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recursos
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Principal estrategia
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Puesto : Docente de posgrado y licenciatura
Experiencia: Administración y Finanzas
Datos de contacto: pedro_juar...
Este webinar te interesa si:
Piensas que el talento de las personas
es el principal detonador del éxito de
la organización...
Algunas reflexiones iniciales…
¿Tenemos a la gente idónea para alcanzar los
objetivos?
¿Cómo atraer y retener gente talent...
Para abordar estas preguntas, es importante
entender que…
“El capital humano
constituye la inversión
más importante para l...
El talento genera valor para la organización…
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Experiencia Destreza
Actitud
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Algunos datos interesantes…
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¿Hay escasez de talento?
A medida que la economía global continúe mejorando, la
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En el Foro Mundial de Negocios de 2013,
Carlos Brito, CEO de Anheuser-Busch InBev
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Para aprovechar el talento…
Si bien no hay una receta que garantice el éxito en el desarrollo
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En conclusión…
• Las organizaciones deben identificar, impulsar y
potencializar el talento de las personas, es la
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¿Cómo puedes potencializar tu talento en
UNITEC?
La mejor opción es continuar estudiando. La UNITEC brinda una
excelente o...
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Impulsar el talento: principal estrategia para el desarrollo de la organización.

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¿Tienes a la gente ideal para alcanzar los objetivos en tu organización?

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Impulsar el talento: principal estrategia para el desarrollo de la organización.

  1. 1. Aprovecha el talento de tus recursos Impulsar el Talento: Principal estrategia para el desarrollo de la Organización “Las organizaciones requieren identificar, aprovechar y potencializar el talento para lograr sus objetivos” Hashtag: #TalentoMBA
  2. 2. Expositor Puesto : Docente de posgrado y licenciatura Experiencia: Administración y Finanzas Datos de contacto: pedro_juarez@my.unitec.edu.mx Breve resumen Pedro Ulises Juárez Campos
  3. 3. Este webinar te interesa si: Piensas que el talento de las personas es el principal detonador del éxito de la organización… Mensaje clave: Aprenderás que las organizaciones requieren identificar, aprovechar y potencializar el talento de las personas para lograr sus objetivos…
  4. 4. Algunas reflexiones iniciales… ¿Tenemos a la gente idónea para alcanzar los objetivos? ¿Cómo atraer y retener gente talentosa? ¿Cómo lograr que la gente crezca?
  5. 5. Para abordar estas preguntas, es importante entender que… “El capital humano constituye la inversión más importante para las organizaciones y su talento es el principal generador de valor” Jack Welsh World Business Forum, 2013
  6. 6. El talento genera valor para la organización… Conocimiento Experiencia Destreza Actitud
  7. 7. Cuestionamiento…
  8. 8. Algunos datos interesantes… • Una de cada tres organizaciones no puede encontrar el talento crítico que requiere para el negocio… • Cuatro de cada diez compañías ofrecen programas de desarrollo para puestos específicos; la mayoría no lo hace. Fuente: MANPOWER (2012). Impulsar el talento a través de la capacitación.
  9. 9. ¿Hay escasez de talento? A medida que la economía global continúe mejorando, la escasez de talento será más pronunciada. Fuente: MANPOWER (2012). Impulsar el talento a través de la capacitación.
  10. 10. Para identificar, aprovechar y potencializar el talento… Una organización exitosa valora, apoya y potencializa a cada uno de sus talentos para cumplir sus objetivos, genera lealtad de sus colaboradores mediante ambientes de trabajo adecuados y capacita continuamente para mantenerse actualizada. Fuente: EXPANSIÓN (2014). Año XLV, Núm 1146. www.expansión.com
  11. 11. Para aprovechar el talento… Las compañías tienen que desarrollar estrategias para impulsar el talento con el fin de potencializar su fuerza de trabajo. Éxito de la empresa Potencializar el talento reto - mérito Reclutamiento efectivo Aprovechamiento del potencial
  12. 12. En el Foro Mundial de Negocios de 2013, Carlos Brito, CEO de Anheuser-Busch InBev mencionó…
  13. 13. Para aprovechar el talento… Si bien no hay una receta que garantice el éxito en el desarrollo del talento, existen tres elementos que pueden jugar en contra, por lo tanto, vale la pena conocerlos y buscar su integración: 1. La responsabilidad no es exclusiva de RRHH… el líder y la misma persona es responsable de aprovechar el talento… 2. No todo es rotar y rotar… se debe retar a la persona!! 3. Se requiere más que capacitar… se requiere educar! Fuente: EXPANSIÓN (2014). Año XLV, Núm 1146. www.expansión.com c
  14. 14. En conclusión… • Las organizaciones deben identificar, impulsar y potencializar el talento de las personas, es la mejor estrategia para lograr los objetivos. • El impulso del talento no depende únicamente de las áreas de recursos humanos, los líderes de las áreas y las mismas personas son responsables de potencializarse. • La mejor opción para generar valor, es la educación…
  15. 15. ¿Cómo puedes potencializar tu talento en UNITEC? La mejor opción es continuar estudiando. La UNITEC brinda una excelente oportunidad de fortalecer tu talento mediante la Maestría en Administración de Negocios (MBA), la cual te permitirá actualizar y fortalecer tus conocimientos en áreas como capital humano, finanzas, mercadotécnia con enfoques en sustentabilidad y administración turística. Los modelos educativos son innovadores (presencial o en línea) y te brindarán una gran experiencia de aprendizaje constructivo y enriquecedor, además de adaptarse a tus condiciones laborales y personales. Potencializa tu talento… estudia tu MBA en UNITEC.

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