Missä työpaikat, miten nuoret työllistyvät & mistä irtisanotaan vuonna 2030?                         24.4. 2012. TUTU Hels...
Tausta IT: n ja kansainvälisen johtamisen (HR:n) tutkija johtamisen yksikkö / Vaasan yliopisto (KTT 08/2012). Aiheena glo...
Mistä irtisanotaan? Teollinen tuotanto & alkutuotanto: Ilman erikoistumista ja innovaatioita kaikki ”perinteiset” alat? ...
Miten nuoret työllistyvät?KOULUTUSKoulutuksen tulee olla enemmän ammatillista ja keskittynyttä. Valmistunut tradenomi täll...
Minne rekrytoidaan? Sosiaalisektori varma työllistäjä. Kelpaako se nuorille? Sosiaalityön brändäys? Palveluvienti insinö...
Metsä tulevaisuuden voimavarana? VTT:n (05/2012) raportin mukaan metsähakkeen tarve kaksinkertaistuu (nyk. 15 terawattitu...
Skenaario: Perusteollisuus tulee      takaisin? Aasian talouskasvu ja kilpailuetu  hyvinvointiyhteiskunnan kulurakennett...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Tutu 24.4

883 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
883
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
370
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Tutu 24.4

  1. 1. Missä työpaikat, miten nuoret työllistyvät & mistä irtisanotaan vuonna 2030? 24.4. 2012. TUTU Helsinki Jukka-Pekka Heikkilä
  2. 2. Tausta IT: n ja kansainvälisen johtamisen (HR:n) tutkija johtamisen yksikkö / Vaasan yliopisto (KTT 08/2012). Aiheena globaalit HR- tietojärjestelmät (i.e. e-rekrytointi) Tutu mukana tutkimuksessa:(a) Delfoi-tutkimuksen muodossa (2011): teknologian kehityksen vaikutus henkilöstöjohtamiseen (1/4)(b) 2 skenaariogradua (1) Kiinan liiketoiminnan tulevaisuus (2007) ja (2) Pohjois-Korean hallinnon tulevaisuus (2012) Teknologiapainotteinen näkemys päivän teemaan
  3. 3. Mistä irtisanotaan? Teollinen tuotanto & alkutuotanto: Ilman erikoistumista ja innovaatioita kaikki ”perinteiset” alat? Palvelut kovassa kasvussa – entä tulevaisuudessa? Keskenään ei pitkälle palvella.. Media ja kulttuuri – liikaa hypetystä? Tietotyö. Ei enää katso paikkaa – globaali rekrytointi. Fundamentaalinen ongelma:Miten kehittää palveluita ja tuotteita joilla ei ole kotimaan markkinoita? 3
  4. 4. Miten nuoret työllistyvät?KOULUTUSKoulutuksen tulee olla enemmän ammatillista ja keskittynyttä. Valmistunut tradenomi tällä hetkellä heikoimmassa asemassa. Korkeakoulujen karsintaa ja keskittyminen tarkemmin ydinalueisiin: Vaasa & energiaklusteri, Lappeenranta & metsä, Hki & IT jne. Enemmän käytännön taitoja. Ei ”kaikkea kaikille” Vahva IT- osaaminen ja ymmärrys avainroolissa?YHTEISKUNNAN MUU ROOLI Yhteiskunnan tukiverkon rationalisointi. Tuetaan työnhakua taloudellisesti / sidotaan se tarkemmin tukiin. Yrittäjyys – synnytään Y-tunnuksella? Virtuaalityöt ja kestävä kehitys myös agendalla 4
  5. 5. Minne rekrytoidaan? Sosiaalisektori varma työllistäjä. Kelpaako se nuorille? Sosiaalityön brändäys? Palveluvienti insinööriosaamisen ympärille? Mahdolliset ”uudet” alat:- Energia- Matkailu ja ”hiljainen” elämäntapa- Kaivostoiminta & kallioperän hyödyntäminen- Pitkälle erikoistuneet maatilat. Panimotoiminta?- IT- ala. Nokian konkurssin jäljiltä syntyneet uudet tele - & IT - yritykset (i.e. pelifirmat & born global softayritykset, mobiilit ratkaisut) 5
  6. 6. Metsä tulevaisuuden voimavarana? VTT:n (05/2012) raportin mukaan metsähakkeen tarve kaksinkertaistuu (nyk. 15 terawattituntia) Tuhansia työpaikkoja Energiaa vientiin? Älykkäät paperit ja tuotepakkaukset? Puurakentaminen? Muut metsäinnovaatiot? Yhdistäminen IT- sektoriin tärkeää 6
  7. 7. Skenaario: Perusteollisuus tulee takaisin? Aasian talouskasvu ja kilpailuetu  hyvinvointiyhteiskunnan kulurakennetta ei voida ylläpitää Elintaso laskee  Tuotanto alenee entisestään Palkat alenevat  Uusi mahdollisuus teollisuudelle Metsä – ja metalliteollisuus, teknologia, kaivokset ym. Kaikki em. osa cleantech-klusteria? 7

×