Opisto1.2K views
120328 uudistuminen ryhmätyöt by Sari Mäki
120328 uudistuminen ryhmätyöt120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt
Sari Mäki231 views
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso by Suomen Ekonomit
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Suomen Ekonomit2.1K views
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen by Jari Kivirinta
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Jari Kivirinta155 views
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen by NUORI2013
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
NUORI2013449 views
Asiantuntijatyon johtaminen by Esko Kilpi
Asiantuntijatyon johtaminenAsiantuntijatyon johtaminen
Asiantuntijatyon johtaminen
Esko Kilpi1.8K views
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät by Tuulikki Juusela
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Tuulikki Juusela550 views

More from Sitra / Uusi johtajuus

Heidi keso jaettu_johtajuus by
Heidi keso jaettu_johtajuusHeidi keso jaettu_johtajuus
Heidi keso jaettu_johtajuusSitra / Uusi johtajuus
353 views6 slides
Mervi hasu innovaatioenergia by
Mervi hasu innovaatioenergiaMervi hasu innovaatioenergia
Mervi hasu innovaatioenergiaSitra / Uusi johtajuus
388 views15 slides
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä by
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäSitra / Uusi johtajuus
511 views10 slides
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala by
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaSitra / Uusi johtajuus
375 views8 slides
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010 by
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010
Yhteiskunnalliset yritykset Tampere 24.-25.11.2010Sitra / Uusi johtajuus
467 views11 slides
Employee-based and incremental innovation in public services by
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public servicesSitra / Uusi johtajuus
378 views27 slides

More from Sitra / Uusi johtajuus(19)

Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä by Sitra / Uusi johtajuus
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, MäättäYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Määttä
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala by Sitra / Uusi johtajuus
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, LaajalaYhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Yhteinen tahtotila / Valtiokonsernin ja julkishallinnon uudistuminen, Laajala
Employee-based and incremental innovation in public services by Sitra / Uusi johtajuus
Employee-based and incremental innovation in public servicesEmployee-based and incremental innovation in public services
Employee-based and incremental innovation in public services
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa by Sitra / Uusi johtajuus
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaKonserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010 by Sitra / Uusi johtajuus
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010
Sitran Julkishallinnon Johtamisohjelman Yhteisollisen Viestinnan Konsepti 2010
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa by Sitra / Uusi johtajuus
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden ValtionhallinnossaKonserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa
Konserniohjauksen Kehittaminen Euroopan Maiden Valtionhallinnossa

Heidi keso jaettu_johtajuus

  • 1. Voimaantumisen polut Heidi Keso Sitra 1.9.2011
  • 2. Jaettu johtajuus – mitä kehitetään? Johtajuus ei ole yhden ihmisen ominaisuus Hierarkian häivyttäminen Jaettu tieto Jaettu tietämättömyys Jaetut Yhdessätekeminen kokemukset
  • 3. Jaettu johtajuus - kuka kehittää, kenelle ja kenen kanssa? Ihminen keskiössä Tavoitteellisuus Dialogi Hyvinvointi Kestävyys
  • 4. Jaettu johtajuus - miten kehitetään? Iso kuva Muutos & kehitys Organisaatiorakenne Yhteistyökäytännöt Suhteet ja verkostot = Mukaan ottaminen luottamuspääoma Kuulluksi tuleminen Ajattelutapa = kieli Toisten arvostus
  • 5. Jaettu johtajuus – mihin suuntaan, kuka päättää? Prosessi tukee Oikeutus muutosta päätöksille Ryhmät & tiimit Vallan eri muodot & yksilöt ja seuraukset käytännössä
  • 6. Jaetun johtajuuden haaste Rohkeaa yhdessätekemistä luottamuksen ja kunnioituksen Piirakan ilmapiirissä jakamisen sijaan piirakan leipomista