4. miedo e ignorancia Círculo vicioso ¿Qué vivimos como sociedad ante la discapacidad? Reacción de extrañeza Prefieren evitar contacto 2 Desconocimiento generalizado de la población en discapacidad 1 Se provoca el encerramiento de la familia especial 4 La familia especial lo asume como rechazo 3
5. Rompiendo el círculo vicioso: Evolución del Modelo Fuente: Universidad Unidos 1987 1990 1993 2008 Marginación de personas en discapacidad O b j e t i v o Recreación para las personas en discapacidad Cambiar la cultura del país Cambio Social sistémico Atender más a quien no presenta la discapacidad 2000 Agentes de cambio 21 años
6. El problema que tratamos de resolver Modelo de Unidos de Integración Social personas en discapacidad amigos voluntarios comunidad
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9. Misión Fuente: Unidos Lo Lograremos AC Somos una empresa social que busca lograr un cambio cultural hacia una sociedad humana. Mediante un modelo propio, estamos formando en valores y liderazgo social a miles de jóvenes que entran en contacto con personas en discapacidad. Este modelo se replica por medio de franquicias y alianzas en donde Unidos Nacional facilita la transmisión de conocimiento, filosofía e innovaciones mediante procesos estandarizados, garantizando la sustentabilidad de sus operaciones.
10. Visión: nuestro sueño Fuente : Unidos Lo Lograremos AC Ser una empresa social con presencia global, que sea referida como el icono de las organizaciones y movimientos sociales.
12. Amigos voluntarios = Líderes en entrenamiento Promotores del Modelo LIDER EN ENTRENAMIENTO Sentido de pertenencia Sentido de responsabilidad y compromiso Capacitación teórica Manejo de grupos, de conflictos, logística, organización Capital de relaciones
13. Unidos y UNESCO tienen desde 2008 una alianza para promoción de derechos humanos 119 conferencias de sensibilización para 6,926 personas. 141 exposiciones en medios 46 programas en 5 ciudades “ (el contacto con unidos) cambio mi panorama de tristeza ante la discapacidad” Joven de la Sociedad que nos observa 48 Staff comprometidos 68 Consejeros comprometidos 3 Encuentros de mejores prácticas 17 ciudades con presencia del modelo Promocionar un cambio cultural e impulsando una sociedad mas humana Sustentar un modelo propio Formar en liderazgo social a jóvenes Impulsar la inclusión social de las personas en discapacidad 4288 jóvenes voluntarios 2899 personas en discapacidad El 82.9% de los familiares opinan que Unidos ha influido mucho en que sus hijos mejoren sus habilidades de socialización. Tan solo en el año pasado… Objetivos:
14. Fortaleza: Modelo Integral 1. Trabaja con las causas más que con las consecuencias 2. Tiene presencia en la sociedad fomentando la participación ciudadana 3. Es sólido, cuenta con reconocimientos nacionales e internacionales 4. Está documentado y estandarizado 5. Tiene un efecto multiplicador por líderes de cambio 6. Genera bienestar social 7. Maneja procesos incluyentes 8. Se dirige a comunidades vulnerables 9. Busca la Sustentabilidad 10. Es muy enfocado
15. ONU Miembros asociados al DPI ● NGO Alianzas OEA Miembros de las Organizaciones de la Sociedad Civil registradas a la OEA
22. ¡Unidos en todos los rincones! Soñamos con miles de personas, vibrando con el mismo espíritu de igualdad y aceptación… ¡Únete! Te acompañamos en el proceso de hacer realidad tu sueño de emprendimiento social. ¿Qué sigue? ¡Contáctanos! ¡Comparte con nosotros tu idea y planearemos cómo convertirla en sonrisas!
1997 Estela empezo Unidos con el único objetivo de sacar del aislamiento y marginación a las personas en discapacidad y con eso en mente empezó el campamento de verano 1990 Poco a poco Unidos fue identificado como la organización que SACABA A PASEAR A las personas en discapacidad, no educaba, no daba trabajo, no rehabilitaba pero los sacaba de la rutina y aburrimiento con actividades recreativas y sociales. MUY BUENA LABOR LA DE ESTELA 1993 Pasaba el tiempo y nos dimos cuenta que quien mas nos necesitaban eran las personas que no tenían discapacidad y empezamos a ver el gran impacto que teníamos en los jóvenes voluntarios y empezamos a considerar como igualmente importante atender a las personas en discapacidad y a los voluntarios y la sociedad que no presenta discapacidad 2000 Por lo tanto nos propusimos ser una institucion que pretende CAMBIAR LA CULTURA DE UN PAIS, luchar por un cambio de actitud hacia la discapacidad y modificar conductas de rechazo hacia esta realidad para lo cual habria que trabajar mas fuertemente con la sociedad 2008 Actualmente lo que buscamos es lograr UN CAMBIO SOCIAL SISTEMICO en donde no es suficiente trabajar con los individuos, sino que es necesario influir en el contexto, en la estructura, en los tejidos sociales . Es necesario involucrar a todo el sistema para realmente lograr un cambio de fondo y sostenible en el tiempo.
Entonces, ¿Qué es lo que atendemos? Hoy por hoy nuestro problema es la sociedad, una sociedad que por desconocimiento, no por maldad margina a las personas en discapacidad Y nuestros agentes de cambio y herramientas para lograrlo son LOS LIDERES SOCIALES ( Voluntarios que estamos formando) y las personas en discapacidad El problema a resolver con la discapacidad ha evolucionado, de una definición inicial de “deficiencia médica”, ahora se habla de un “entorno social discapacitante” es decir, las condiciones del entorno provocan la discapacidad. Si el entorno es el apropiado, no existiría la discapacidad, es por eso que ahora nuestro objetivo es la SOCIEDAD
YO SOY LO QUE A TI TE FALTA
YO SOY LO QUE A TI TE FALTA
Entonces el Modelo se resume en la suma de dos actores dentro de un contexto social lo cual nos dara como resultado un CAMBIO SOCIAL SISTEMICO, de ahí la importancia de trabajar con la sociedad, creando espacios de convivencia para transformar a los actores sociales que hacen posible la integración. Cuando se habla de CAMBIO SOCIAL SISTEMICO, se refiere a lograr un cambio que vaya a la raíz de los problemas no solo a sus efectos, se refiere a las modificaciones que se hacen a la cultura en una sociedad que buscan la prevención del problema y también solucionar sus consecuencias. Un ejemplo puede ser: Una sociedad “X” discrimina la discapacidad y se sabe que la causa es el miedo y la consecuencia es que las personas no tengan servicios médicos. Si solo se le da a las personas el servicio médico que requieren no se está haciendo un cambio social sistémico, pero si se dan los servicios médicos y además se educa a la población a no tener miedo a esta condición humana, se logrará un cambio social a largo plazo, esto es sistémico. Una de las mayores ventajas del cambio social sistémico es que se logra no culpar a las personas de las fallas en los sistemas, sino revisar a los sistemas y cambiar aquellos aspectos que no son lo mejor para el sistema funcione. Tomando el ejemplo anterior. En la sociedad “X” solía culparse al Dr. “Y” por no atender a los pacientes en discapacidad. Con este enfoque se entiende que no es la culpa del Dr. “Y” sino que toda la sociedad tienen miedo, incluyendo al Dr..”Y” por lo que hay que eliminar ese miedo y cuando eso suceda el médico podrá atender mejor a sus pacientes. Como se puede apreciar esto es un gran avance en materia de cambios sociales ya que no se buscan culpables ni chivos expiatorios, sino que las sociedades en verdad pueden evolucionar y aprender de sus fallas dando al ser humano la oportunidad de ser mejor en cada momento de su existencia y convirtiéndose luego en agentes del cambio que se quiere lograr. Un cambio social es fácil, es a largo plazo pero es una solución a fondo, llegando a las causas, ya que la causa de la marginación es la apatia de la sociedad y ahí es donde trabaja unidos
Para Unidos el voluntario antes era un medio para lograr el fin : LA INTEGRACION DE LAS PERSONAS EN DISCAPACIDAD pero ahora el voluntario es un fin en si mismo. Consejeros, consultores y donantes que van a los programas nos han dicho ¿ saben lo que están haciendo con estos voluntarios? Saben lo que significa que un grupo de chavos de 16-18 años esten coordinando perfectamente a un grupo de 600 personas? Y nos hicieron darnos cuenta de lo que logramos con ellos por eso los consideramos LIDERES EN ENTRENAMIENTO Responsabilidad: tener bajo en su haber algo de lo que se encargue de manera específica para que pueda ejercitar su libertad y su responsabilidad. Los voluntarios /staff tienene a su cargo recursos para administrar, ya sean materiales, monetarios o humanos. Capacitación: Reciben capacitación teórica y experiencial Capital de relaciones : serie de relaciones humanas que el permita conectarse con el mundo. Este capital le permitirá tener la manera de salir a delante cuando sus compañeros no estén,les permite tener un grupo de referencia para el futuro para apoyarse. Es el capital social que se forma en unidos
1.- YA SE EXPLICO EN SLIDES ANTERIORES 2.- NO ES UN ESFUERZO AISLADO PUES FOMENTA LA PARTICIPACION DE VARIOS SECTORES DE LA SOCIEDAD, ES UN PROYECTO DE LA COMUNIDAD PARA LA COMUNIDAD 4.- TENEMOS MANUALES DE POLITICAS, PROCEDIMIENTOS ETC ETC. 5.-ESTA DEMOSTRADO CON LA REPLICABILIDAD DEL MODELO 7. Procesos incluyentes: En México, la mayoría de las instituciones dedicadas a la integración de las personas en discapacidad sólo atienden a la persona que la presenta no a la sociedad en donde se va a integrar y en cambio, el principal objetivo de Unidos es transformar a través de la juventud, la percepción de la comunidad hacia la discapacidad Una madre de familia dijo: ¿De qué sirve que mi hija vaya a su terapia, que sepa escribir, que ya coma por sí misma? Si la gente no la acepta? Si no tiene un amigo con quien compartir sus logros?
Unidos proporciona a las personas en discapacidad, espacios para convivir con personas que no tienen discapacidad, las cuales al mismo tiempo se sensibilizan y enriquecen de la diversidad. Una organización sin fines de lucro Fundada por Estela Villarreal Junco al ver su realidad familiar Existe desde hace 21 años Ha recibido premios y reconocimientos nacionales e internacionales Está presente en 16 ciudades del país Ha tenido impacto en más de 500,000 personas Profesional, transparente y con rendición de cuentas
