Michael Page Global İnsan Kaynakları Barometresi Temel Veriler

1. YETENEK BULMA YARIŞI YENİDEN BAŞLADI
Türkiye’deki İK liderlerinin %47’ si
önümüzdeki 12 ay içinde iş gücünün artmasını
bekliyor (dünya genelinde bu oran %48).
Şirketlerin %35’i istihdam bütçelerini artırdı:
%35
Global: %27
%45
Global: %52
%20
Global: %21
ARTAN STABİL AZALAN
İK ÖNCELİKLERİ
İK BAŞARIYI NASIL ÖLÇÜYOR?
İK LİDERLERİNİN ETKİ ALANI GİDEREK DAHA STRATEJİK OLUYOR
Dünya genelinde yetenek yönetimi ve eğitim & gelişim listenin en üstünde; ancak
“Türkiye’de yetenek ve değişim yönetimi önceliklerin başında
ŞİRKET – VE İK BİRİMİ – BÜYÜDÜKÇE KPI (TEMEL PERFORMANS
GÖSTERGESİ) TAKİBİ DAHA ÜST DÜZEYDE OLUYOR
Çalışanın
performansı
Global: %72
%71
Çalışan
rotasyonu
Global: %67
%69
Çalışan
bağlılığı
Global: 46%
%79
Çalışanın
yetkinlikleri
Global:%43
%49
İstihdam
verimliliği
Global: %43
%61
Yönetim
performansı
Global: %32
%41
Çalışan
mobilitesi
Global: %16
%15
Yok
Global: %3
%2
KPI az veya hiç yok
3veyadahafazlaKPI
Yetenek yönetimi
%49
Global: %33
Değişim yönetimi / dönüşüm projeleri
%37
Global: %27
Yetenek kazanımı/istihdam
%34
Global: %32
Çalışanı elde tutma
%28
Global: %26
Eğitim ve gelişim
%27
Global: %33
Performans yönetimi
%24
Global: %28
İşveren markası/pazarlama/çalışan değeri
%18
Global: %13
Çeşitlilik ve kapsayıcılık
%6
Global: %4
Şirketlerin sadece %6’sı çeşitlilik ve kapsayıcılığı öncelikler arasına alıyor.
Bunlar sadece birer teknik kelime mi yoksa başarı için gerekli mi?
Bu tabloda yer alan veriler, Türkiye’den 103 İK liderinin ve toplamda 65 ülkeden 2,572 kişinin yanıtları doğrultusunda hazırlanmıştır.
Türkiye’de üst düzey yönetimdeki İK liderlerinin
%68’i doğrudan CEO / CFO / Yönetim Kurulu
Başkanı / Genel Müdüre raporlama yapıyor.
MICHAEL PAGE
GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI ARAŞTIRMASI
İnsana öncelik vermek
İK neden büyüme ve dönüşüm
planlarının ön saflarında yer alıyor?
TÜRKİYE
%48
Bu tabloda kırmızı / yeşil ile belirtilen rakamlar dünya ortalamasının oldukça altındaki / üzerindeki verileri göstermektedir.
Yetenek kazanımı /
istihdam
Global: %86
İK politikaları
Global: %83
Eğitim &
gelişim
Global: %79
Yedekleme
Planlaması
Global: %68
Yetenek
yönetimi
Global: %78
Performans
yönetimi
Global: %79
%47
%93
%
90
%89 %87
%
86
%85
TÜRKİYE’DE İK’NIN
SORUMLULUKLARININ
KAPSAMI