Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Missä työpaikat, miten nuoret työllistyvät & mistä irtisanotaan vuonna 2030?                         24.4. 2012. TUTU Hels...
Tausta IT: n ja kansainvälisen johtamisen (HR:n) tutkija johtamisen yksikkö / Vaasan yliopisto (KTT 08/2012). Aiheena glo...
Mistä irtisanotaan? Teollinen tuotanto & alkutuotanto: Ilman erikoistumista ja innovaatioita kaikki ”perinteiset” alat? ...
Miten nuoret työllistyvät?KOULUTUSKoulutuksen tulee olla enemmän ammatillista ja keskittynyttä. Valmistunut tradenomi täll...
Minne rekrytoidaan? Sosiaalisektori varma työllistäjä. Kelpaako se nuorille? Sosiaalityön brändäys? Palveluvienti insinö...
Metsä tulevaisuuden voimavarana? VTT:n (05/2012) raportin mukaan metsähakkeen tarve kaksinkertaistuu (nyk. 15 terawattitu...
Skenaario: Perusteollisuus tulee      takaisin? Aasian talouskasvu ja kilpailuetu  hyvinvointiyhteiskunnan kulurakennett...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Tutu 24.4

941 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Tutu 24.4

  1. 1. Missä työpaikat, miten nuoret työllistyvät & mistä irtisanotaan vuonna 2030? 24.4. 2012. TUTU Helsinki Jukka-Pekka Heikkilä
  2. 2. Tausta IT: n ja kansainvälisen johtamisen (HR:n) tutkija johtamisen yksikkö / Vaasan yliopisto (KTT 08/2012). Aiheena globaalit HR- tietojärjestelmät (i.e. e-rekrytointi) Tutu mukana tutkimuksessa:(a) Delfoi-tutkimuksen muodossa (2011): teknologian kehityksen vaikutus henkilöstöjohtamiseen (1/4)(b) 2 skenaariogradua (1) Kiinan liiketoiminnan tulevaisuus (2007) ja (2) Pohjois-Korean hallinnon tulevaisuus (2012) Teknologiapainotteinen näkemys päivän teemaan
  3. 3. Mistä irtisanotaan? Teollinen tuotanto & alkutuotanto: Ilman erikoistumista ja innovaatioita kaikki ”perinteiset” alat? Palvelut kovassa kasvussa – entä tulevaisuudessa? Keskenään ei pitkälle palvella.. Media ja kulttuuri – liikaa hypetystä? Tietotyö. Ei enää katso paikkaa – globaali rekrytointi. Fundamentaalinen ongelma:Miten kehittää palveluita ja tuotteita joilla ei ole kotimaan markkinoita? 3
  4. 4. Miten nuoret työllistyvät?KOULUTUSKoulutuksen tulee olla enemmän ammatillista ja keskittynyttä. Valmistunut tradenomi tällä hetkellä heikoimmassa asemassa. Korkeakoulujen karsintaa ja keskittyminen tarkemmin ydinalueisiin: Vaasa & energiaklusteri, Lappeenranta & metsä, Hki & IT jne. Enemmän käytännön taitoja. Ei ”kaikkea kaikille” Vahva IT- osaaminen ja ymmärrys avainroolissa?YHTEISKUNNAN MUU ROOLI Yhteiskunnan tukiverkon rationalisointi. Tuetaan työnhakua taloudellisesti / sidotaan se tarkemmin tukiin. Yrittäjyys – synnytään Y-tunnuksella? Virtuaalityöt ja kestävä kehitys myös agendalla 4
  5. 5. Minne rekrytoidaan? Sosiaalisektori varma työllistäjä. Kelpaako se nuorille? Sosiaalityön brändäys? Palveluvienti insinööriosaamisen ympärille? Mahdolliset ”uudet” alat:- Energia- Matkailu ja ”hiljainen” elämäntapa- Kaivostoiminta & kallioperän hyödyntäminen- Pitkälle erikoistuneet maatilat. Panimotoiminta?- IT- ala. Nokian konkurssin jäljiltä syntyneet uudet tele - & IT - yritykset (i.e. pelifirmat & born global softayritykset, mobiilit ratkaisut) 5
  6. 6. Metsä tulevaisuuden voimavarana? VTT:n (05/2012) raportin mukaan metsähakkeen tarve kaksinkertaistuu (nyk. 15 terawattituntia) Tuhansia työpaikkoja Energiaa vientiin? Älykkäät paperit ja tuotepakkaukset? Puurakentaminen? Muut metsäinnovaatiot? Yhdistäminen IT- sektoriin tärkeää 6
  7. 7. Skenaario: Perusteollisuus tulee takaisin? Aasian talouskasvu ja kilpailuetu  hyvinvointiyhteiskunnan kulurakennetta ei voida ylläpitää Elintaso laskee  Tuotanto alenee entisestään Palkat alenevat  Uusi mahdollisuus teollisuudelle Metsä – ja metalliteollisuus, teknologia, kaivokset ym. Kaikki em. osa cleantech-klusteria? 7

×